Guida ai costi EOR nel Regno Unito

Costi EOR nel Regno Unito: cosa si paga ogni mese

Assumere tramite un employer of record nel Regno Unito comporta tre costi: lo stipendio del dipendente, i contributi per la National Insurance e la previdenza complementare a carico del datore di lavoro, e la commissione dell’EOR. Per uno stipendio di £60.000, i contributi aggiungono £797,52 al mese. Questa guida mostra come viene calcolato ogni componente.

Ultima revisione nell’ottobre 2026 in base alle aliquote HMRC per l’anno fiscale 2026-2027. Gli esempi sono in sterline; le fatture sono emesse in dollari statunitensi.

Le tre parti di una fattura EOR nel Regno Unito

1. Stipendio

La retribuzione lorda nel contratto di lavoro, più eventuali bonus, commissioni o indennità concordate. La determini tu; viene pagata in sterline, una volta al mese.

2. Contributi del datore di lavoro

National Insurance al 15% sulla retribuzione superiore a £417 al mese, e un contributo previdenziale di almeno il 3% sui guadagni qualificanti.

3. La commissione di servizio EOR

NNRoad addebita una commissione di servizio mensile per ogni dipendente. La preventiviamo dopo aver esaminato il ruolo, e la proposta la mostra su una riga separata rispetto al costo dell’impiego.

National Insurance e previdenza complementare del datore di lavoro nel 2026/27

Questi sono i due costi statutari che un datore di lavoro paga oltre allo stipendio. La National Insurance, il contributo previdenziale e l’imposta sul reddito del dipendente vengono detratti dalla retribuzione lorda, quindi non si aggiungono alla tua fattura.

Contributo	Datore di lavoro	Dipendente
National Insurance	15% sulla retribuzione superiore a £417 al mese	8% sulla retribuzione tra £1.048 e £4.189 al mese, 2% sopra
Previdenza complementare aziendale (minima)	3% sui guadagni qualificanti	5% sui guadagni qualificanti, inclusa l’agevolazione fiscale
Imposta sul reddito (PAYE)	Nessuno	20%, 40% o 45%, detratti dalla retribuzione

Aliquote per l’anno fiscale dal 6 aprile 2026 al 5 aprile 2027. I guadagni qualificanti per la previdenza sono le retribuzioni tra £520 e £4.189 al mese. Fonti: Aliquote e soglie GOV.UK per i datori di lavoro, Pensioni aziendali GOV.UK.

Tre dettagli che cambiano la cifra

La soglia della National Insurance. La NI del datore di lavoro parte da £417 al mese (£5.000 all’anno). Fino ad aprile 2025 l’aliquota era del 13,8% e la soglia di £9.100 all’anno, quindi le vecchie stime dei costi risultano troppo basse.
La fascia previdenziale. I contributi minimi si applicano solo alle retribuzioni tra £520 e £4.189 al mese, quindi il minimo per il datore di lavoro arriva a un massimo di £110,07 al mese. Un contratto che promette una percentuale dello stipendio pieno costa di più.
L’imposta sul reddito non è un costo per il datore di lavoro. Viene trattenuta dallo stipendio del dipendente tramite PAYE. Consulta la nostra guida all’imposta sul reddito nel Regno Unito.

Come NNRoad fornisce i preventivi

Cosa mostra la tua proposta

Ogni voce, prima di firmare

Costo del lavoro si intende lo stipendio lordo più l’assicurazione nazionale a carico del datore di lavoro e il contributo pensionistico del datore di lavoro, e qualsiasi altra cosa ci chiedi di pagare tramite busta paga, come un bonus o un rimborso spese.

Cosa paghi	Come funziona
Canone di servizio mensile	Preventivato per dipendente dopo la nostra revisione del ruolo
Costo del lavoro	Stipendio, contributi del datore di lavoro e qualsiasi benefit concordato, trasferiti al costo
Tasse governative e commissioni di terze parti	Trasferite al costo, se applicabili
Fatturazione	Una fattura per mese di busta paga, con un dettaglio voce per voce

Il nostro servizio copre il nostro servizio EOR per i dipendenti locali nel Regno Unito, soggetto alla verifica dell’idoneità all’impiego e del ruolo. L’assunzione di dipendenti stranieri è gestita tramite Assumere stranieri nel Regno Unito. La proposta scritta conferma i servizi e gli oneri per il tuo incarico.

