للشركات التي توظف في المملكة المتحدة دون وجود كيان قانوني في المملكة المتحدة
صاحب العمل المسجل في المملكة المتحدة
هل يمكنك التوظيف في المملكة المتحدة دون وجود شركتك الخاصة؟
خدمة EOR في المملكة المتحدة لدينا مخصصة للموظفين المحليين. نحن نقوم بإجراء فحص الحق في العمل المطلوب قبل بدء التوظيف. للحصول على متطلبات الموظفين الأجانب، راجع توظيف أجنبي في المملكة المتحدة.
خيار مناسب
توظيف أجنبي
للحصول على متطلبات الموظفين الأجانب، قم بزيارة توظيف أجنبي في المملكة المتحدة.
هناك مسار آخر أكثر بساطة
هل خدمة EOR هي المسار الصحيح لهذا التوظيف؟
| وضعك | الأنسب |
|---|---|
| ليس لديك شركة في المملكة المتحدة وتحتاج إلى توظيف موظف محلي | صاحب العمل المسجل (هذه الصفحة) |
| تحتاج إلى توظيف موظف أجنبي | توظيف أجنبي في المملكة المتحدة |
| تحتاج إلى التعاقد مع مقاول لمهمة محددة | المواهب والمقاولون عند الطلب |
| لديك بالفعل شركة في المملكة المتحدة وتحتاج إلى شخص لإدارة نظام PAYE والتأمين الوطني والمعاشات التقاعدية | الاستعانة بمصادر خارجية لكشوف المرتبات في المملكة المتحدة |
| تخطط لتشكيل فريق كبير في المملكة المتحدة أو ستوقع عقوداً مع عملاء في المملكة المتحدة | شركتك الخاصة في المملكة المتحدة، مع استخدام EOR كجسر أثناء تأسيسها |
ما تتولاه NNRoad وما يظل مسؤوليتك
NNRoad
- التحقق من حق العمل قبل اليوم الأول
- عقد العمل والبيان المكتوب للشروط
- كشوف المرتبات الشهرية بنظام PAYE بالجنيه الإسترليني، مع قسائم الرواتب
- دفع ضريبة الدخل والتأمين الوطني إلى هيئة الإيرادات والجمارك البريطانية (HMRC)
- التسجيل في معاشات مكان العمل والمساهمات التقاعدية
- تأمين مسؤولية صاحب العمل
- سجلات الإجازات والأجور المرضية، وتغييرات العقود، والمستحقات النهائية
أنت، بصفتك الشركة التي يعمل لصالحها الموظف
- اختيار المرشح والاتفاق على الراتب والمزايا
- العمل اليومي، والأهداف، ومراجعات الأداء
- اعتماد تغييرات الرواتب، والمكافآت، والإجازات
- تحديد متى يتغير الدور الوظيفي أو ينتهي
كيف نقدم عرض سعر لخدمة صاحب العمل المسجل (EOR) في المملكة المتحدة
تدفع لشركة NNRoad رسوم خدمة شهرية عن كل موظف، ويتم تمرير تكلفة التوظيف بالتكلفة الفعلية. نحن نقدم عرض السعر بعد مراجعة الدور الوظيفي، لذا يعكس المقترح الراتب الفعلي والموقع والحزمة بدلاً من مجرد سعر تقديري.
