Guide des coûts EOR au Royaume-Uni

Coût EOR au Royaume-Uni : ce que vous payez chaque mois

L’embauche via un employeur de référence au Royaume-Uni comprend trois éléments : le salaire de l’employé, les cotisations d’assurance nationale et de retraite de l’employeur, et les frais de l’EOR. Pour un salaire de 60 000 £, les cotisations s’élèvent à 797,52 £ par mois. Ce guide montre comment chaque partie est calculée.

Dernière révision en octobre 2026 par rapport aux taux de l’HMRC pour l’année fiscale 2026 à 2027. Les exemples sont en livres sterling ; les factures sont émises en dollars américains.

Les trois parties d'une facture EOR au Royaume-Uni

1. Salaire

Le salaire brut figurant dans le contrat de travail, plus toute prime, commission ou indemnité convenue. Vous le fixez ; il est payé en livres sterling, une fois par mois.

2. Cotisations de l'employeur

Assurance nationale à 15 % de la rémunération au-dessus de 417 £ par mois, et une cotisation de retraite d’au moins 3 % des revenus éligibles.

3. Les frais de service de l'EOR

NNRoad facture des frais de service mensuels pour chaque employé. Nous les indiquons après examen du poste, et la proposition les affiche sur une ligne distincte, séparée du coût d’emploi.

Assurance nationale et retraite de l'employeur en 2026/27

Ce sont les deux coûts réglementaires qu’un employeur paie en plus du salaire. L’assurance nationale, la cotisation de retraite et l’impôt sur le revenu de l’employé sont déduits du salaire brut, ils ne s’ajoutent donc pas à votre facture.

Cotisation	Employeur	Employé
Assurance nationale	15 % de la rémunération au-dessus de 417 £ par mois	8 % de la rémunération entre 1 048 £ et 4 189 £ par mois, 2 % au-dessus
Retraite d’entreprise (minimum)	3 % des revenus éligibles	5 % des revenus éligibles, incluant l’allégement fiscal
Impôt sur le revenu (PAYE)	Aucun	20 %, 40 % ou 45 %, déduits de la rémunération

Taux pour l’année fiscale du 6 avril 2026 au 5 avril 2027. Les revenus éligibles pour les retraites sont les rémunérations comprises entre 520 £ et 4 189 £ par mois. Sources : Taux et seuils de GOV.UK pour les employeurs, Retraites d’entreprise GOV.UK.

Trois détails qui modifient le montant

Le seuil d’assurance nationale. L’assurance nationale de l’employeur commence à 417 £ par mois (5 000 £ par an). Jusqu’en avril 2025, le taux était de 13,8 % et le seuil de 9 100 £ par an, donc les anciennes estimations de coûts sont trop basses.
La tranche de retraite. Les cotisations minimales ne s’appliquent qu’aux rémunérations comprises entre 520 £ et 4 189 £ par mois, le minimum de l’employeur plafonne donc à 110,07 £ par mois. Un contrat qui promet un pourcentage du salaire complet coûte plus cher.
L’impôt sur le revenu n’est pas un coût pour l’employeur. Il est déduit du salaire de l’employé via le système PAYE. Consultez notre guide sur l’impôt sur le revenu au Royaume-Uni.

Comment NNRoad établit ses devis

Ce que montre votre proposition

Chaque ligne, avant que vous ne signiez

Coût de l’emploi signifie le salaire brut plus l’assurance nationale de l’employeur et la contribution de retraite de l’employeur, ainsi que tout autre élément que vous nous demandez de verser via la paie, comme une prime ou un remboursement de frais.

Ce que vous payez	Comment cela fonctionne
Frais de service mensuels	Chiffré par employé après examen du rôle
Coût de l’emploi	Salaire, contributions de l’employeur et tout avantage convenu, refacturés au coût réel
Frais gouvernementaux et de tiers	Refacturés au coût réel, le cas échéant
Facturation	Une facture par mois de paie, avec une ventilation ligne par ligne

Notre service couvre notre service EOR pour les employés locaux au Royaume-Uni, sous réserve de l’éligibilité à l’emploi et de l’examen du rôle. L’embauche d’employés étrangers est gérée via Embaucher un étranger au Royaume-Uni. La proposition écrite confirme les services et les frais pour votre engagement.

