UK EOR-kostenhandleiding

UK EOR-kosten: Wat u elke maand betaalt

Werken via een employer of record in het VK brengt drie kosten met zich mee: het salaris van de werknemer, de National Insurance- en pensioenbijdragen van de werkgever, en de EOR-vergoeding. Voor een salaris van £60.000 bedragen de bijdragen £797,52 per maand. Deze handleiding laat zien hoe elk onderdeel wordt berekend.

Laatst beoordeeld in oktober 2026 op basis van de HMRC-tarieven voor het belastingjaar 2026 tot 2027. Voorbeelden zijn in ponden; facturen worden uitgegeven in Amerikaanse dollars.

De drie onderdelen van een UK EOR-factuur

1. Salaris

Het brutoloon in het arbeidscontract, plus eventuele bonus, commissie of vergoeding die u overeenkomt. U stelt het vast; het wordt eenmaal per maand in pond betaald.

2. Bijdragen van de werkgever

National Insurance tegen 15% van het loon boven de £417 per maand, en een pensioenbijdrage van ten minste 3% van het kwalificerende inkomen.

3. De EOR-servicevergoeding

NNRoad brengt een maandelijkse servicevergoeding in rekening voor elke werknemer. Wij citeren deze na beoordeling van de functie, en het voorstel toont dit op een aparte regel, los van de arbeidskosten.

Employer National Insurance en pensioen in 2026/27

Dit zijn de twee wettelijke kosten die een werkgever betaalt bovenop het salaris. De eigen National Insurance, pensioenbijdrage en inkomstenbelasting van de werknemer worden ingehouden op het brutoloon, dus deze verhogen uw factuur niet.

Bijdrage	Werkgever	Werknemer
National Insurance	15% van het loon boven de £417 per maand	8% van het loon tussen £1.048 en £4.189 per maand, 2% daarboven
Bedrijfspensioen (minimum)	3% van het kwalificerende inkomen	5% van het kwalificerende inkomen, inclusief belastingvoordeel
Inkomstenbelasting (PAYE)	Geen	20%, 40% of 45%, ingehouden op het loon

Tarieven voor het belastingjaar 6 april 2026 tot 5 april 2027. Kwalificerend inkomen voor pensioenen is het loon tussen £520 en £4.189 per maand. Bronnen: GOV.UK tarieven en drempels voor werkgevers, GOV.UK bedrijfspensioenen.

Drie details die het bedrag veranderen

De National Insurance-drempel. Werkgevers NI begint bij £417 per maand (£5.000 per jaar). Tot april 2025 was het tarief 13,8% en de drempel £9.100 per jaar, dus oudere kostenramingen vallen te laag uit.
De pensioengroep. Minimale bijdragen zijn alleen van toepassing op het loon tussen £520 en £4.189 per maand, dus het minimum voor de werkgever loopt vast op £110,07 per maand. Een contract dat een percentage van het volledige salaris belooft, kost meer.
Inkomstenbelasting is geen kostenpost voor de werkgever. Het wordt via PAYE ingehouden op het salaris van de werknemer. Zie onze gids voor de Britse inkomstenbelasting.

Hoe NNRoad prijzen berekent

Wat uw voorstel laat zien

Elke regel, voordat u tekent

Arbeidskosten betekent bruto salaris plus de werkgeversbijdrage voor de National Insurance en de pensioenbijdrage van de werkgever, en alles wat u ons vraagt te betalen via de loonadministratie, zoals een bonus of een onkostenvergoeding.

Wat u betaalt	Hoe het werkt
Maandelijkse servicekosten	Geadverteerd per werknemer nadat wij de functie hebben beoordeeld
Arbeidskosten	Salaris, werkgeversbijdragen en alle voordelen die u overeenkomt, doorgegeven tegen kostprijs
Overheids- en kosten van derden	Doorgegeven tegen kostprijs, indien van toepassing
Facturatie	Eén factuur per salarismaand, met een regel-voor-regel specificatie

Onze service omvat onze EOR-service voor lokale werknemers in het VK, onder voorbehoud van beoordeling van de arbeidsgeschiktheid en de functie. Het inhuren van buitenlandse werknemers wordt afgehandeld via Buitenlanders inhuren in het VK. Het schriftelijke voorstel bevestigt de diensten en kosten voor uw opdracht.