ما يظهره مقترحك
كل بند، قبل التوقيع
- أوراق التعيين الجديد وإنهاء الخدمة
- المزايا الإلزامية: معاش مكان العمل، والإجازة المدفوعة، والأجر القانوني
- دفع الراتب بالجنيه الإسترليني، مرة واحدة في الشهر
- حساب ضريبة الدخل والتأمين الوطني ودفعها إلى HMRC
- حساب المكافآت
- دورة كشوف مرتبات واحدة وفاتورة واحدة شهرياً
| ما تدفعه | كيفية العمل |
|---|---|
| رسوم الخدمة الشهرية | يتم تقديم السعر لكل موظف بعد مراجعتنا للدور الوظيفي |
| تكلفة التوظيف | الراتب، ومساهمات صاحب العمل وأي مزايا تتفق عليها، تُمرر بالتكلفة الفعلية |
| الرسوم الحكومية ورسوم الطرف الثالث | تُمرر بالتكلفة الفعلية، في حال انطباقها |
| الفواتير | فاتورة واحدة لكل شهر رواتب، مع تفصيل بند ببند |
تكلفة التوظيف في المملكة المتحدة بالإضافة إلى الراتب
| المساهمة | صاحب العمل | الموظف |
|---|---|---|
| التأمين الوطني | 15% من الراتب الذي يتجاوز 417 جنيهاً إسترلينياً شهرياً | 8% من الراتب الذي يتراوح بين 1,048 و4,189 جنيهاً إسترلينياً شهرياً، و2% لما فوق ذلك |
| معاش التقاعد في مكان العمل (الحد الأدنى) | 3% من الأرباح المؤهلة | 5% من الأرباح المؤهلة، بما في ذلك الإعفاء الضريبي |
| ضريبة الدخل (PAYE) | لا يوجد | 20% أو 40% أو 45%، تُخصم من الراتب |
الأسعار للسنة الضريبية من 6 أبريل 2026 إلى 5 أبريل 2027. الأرباح المؤهلة للمعاشات التقاعدية هي الرواتب التي تتراوح بين 520 و4,189 جنيهاً إسترلينياً شهرياً. المصادر: أسعار وعتبات GOV.UK لأصحاب العمل, معاشات مكان العمل في GOV.UK.
خطط أيضاً لـ
يتم عادةً خصم ضريبة الدخل من راتب الموظف من خلال نظام PAYE. لعام 2026/27، يبلغ الحد الأدنى المسموح به للشخص العادي 12,570 جنيهاً إسترلينياً؛ وينخفض بمقدار 1 جنيه إسترليني مقابل كل 2 جنيه إسترليني من صافي الدخل المعدل فوق 100,000 جنيه إسترليني، وينعدم عند 125,140 جنيهاً إسترلينياً. تطبق إنجلترا وويلز وأيرلندا الشمالية معدلات 20% و40% و45%؛ وللمكلفين بالضرائب في اسكتلندا فئات ومعدلات منفصلة. يحدد الرمز الضريبي للموظف وظروفه عملية الخصم من كشف المرتبات.
قواعد التوظيف في المملكة المتحدة التي يجب التخطيط لها
يجب أن تتوافق شروط التوظيف وكشوف المرتبات مع القواعد التي تنطبق على موقع الموظف وظروفه. يركز الملخص أدناه على إنجلترا وويلز واسكتلندا. تمتلك أيرلندا الشمالية إطاراً قانونياً منفصلاً للتوظيف ويجب تقييمها بشكل منفصل.
| الموضوع | ما يتطلبه القانون |
|---|---|
| الحق في العمل | يتم التحقق منه قبل اليوم الأول للتوظيف. استخدم المستند المقرر، أو الهوية الرقمية، أو مسار التحقق عبر الإنترنت التابع لوزارة الداخلية للفرد؛ جواز السفر ليس الدليل الوحيد المقبول للمواطنين البريطانيين أو الأيرلنديين. GOV.UK |
| الشروط المكتوبة | بيان مكتوب بالشروط الأساسية في اليوم الأول أو قبله، والشروط المتبقية في غضون شهرين. GOV.UK |
| فترة التجربة | غير محددة بموجب القانون. من الشائع أن تتراوح بين ثلاثة إلى ستة أشهر، ولا تزال فترة الإخطار سارية خلالها. |
| ساعات العمل | لا تزيد عن 48 ساعة في الأسبوع في المتوسط على مدار 17 أسبوعاً، ما لم يوافق الموظف على الاستثناء كتابياً. GOV.UK |
