دليل · فيتنام
تكلفة الـ EOR في فيتنام لعام 2026: مساهمات صاحب العمل، والحدود القصوى، وأمثلة عملية
يتكون التوظيف في فيتنام من خلال صاحب عمل مسجل (EOR) من ثلاثة عناصر: الراتب الإجمالي، والمساهمات القانونية لصاحب العمل، ورسوم الخدمة الشهرية للمزود. بالنسبة للموظف الفيتنامي في عام 2026، تبلغ تأمينات صاحب العمل الاجتماعية والصحية وتأمين البطالة 21.5% من الراتب، بالإضافة إلى 2% رسوم نقابة العمال: أي 23.5% في الإجمالي، مع وجود حدود قصوى تخفض النسبة المئوية على الرواتب المرتفعة.
ما تدفعه مقابل التوظيف عبر EOR في فيتنام
| التكلفة | ما تغطيه | التكرار |
|---|---|---|
| الراتب الإجمالي | الراتب الشهري المتفق عليه بالدونغ، بالإضافة إلى البدلات | شهرياً |
| مساهمات صاحب العمل | التأمينات الاجتماعية والصحية والبطالة، ورسوم نقابة العمال | شهرياً |
| الأجور المعتادة | مكافأة عيد التيت (Tet) أو مكافأة نهاية العام، وبدلات الوجبات أو النقل أو الهاتف إذا تم الاتفاق عليها | سنوياً؛ شهرياً |
| رسوم خدمة الـ EOR | صاحب العمل الفيتنامي، والعقود، وكشوف المرتبات، والتأمين، والضرائب، والدعم | شهرياً، لكل موظف |
| ضريبة القيمة المضافة | تُطبق على الفاتورة حيثما يتطلب القانون ذلك | شهرياً |
| الوديعة | ضمان لكشوف المرتبات، تُرد بعد التسوية النهائية | لمرة واحدة، قابلة للاسترداد |
| التكاليف المباشرة (Pass-through costs) | الرسوم المصرفية، وفروق أسعار الصرف، وأي مزايا متفق عليها مثل التغطية الطبية الخاصة | عند حدوثها |
مساهمات صاحب العمل والموظف في عام 2026
| المساهمة | صاحب العمل | الموظف | ملاحظات |
|---|---|---|---|
| المعاش التقاعدي وحقوق البقاء | 14% | 8% | التأمين الاجتماعي |
| المرض والأمومة | 3% | – | التأمين الاجتماعي |
| الحوادث والأمراض المهنية | 0.5% | – | التأمين الاجتماعي؛ 0.3% لبعض أصحاب العمل المعتمدين |
| التأمين الصحي | 3% | 1.5% | |
| تأمين البطالة | 1% | 1% | للموظفين الفيتناميين فقط |
| رسوم نقابة العمال | 2% | – | على صاحب العمل فقط، وتُدفع حتى بدون وجود نقابة في مكان العمل |
| الإجمالي | 23.5% | 10.5% | الموظفون الأجانب بعقد مدته 12 شهراً أو أكثر: 20.5% تأمين صاحب العمل بالإضافة إلى 2% رسوم النقابة، و9.5% للموظف، بدون تأمين بطالة |
المصادر: التأمينات الاجتماعية الفيتنامية, المرسوم 105/2026/ND-CP بشأن تمويل النقابة العمالية, قانون العمل لعام 2019.
تُستقطع ضريبة الدخل الشخصي من راتب الموظف ولا تزيد من التكلفة التي تتحملها. بالنسبة للمقيمين ضريبياً في عام 2026، تتكون الضريبة من خمس شرائح، تبدأ من 5% على أول 10 ملايين دونغ فيتنامي من الدخل الشهي الخاضع للضريبة وتصل إلى 35% لما فوق 100 مليون دونغ، وذلك بعد خصم شخصي قدره 15.5 مليون دونغ شهرياً و6.2 مليون دونغ لكل مُعال مسجل. لا تخضع علاوات العمل الإضافي للضريبة. أما غير المقيمين فيدفعون نسبة ثابتة قدرها 20% على دخل العمل في فيتنام. جدول الضرائب لعام 2026
كيفية حساب المساهمات، وحدودها القصوى
تُفرض المساهمات على الراتب الشهري للوظيفة، وبدلات الراتب وأي مكملات ثابتة أخرى متفق عليها في العقد وتُدفع بانتظام في كل فترة دفع. لا يمكن أن يكون الأساس أقل من الحد الأدنى للأجور الإقليمي.
