Guide · Indonésie
Coût EOR en Indonésie 2026 : Contributions de l'employeur, THR et exemples concrets
L’embauche via un employeur de référence (EOR) en Indonésie comprend trois éléments : le salaire brut, les coûts d’emploi réglementaires s’y ajoutant, et les frais de service du prestataire. En 2026, les contributions BPJS de l’employeur représentent environ 10,24 % du salaire au taux le plus bas pour les accidents du travail, moins pour les salaires plus élevés car deux contributions sont plafonnées, et le THR ajoute un mois de salaire par an. Pour la plupart des postes de bureau, les coûts réglementaires s’élèvent approximativement à 15 %–19 % du salaire annuel avant les frais de service.
Les trois parties d'une facture EOR
| Partie | Ce qu’elle couvre | Qui la fixe |
|---|---|---|
| Salaire brut | Salaire de base et indemnités fixes, versés à l’employé en roupies | Vous, au niveau ou au-dessus du salaire minimum pour le lieu de travail |
| Coûts d’emploi réglementaires | Contributions BPJS de l’employeur, THR et, pour les contrats à durée déterminée, indemnité de fin de contrat | Loi indonésienne |
| Frais de service | L’employeur local, les contrats, la paie, les déclarations BPJS et fiscales, et le support | Le prestataire, généralement par employé et par mois |
Les services optionnels tels que le recrutement, l’assurance médicale privée ou l’achat d’équipement sont généralement facturés séparément.
Contributions de l'employeur en 2026
| Contribution | Employeur | Employé | Assiette salariale |
|---|---|---|---|
| JHT (épargne retraite) | 3,7% | 2% | Salaire complet |
| JKK (accident du travail) | 0,24 %–1,74 % | – | Salaire complet ; taux fixé selon le risque du travail |
| JKM (décès) | 0,3% | – | Salaire complet |
| JP (retraite) | 2% | 1% | Salaire plafonné à 11 086 300 Rp par mois à partir de mars 2026 (lettre BPJS Ketenagakerjaan B/1226/022026) ; indexé chaque mois de mars |
| JKP (perte d’emploi) | – | – | Financé par le gouvernement et par la JKK, sans coût supplémentaire pour l’employeur |
| BPJS Kesehatan (santé) | 4% | 1% | Salaire plafonné à 12 000 000 Rp par mois |
| Total | 10,24 %–11,74 % en dessous des plafonds | 4 % |
Les cotisations de l’employé et l’impôt sur le revenu PPh 21 sont retenus sur le salaire de l’employé, et non ajoutés à votre coût, à moins que vous n’acceptiez de payer l’impôt de l’employé pour lui (un gross-up). Sources : BPJS Ketenagakerjaan, BPJS Kesehatan.
Autres coûts à budgéter
| Coût | Fonctionnement |
|---|---|
| THR | Un mois de salaire après 12 mois de service, au prorata à partir d’un mois. Payé au moins 7 jours avant la fête religieuse de l’employé, il s’agit donc d’un coût en espèces sur un mois plutôt que sur douze. |
| Indemnité de fin de contrat à durée déterminée | Un mois de salaire pour chaque tranche de 12 mois d’un PKWT, payé à la fin du contrat, au prorata pour les périodes plus courtes. |
| Heures supplémentaires | Taux horaire de 1/173 du salaire mensuel, à 1,5 fois pour la première heure et 2 fois après cela les jours ouvrables, plus élevé les jours de repos et les jours fériés. |
| Assurance médicale privée | Non obligatoire, mais courante pour les rôles professionnels en complément de la BPJS Kesehatan. |
| Équipement et frais | Ordinateurs portables, téléphones et frais approuvés remboursés via la paie. |
| Fin d’emploi | Indemnité de licenciement allant jusqu’à neuf mois de salaire et indemnité de service de deux à dix mois, selon le motif et l’ancienneté. Budgétisez cela sous forme de fourchette, pas de pourcentage fixe. |
Trois exemples concrets
Coût mensuel moyen légal pour trois employés permanents en 2026, au taux d’accident du travail le plus bas, avant les frais de service EOR. Le THR est réparti sur douze mois pour la comparaison.
