Die Standardarbeitszeit beträgt 8 Stunden pro Tag und 48 Stunden pro Woche. Überstunden werden im Allgemeinen zum doppelten normalen Satz bezahlt.
Employer of Record · Bangladesch
Employer of Record in Bangladesch: einstellen ohne lokale Einheit
Stellen Sie Vollzeitmitarbeiter in Bangladesch ein, während NNRoad als rechtlicher Arbeitgeber fungiert. Sie leiten die Arbeit; wir kümmern uns um rechtskonforme Verträge, die monatliche BDT-Gehaltsabrechnung, Steuerabzug, Urlaub und Offboarding gemäß dem geänderten Arbeitsgesetz.
- Seit 2005EOR- & Gehaltsabrechnungserfahrung
- 2–3 Wochentypische Einrichtung
- Keine Einheitnötig für die Einstellung
01 Auf einen Blick
Beschäftigungsfakten Bangladesch
Arbeitszeiten, Feiertage, Mitarbeitersteuer, Arbeitgeberverpflichtungen, Gehaltsabrechnungsberichte und Anforderungen zur Arbeitserlaubnis auf einen Blick.
Die Änderung des Arbeitsgesetzes 2026 hat die bezahlten Festfeiertage von 11 auf 13 erhöht, zusätzlich zum Jahresurlaub, Gelegenheitsurlaub und Krankengeld.
Es gibt keine allgemeine Sozialversicherungsabgabe. Vorsorgefonds oder Pensionen, Abfindungen und WPPF können je nach Größe, Gewinn und Richtlinie anfallen.
Die Steuer wird monatlich zum geschätzten durchschnittlichen Satz des Mitarbeiters gemäß Abschnitt 86 des Einkommensteuergesetzes 2023 abgezogen.
Die einbehaltene Lohnsteuer wird im Allgemeinen innerhalb von zwei Wochen nach Monatsende eingezahlt, mit vierteljährlichen Steuererklärungen.
Ausländische Staatsangehörige benötigen ein Visum der Kategorie E und eine Arbeitserlaubnis, die in der Regel von BIDA, BEPZA oder BEZA ausgestellt wird.
02 Wie es funktioniert
Sie leiten die Einstellung. Wir verwalten die Beschäftigung in Bangladesch.
Sie behalten die volle Kontrolle über die tägliche Arbeit: Ziele, Leistung, Tools und Berichtslinien. NNRoad fungiert als lokaler rechtlicher Arbeitgeber und verwaltet die Beschäftigungspapiere, die BDT-Gehaltsabrechnung, den Steuerabzug, den gesetzlichen Urlaub und das rechtskonforme Offboarding, ohne dass Sie eine lokale Einheit gründen müssen.
Beginnen Sie mit einer Einstellungsprüfung- 01
Rollenfestlegung und Kostenplanung
Bestätigen Sie die Berufsbezeichnung, die Seniorität, die Berichtslinie und den Arbeitsort, wählen Sie zwischen Mitarbeiter oder Auftragnehmer und erstellen Sie ein Kostenmodell, das Gehalt, gesetzliche Posten und Sozialleistungen abdeckt.
Woche 1 - 02
Angebotspaket und rechtskonformer Vertrag
Lokalisierung der Vergütungsstruktur, Probezeit, Arbeitszeit, Urlaub, Vertraulichkeit und IP-Bedingungen in Übereinstimmung mit dem geänderten Arbeitsgesetz von Bangladesch.
Woche 1–2 - 03
Onboarding und HR-Einrichtung
Sammeln Sie Onboarding-Details, bereiten Sie die Beschäftigungsunterlagen vor, richten Sie das Lohnabrechnungsprofil und die Urlaubsregelung ein und briefen Sie den Manager sowie den Mitarbeiter.
Vor dem ersten Tag - 04
Lohnabrechnungs-Go-live und monatlicher Betrieb
Führen Sie die monatliche Lohnabrechnung in BDT mit Quellensteuerabzug, Gehaltsabrechnungen, einer Brutto-Netto-Zusammenfassung und den Unterlagen durch, die Ihr Finanzteam benötigt.
Jeden Monat - 05
Laufende Lifecycle-Unterstützung
Bearbeiten Sie Gehaltsänderungen, Beförderungen, die Urlaubsverwaltung, Mitarbeiterfragen und ein rechtskonformes Offboarding mit der Abschlussabrechnung.
Laufend
03 Angebotsplanung
Planen Sie ein Beschäftigungsangebot in Bangladesch
Fünf Bereiche entscheiden darüber, ob ein Angebot wettbewerbsfähig, rechtskonform und planbar ist. Öffnen Sie jeden Bereich, um zu sehen, was budgetiert und geprüft werden muss.
VergütungGehalt, Zusatzleistungen und Gesamtkosten der Beschäftigung
Gehalt, Zusatzleistungen und Gesamtkosten der Beschäftigung
Zusatzleistungen in Bangladesch kombinieren gesetzliche Grundlagen mit der Marktpraxis. Das Paket sollte zum Talentsegment passen, das Sie einstellen (Junior, Senior oder spezialisierte Fachkräfte), und den Normen Ihres Sektors entsprechen.
