指南 · 越南
2026 年越南 EOR 成本：雇主缴纳部分、上限及计算示例
通过名义雇主（EOR）在越南招聘涉及三个方面的成本：税前工资、雇主法定缴纳部分以及服务商的每月服务费。对于 2026 年的越南员工，雇主缴纳的社会保险、医疗保险和失业保险总计为工资的 21.5%，外加 2% 的工会费：总计 23.5%，且设有上限，会降低高薪部分的百分比。
越南 EOR 招聘的支付费用
| 成本 | 包含内容 | 频率 |
|---|---|---|
| 税前工资 | 约定的每月越南盾工资及津贴 | 每月 |
| 雇主缴纳部分 | 社会保险、医疗保险、失业保险及工会费 | 每月 |
| 惯例薪酬 | 春节或年终奖，以及约定的餐补、交通补贴或话费补贴 | 每年；每月 |
| EOR 服务费 | 越南雇主、合同、工资单、保险、税务及支持 | 每月，按每位员工计算 |
| 增值税 | 适用于法律要求的发票 | 每月 |
| 押金 | 工资发放担保，结算后退还 | 一次性，可退还 |
| 代付成本 | 银行费用、汇率差额及任何约定的福利（如私人医疗保险） | 发生时 |
2026 年雇主与员工缴纳部分
| 缴纳项目 | 雇主 | 员工 | 备注 |
|---|---|---|---|
| 养老金与丧葬金 | 14% | 8% | 社会保险 |
| 疾病与生育 | 3% | – | 社会保险 |
| 工伤与职业病 | 0.5% | – | 社会保险；部分获批雇主为 0.3% |
| 医疗保险 | 3% | 1.5% | |
| 失业保险 | 1% | 1% | 仅限越南籍员工 |
| 工会费 | 2% | – | 仅限雇主，即使工作场所没有工会也须缴纳 |
| 总计 | 23.5% | 10.5% | 合同期为 12 个月或以上的外国员工：雇主保险 20.5% 加上 2% 工会费，员工 9.5%，且无失业保险 |
个人所得税从员工薪资中扣除，不会增加您的成本。对于 2026 年的税务居民，税率分为五个档次：每月应纳税所得额前 1,000 万越南盾按 5% 征收，超过 1 亿越南盾的部分按 35% 征收；在每月 1,550 万越南盾的个人免税额和每位登记受扶养人 620 万越南盾的免税额之后计算。加班补贴不征税。非居民按越南就业收入的 20% 固定税率纳税。 2026 年税率表
缴费如何计算以及上限是多少
缴费基于每月的职位薪资、薪资津贴以及合同中约定并在每个发薪周期定期支付的任何其他固定补贴。缴费基数绝不能低于地区最低工资。
- 社会保险、医疗保险和工会费在达到参考标准的 20 倍时停止增长：自 2026 年 7 月 1 日起，每月为 5,060 万越南盾（此前为 4,680 万越南盾）。
- 失业保险在地区最低工资的 20 倍时停止：2026 年第一地区的每月金额为 1.062 亿越南盾。
- 2026 年 1 月 1 日起的地区最低工资：第一地区每月 5,310,000 越南盾，第二地区 4,730,000 越南盾，第三地区 4,140,000 越南盾，第四地区 3,700,000 越南盾。
- 奖金和福利支出（如某些伙食补贴）可能不属于保险基数。合同中如何界定津贴非常重要。
计算示例：2026 年 7 月起第一地区的三个雇员
| 每月金额 (VND) | 销售支持主管 | 项目协调员 | 财务与税务经理 |
|---|---|---|---|
| 税前薪资 | 20,000,000 | 35,000,000 | 80,000,000 |
| 社会保险 (17.5%) | 3,500,000 | 6,125,000 | 8,855,000 |
| 医疗保险 (3%) | 600,000 | 1,050,000 | 1,518,000 |
| 失业保险 (1%) | 200,000 | 350,000 | 800,000 |