| الحد الأدنى للأجور | 12.71 جنيهاً إسترلينياً في الساعة من سن 21 عاماً و10.85 جنيهاً إسترلينياً للفئة العمرية من 18 إلى 20 عاماً، اعتباراً من 1 أبريل 2026. GOV.UK |
| الإجازة المدفوعة | 5.6 أسابيع في السنة (28 يوماً لأسبوع العمل المكون من خمسة أيام). يمكن تضمين العطلات الرسمية. |
| أجر المرض | أجر المرض القانوني من اليوم الأول للمرض، لمدة تصل إلى 28 أسبوعاً. |
| الأمومة والأبوة | يمكن للموظفين المؤهلين الحصول على إجازة أمومة تصل إلى 52 أسبوعاً. وتستمر مدفوعات الأمومة القانونية لمدة تصل إلى 39 أسبوعاً، وتخضع لشروط منفصلة تتعلق بالخدمة والأجور والإخطار. كما تتوفر إجازة أبوة لمدة تصل إلى أسبوعين اعتباراً من اليوم الأول، وتخضع للأهلية والإخطار؛ مع بقاء شروط التأهيل المنفصلة لمدفوعات الأبوة القانونية. |
| المعاش التقاعدي | التسجيل التلقائي للموظفين الذين تتراوح أعمارهم بين 22 عاماً وسن التقاعد الحكومي والذين يتقاضون 10,000 جنيه إسترليني على الأقل سنوياً. GOV.UK |
| الإخطار | يكون إخطار صاحب العمل عادةً لمدة أسبوع واحد على الأقل بعد شهر واحد من الخدمة، ويرتفع إلى أسبوع واحد عن كل سنة كاملة اعتباراً من سنتين، بحد أقصى 12 أسبوعاً. وعادةً ما يقدم الموظفون أسبوعاً واحداً على الأقل بعد شهر واحد. وتتطلب الفترات التعاقدية الأطول والفصل التعسفي القانوني مراجعة منفصلة. GOV.UK |
| الفصل من الخدمة | سبب عادل وإجراء عادل. الفترة التأهيلية المعتادة للفصل غير العادل العادي هي سنتان؛ ولا تتطلب العديد من حالات عدم العدالة التلقائية ومطالبات التمييز هذه فترة الخدمة المذكورة. وبالنسبة لعمليات الفصل اعتباراً من 1 يناير 2027، تنخفض الفترة التأهيلية العادية إلى 6 أشهر، ويتم إلغاء الحد الأقصى للتعويض، ويصبح الفصل وإعادة التوظيف غير عادل تلقائياً في معظم الحالات. GOV.UK |
| مطالبات المحكمة | بالنسبة لمعظم المطالبات الناشئة عن أحداث وقعت في 1 أكتوبر 2026 أو بعده، فإن المهلة الزمنية للمحكمة هي 6 أشهر. وقد تظل الأحداث الأقدم خاضعة للمهلة السابقة البالغة 3 أشهر؛ وتؤثر القواعد الخاصة بالمطالبات والصلح المبكر من Acas على المواعيد النهائية. Acas |
| التحرش | اعتباراً من 30 أكتوبر 2026، يجب على أصحاب العمل اتخاذ جميع الخطوات المعقولة لمنع التحرش الجنسي لعمالهم، بما في ذلك من قبل العملاء والأطراف الثالثة الأخرى. Acas |
| السجلات | يتم الاحتفاظ بسجلات الإجازة السنوية وأجور العطلات لمدة 6 سنوات على الأقل، وسجلات كشوف المرتبات لمدة 3 سنوات بعد نهاية السنة الضريبية. GOV.UK |
| نظام PAYE في سلاسل توريد العمالة | منذ 6 أبريل 2026، عندما تقوم شركة بتوريد عامل بموجب عقد عمل، يمكن لهيئة الإيرادات والجمارك (HMRC) استرداد مبالغ PAYE والتأمين الوطني غير المدفوعة من الوكالة التي تتعاقد مع العميل النهائي، أو من العميل النهائي في حال عدم وجود وكالة. GOV.UK |
المصادر: GOV.UK و Acas. للاطلاع على التغييرات الأخيرة، راجع مركز الامتثال في المملكة المتحدة.
كيف يعمل توظيف EOR في المملكة المتحدة مع NNRoad
01
تهيئة العميل
مرة واحدة، قبل أول عملية توظيف
- تخبرنا عن التوظيف. ونرد خلال 24 ساعة بعرض سعر مكتوب يسرد كل الرسوم.
