Employer of Record in Bangladesh: assumere senza un'entità locale

I benefit in Bangladesh combinano le basi statutarie con le pratiche di mercato. Il pacchetto deve corrispondere al segmento di talento che stai assumendo (junior, senior o tecnico specializzato) e alle norme del tuo settore.

Salario minimo

Stabilito per settore tramite i bollettini del Minimum Wage Board, non come cifra nazionale unica. Verifichiamo la retribuzione rispetto all'ordine applicabile.

Struttura retributiva

Stipendio base più indennità per affitto casa, spese mediche e trasporto, che influiscono sul calcolo di straordinari, ferie e fine rapporto.

Bonus festivi

I lavoratori con un anno di servizio continuo ricevono due bonus all'anno, ciascuno fino a un mese di stipendio base.

Extra comuni

Assicurazione medica, indennità di trasporto o pasti, fondo di previdenza e liquidazione di fine rapporto. I team da remoto aggiungono spesso indennità per attrezzature, internet e telefono.

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In un modello EOR, il payroll non consiste solo nel pagare gli stipendi. Consiste nell'assicurarsi che gli obblighi del datore di lavoro siano gestiti correttamente ogni mese.

• L'elaborazione delle paghe avviene mensilmente in Taka bengalesi (BDT). Gli stipendi devono essere pagati entro sette giorni lavorativi dalla fine del periodo di paga.
• L'imposta sul reddito viene trattenuta mensilmente all'aliquota media stimata del dipendente ai sensi della sezione 86 dell'Income Tax Act 2023.
• L'imposta trattenuta viene generalmente depositata entro due settimane dalla fine del mese, e le dichiarazioni delle ritenute vengono presentate trimestralmente.
• Riceverai un riepilogo payroll dal lordo al netto, la documentazione paga del dipendente e il supporto per la rendicontazione lato datore di lavoro.

I cittadini stranieri necessitano sia di un visto d'ingresso che di un permesso di lavoro prima di poter lavorare legalmente in Bangladesh.

• I dipendenti stranieri entrano solitamente con un visto E (occupazionale) supportato dalla documentazione del datore di lavoro.
• I permessi sono rilasciati da BIDA, BEPZA, BEZA o un'altra autorità a seconda di dove e di come opera il datore di lavoro.
• Le autorità limitano la quota di personale straniero, pertanto il piano della forza lavoro locale dovrebbe essere revisionato tempestivamente.

Se la tua assunzione necessita di supporto per visti o permessi di lavoro, consulta Global Deployment in Bangladesh.

I termini di impiego sono regolati dal Bangladesh Labour Act 2006, come modificato dall'Ordinanza del 2025 e dall'Amendment Act del 2026, e dalle Bangladesh Labour Rules 2015.

• L'emendamento del 2025 ha rimosso l'esclusione dei ruoli dirigenziali e amministrativi dalla definizione di "lavoratore", quindi molti addetti agli uffici sono ora coperti dalle tutele del Labour Act.
• L'orario standard è di 8 ore al giorno e 48 ore a settimana. Gli straordinari sono generalmente pagati al doppio della tariffa ordinaria del salario base più l'indennità di costo della vita.
• Le ferie annuali si accumulano con un giorno ogni 18 giorni lavorati, insieme a 10 giorni di ferie casuali, 14 giorni di congedo per malattia e 13 giorni di festività retribuite.
• I dipendenti aventi diritto ricevono 120 giorni di congedo di maternità retribuito: 60 giorni prima e 60 giorni dopo il parto.
• I dipendenti in una Zona di Elaborazione delle Esportazioni o in una zona economica speciale potrebbero rientrare in un quadro giuridico diverso. Segnalalo tempestivamente.

Pianifica l'offboarding con cura: i periodi di preavviso e le indennità di licenziamento possono essere rilevanti, specialmente per l'impiego a tempo indeterminato.

Datore di lavoro, permanente (con stipendio mensile)

120 giorni di preavviso senza giusta causa, o indennità sostitutiva, più compensazione basata sugli anni di servizio.

Datore di lavoro, altri lavoratori permanenti

60 giorni di preavviso, con regole di compensazione che potrebbero essere applicate.

Datore di lavoro, lavoratori temporanei

30 giorni se con stipendio mensile e 14 giorni per gli altri, a seconda dei motivi.

Dimissioni del dipendente

I dipendenti permanenti danno 60 giorni di preavviso e i dipendenti temporanei 30 giorni, o l'indennità sostitutiva.

La liquidazione finale copre lo stipendio fino all'ultimo giorno lavorato, l'indennità di preavviso se applicabile, le indennità di licenziamento o per anzianità e le ferie maturate non godute.