Drie rekenvoorbeelden

Deze illustratieve maandelijkse bedragen gebruiken de tarieven van 2026/27, standaard werkgevers National Insurance en minimale pensioenbijdragen op basis van verdiensten. Ze gaan uit van een maandelijks betaalde werknemer zonder bonus, extra voordelen of onkosten. De werkelijke kosten kunnen verschillen afhankelijk van de National Insurance-categorie, pensioenregelingen, wettelijke uitkeringsmomenten, verzekeringen en andere overeengekomen kosten. Bevestig de volledige omvang en de voorwaarden voor valutaomzetting in het schriftelijke voorstel.

	£36.000 salaris	£60.000 salaris	£90.000 salaris
Bruto maandsalaris	£3.000,00	£5.000,00	£7.500,00
Werkgevers National Insurance (15%)	£387,45	£687,45	£1.062,45
Werkgevers pensioen (3% minimum)	£74,40	£110,07	£110,07
Arbeidskosten	£3.461,85	£5.797,52	£8.672,52

Wat de werknemer netto ontvangt

	£36.000 salaris	£60.000 salaris	£90.000 salaris
Inkomstenbelasting (PAYE)	£390,50	£952,67	£1.952,67
Werknemers National Insurance	£156,16	£267,50	£317,50
Pensioenbijdrage werknemer	£99,20	£146,76	£146,76
Netto maandsalaris	£2.354,14	£3.633,07	£5.083,07

Standaard belastingcode 1257L, voor een belastingbetaler in Engeland, Wales of Noord-Ierland. Het pensioengetal is de 4% die van het salaris wordt ingehouden; belastingvermindering voegt de andere 1% toe. Belastingbetalers in Schotland betalen andere inkomstenbelastingtarieven. U kunt elk salaris controleren in onze Britse arbeidskostencalculator.

Het eerstejaarsoverzicht

Gebruik het voorbeeld van £60.000 voor twaalf maanden:

Item	Bedrag
Salaris voor 12 maanden	£60.000,00
Werkgevers National Insurance (12 × £687,45)	£8.249,40
Pensioen werkgever (12 × £110,07)	£1.320,84
Totaal voor het jaar	£69.570,24

Wat verandert er in 2027

Twee data zijn belangrijk voor de planning.

Item	Nu	Wat verandert er
Onterecht ontslag	Werknemers kunnen een claim indienen na 2 jaar dienstverband	Na 6 maanden dienstverband, voor ontslagen vanaf 1 januari 2027. Het plafond voor compensatie wordt opgeheven.
Belasting, National Insurance en pensioengegevens	2026/27 cijfers, zoals gebruikt in deze gids	Nieuwe cijfers gelden vanaf 6 april 2027

Bronnen: Acas: Employment Rights Act 2025; GOV.UK: eligibility to claim unfair dismissal. We updaten deze gids wanneer de tarieven voor 2027/28 worden gepubliceerd.

De verandering creëert geen vaste maandelijkse loonadministratie-bijdrage, maar het heeft invloed op het ontslagrisico en de noodzaak voor tijdige, gedocumenteerde prestatiemanagement. Werkgevers moeten een wettelijke reden en procedure voor ontslag gebruiken, ook tijdens de proeftijd; discriminatie en veel automatische beschermingen tegen onterecht ontslag zijn niet afhankelijk van het voltooien van de gewone proefperiode.

EOR of uw eigen Britse bedrijf?

Een Brits private limited company heeft geen minimumkapitaal, dus het oprichten ervan is goedkoop. De kosten zitten in wat het bedrijf elke maand en elk jaar moet doen:

Registratie van de werkgever bij de HMRC, en een loonstrook op of voor elke salarisdatum
Een pensioenschema op de werkplek, met maandelijkse bijdragen
Aansprakelijkheidsverzekering voor werkgevers van minstens £5 miljoen
Boekhouding, jaarrekeningen, een bevestigingsverklaring en een vennootschapsbelastingaangifte
Een Britse bankrekening, en iemand die contact kan opnemen met de HMRC

Voor één tot enkele werknemers is een EOR meestal goedkoper en sneller te starten. Zodra u contracten nodig heeft met Britse klanten of een groter team, is uw eigen bedrijf meestal logischer. Bekijk hoe onze Britse EOR werkt.

Wilt u de cijfers voor uw eigen personeel?

Stuur ons het salaris, de functie en de startdatum. We sturen binnen 24 uur een volledige maandelijkse en jaarlijkse kostenopbouw.