- تجري كلتا الشركتين عملية العناية الواجبة. نحن نتحقق من عملك قبل بدء الخدمة، ونرحب بقيامك بنفس عمليات التحقق عنا.
- نوقع اتفاقية خدمة واحدة تتضمن جدول الرسوم ونتفق على التقويم العملي للعام: الموعد النهائي لكشف الرواتب، وتواريخ الفواتير والدفع.
- نقوم بإعداد حسابك.
02
تهيئة الموظف
لكل عملية توظيف، قبل تاريخ البدء
- تؤكد الدور والراتب وتاريخ البدء والمزايا في نموذج تأكيد الموظف.
- يتم التحقق من حق الموظف في العمل قبل اليوم الأول.
- يتسلم الموظف عقد العمل والبيان المكتوب للشروط في اليوم الأول أو قبله.
- يتم إعداد كشوف المرتبات مع تفاصيل البداية الخاصة بـ HMRC ويتم تقييم الموظف للتسجيل التلقائي في المعاش التقاعدي. أنت توفر المعدات والوصول إلى النظام.
03
دورة كشوف المرتبات الشهرية
كل شهر، في التواريخ المحددة في تقويم العمل
- بحلول تاريخ قطع العمليات، تقوم بتأكيد المكافآت، والعمولات، والإجازات، والمصاريف المعتمدة.
- نحن نقوم بحساب كشوف المرتبات ونرسل فاتورة واحدة بالدولار الأمريكي.
- تقوم أنت بدفع الفاتورة. يتم دفع الراتب بالجنيه الإسترليني ويتم إبلاغ مصلحة الضرائب والجمارك البريطانية (HMRC) به في يوم دفع الراتب أو قبله، مع قسيمة راتب.
- يتم دفع ضريبة الدخل والتأمين الوطني إلى HMRC بحلول يوم 22 من الشهر التالي، وتذهب مساهمات التقاعد إلى النظام التقاعدي.
04
نهاية السنة
مرة واحدة في السنة
- تنتهي السنة الضريبية في 5 أبريل. ويتم إرسال تقرير الرواتب النهائي إلى هيئة الإيرادات والجمارك (HMRC) في تاريخ آخر يوم صرف رواتب في السنة أو قبله.
- يتلقى الموظفون الذين لا يزالون على رأس عملهم في 5 أبريل نموذج P60 بحلول 31 مايو. ويتم الإبلاغ عن المصروفات والمزايا بحلول 6 يوليو.
- بدءاً من شهر أبريل، نقوم بتطبيق الرموز الضريبية الجديدة، وحدود التأمين الوطني، ومعدلات الحد الأدنى للأجور.
- نتفق معك على التقويم العملي للسنة القادمة.
05
إنهاء خدمات الموظف
عند انتهاء الوظيفة
- تخبرنا بالقرار والسبب كتابةً قبل إبلاغ أي شيء للموظف.
- نتحقق من وجود سبب عادل وإجراء عادل، ونؤكد فترة الإخطار: الحد الأدنى القانوني على الأقل، أو أكثر إذا نص العقد على ذلك.
- نجهز الأوراق والدفعة النهائية، بما في ذلك الإجازات غير المستخدمة، ونصدر نموذج P45.
06
إنهاء خدمات العميل
عندما تنهي الخدمة أو تنتقل إلى شركتك الخاصة
- تقدم لنا إخطاراً كتابياً بموجب اتفاقية الخدمة.
- نقيم ما إذا كانت قواعد (TUPE) تنطبق قبل نقل الموظفين. وفي حال انطباقها، تُنقل عقود التوظيف والاستمرارية في الخدمة بموجب القواعد القانونية، مع عملية المعلومات والاستشارة المطلوبة. خلاف ذلك، نتفق ونوثق ترتيبات الانتقال القانوني أو إنهاء الخدمة.
- نصدر الفاتورة النهائية ونسوي أي رصيد متبقي.
- نسلمك سجلات الرواتب التي تحتاجها ونحتفظ بالسجلات القانونية للفترة التي يتطلبها القانون.
