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2026년 베트남 EOR 비용: 고용주 부담금, 상한액 및 계산 예시
EOR을 통한 베트남 채용 비용은 세 가지입니다: 총급여, 고용주 법정 부담금, 그리고 제공업체의 월 서비스 수수료입니다. 2026년 베트남 직원의 경우, 고용주 사회보험, 건강보험 및 실업보험은 급여의 21.5%이며, 여기에 2%의 노동조합비가 추가되어 총 23.5%가 됩니다. 급여가 높을 경우 상한액에 따라 비율이 낮아집니다.
베트남 EOR 채용 시 지불 금액
| 비용 | 포함 항목 | 주기 |
|---|---|---|
| 총급여 | 합의된 월 급여(동) 및 수당 | 월간 |
| 고용주 부담금 | 사회보험, 건강보험, 실업보험 및 노동조합비 | 월간 |
| 관례적 급여 | Tet(구정) 또는 연말 보너스, 합의된 경우 식대, 교통비 또는 통신비 | 연간; 월간 |
| EOR 서비스 수수료 | 베트남 고용주, 계약, 급여, 보험, 세금 및 지원 | 월간, 직원 1인당 |
| 부가가치세 | 법률에 따라 인보이스에 적용되는 경우 적용 | 월간 |
| 보증금 | 급여 보증금, 최종 정산 후 반환 | 1회, 환불 가능 |
| 실비 정산 비용 | 은행 수수료, 환율 차이 및 사적 의료 보험과 같이 합의된 혜택 | 발생 시 |
2026년 고용주 및 피고용인 부담금
| 부담금 | 고용주 | 피고용인 | 비고 |
|---|---|---|---|
| 연금 및 유족 연금 | 14% | 8% | 사회보험 |
| 질병 및 출산 | 3% | – | 사회보험 |
| 산업 재해 및 질병 | 0.5% | – | 사회보험; 일부 승인된 고용주의 경우 0.3% |
| 건강보험 | 3% | 1.5% | |
| 실업보험 | 1% | 1% | 베트남 직원만 해당 |
| 노동조합비 | 2% | – | 고용주만 해당, 사업장에 노동조합이 없어도 납부 |
| 합계 | 23.5% | 10.5% | 12개월 이상의 계약을 맺은 외국인 직원의 경우: 고용주 보험 20.5% + 노동조합비 2%, 피고용인 9.5%, 실업보험 없음 |
개인소득세는 직원의 급여에서 원천징수되며 귀사의 비용에 추가되지 않습니다. 2026년 거주자의 경우, 월 과세 대상 소득 중 첫 1,000만 VND까지는 5%, 1억 VND 초과 시 35%로 5단계 세율이 적용됩니다(월 1,550만 VND의 개인 공제 및 등록된 부양가족 1인당 620만 VND 공제 후 기준). 시간 외 근무 수당에는 세금이 부과되지 않습니다. 비거주자는 베트남 근로 소득에 대해 20%의 단일 세율을 적용받습니다. 2026년 세율표
기여금 계산 방식 및 상한액
기여금은 계약에 따라 정기적으로 지급되는 해당 직무의 월 급여, 급여 수당 및 기타 모든 고정 보충액을 기준으로 부과됩니다. 기준 금액은 지역 최저 임금보다 낮을 수 없습니다.
- 사회보험, 건강보험 및 노동조합비는 기준액의 20배에서 상한이 적용됩니다: 2026년 7월 1일부터 월 5,060만 VND(그 이전에는 4,680만 VND).
- 실업보험은 지역 최저 임금의 20배에서 상한이 적용됩니다: 2026년 제1지역 기준 월 1억 620만 VND.
- 2026년 1월 1일부터 적용되는 지역 최저 임금: 제1지역 월 5,310,000 VND, 제2지역 4,730,000 VND, 제3지역 4,140,000 VND, 제4지역 3,700,000 VND.
- 특정 식대 지원과 같은 보너스 및 복리후생비는 보험 기준 금액에서 제외될 수 있습니다. 계약서에 수당을 어떻게 명시하느냐가 중요합니다.
실제 사례: 2026년 7월부터의 제1지역 채용 사례 3건
| 월별 수치 (VND) | 영업 지원 담당자 | 프로젝트 코디네이터 | 재무 및 세무 매니저 |
|---|---|---|---|
| 총급여 | 20,000,000 | 35,000,000 | 80,000,000 |
| 사회보험 (17.5%) | 3,500,000 | 6,125,000 | 8,855,000 |
| 건강보험 (3%) | 600,000 | 1,050,000 | 1,518,000 |
| 실업보험 (1%) | 200,000 | 350,000 | 800,000 |
| 노동조합비 (2%) | 400,000 | 700,000 | 1,012,000 |
| 고용주 부담금 | 4,700,000 (23.5%) | 8,225,000 (23.5%) | 12,185,000 (15.2%) |
| 월 고용 비용 | 24,700,000 | 43,225,000 | 92,185,000 |
베트남 현지 직원 기준; 사회보험, 건강보험 및 노동조합비는 5,060만 VND에서 상한 적용. 수당, Tet 보너스, 시간 외 근무, EOR 서비스 수수료 및 VAT 제외.
