Las horas estándar son 8 por día y 48 por semana. Las horas extras generalmente se pagan al doble de la tarifa ordinaria.
Employer of Record · Bangladesh
Employer of Record en Bangladesh: contrate sin una entidad local
Contrate empleados a tiempo completo en Bangladesh mientras NNRoad actúa como el empleador legal. Usted dirige el trabajo; nosotros nos encargamos de los contratos conformes a la ley, la nómina mensual en BDT, la retención de impuestos, las licencias y la desvinculación bajo la Ley Laboral enmendada.
- Desde 2005Experiencia en EOR y nómina
- 2–3 semanasconfiguración típica
- Sin entidadnecesaria para contratar
01 De un vistazo
Datos de empleo en Bangladesh
Horas de trabajo, festivos, impuestos del empleado, obligaciones del empleador, informes de nómina y requisitos de autorización de trabajo de un vistazo.
La enmienda de la Ley Laboral de 2026 aumentó los días festivos pagados de 11 a 13, además de las licencias anuales, ocasionales y por enfermedad.
No existe un gravamen general de seguridad social. El fondo de previsión o pensión, la gratificación y el WPPF pueden aplicarse según el tamaño, el beneficio y la política.
El impuesto se deduce mensualmente según la tasa media estimada del empleado en virtud de la sección 86 de la Ley del Impuesto sobre la Renta de 2023.
El impuesto sobre el salario retenido se deposita generalmente dentro de las dos semanas posteriores al cierre del mes, con declaraciones de retención trimestrales.
Los ciudadanos extranjeros necesitan una visa de categoría E y un permiso de trabajo, normalmente emitidos por BIDA, BEPZA o BEZA.
02 Cómo funciona
Usted dirige la contratación. Nosotros gestionamos el empleo en Bangladesh.
Usted mantiene el control total sobre el trabajo diario: objetivos, rendimiento, herramientas y líneas de reporte. NNRoad actúa como el empleador legal local y gestiona el papeleo laboral, la nómina en BDT, la retención de impuestos, las licencias legales y la desvinculación conforme a la ley, sin requerir que usted establezca una entidad local.
Comience con una revisión de contratación- 01
Alcance del puesto y planificación de costes
Confirme el título del puesto, la antigüedad, la línea de reporte y la ubicación de trabajo, elija entre empleado o contratista, y cree un modelo de costes que cubra el salario, los conceptos legales y los beneficios.
Semana 1 - 02
Paquete de oferta y contrato conforme a la ley
Localice la estructura de compensación, el periodo de prueba, el tiempo de trabajo, las licencias, la confidencialidad y los términos de PI de acuerdo con la Ley Laboral de Bangladesh enmendada.
Semana 1–2 - 03
Onboarding y configuración de RR. HH.
Recopile los detalles de la incorporación, prepare la documentación laboral, configure el perfil de nómina y la política de ausencias, e informe al responsable y al empleado.
Antes del primer día - 04
Puesta en marcha de la nómina y operaciones mensuales
Ejecute la nómina mensual en BDT con impuestos retenidos en la fuente, recibos de nómina, un resumen de bruto a neto y los registros que su equipo financiero necesita.
Cada mes - 05
Soporte continuo del ciclo de vida
Gestione cambios salariales, promociones, administración de ausencias, dudas de los empleados y una desvinculación conforme con liquidación final.
Continuo
03 Planificación de la oferta
Planifique una oferta de empleo en Bangladesh
Cinco áreas determinan si una oferta es competitiva, conforme y predecible de ejecutar. Abra cada una para ver qué presupuestar y verificar.
CompensaciónSalario, beneficios y coste total de empleo
Salario, beneficios y coste total de empleo
Los beneficios en Bangladesh combinan las bases legales con la práctica del mercado. El paquete debe ajustarse al segmento de talento que está contratando (junior, senior o técnico especializado) y a las normas de su sector.
- Salario mínimo
- Establecido por sector a través de las gacetas de la Junta de Salario Mínimo, no como una cifra nacional única. Verificamos el pago conforme a la orden aplicable.