EOR أم شركتك الخاصة في المملكة المتحدة؟
| صاحب العمل المسجل | شركتك الخاصة في المملكة المتحدة | |
|---|---|---|
| قبل أول عملية توظيف | اتفاقية خدمة | تسجيل الشركة في (Companies House)، وتسجيل صاحب العمل لدى (HMRC)، ونظام معاشات مكان العمل، والتأمين ضد مسؤولية صاحب العمل، وحساب بنكي في المملكة المتحدة |
| الوقت حتى اليوم الأول | حوالي شهر واحد | التسجيل سريع؛ أما إعداد الحساب البنكي وكشوف المرتبات والمعاشات فعادة ما يستغرق وقتاً أطول |
| كل شهر | فاتورة واحدة من NNRoad | كشوف مرتباتك الخاصة وتقاريرك المقدمة إلى HMRC في كل موعد لصرف الرواتب، بالإضافة إلى مساهمات المعاشات وإمساك الدفاتر |
| كل سنة | لا شيء إضافياً | الحسابات السنوية، وبيان التأكيد، وإقرار ضريبة الشركات |
| مناسب لـ | موظف واحد إلى بضعة موظفين، أو كخطوة أولى لدخول السوق | فريق أكبر، أو عقود مع عملاء في المملكة المتحدة |
هل تقوم بالتأسيس؟ اقرأ دليلنا حول تسجيل شركة محدودة في المملكة المتحدة.
أولى التعيينات النموذجية عبر الـ EOR في المملكة المتحدة
مدير دولة أو مدير مبيعات
المهندسون وموظفو المنتجات
نجاح العملاء والدعم
احصل على عرض سعر
أخبرنا عن موظفك في المملكة المتحدة
- لا يوجد أي التزام، ونحن لا نشارك تفاصيلك أبداً
- تقدير مبني على أرقام راتبك الفعلية
- إذا لم يكن الـ EOR هو المسار الصحيح، فسنخبرك بذلك
أسئلة حول خدمة صاحب العمل المسجل (EOR) في المملكة المتحدة
كم تبلغ تكلفة صاحب العمل المسجل في المملكة المتحدة؟
تدفع لشركة NNRoad رسوم خدمة شهرية عن كل موظف، بالإضافة إلى تكلفة التوظيف (الراتب، ومساهمات صاحب العمل وأي مزايا تتفق عليها) بالتكلفة الفعلية. نحن نقدم عرض سعر للرسوم بعد مراجعة الدور الوظيفي، ويظهر مقترحك كل بند قبل التوقيع. اكتشف كيف تتراكم تكاليف التوظيف.
هل هناك حد أدنى لعدد الموظفين؟
لا. يمكنك توظيف موظف واحد من خلال خدمة NNRoad لصاحب العمل المسجل في المملكة المتحدة، ويمكن للشركات من أي بلد استخدام هذه الخدمة.
من يمكنني توظيفه من خلال خدمة NNRoad لصاحب العمل المسجل في المملكة المتحدة؟
الموظفون المحليون في المملكة المتحدة، الخاضعون لفحوصات حق العمل المطلوبة ومراجعتنا للدور وشروط التوظيف. بالنسبة لمتطلبات الموظف الأجنبي، راجع خدمتنا المنفصلة لـ توظيف الأجانب.
ما الذي يدفعه صاحب العمل بالإضافة إلى الراتب في المملكة المتحدة؟
التأمين الوطني لصاحب العمل بنسبة 15% من الأجر الذي يتجاوز 5,000 جنيه إسترليني سنويًا، ومساهمة معاش تقاعدي في مكان العمل لا تقل عن 3% من الأرباح المؤهلة. بالنسبة لراتب قدره 60,000 جنيه إسترليني، يبلغ مجموع الاثنين 797.52 جنيهًا إسترلينيًا شهريًا. تُخصم ضريبة الدخل والتأمين الوطني الخاص بالموظف من إجمالي راتب الموظف.
كيف ومتى يتم دفع رواتب الموظفين؟
بالجنيه الإسترليني، مرة واحدة في الشهر، مع قسيمة راتب في يوم الدفع أو قبله توضح ضريبة الدخل والتأمين الوطني واستقطاعات المعاش التقاعدي. تقوم بتمويل كشوف المرتبات من خلال فاتورة شهرية واحدة بالدولار الأمريكي.