또한 다음 항목도 예산에 반영하십시오:
- Tet 보너스. 법적 의무 사항은 아니지만, 대부분의 직원이 연말 또는 Tet 보너스(보통 한 달 치 급여 정도)를 기대합니다. 제안서에 포함 여부를 결정하고 명시하십시오.
- 수당. 식비, 교통비 및 통신비 수당은 제안서에 흔히 포함됩니다. 보험 및 세금에 영향을 미치므로 이러한 수당이 어떻게 구성되는지 합의해야 합니다.
- 시간 외 근무. 평일은 최소 150%, 주간 휴무일은 200%, 공휴일은 300%를 지급하며, 야간 근무 수당이 추가로 지급됩니다.
- 동일 임금. 리스 규정에 따라 급여는 유사한 업무를 수행하는 기존 직원과 최소 동등해야 하므로, 매우 낮은 제안은 조정이 필요할 수 있습니다.
- 고용 종료. 사용하지 않은 연차는 수당으로 지급됩니다. 12개월 이상 근무한 직원의 경우, 실업 보험이 적용되지 않는 기간에 대해 연간 급여의 반 달 치에 해당하는 퇴직금이 적용될 수 있으므로, 항상 보험에 가입되어 있던 직원의 경우 대개 금액이 적습니다.
EOR 또는 자체 법인: 비용 비교
| 기록상 고용주 (EOR) | 귀하의 베트남 법인 | |
|---|---|---|
| 첫 채용까지 소요되는 시간 | 직무 검토가 완료되고 서류가 준비되면, 제안서에 명시된 날짜를 확정합니다. | 투자, 기업 등록 및 은행 계좌 개설을 포함하여 보통 몇 개월이 소요됩니다. |
| 설립 비용 | 법인 비용 없음; 환불 가능한 보증금 | 등록, 법률 및 회계 자문, 사무실 주소, 자본 출자 |
| 운영 비용 | 직원 1인당 월 서비스 수수료 | 회계, 세무 신고, 급여 관리, 보험 관리 및 연례 보고서 |
| 고용 비용 | 동일한 급여 및 분담금 | 동일한 급여 및 분담금 |
| 제한 사항 | 목록에 있는 직무, 허용된 목적, 한 계약당 최대 12개월 | 귀하의 면허 사업 범위 내라면 어떤 직무든, 어떤 기간이든 가능 |
| 다음의 경우에 적합 | 목록에 있는 직무의 일시적인 필요성 | 성장하는 팀과 지속적인 현지 사업 |
NNRoad의 견적 방식
당사는 직원 1인당 월 서비스 수수료를 부과하며, 고용 비용은 실비로 청구합니다. 직무, 위치, 기간 및 패키지에 따라 금액이 달라지므로 직무 검토 후에 견적을 제공합니다. 서명 전 모든 항목이 기재된 제안서를 받게 되며, 급여 지급 월마다 하나의 인보이스를 받게 됩니다. 법정 비용에 대한 빠른 추정치를 보려면 당사의 베트남 고용주 비용 계산기.
베트남 채용 비용에 관한 질문
베트남에서 직원의 급여 외 추가 비용은 얼마인가요?
2026년 베트남 직원의 경우, 고용주 사회보험, 건강보험 및 실업보험은 급여의 21.5%, 노동조합비는 2%로 총 23.5%가 추가됩니다. 월 5,010만 동(VND)을 초과하면 보험 및 노동조합비에 상한선이 있어 비율이 낮아집니다. 뗏(Tet) 보너스와 수당은 보통 별도로 지급됩니다.
베트남에서 13개월 차 급여 지급이 의무인가요?
아니요. 베트남 법은 보너스를 고용주의 재량에 맡기고 있지만, 연말 또는 뗏(Tet) 보너스는 관례입니다. 일단 계약서나 보너스 규정에 명시되면 반드시 지급해야 합니다.
2026년 베트남 최저임금은 얼마인가요?
2026년 1월 1일부터: Decree 293/2025/ND-CP에 따라 지역 I은 월 5,310,000 VND, 지역 II은 4,730,000 VND, 지역 III은 4,140,000 VND, 지역 IV은 3,700,000 VND입니다. 지역은 직원이 근무하는 위치에 따라 달라집니다.
외국인 직원이 베트남에서 사회보험을 납부하나요?
네, 노동 허가증 또는 면제 대상자이고 베트나 고용주와 12개월 이상의 계약을 체결한 경우 가능합니다(단, 사내 전근자 또는 사회보험 협정 적용 대상자는 제외). 사회보험 및 건강보험에는 가입하지만 실업보험에는 가입하지 않습니다: 고용주 20.5%, 피고용인 9.5%.
베트남에서 EOR 비용은 얼마인가요?
고용 비용 외에 직원 1인당 매월 발생하는 서비스 수수료입니다. 제공업체마다 가격 책정이 다르므로 보증금, 부가세(VAT), 환율 처리 및 파견 종료 시 상황을 포함하여 전체 제안서를 항목별로 비교하십시오.
채용을 위한 제안서가 필요하신가요?
직무, 근무지 및 급여 패키지를 알려주세요. 동(VND)과 미국 달러(USD) 기준의 고용 비용과 서비스 수수료를 항목별로 보내드리겠습니다.