- Mindestlohn
- Wird durch den Sektor über die Bekanntmachungen des Mindestlohnausschusses festgelegt, nicht als ein einziger nationaler Wert. Wir prüfen die Bezahlung anhand der geltenden Anordnung.
- Gehaltsstruktur
- Grundgehalt plus Hausmiete, medizinische Zuschüsse und Fahrtkosten, was sich auf Überstunden, Urlaub und Berechnungen am Ende der Dienstzeit auswirkt.
- Festtagsboni
- Arbeitnehmer mit einem Jahr ununterbrochener Betriebszugehörigkeit erhalten zwei pro Jahr, jeweils bis zu einem Monat Grundlohn.
- Gängige Extras
- Krankenversicherung, Transport- oder Verpflegungszuschüsse, Vorsorgefonds und Abfindungen. Remote-Teams erhalten oft Zuschüsse für Ausrüstung, Internet und Telefon.
Schätzen Sie die Kosten für Ihre Einstellung in Bangladesch →
LohnabrechnungMonatliche BDT-Lohnabrechnung und Steuerabzug
Monatliche BDT-Lohnabrechnung und Steuerabzug
In einem EOR-Modell bedeutet Lohnabrechnung nicht nur die Auszahlung von Gehältern. Es geht darum, sicherzustellen, dass die Arbeitgeberverpflichtungen jeden Monat korrekt erfüllt werden.
- Die Lohnabrechnung erfolgt monatlich in Bangladesch-Taka (BDT). Löhne müssen innerhalb von sieben Werktagen nach Ende des Abrechnungszeitraums gezahlt werden.
- Die Einkommensteuer wird monatlich zum geschätzten Durchschnittssatz des Mitarbeiters gemäß Abschnitt 86 des Einkommensteuergesetzes 2023 einbehalten.
- Die einbehaltene Steuer wird im Allgemeinen innerhalb von zwei Wochen nach Monatsende eingezahlt, und die Steuererklärungen werden vierteljährlich eingereicht.
- Sie erhalten eine Brutto-Netto-Lohnabrechnung, die Gehaltsdokumentation für Mitarbeiter und Unterstützung bei der Berichterstattung auf Arbeitgeberseite.
AutorisierungEinstellung von ausländischen Staatsangehörigen in Bangladesch
Einstellung von ausländischen Staatsangehörigen in Bangladesch
Ausländische Staatsangehörige benötigen sowohl ein Einreisevisum als auch eine Arbeitserlaubnis, bevor sie legal in Bangladesch arbeiten können.
- Ausländische Mitarbeiter reisen in der Regel mit einem E-Visum (Beschäftigung) ein, das durch die Dokumentation des Arbeitgebers unterstützt wird.
- Genehmigungen werden von der BIDA, BEPZA, BEZA oder einer anderen Behörde ausgestellt, je nachdem, wo und wie der Arbeitgeber tätig ist.
- Behörden begrenzen den Anteil an ausländischem Personal, daher sollte der lokale Personalplan frühzeitig überprüft werden.
Wenn Ihre Einstellung Unterstützung beim Visum oder der Arbeitserlaubnis benötigt, lesen Sie Expat-Beschäftigung in Bangladesch.
BeschäftigungsbedingungenArbeitszeit, Urlaub und Mitarbeiterstatus
Arbeitszeit, Urlaub und Mitarbeiterstatus
Die Beschäftigungsbedingungen unterliegen dem Bangladesh Labour Act 2006 in der Fassung der Verordnung von 2025 und des Änderungsgesetzes von 2026 sowie den Bangladesh Labour Rules 2015.
- Die Änderung von 2025 hat den Ausschluss von Management- und Verwaltungsrollen aus der Definition von „Arbeitnehmer“ aufgehoben, sodass nun viele Büroangestellte durch den Schutz des Arbeitsgesetzes abgedeckt sind.
- Die Standardarbeitszeit beträgt 8 Stunden pro Tag und 48 Stunden pro Woche. Überstunden werden im Allgemeinen mit dem Doppelten des regulären Grundlohns plus Teuerungszuschlag bezahlt.
- Der jährliche Urlaub wird mit einem Tag pro 18 geleisteten Arbeitstagen berechnet, zusätzlich zu 10 Tagen Sonderurlaub, 14 Tagen Krankheitsurlaub und 13 bezahlten Feiertagen.
- Berechtigte Mitarbeiter erhalten 120 Tage bezahlten Mutterschaftsurlaub: 60 Tage vor und 60 Tage nach der Entbindung.
- Mitarbeiter in einer Exportverarbeitungszone oder einer Sonderwirtschaftszone können einem anderen Rechtsrahmen unterliegen. Dies sollte frühzeitig berücksichtigt werden.