كم يستغرق البدء؟
خصص حوالي شهر واحد من توقيع اتفاقية الخدمة حتى اليوم الأول للموظف. يغطي ذلك التحقق من حق العمل، والعقد، وإعداد كشوف المرتبات والمعاشات. إذا كان على المرشح قضاء فترة إخطار مع صاحب عمله الحالي، فعادة ما تسيران جنباً إلى جنب.
كيف تنتهي التوظيف؟
تخبرنا بالقرار والسبب. يتطلب قانون المملكة المتحدة سبباً عادلاً، وإجراءً عادلاً، وفترة إخطار قانونية على الأقل: أسبوع واحد بعد شهر من الخدمة، ثم أسبوع واحد لكل سنة كاملة بدءاً من سنتين، وصولاً إلى 12 أسبوعاً. نحن نجهز الأوراق والراتب النهائي، بما في ذلك الإجازات غير المستخدمة.
هل يمكننا نقل الموظف إلى شركتنا الخاصة في المملكة المتحدة لاحقاً؟
نعم. نقوم أولاً بتقييم ما إذا كانت قواعد TUPE تنطبق ونخطط لخطوات المعلومات والاستشارة والتسليم المطلوبة. في حال انطباق قواعد TUPE، يتم نقل العقد الحالي والخدمة المستمرة إلى صاحب العمل الجديد. وفي حال عدم انطباقها، يجب الاتفاق على الانتقال وتوثيقه بشكل مناسب. تصبح شركتك هي صاحب العمل؛ بينما يمكن لخدمتنا المنفصلة لخدمة كشوف المرتبات في المملكة المتحدة مواصلة المهام المتفق عليها والمتعلقة بكشوف المرتبات.
هل يجب أن أستخدم EOR أم متعاقداً في المملكة المتحدة؟
استخدم خدمة EOR الخاصة بنا عندما تحتاج إلى NNRoad لتوظيف موظف محلي لأعمالك. بالنسبة للتعاقدات مع المتعاقدين، راجع المواهب عند الطلب في المملكة المتحدة. يجب أن يدعم العقد وترتيبات العمل الفعلية الوضع الوظيفي المناسب؛ فمجرد تاريخ انتهاء المشروع أو تسمية المتعاقد لا تجعل الشخص يعمل لحسابه الخاص.
هل تنطبق قواعد شركة المظلة (umbrella company) لعام 2026 على EOR في المملكة المتحدة؟
يمكنهم ذلك. تستخدم قواعد هيئة الإيرادات والجمارك البريطانية (HMRC) اعتباراً من 6 أبريل 2026 مصطلح “شركة مظلة” (umbrella company) لأي شركة توفر العمالة بموجب عقد عمل. إذا لم يتم دفع ضريبة الدفع عند المصدر (PAYE) أو التأمين الوطني، يمكن لـ HMRC استردادها من الوكالة التي تتعاقد مع العميل النهائي، أو من العميل النهائي في حال عدم وجود وكالة. اطلب من أي مزود دليلاً على أنه يتم إبلاغ HMRC ببيانات كشوف المرتبات ودفعها كل شهر؛ نحن نوفر ذلك عند الطلب. GOV.UK
ما الذي سيتغير لأصحاب العمل في المملكة المتحدة في عام 2027؟
بالنسبة لحالات الفصل من العمل اعتباراً من 1 يناير 2027، يمكن للموظفين المطالبة بالفصل التعسفي بعد 6 أشهر من الخدمة بدلاً من سنتين، ويتم إلغاء الحد الأقصى للتعويض، ويصبح الفصل وإعادة التوظيف غير عادل تلقائياً في معظم الحالات. إن مراجعة فترة التجربة الموثقة والعملية العادلة أمران مهمان منذ الأشهر الأولى. المصادر: Acas, GOV.UK. نقوم بتحديث هذه الصفحة عندما يتم تأكيد الأسعار والقواعد الجديدة.