Tre esempi pratici

Queste cifre mensili illustrative utilizzano le aliquote 2026/27, l’assicurazione nazionale standard del datore di lavoro e i contributi pensionistici minimi su reddito qualificante. Presumono un dipendente con pagamento mensile senza bonus, benefit aggiuntivi o spese. I costi effettivi possono variare in base alla categoria di assicurazione nazionale, agli accordi pensionistici, agli eventi di indennità di legge, alle assicurazioni e ad altri oneri concordati. Conferma l’ambito completo e i termini di conversione della valuta nella proposta scritta.

	Stipendio di £36.000	Stipendio di £60.000	Stipendio di £90.000
Stipendio mensile lordo	£3.000,00	£5.000,00	£7.500,00
Assicurazione nazionale del datore di lavoro (15%)	£387,45	£687,45	£1.062,45
Pensione del datore di lavoro (minimo 3%)	£74,40	£110,07	£110,07
Costo del lavoro	£3.461,85	£5.797,52	£8.672,52

Cosa percepisce il dipendente

	Stipendio di £36.000	Stipendio di £60.000	Stipendio di £90.000
Imposta sul reddito (PAYE)	£390,50	£952,67	£1.952,67
Assicurazione nazionale del dipendente	£156,16	£267,50	£317,50
Contributo pensionistico del dipendente	£99,20	£146,76	£146,76
Stipendio netto mensile	£2.354,14	£3.633,07	£5.083,07

Codice fiscale standard 1257L, per un contribuente in Inghilterra, Galles o Irlanda del Nord. La cifra della pensione è il 4% trattenuto dallo stipendio; l’agevolazione fiscale aggiunge l’altro 1%. I contribuenti scozzesi pagano aliquote d’imposta sul reddito differenti. Puoi controllare qualsiasi stipendio nel nostro calcolatore del costo del lavoro nel Regno Unito.

La prospettiva del primo anno

Utilizzando l’esempio di £60.000 per dodici mesi:

Voce	Importo
Stipendio per 12 mesi	£60.000,00
Contributi previdenziali a carico del datore di lavoro (12 × £687,45)	£8.249,40
Pensione a carico del datore di lavoro (12 × £110,07)	£1.320,84
Totale per l’anno	£69.570,24

Cosa cambia nel 2027

Due date sono importanti per la pianificazione.

Voce	Ora	Cosa cambia
Licenziamento illegittimo	I dipendenti possono presentare reclamo dopo 2 anni di servizio	Dopo 6 mesi di servizio, per i licenziamenti a partire dal 1° gennaio 2027. Il limite massimo per il risarcimento viene rimosso.
Cifre relative a tasse, contributi previdenziali e pensione	Cifre 2026/27, come utilizzate in questa guida	Le nuove cifre si applicano a partire dal 6 aprile 2027

Fonti: Acas: Employment Rights Act 2025; GOV.UK: diritto a presentare reclamo per licenziamento illegittimo. Aggiorneremo questa guida quando verranno pubblicate le aliquote 2027/28.

Il cambiamento non crea un contributo mensile fisso in busta paga, ma influisce sul rischio di risoluzione del rapporto e sulla necessità di una gestione delle prestazioni tempestiva e documentata. I datori di lavoro dovrebbero utilizzare un motivo e una procedura lecita per il licenziamento, anche durante il periodo di prova; la discriminazione e molte tutele contro il licenziamento automaticamente illegittimo non dipendono dal completamento del normale periodo di prova.

EOR o la propria società nel Regno Unito?

Una società privata a responsabilità limitata nel Regno Unito non ha un capitale sociale minimo, quindi la sua costituzione è economica. Il costo risiede in ciò che la società deve fare ogni mese e ogni anno:

Registrazione del datore di lavoro presso l’HMRC e un rapporto sulla busta paga entro o nella data di ogni pagamento
Un piano pensionistico aziendale, con contributi versati ogni mese
Assicurazione per la responsabilità civile del datore di lavoro di almeno £5 milioni
Contabilità, bilancio annuale, dichiarazione di conferma e dichiarazione dell’imposta sulle società
Un conto bancario nel Regno Unito e qualcuno che possa interfacciarsi con l’HMRC

Per un numero da uno a pochi dipendenti, un EOR è solitamente più economico e veloce da avviare. Quando avrete bisogno di contratti con clienti nel Regno Unito o di un team più numeroso, la vostra stessa società di solito è la scelta più sensata. Scopri come funziona il nostro EOR nel Regno Unito.

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