Trois exemples concrets

Ces chiffres mensuels illustratifs utilisent les taux de 2026/27, l’assurance nationale standard de l’employeur et les contributions de retraite minimales sur les gains éligibles. Ils supposent un employé payé mensuellement sans prime, avantages supplémentaires ou frais. Les coûts réels peuvent varier selon la catégorie d’assurance nationale, les accords de retraite, les événements de paiement légal, l’assurance et d’autres frais convenus. Confirmez la portée complète et les conditions de conversion de devises dans la proposition écrite.

	Salaire de £36,000	Salaire de £60,000	Salaire de £90,000
Salaire mensuel brut	£3,000.00	£5,000.00	£7,500.00
Assurance nationale de l’employeur (15%)	£387.45	£687.45	£1,062.45
Retraite employeur (minimum 3%)	£74.40	£110.07	£110.07
Coût de l’emploi	£3,461.85	£5,797.52	£8,672.52

Ce que l'employé perçoit net

	Salaire de £36,000	Salaire de £60,000	Salaire de £90,000
Impôt sur le revenu (PAYE)	£390.50	£952.67	£1,952.67
Assurance nationale de l’employé	£156.16	£267.50	£317.50
Contribution de retraite de l’employé	£99.20	£146.76	£146.76
Salaire mensuel net	£2,354.14	£3,633.07	£5,083.07

Code fiscal standard 1257L, pour un contribuable en Angleterre, au Pays de Galles ou en Irlande du Nord. Le montant de la retraite correspond aux 4 % prélevés sur le salaire ; l’allégement fiscal ajoute l’autre 1 %. Les contribuables écossais paient des taux d’impôt sur le revenu différents. Vous pouvez vérifier n’importe quel salaire dans notre calculateur de coût du travail au Royaume-Uni.

La vue de la première année

En utilisant l’exemple de £60,000 pour douze mois :

Article	Montant
Salaire pour 12 mois	£60,000.00
Assurance nationale de l’employeur (12 × £687.45)	£8,249.40
Retraite de l’employeur (12 × £110.07)	£1,320.84
Total pour l’année	£69,570.24

Ce qui change en 2027

Deux dates sont importantes pour la planification.

Article	Maintenant	Ce qui change
Licenciement abusif	Les employés peuvent réclamer après 2 ans de service	Après 6 mois de service, pour les licenciements à partir du 1er janvier 2027. Le plafond des indemnités est supprimé.
Chiffres de la taxe, de l’assurance nationale et de la retraite	Chiffres 2026/27, tels qu’utilisés dans ce guide	Les nouveaux chiffres s’appliquent à partir du 6 avril 2027

Sources : Acas : Employment Rights Act 2025; GOV.UK : éligibilité pour réclamer un licenciement abusif. Nous mettons à jour ce guide lorsque les taux 2027/28 sont publiés.

Le changement ne crée pas une contribution mensuelle fixe à la paie, mais il affecte le risque de licenciement et la nécessité d’une gestion de la performance opportune et documentée. Les employeurs doivent utiliser un motif et une procédure de licenciement légaux, y compris pendant la période d’essai ; la discrimination et de nombreuses protections contre le licenciement automatiquement abusif ne dépendent pas de l’achèvement de la période de qualification ordinaire.

EOR ou votre propre société au Royaume-Uni ?

Une société privée à responsabilité limitée au Royaume-Uni n’a pas de capital social minimum, la création est donc peu coûteuse. Le coût réside dans ce que l’entreprise doit faire chaque mois et chaque année :

Enregistrement de l’employeur auprès de l’HMRC, et un rapport de paie au plus tard chaque jour de paie
Un régime de retraite d’entreprise, avec des cotisations versées chaque mois
Assurance responsabilité civile de l’employeur d’au moins 5 millions de £
Tenue de livres, comptes annuels, déclaration de confirmation et déclaration d’impôt sur les sociétés
Un compte bancaire britannique, et quelqu’un capable de traiter avec l’HMRC

Pour un ou quelques employés, un EOR est généralement moins cher et plus rapide à mettre en place. Dès que vous avez besoin de contrats avec des clients britanniques ou d’une équipe plus importante, votre propre société est généralement plus pertinente. Découvrez comment fonctionne notre EOR au Royaume-Uni.

Vous voulez les chiffres pour votre propre embauche ?

Envoyez-nous le salaire, le poste et la date de début. Nous vous enverrons une ventilation complète des coûts mensuels et annuels sous 24 heures.