دليل تكلفة الـ EOR في المملكة المتحدة
تكلفة الـ EOR في المملكة المتحدة: ما تدفعه كل شهر
الأجزاء الثلاثة لفاتورة الـ EOR في المملكة المتحدة
1. الراتب
2. اشتراكات صاحب العمل
3. رسوم خدمة الـ EOR
تفرض NNRoad رسوماً شهرية مقابل الخدمة لكل موظف. نحن نحدد السعر بعد مراجعة الدور الوظيفي، ويظهر في المقترح في سطر منفصل عن تكلفة التوظيف.
التأمين الوطني والمعاش التقاعدي لصاحب العمل في 2026/27
| اشتراك | صاحب العمل | الموظف |
|---|---|---|
| التأمين الوطني | 15% من الأجر الذي يتجاوز 417 جنيهاً إسترلينياً في الشهر | 8% من الأجر بين 1,048 و4,189 جنيهاً إسترلينياً في الشهر، و2% لما فوق ذلك |
| معاش تقاعدي في مكان العمل (الحد الأدنى) | 3% من الأرباح المؤهلة | 5% من الأرباح المؤهلة، بما في ذلك الإعفاء الضريبي |
| ضريبة الدخل (PAYE) | لا يوجد | 20% أو 40% أو 45%، تُخصم من الأجر |
الأسعار للسنة الضريبية من 6 أبريل 2026 إلى 5 أبريل 2027. الأرباح المؤهلة للمعاشات التقاعدية هي الأجر الذي يتراوح بين 520 و4,189 جنيهاً إسترلينياً في الشهر. المصادر: أسعار وعتبات GOV.UK لأصحاب العمل, معاشات مكان العمل في GOV.UK.
ثلاثة تفاصيل تغير الرقم
- عتبة التأمين الوطني. يبدأ التأمين الوطني لصاحب العمل من 417 جنيهاً إسترلينياً في الشهر (5,000 جنيه إسترليني في السنة). حتى أبريل 2025 كانت النسبة 13.8% والعتبة 9,100 جنيه إسترليني في السنة، لذا فإن تقديرات التكلفة القديمة تكون منخفضة للغاية.
- نطاق المعاش التقاعدي. تُطبق الحد الأدنى من الاشتراكات فقط على الأجر الذي يتراوح بين 520 و4,189 جنيهاً إسترلينياً في الشهر، لذا فإن الحد الأدنى لصاحب العمل يصل إلى 110.07 جنيهاً إسترلينياً في الشهر. العقد الذي يعد بنسبة مئوية من الراتب الكامل يكلف أكثر.
- ضريبة الدخل ليست تكلفة على صاحب العمل. يتم خصمها من راتب الموظف من خلال نظام PAYE. راجع دليل ضريبة الدخل في المملكة المتحدة.
كيف تقدم NNRoad عروض أسعارها
ما يوضحه مقترحك
كل بند، قبل التوقيع
- الأوراق الخاصة بالتعيين الجديد والمغادرة
- المزايا الإلزامية: معاش تقاعدي في مكان العمل، عطلة مدفوعة الأجر، وأجر قانوني
- دفع الراتب بالجنيه الإسترليني، مرة واحدة في الشهر
- حساب ضريبة الدخل والتأمين الوطني ودفعها إلى HMRC
- حساب المكافأة
- دورة رواتب واحدة وفاتورة واحدة شهرياً
| ما تدفعه | كيفية العمل |
|---|---|
| رسوم الخدمة الشهرية | مُسعّرة لكل موظف بعد مراجعتنا للدور الوظيفي |
| تكلفة التوظيف | الراتب، مساهمات صاحب العمل وأي مزايا توافق عليها، تُمرر بالتكلفة الفعلية |
| الرسوم الحكومية ورسوم الطرف الثالث | تُمرر بالتكلفة الفعلية، في حال انطباقها |
| الفواتير | فاتورة واحدة لكل شهر رواتب، مع تفصيل لكل بند |
تغطي خدمتنا خدمة EOR لموظفينا المحليين في المملكة المتحدة، رهناً بالتحقق من الأهلية للتوظيف ومراجعة الدور الوظيفي. يتم التعامل مع توظيف الموظفين الأجانب من خلال توظيف أجانب في المملكة المتحدة. يؤكد المقترح المكتوب الخدمات والرسوم الخاصة بتكليفكم.