| 工会费 (2%) | 400,000 | 700,000 | 1,012,000 |
| 雇主缴费 | 4,700,000 (23.5%) | 8,225,000 (23.5%) | 12,185,000 (15.2%) |
| 每月就业成本 | 24,700,000 | 43,225,000 | 92,185,000 |
越南籍员工；社会保险、医疗保险和工会费上限为 5,060 万越南盾。不含津贴、春节奖金、加班费、EOR 服务费和增值税。
还需预算
- 春节奖金。 法律并无强制要求，但大多数员工期望年底或春节奖金，通常约为一个月薪资。请决定您的报价是否包含此项并将其记录在案。
- 津贴。 餐补、交通补贴和电话补贴在录用通知中很常见。请商定其结构，因为这会影响保险和税务。
- 加班。 工作日至少 150%，每周休息日 200%，法定节假日 300%，此外还有夜班津贴。
- 同工同酬。 根据租赁规则，薪资必须至少等同于从事类似工作的自有员工，因此非常低的报价可能需要调整。
- 雇佣终止。 未使用的年假将按薪资结算。对于服务满 12 个月的员工，对于未涵盖在失业保险范围内的期间，可能适用每年半个月薪资的遣散费，因此对于一直参加保险的员工来说，这笔费用通常很少。
EOR 还是您自己的公司：成本对比
| 名义雇主 (EOR) | 您自己的越南公司 | |
|---|---|---|
| 首次招聘所需时间 | 在职位评估完成且文件准备就绪后；我们会在提案中确认日期 | 通常为几个月，包括投资、企业注册和银行开户 |
| 设立成本 | 无实体成本；仅需一笔可退还的押金 | 注册、法律和会计咨询、办公地址、出资 |
| 运营成本 | 每位员工每月收取的服务费 | 会计、税务申报、工资发放、保险管理和年度报告 |
| 雇佣成本 | 相同的薪资和缴款 | 相同的薪资和缴款 |
| 限制 | 列出的职位、允许的用途，每次派遣最长 12 个月 | 在您的许可业务范围内，任何职位，任何时长 |
| 最适合 | 列出职位中的临时需求 | 不断发展的团队和持续的本地业务 |
NNRoad 如何报价
我们按每位员工每月收取服务费，并按成本转嫁雇佣成本。我们在评估职位后报价，因为工作内容、地点、期限和薪酬方案会改变数字。您的提案在签署前会列出每一项，您每个工资月收到一张发票。如需快速估算法定部分，请使用我们的 越南雇主成本计算器.
关于在越南招聘成本的问题
在越南，除了薪资之外，一名员工的成本是多少？
对于 2026 年的越南员工，雇主缴纳的社会、医疗和失业保险占薪资的 21.5%，工会费占 2%：总计 23.5%。月薪超过 5060 万越南盾后，百分比会下降，因为保险和工会费设有上限。春节奖金和津贴通常是额外提供的。
在越南，第 13 个月薪资是强制性的吗？
不。越南法律将奖金留给雇主决定，但年终奖或春节奖是惯例。一旦在合同或您的奖金规则中做出承诺，就必须支付。
2026 年越南的最低工资是多少？
自 2026 年 1 月 1 日起：根据第 293/2025/ND-CP 号法令，第一区每月 5,310,000 越南盾，第二区 4,730,000 越南盾，第三区 4,140,000 越南盾，第四区 3,700,000 越南盾。区域取决于员工的工作地点。
外籍员工在越南需要缴纳社会保险吗？
是的，如果他们持有工作许可或豁免证，并与越南雇主签订了 12 个月或更长时间的合同，除非他们是公司内部调派人员或受社会保险协议约束。他们需要缴纳社会保险和医疗保险，但不缴纳失业保险：雇主承担 20.5%，员工承担 9.5%。
在越南，名义雇主 (EOR) 的成本是多少？
在雇佣成本之外，每位员工每月需支付一笔服务费。不同供应商的定价方式不同，因此请逐行比较完整的方案，包括押金、增值税、汇率处理以及外派结束时的处理方式。