- يتوقف ارتفاع التأمين الاجتماعي، والتأمين الصحي، ورسوم النقابة العمالية عند 20 ضعفاً للمستوى المرجعي: 50.6 مليون دونغ فيتنامي شهرياً اعتباراً من 1 يوليو 2026 (46.8 مليون دونغ قبل ذلك).
- يتوقف التأمين ضد البطالة عند 20 ضعفاً للحد الأدنى للأجور الإقليمي: 106.2 مليون دونغ فيتنامي شهرياً في المنطقة الأولى لعام 2026.
- الحد الأدنى للأجور الإقليمية اعتباراً من 1 يناير 2026: 5,310,000 دونغ فيتنامي شهرياً في المنطقة الأولى، و4,730,000 في المنطقة الثانية، و4,140,000 في المنطقة الثالثة، و3,700,000 في المنطقة الرابعة.
- يمكن أن تخرج المكافآت ومدفوعات الرعاية الاجتماعية، مثل دعم الوجبات المعين، عن قاعدة التأمين. طريقة كتابة البدلات في العقد أمر بالغ الأهمية.
أمثلة عملية: ثلاثة توظيفات في المنطقة الأولى، اعتباراً من يوليو 2026
| الأرقام الشهرية (دونغ فيتنامي) | مسؤول دعم مبيعات | منسق مشروع | مدير مالية وضرائب |
|---|---|---|---|
| الراتب الإجمالي | 20,000,000 | 35,000,000 | 80,000,000 |
| التأمين الاجتماعي (17.5%) | 3,500,000 | 6,125,000 | 8,855,000 |
| التأمين الصحي (3%) | 600,000 | 1,050,000 | 1,518,000 |
| التأمين ضد البطالة (1%) | 200,000 | 350,000 | 800,000 |
| رسوم النقابة العمالية (2%) | 400,000 | 700,000 | 1,012,000 |
| مساهمات صاحب العمل | 4,700,000 (23.5%) | 8,225,000 (23.5%) | 12,185,000 (15.2%) |
| تكلفة التوظيف الشهرية | 24,700,000 | 43,225,000 | 92,185,000 |
موظفون فيتناميون؛ تم وضع حد أقصى للتأمين الاجتماعي والتأمين الصحي ورسوم النقابة عند 50.6 مليون دونغ فيتنامي. قبل البدلات، ومكافأة تيت (Tet)، والعمل الإضافي، ورسوم خدمة EOR وضريبة القيمة المضافة.
يجب أيضاً وضع ميزانية لـ
- مكافأة تيت (Tet). غير مطلوبة بموجب القانون، ولكن معظم الموظفين يتوقعون مكافأة نهاية العام أو مكافأة تيت، والتي غالباً ما تعادل راتب شهر واحد. قرر ما إذا كان عرضك يتضمن ذلك وقم بتدوينه.
- البدلات. تعد بدلات الوجبات والنقل والهاتف شائعة في العروض. اتفقوا على كيفية هيكلتها، لأن ذلك يؤثر على التأمين والضرائب.
- العمل الإضافي. 150% على الأقل في أيام الأسبوع، و200% في أيام الراحة الأسبوعية، و300% في العطلات الرسمية، مع علاوة عمل ليلي إضافية.
- الأجر المتساوي. بموجب قواعد التأجير، يجب أن يكون الأجر مساوياً على الأقل لما يتقاضاه موظفوك الذين يقومون بعمل مماثل، لذا قد تحتاج العروض المنخفضة جداً إلى تعديل.
- نهاية الخدمة. يتم دفع قيمة الإجازة السنوية غير المستخدمة. بالنسبة للموظفين الذين قضوا 12 شهراً على الأقل في الخدمة، قد تُطبق مكافأة نهاية خدمة تعادل نصف راتب شهر عن كل سنة للفترات غير المغطاة بالتأمين ضد البطالة، لذا فهي عادة ما تكون صغيرة للموظفين الذين كانوا مؤمن عليهم دائماً.
