صاحب العمل المسجل في بنغلاديش: وظّف دون الحاجة إلى كيان محلي

تجمع المزايا في بنغلاديش بين المعايير القانونية والممارسات السوقية. يجب أن تتوافق الحزمة مع فئة المواهب التي توظفها (مبتدئ، أو خبير، أو تقني متخصص) ومع معايير قطاعك.

الحد الأدنى للأجور

يتم تحديده حسب القطاع من خلال جرائد رسمية صادرة عن مجلس الحد الأدنى للأجور، وليس كرقم وطني واحد. نحن نتحقق من الأجر مقابل الأمر المعمول به.

هيكل الأجور

الراتب الأساسي بالإضافة إلى بدل السكن، والمساعدة الطبية، وبدل الانتقال، مما يؤثر على حسابات العمل الإضافي والإجازة ونهاية الخدمة.

مكافآت الأعياد

العمال الذين لديهم سنة واحدة من الخدمة المستمرة يتلقون مكافأتين في السنة، كل منهما تصل إلى راتب أساسي لشهر واحد.

إضافات شائعة

التأمين الطبي، أو بدلات النقل أو الوجبات، وصندوق الادخار، ومكافأة نهاية الخدمة. غالباً ما تضيف الفرق التي تعمل عن بُعد بدلات للمعدات والإنترنت والهاتف.

تقدير تكلفة توظيفك في بنغلاديش ←

بموجب نموذج سجل صاحب العمل (EOR)، لا تقتصر الرواتب على دفع الأجور فحسب، بل تتعلق بالتأكد من التعامل مع التزامات صاحب العمل بشكل صحيح كل شهر.

• تُصرف الرواتب شهرياً بالتاكا البنغلاديشي (BDT). يجب دفع الأجور في غضون سبعة أيام عمل بعد نهاية فترة الأجر.
• يتم اقتطاع ضريبة الدخل شهرياً بمعدل المتوسط التقديري للموظف بموجب المادة 86 من قانون ضريبة الدخل لعام 2023.
• يتم إيداع الضريبة المقتطعة عموماً في غضون أسبوعين من نهاية الشهر، ويتم تقديم الإقرارات الضريبية ربع سنويًا.
• ستتلقى ملخصاً للرواتب من الإجمالي إلى الصافي، ووثائق دفع الموظف، ودعم التقارير الخاص بجانب صاحب العمل.

يحتاج الرعايا الأجانب إلى كل من تأشيرة دخول وتصريح عمل قبل أن يتمكنوا من العمل بشكل قانوني في بنغلاديش.

• يدخل الموظفون الأجانب عادةً بتأشيرة (E) (توظيف) مدعومة بوثائق صاحب العمل.
• تُصدر التصاريح من قبل BIDA أو BEPZA أو BEZA أو سلطة أخرى اعتماداً على مكان وكيفية عمل صاحب العمل.
• تضع السلطات حداً للحصة المخصصة للموظفين الأجانب، لذا يجب مراجعة خطة القوى العاملة المحلية في وقت مبكر.

إذا كان موظفك بحاجة إلى دعم للحصول على تأشيرة أو تصريح عمل، راجع توظيف المغتربين في بنغلاديش.

تخضع شروط التوظيف لقانون العمل في بنغلاديش لعام 2006، كما تم تعديله بموجب مرسوم عام 2025 وقانون التعديل لعام 2026، وقواعد العمل في بنغلاديش لعام 2015.

• أزال تعديل عام 2025 الاستثناء الخاص بالأدوار الإدارية والتنفيذية من تعريف "العامل"، لذا أصبح العديد من موظفي المكاتب الآن مشمولين بحماية قانون العمل.
• ساعات العمل القياسية هي 8 ساعات يومياً و48 ساعة أسبوعياً. ويُدفع بدل العمل الإضافي عموماً بضعف المعدل العادي للأجر الأساسي بالإضافة إلى بدل غلاء المعيشة.
• تُستحق الإجازة السنوية بمعدل يوم واحد لكل 18 يوماً من العمل، إلى جانب 10 أيام إجازة عارضة، و14 يوماً إجازة مرضية، و13 عطلة رسمية مدفوعة الأجر.
• يحصل الموظفون المؤهلون على 120 يوماً من إجازة الأمومة مدفوعة الأجر: 60 يوماً قبل الولادة و60 يوماً بعدها.
• قد يخضع الموظفون في منطقة معالجة الصادرات أو المناطق الاقتصادية الخاصة لإطار قانوني مختلف. يرجى التنبيه لذلك مبكراً.

خطط لإنهاء الخدمة بعناية: فترات الإخطار وتعويضات إنهاء الخدمة قد تكون جوهرية، خاصة في حالة التوظيف الدائم.

صاحب العمل، موظف دائم (راتب شهري)

إخطار لمدة 120 يوماً بدون سبب، أو دفع بدل الإخطار، بالإضافة إلى التعويض بناءً على سنوات الخدمة.

صاحب العمل، عمال دائمون آخرون

إخطار لمدة 60 يوماً، مع قواعد التعويض التي قد تُطبق.

صاحب العمل، عمال مؤقتون

30 يوماً إذا كان الراتب شهرياً و14 يوماً للآخرين، حسب الأسباب.

استقالة الموظف

يقدم الموظفون الدائمون إخطاراً لمدة 60 يوماً والموظفون المؤقتون 30 يوماً، أو أجر بدلاً من ذلك.

تغطي التسوية النهائية الراتب حتى آخر يوم عمل، وأجر الإخطار إذا كان قابلاً للتطبيق، ومزايا إنهاء الخدمة أو الخدمة الطويلة والإجازات المستحقة غير المستخدمة.