| Chiffres mensuels (IDR) | Ingénieur logiciel à Jakarta | Responsable des ventes à Surabaya | Support client à Denpasar |
|---|---|---|---|
| Salaire brut | 25 000 000 | 15 000 000 | 6 000 000 |
| JHT 3,7 % | 925 000 | 555 000 | 222 000 |
| JKK 0,24 % | 60 000 | 36 000 | 14 400 |
| JKM 0,3 % | 75 000 | 45 000 | 18 000 |
| JP 2 % (plafonné) | 221 726 | 221 726 | 120 000 |
| BPJS Kesehatan 4 % (plafonné) | 480 000 | 480 000 | 240 000 |
| Part mensuelle du THR | 2 083 333 | 1 250 000 | 500 000 |
| Coût mensuel moyen | 28 845 059 | 17 587 726 | 7 114 400 |
| Majoration sur le salaire | 15,4 % | 17,3 % | 18,6 % |
La majoration est plus faible sur les salaires élevés car les cotisations de retraite et de santé s’arrêtent à leurs plafonds salariaux. Un rôle à risque élevé, les heures supplémentaires, une assurance ou un contrat à durée déterminée feront augmenter ces chiffres.
Vue annuelle et calendrier des flux de trésorerie
- Chaque mois : salaire, BPJS employeur et frais de service ; la BPJS Kesehatan est due avant le 10 et la BPJS Ketenagakerjaan et le PPh 21 avant le 15 du mois suivant
- Avant la fête religieuse : THR. Pour l'Idul Fitri 2027, prévu vers le 10–11 mars, cela signifie début mars
- Décembre : Le PPh 21 est recalculé selon les taux annuels, ce qui peut modifier le salaire net de l'employé ce mois-là
- 1er janvier : les nouveaux salaires minimums s'appliquent ; vérifiez les salaires des juniors
- À la fin : dernier salaire, congés non utilisés et toute indemnité de licenciement ou compensation de fin de contrat
Les salaires sont payés en roupies. Si votre budget est en dollars américains, les variations du taux de change modifient le coût d’un mois à l’autre.
EOR ou votre propre entreprise : comparaison des coûts
Les coûts réglementaires sont les mêmes, peu importe l’employeur. La différence réside dans le coût fixe de gestion d’une entité. Une PT PMA nécessite un capital libéré d’au moins 2,5 milliards de Rp et un plan d’investissement supérieur à 10 milliards de Rp, sans compter les frais de constitution, un siège social, les déclarations fiscales mensuelles et annuelles, la comptabilité et un directeur local. Pour une équipe allant d’un à quelques employés occupant des fonctions de soutien, les frais de service d’un EOR sont généralement inférieurs à ces frais généraux. À mesure que l’équipe s’agrandit, ou dès que vous devez facturer des clients indonésiens, l’équilibre penche en faveur de votre propre entité.
Comment NNRoad établit ses devis
Nous ne publions pas de tarif standard, car le devis idéal dépend du rôle, de la ville de travail, du type de contrat et du package. Après un bref examen du poste au regard des règles d’externalisation en Indonésie, votre proposition détaille chaque ligne : nos frais de service mensuels, le salaire, chaque contribution de l’employeur, le THR et tout service optionnel. Vous voyez le coût total avant de signer, et la facture mensuelle suit le même détail.
Questions sur les coûts de l'EOR en Indonésie
Combien coûte un employeur de référence (EOR) en Indonésie ?
Le total comprend le salaire, plus les coûts réglementaires d’environ 15 % à 19 % du salaire annuel pour la plupart des postes de bureau (BPJS employeur et THR), plus les frais de service du prestataire. Les prestataires facturent généralement les frais par employé et par mois ; demandez une proposition qui détaille chaque ligne.
Les frais d'EOR incluent-ils le BPJS et le PPh 21 ?
Les frais de service couvrent le travail d’enregistrement, de calcul et de paiement du BPJS et du PPh 21. Les contributions elles-mêmes sont des coûts d’emploi que vous payez au prix coûtant, et le PPh 21 de l’employé est retenu sur son salaire.
Le THR est-il inclus dans le coût mensuel ?
Le THR est versé une fois par an, avant la fête religieuse de l’employé. Son étalement sur douze mois ajoute environ 8,3 % du salaire à la moyenne mensuelle.
Un EOR est-il moins cher que la création d'une entreprise en Indonésie ?
Pour une petite équipe, généralement oui, car une PT PMA a des exigences de capital et des coûts de fonctionnement fixes. Les coûts d’emploi réglementaires sont les mêmes dans les deux cas.
Puis-je payer les employés en dollars américains pour économiser sur les frais de change ?
Non. Les salaires en Indonésie doivent être payés en roupies. Vous pouvez être facturé en dollars américains, mais les variations du taux de change affectent tout de même le coût.
Vous voulez les chiffres pour votre embauche ?
Utilisez le calculateur de coûts employeur en Indonésie pour une estimation rapide, ou parlez-nous du rôle et nous vous enverrons une proposition complète avec chaque ligne détaillée.