صاحب العمل المسجل (EOR) أم شركتك الخاصة: كيف تتقارب التكاليف
| صاحب العمل المسجل | شركتك الفيتنامية الخاصة | |
|---|---|---|
| الوقت اللازم لأول عملية توظيف | بمجرد الانتهاء من مراجعة الدور الوظيفي وجاهزية المستندات؛ نؤكد التاريخ في المقترح | عادةً بضعة أشهر، بما في ذلك الاستثمار وتسجيل المؤسسة وفتح حساب بنكي |
| تكلفة التأسيس | لا توجد تكاليف للكيان؛ مجرد وديعة قابلة للاسترداد | التسجيل، والاستشارات القانونية والمحاسبية، وعنوان المكتب، والمساهمة في رأس المال |
| تكلفة التشغيل | رسوم خدمة شهرية لكل موظف | المحاسبة، والتقديم الضريبي، وكشوف المرتبات، وإدارة التأمين والتقارير السنوية |
| تكلفة التوظيف | نفس الراتب والمساهمات | نفس الراتب والمساهمات |
| القيود | الأدوار المدرجة، والأغراض المسموح بها، حتى 12 شهراً لكل مهمة | أي دور، وأي مدة، ضمن خطوط عمل شركتك المرخصة |
| الأفضل لـ | حاجة مؤقتة في دور مدرج | فريق متنامٍ وأعمال محلية مستمرة |
كيف تقدم NNRoad عروض الأسعار
نحن نتقاضى رسوم خدمة شهرية لكل موظف، ونقوم بتمرير تكلفة التوظيف بالتكلفة الفعلية. نقدم عروض الأسعار بعد مراجعة الدور الوظيفي، لأن الوظيفة والموقع والمدة والحزمة تغير الأرقام. يسرد مقترحك كل بند قبل التوقيع، وتتلقى فاتورة واحدة لكل شهر رواتب. للحصول على تقدير سريع للجزء القانوني، استخدم حاسبة تكلفة صاحب العمل في فيتنام.
أسئلة حول تكلفة التوظيف في فيتنام
كم تبلغ تكلفة الموظف في فيتنام بالإضافة إلى الراتب؟
بالنسبة للموظف الفيتنامي في عام 2026، يضيف التأمين الاجتماعي والصحي والبطالة الخاص بصاحب العمل 21.5% من الراتب، بالإضافة إلى رسوم النقابة بنسبة 2%: أي 23.5% في الإجمالي. فوق 50.6 مليون دونغ فيتنامي شهرياً تنخفض النسبة المئوية، لأن التأمين ورسوم النقابة لها حد أقصى. وعادة ما تضاف مكافأة Tet والبدلات فوق ذلك.
هل راتب الشهر الثالث عشر إلزامي في فيتنام؟
لا. يترك القانون الفيتنامي المكافآت لصاحب العمل، ولكن تعتبر مكافأة نهاية العام أو مكافأة عيد التيت (Tet) عرفاً متبعاً. وبمجرد الوعد بها في العقد أو في قواعد المكافآت الخاصة بك، يجب دفعها.
ما هو الحد الأدنى للأجور في فيتنام لعام 2026؟
اعتباراً من 1 يناير 2026: 5,310,000 دونغ في الشهر في المنطقة الأولى، و4,730,000 في المنطقة الثانية، و4,140,000 في المنطقة الثالثة، و3,700,000 في المنطقة الرابعة، بموجب المرسوم 293/2025/ND-CP. تعتمد المنطقة على مكان عمل الموظف.
هل يدفع الموظفون الأجانب التأمين الاجتماعي في فيتنام؟
نعم، إذا كان لديهم تصريح عمل أو إعفاء وعقد لمدة 12 شهراً أو أكثر مع صاحب عمل فيتنامي، ما لم يكونوا من المحولين داخل الشركة أو مشمولين باتفاقية تأمين اجتماعي. يساهمون في التأمين الاجتماعي والصحي، ولكن ليس في تأمين البطالة: 20.5% لصاحب العمل و9.5% للموظف.
كم تبلغ تكلفة صاحب العمل المسجل في فيتنام؟
رسوم خدمة شهرية لكل موظف تضاف إلى تكلفة التوظيف. يختلف تسعير المزودين، لذا قارن العرض الكامل سطراً بسطر، بما في ذلك العربون، وضريبة القيمة المضافة، ومعالجة سعر الصرف، وما يحدث عند انتهاء المهمة.
هل تريد عرض سعر لتوظيفك؟
أخبرنا بالدور الوظيفي، وموقع العمل، والحزمة. سنرسل لك تكلفة التوظيف بالدونغ وبالدولار الأمريكي ورسوم الخدمة الخاصة بنا، سطراً بسطر.