バングラデシュでのEOR: 現地法人なしで採用

バングラデシュの福利厚生は、法定の基準と市場の慣行を組み合わせたものです。パッケージは、採用する人材層（ジュニア、シニア、またはニッチな技術職）および業界の規範に合わせる必要があります。

最低賃金

単一の全国的な数値ではなく、最低賃金委員会による官報を通じてセクターごとに設定されます。当社は適用される命令に照らして給与を確認します。

給与体系

基本給に加えて、住宅手当、医療手当、通勤手当が含まれます。これらは残業代、休暇、および退職金の計算に影響します。

フェスティバル・ボーナス

1年間の継続勤務をした労働者は、年に2回、それぞれ基本給の最大1ヶ月分を受け取ることができます。

一般的な追加手当

医療保険、交通費または食事手当、積立基金、および退職金。リモートチームでは、機器代、インターネット代、電話代が追加されることがよくあります。

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EORモデルでは、給与計算は単に給料を支払うことではありません。それは、雇用主の義務が毎月正しく処理されていることを確認することです。

• 給与計算はバングラデシュ・タカ（BDT）で毎月行われます。賃金は、賃金期間の終了後7営業日以内に支払われなければなりません。
• 所得税は、所得税法2023年第86条に基づき、従業員の推定平均税率で毎月源泉徴収されます。
• 源泉徴収された税金は、通常、月末から2週間以内に納付され、源泉徴収申告書は四半期ごとに提出されます。
• 総支給額から純支給額への給与サマリー、従業員の給与書類、および雇用主側の報告サポートを受け取ることができます。

外国人がバングラデシュで合法的に働くためには、入国ビザと就労許可の両方が必要です。

• 外国人従業員は通常、雇用主の書類によって裏付けられたE（雇用）ビザで入国します。
• 許可証は、雇用主の事業運営場所や形態に応じて、BIDA、BEPZA、BEZA、またはその他の当局によって発行されます。
• 当局は外国人スタッフの割合を制限しているため、現地の労働力計画は早めに検討しておく必要があります。

採用した人材にビザや労働許可のサポートが必要な場合は、以下をご覧ください。 バングラデシュにおける外国人雇用.

雇用条件は、2025年条例および2026年改正法によって修正された2006年バングラデシュ労働法、および2015年バングラデシュ労働規則によって規定されています。

• 2025年の改正により、「労働者」の定義から管理職および事務職が除外される規定が撤廃されたため、多くのオフィススタッフが労働法の保護対象となりました。
• 標準労働時間は1日8時間、週48時間です。残業代は、一般的に基本給に物価スライド手当を加えた通常の賃金の2倍が支払われます。
• 年次休暇は、労働18日につき1日が蓄積されます。これに加えて、10日間の特別休暇、14日間の病気休暇、および13日間の有給祝日が与えられます。
• 資格のある従業員には、出産前60日、出産後60日の計120日間の有給産休が付与されます。
• 輸出加工区（EPZ）または経済特区の従業員は、異なる法的枠組みの対象となる場合があります。早めに確認してください。

オフボーディングは慎重に計画してください。解雇予告期間や解雇補償金は、特に正社員の場合、多額になる可能性があります。

雇用主、正社員（月給制）

理由なき解雇の場合は120日前の予告、またはそれに代わる賃金の支払い、および勤続年数に基づく補償。

雇用主、その他の正社員

60日前の予告、および適用される可能性のある補償規定。

雇用主、臨時雇用者

月給制の場合は30日、それ以外の場合は理由に応じて14日前。

従業員の退職

正社員は60日前、臨時雇用者は30日前に通知を行うか、またはそれに代わる賃金を支払うものとします。

最終精算には、最終労働日までの給与、該当する場合は解雇予告手当、解雇補償金または長期勤続手当、および未消化の有給休暇が含まれます。