- Estructura salarial
- Salario base más asignaciones de alquiler de vivienda, gastos médicos y de transporte, lo que afecta al cálculo de horas extras, ausencias y fin de servicio.
- Bonos festivos
- Los trabajadores con un año de servicio continuo reciben dos al año, cada uno hasta un mes de salario base.
- Extras comunes
- Seguro médico, asignaciones de transporte o comidas, fondo de previsión y gratificación. Los equipos remotos suelen añadir asignaciones para equipos, internet y teléfono.
NóminaNómina mensual en BDT y retención de impuestos
Nómina mensual en BDT y retención de impuestos
Bajo un modelo EOR, la nómina no es solo pagar salarios. Es asegurarse de que las obligaciones del empleador se gestionen correctamente cada mes.
- La nómina se ejecuta mensualmente en Taka bangladesí (BDT). Los salarios deben pagarse dentro de los siete días laborables posteriores al final del periodo salarial.
- El impuesto sobre la renta se retiene mensualmente a la tasa media estimada del empleado según la sección 86 de la Ley del Impuesto sobre la Renta de 2023.
- El impuesto retenido se deposita generalmente dentro de las dos semanas posteriores al cierre del mes, y las declaraciones de retención se presentan trimestralmente.
- Usted recibe un resumen de nómina de bruto a neto, documentación de pago del empleado y soporte de informes para el empleador.
AutorizaciónContratación de ciudadanos extranjeros en Bangladesh
Contratación de ciudadanos extranjeros en Bangladesh
Los ciudadanos extranjeros necesitan tanto un visado de entrada como un permiso de trabajo antes de poder trabajar legalmente en Bangladesh.
- Los empleados extranjeros suelen entrar con un visado E (empleo) respaldado por la documentación del empleador.
- Los permisos son emitidos por BIDA, BEPZA, BEZA u otra autoridad, dependiendo de dónde y cómo opere el empleador.
- Las autoridades limitan la proporción de personal extranjero, por lo que el plan de mano de obra local debe revisarse con antelación.
Si su contratación requiere apoyo para visados o permisos de trabajo, consulte Empleo de expatriados en Bangladesh.
Términos de empleoTiempo de trabajo, permisos y estatus del trabajador
Tiempo de trabajo, permisos y estatus del trabajador
Los términos de empleo se rigen por la Ley de Trabajo de Bangladesh de 2006, según las enmiendas de la Ordenanza de 2025 y la Ley de Enmienda de 2026, y las Reglas de Trabajo de Bangladesh de 2015.
- La enmienda de 2025 eliminó la exclusión de los roles gerenciales y administrativos de la definición de “trabajador”, por lo que gran parte del personal de oficina está ahora cubierto por las protecciones de la Ley de Trabajo.
- Las horas estándar son 8 al día y 48 por semana. Las horas extras se pagan generalmente al doble de la tasa ordinaria del salario básico más el subsidio por costo de vida.
- Las vacaciones anuales se acumulan a razón de un día por cada 18 días trabajados, junto con 10 días de permiso ocasional, 14 días de baja por enfermedad y 13 días festivos remunerados.
- Los empleados elegibles reciben 120 días de baja por maternidad remunerada: 60 días antes y 60 días después del parto.
- Los empleados en una Zona de Procesamiento de Exportación o en una zona económica especial pueden estar sujetos a un marco legal diferente. Indique esto con antelación.
DesvinculaciónPeriodos de preaviso y liquidación final
Periodos de preaviso y liquidación final
Planifique la desvinculación con cuidado: los periodos de preaviso y las indemnizaciones por terminación pueden ser significativos, especialmente para el empleo permanente.
- Empleador, permanente (con salario mensual)
- 120 días de preaviso sin causa, o pago en lugar del mismo, más una indemnización basada en los años de servicio.
- Empleador, otros trabajadores permanentes
- 60 días de preaviso, con las reglas de indemnización que puedan aplicarse.
- Empleador, trabajadores temporales
- 30 días si tienen salario mensual y 14 días para otros, dependiendo de los motivos.
- Renuncia del empleado
- Los empleados permanentes dan 60 días de preaviso y los empleados temporales 30 días, o el salario correspondiente.
