Employeur de référence au Bangladesh : embauchez sans entité locale

Les avantages au Bangladesh combinent les bases réglementaires et les pratiques du marché. Le forfait doit correspondre au segment de talents que vous recrutez (junior, senior ou technique spécialisé) et aux normes de votre secteur.

Salaire minimum

Fixé par secteur via les gazettes du Minimum Wage Board, et non comme un chiffre national unique. Nous vérifions la paie par rapport à l'arrêté applicable.

Structure de la paie

Salaire de base plus indemnités de logement, de frais médicaux et de transport, ce qui affecte les calculs d'heures supplémentaires, de congés et de fin de service.

Primes de festival

Les travailleurs ayant un an de service continu reçoivent deux primes par an, chacune allant jusqu'à un mois de salaire de base.

Extras courants

Assurance médicale, indemnités de transport ou de repas, fonds de prévoyance et prime de fin de service. Les équipes à distance ajoutent souvent des indemnités pour l'équipement, l'internet et le téléphone.

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Dans un modèle EOR, la paie ne consiste pas seulement à verser des salaires. Il s'agit de s'assurer que les obligations de l'employeur sont traitées correctement chaque mois.

• La paie est effectuée mensuellement en Taka bangladais (BDT). Les salaires doivent être versés dans les sept jours ouvrables suivant la fin de la période de paie.
• L'impôt sur le revenu est retenu mensuellement au taux moyen estimé de l'employé en vertu de l'article 86 de l'Income Tax Act 2023.
• L'impôt retenu est généralement déposé dans les deux semaines suivant la fin du mois, et les déclarations de retenue sont déposées trimestriellement.
• Vous recevez un résumé de la paie du brut au net, la documentation de paie des employés et un support de reporting pour l'employeur.

Les ressortissants étrangers ont besoin à la fois d'un visa d'entrée et d'un permis de travail avant de pouvoir légalement travailler au Bangladesh.

• Les employés étrangers entrent généralement avec un visa E (emploi) soutenu par la documentation de l'employeur.
• Les permis sont délivrés par la BIDA, la BEPZA, la BEZA ou une autre autorité selon le lieu et le mode d'exploitation de l'employeur.
• Les autorités limitent la part du personnel étranger, le plan de main-d'œuvre locale doit donc être examiné tôt.

Si votre recrue a besoin d'un soutien pour son visa ou son permis de travail, consultez L'emploi des expatriés au Bangladesh.

Les conditions d'emploi sont régies par la loi sur le travail du Bangladesh de 2006, telle que modifiée par l'ordonnance de 2025 et la loi d'amendement de 2026, ainsi que par les règles du travail du Bangladesh de 2015.

• L'amendement de 2025 a supprimé l'exclusion des rôles managériaux et administratifs de la définition de « travailleur », ainsi de nombreux membres du personnel de bureau sont désormais couverts par les protections de la loi sur le travail.
• Les heures standard sont de 8 heures par jour et 48 heures par semaine. Les heures supplémentaires sont généralement payées au double du taux ordinaire du salaire de base plus l'indemnité de coût de la vie.
• Les congés annuels s'accumulent à raison d'un jour pour 18 jours travaillés, en plus de 10 jours de congés occasionnels, 14 jours de congés maladie et 13 jours fériés payés.
• Les employés éligibles reçoivent 120 jours de congé maternité payé : 60 jours avant et 60 jours après l'accouchement.
• Les employés travaillant dans une zone de transformation à l'exportation ou une zone économique spéciale peuvent être soumis à un cadre juridique différent. Signalez cela tôt.

Planifiez soigneusement le départ : les délais de préavis et les indemnités de licenciement peuvent être importants, surtout pour un emploi permanent.

Employeur, permanent (rémunéré mensuellement)

120 jours de préavis sans motif, ou indemnité compensatrice, plus une indemnité basée sur les années de service.

Employeur, autres travailleurs permanents

60 jours de préavis, avec l'application possible de règles d'indemnisation.

Employeur, travailleurs temporaires

30 jours si rémunéré mensuellement et 14 jours pour les autres, selon les motifs.

Démission de l'employé

Les employés permanents donnent 60 jours de préavis et les employés temporaires 30 jours, ou un salaire compensatoire.

Le règlement final couvre le salaire jusqu'au dernier jour travaillé, l'indemnité de préavis le cas échéant, les indemnités de licenciement ou d'ancienneté et les congés acquis non utilisés.