ثلاثة أمثلة عملية
تستخدم هذه الأرقام الشهرية التوضيحية أسعار عام 2026/27، والتأمين الوطني القياسي لصاحب العمل، والحد الأدنى لمساهمات المعاش التقاعدي للأجور المؤهلة. وهي تفترض موظفاً يُدفع راتبه شهرياً دون مكافآت أو مزايا إضافية أو مصاريف. قد تختلف التكاليف الفعلية حسب فئة التأمين الوطني، وترتيبات المعاش التقاعدي، وحالات الأجر القانوني، والتأمين والرسوم الأخرى المتفق عليها. يرجى التأكد من النطاق الكامل وشروط تحويل العملة في المقترح المكتوب.
| راتب £36,000 | راتب £60,000 | راتب £90,000 | |
|---|---|---|---|
| إجمالي الراتب الشهري | £3,000.00 | £5,000.00 | £7,500.00 |
| التأمين الوطني لصاحب العمل (15%) | £387.45 | £687.45 | £1,062.45 |
| معاش تقاعدي لصاحب العمل (3% كحد أدنى) | £74.40 | £110.07 | £110.07 |
| تكلفة التوظيف | £3,461.85 | £5,797.52 | £8,672.52 |
ما يحصل عليه الموظف (صافي الدخل)
| راتب £36,000 | راتب £60,000 | راتب £90,000 | |
|---|---|---|---|
| ضريبة الدخل (PAYE) | £390.50 | £952.67 | £1,952.67 |
| التأمين الوطني للموظف | £156.16 | £267.50 | £317.50 |
| مساهمة الموظف في المعاش التقاعدي | £99.20 | £146.76 | £146.76 |
| صافي الراتب الشهري | £2,354.14 | £3,633.07 | £5,083.07 |
الرمز الضريبي القياسي 1257L، للمكلف في إنجلترا أو ويلز أو أيرلندا الشمالية. رقم المعاش التقاعدي هو 4% المخصومة من الراتب؛ ويضيف الإعفاء الضريبي الـ 1% الأخرى. يدفع المكلفون في اسكتلندا معدلات ضريبة دخل مختلفة. يمكنك التحقق من أي راتب في حاسبة تكلفة العمالة في المملكة المتحدة.
نظرة على السنة الأولى
| البند | المبلغ |
|---|---|
| الراتب لمدة 12 شهرًا | 60,000.00£ |
| التأمين الوطني لصاحب العمل (12 × 687.45£) | 8,249.40£ |
| معاش صاحب العمل (12 × 110.07£) | 1,320.84£ |
| الإجمالي للسنة | 69,570.24£ |
ما الذي سيتغير في عام 2027
| البند | الآن | ما الذي سيتغير |
|---|---|---|
| الفصل التعسفي | يمكن للموظفين المطالبة بعد سنتين من الخدمة | بعد 6 أشهر من الخدمة، بالنسبة لعمليات الفصل التي تتم اعتبارًا من 1 يناير 2027. سيتم إلغاء الحد الأقصى للتعويض. |
| أرقام الضرائب والتأمين الوطني والمعاش التقاعدي | أرقام 2026/27، كما هي مستخدمة في هذا الدليل | تُطبق الأرقام الجديدة اعتبارًا من 6 أبريل 2027 |
المصادر: Acas: قانون حقوق التوظيف لعام 2025; GOV.UK: الأهلية للمطالبة بالفصل التعسفي. سنقوم بتحديث هذا الدليل عند نشر أسعار 2027/28.
لا يؤدي هذا التغيير إلى إنشاء مساهمة شهرية ثابتة في كشوف المرتبات، ولكنه يؤثر على مخاطر إنهاء الخدمة والحاجة إلى إدارة أداء موثقة وفي الوقت المناسب. يجب على أصحاب العمل استخدام سبب وإجراء قانوني للفصل، بما في ذلك خلال فترة التجربة؛ حيث لا تعتمد الحماية من التمييز والعديد من حالات الفصل التعسفي التلقائي على إكمال فترة التأهيل العادية.
EOR أم شركتك الخاصة في المملكة المتحدة؟
- تسجيل صاحب العمل لدى HMRC، وتقرير كشوف المرتبات في أو قبل كل يوم دفع رواتب
- نظام معاشات في مكان العمل، مع دفع المساهمات كل شهر
- تأمين مسؤولية صاحب العمل بقيمة 5 ملايين جنيه إسترليني على الأقل
- إمساك الدفاتر، والحسابات السنوية، وبيان التأكيد، والإقرار الضريبي للشركات
- حساب بنكي في المملكة المتحدة، وشخص يمكنه التعامل مع HMRC
أسئلة حول تكلفة الـ UK EOR
ما هي العملة التي تصدر بها فواتيرك؟
الدولار الأمريكي. تُدفع الرواتب والضرائب والتأمين الوطني والمعاش التقاعدي بالجنيه الإسترليني ويتم تحويلها لفاتورتك.
هل تُحتسب المكافآت والمصاريف بنسبة 9%؟
نعم. المكافأة أو تعويض المصاريف المدفوع من خلال كشوف المرتبات هو جزء من تكلفة التوظيف لذلك الشهر، لذا تنطبق نسبة 9% عليها. كما يستحق التأمين الوطني لصاحب العمل على المكافأة أيضًا.
هل ينطبق هذا التسعير على الموظفين الأجانب؟
لا. تغطي هذه الصفحة الموظفين المحليين الذين تم تعيينهم من خلال الـ UK EOR الخاص بنا. أما توظيف الموظفين الأجانب فيتم من خلال خدمة توظيف الأجانب في المملكة المتحدة الخاصة بنا، بنطاق وعرض سعر منفصلين.