La liquidación final cubre el salario hasta el último día trabajado, el pago de preaviso si corresponde, las prestaciones por terminación o por antigüedad y las vacaciones devengadas no utilizadas.
Revisado para 2026, incluyendo la Ordenanza Laboral de 2025 y la Ley de Trabajo (Enmienda) de 2026. Fuentes: Ley de Trabajo de Bangladesh, 2006, Reglas de Trabajo, 2015, Ley del Impuesto sobre la Renta, 2023 y la Junta de Salario Mínimo.
04 Por qué NNRoad
Experiencia en EOR y nómina desde 2005
- 24 horaspara responder a su consulta
- 3 díaspara una propuesta personalizada
- 1 sociopara contratos, nómina e impuestos
Confiados por empleadores que operan a través de las fronteras
05 Explorar Bangladesh
Recursos de contratación y nómina en Bangladesh
Lecturas adicionales: Empleo de expatriados en Bangladesh: guía práctica · Actualizaciones laborales y fiscales de Bangladesh · Visión general del país de Bangladesh
06 Preguntas frecuentes
Preguntas frecuentes sobre EOR en Bangladesh
Respuestas directas a las preguntas que los empleadores hacen con más frecuencia antes de contratar en Bangladesh.
Hacer una pregunta específica¿Qué es un Employer of Record (EOR) en Bangladesh?
Un EOR en Bangladesh es un servicio en el que una entidad local se convierte en el empleador legal de su empleado, mientras que su empresa dirige el trabajo diario. El EOR gestiona el contrato de trabajo, la nómina en BDT, la retención de impuestos, la administración de beneficios y las operaciones de cumplimiento.
¿Necesito una entidad en Bangladesh para contratar a un empleado?
Para contratar a alguien directamente como empleado, normalmente se requiere una entidad local. Usar a NNRoad como su Employer of Record le permite contratar de forma conforme sin tener que establecer primero una empresa o sucursal local.
¿Puedo contratar empleados remotos en Bangladesh a través de un EOR?
Sí. El empleo remoto es posible, pero sigue siendo necesario contar con términos de empleo alineados localmente que cubran las horas de trabajo, las licencias, las horas extras y una política clara de trabajo remoto. Desde la enmienda de 2025, muchos puestos de oficina y de gestión también se tratan como “trabajadores” bajo la Ley Laboral, por lo que estos términos también son importantes para las contrataciones de personal administrativo.
¿Cómo gestionan las horas de trabajo y las horas extras?
El horario estándar es de 8 horas al día y 48 horas a la semana, y las horas extras generalmente se pagan al doble de la tarifa ordinaria del salario básico más el subsidio por costo de vida. Establecemos términos contractuales alineados con estas reglas y recomendamos un flujo de trabajo sencillo de seguimiento y aprobación de tiempo para mantener controlado el riesgo de horas extras y que la nómina sea predecible.
¿Qué licencias debemos presupuestar en Bangladesh?
Presupueste 10 días de permiso ocasional, 14 días de baja por enfermedad, un día de vacaciones anuales por cada 18 días trabajados y 13 días festivos pagados, que la Ley de Reforma Laboral de 2026 aumentó de 11. Los empleados elegibles también reciben 120 días de baja por maternidad pagada, frente a los 112 anteriores. También podemos implementar políticas más generosas si lo desea.
¿Pueden ayudarnos si necesitamos rescindir un contrato de trabajo?
Sí. Los periodos de preaviso varían de 14 a 120 días dependiendo de la categoría del trabajador, y la indemnización por rescisión puede ser significativa para los empleados permanentes. Le guiamos en el proceso de cumplimiento, los cálculos, la documentación y la liquidación final.
¿Qué pasa si queremos empezar con un contratista y convertirlo en empleado más adelante?
Esto es común. Puedes empezar con talento bajo demanda en Bangladesh y convertirlo a un empleo mediante EOR cuando desees una relación laboral a más largo plazo. Si ya tienes una entidad local, la externalización de nóminas en Bangladesh puede ser una mejor opción.