OffboardingKündigungsfristen und Endabrechnung
Kündigungsfristen und Endabrechnung
Planen Sie das Offboarding sorgfältig: Kündigungsfristen und Abfindungen können wesentlich sein, insbesondere bei unbefristeter Beschäftigung.
- Arbeitgeber, unbefristet (monatlich bezahlt)
- 120 Tage Kündigungsfrist ohne Grund oder Entgelt statt Kündigungsfrist, plus Entschädigung basierend auf der Betriebszugehörigkeit.
- Arbeitgeber, andere unbefristete Mitarbeiter
- 60 Tage Kündigungsfrist, unter Anwendung möglicher Entschädigungsregeln.
- Arbeitgeber, Zeitarbeitnehmer
- 30 Tage bei monatlicher Bezahlung und 14 Tage für andere, abhängig von den Gründen.
- Kündigung durch den Arbeitnehmer
- Befristete Mitarbeiter haben eine Kündigungsfrist von 30 Tagen, unbefristete Mitarbeiter 60 Tage, oder sie zahlen den Lohn statt der Kündigungsfrist.
Die Endabrechnung umfasst das Gehalt bis zum letzten Arbeitstag, die Kündigungsentschädigung, falls zutreffend, Abfindungen oder Betriebszugehörigkeitsleistungen sowie nicht genutzten Erholungsurlaub.
Überprüft für 2026, einschließlich der Arbeitsverordnung von 2025 und des Arbeitsänderungsgesetzes von 2026. Quellen: Bangladesh Labour Act, 2006, Labour Rules, 2015, Income-tax Act, 2023 und das Minimum Wage Board.
04 Warum NNRoad
EOR- und Lohnabrechnungserfahrung seit 2005
- 24 Stundenum auf Ihre Anfrage zu antworten
- 3 Tagefür ein maßgeschneidertes Angebot
- 1 Partnerfür Verträge, Lohnabrechnung und Steuern
Vertraut von Arbeitgebern, die grenzüberschreitend tätig sind
05 Entdecken Sie Bangladesch
Ressourcen für die Einstellung und Lohnabrechnung in Bangladesch
Weiterführende Informationen: Beschäftigung von Expats in Bangladesch: ein praktischer Leitfaden · Neuigkeiten zu Arbeitsrecht und Steuern in Bangladesch · Länderüberblick Bangladesch
06 FAQs
Bangladesch EOR FAQs
Direkte Antworten auf die häufigsten Fragen von Arbeitgebern vor einer Einstellung in Bangladesch.
Stellen Sie eine spezifische FrageWas ist ein Employer of Record (EOR) in Bangladesch?
Ein EOR in Bangladesch ist eine Dienstleistung, bei der eine lokale Einheit zum rechtlichen Arbeitgeber Ihres Mitarbeiters wird, während Ihr Unternehmen die tägliche Arbeit leitet. Der EOR verwaltet den Arbeitsvertrag, die BDT-Lohnabrechnung, den Steuerabzug, die Verwaltung der Sozialleistungen und die Compliance-Abläufe.
Benötige ich eine Einheit in Bangladesch, um einen Mitarbeiter einzustellen?
Um jemanden direkt als Mitarbeiter einzustellen, ist in der Regel eine lokale Einheit erforderlich. Wenn Sie NNRoad als Ihren Employer of Record nutzen, können Sie rechtskonform einstellen, ohne zuvor eine lokale Firma oder Zweigstelle gründen zu müssen.
Kann ich über einen EOR Remote-Mitarbeiter in Bangladesch einstellen?
Ja. Remote-Beschäftigung ist möglich, aber Sie benötigen weiterhin lokal abgestimmte Arbeitsbedingungen, die Arbeitszeiten, Urlaub, Überstunden und eine klare Remote-Work-Richtlinie abdecken. Seit der Änderung von 2025 werden viele Büro- und Managementpositionen ebenfalls als „Arbeiter“ im Sinne des Arbeitsgesetzes behandelt, daher sind diese Bedingungen auch für Angestellte im White-Collar-Bereich wichtig.
Wie werden Arbeitszeiten und Überstunden gehandhabt?
Die Standardarbeitszeit beträgt 8 Stunden pro Tag und 48 Stunden pro Woche, und Überstunden werden im Allgemeinen mit dem Doppelten des regulären Basallohns plus Teuerungszuschlag bezahlt. Wir legen die Vertragsbedingungen entsprechend diesen Regeln fest und empfehlen einen einfachen Zeiterfassungs- und Genehmigungs-Workflow, um das Überstundenrisiko unter Kontrolle zu halten und die Lohnabrechnung vorhersehbar zu machen.
Welchen Urlaub sollten wir in Bangladesch budgetieren?
Planen Sie 10 Tage Sonderurlaub (Casual Leave), 14 Tage Krankheitsurlaub, einen Jahrestag pro 18 gearbeiteten Tagen und 13 bezahlte Feiertage ein, die durch das Arbeitsgesetz (Änderungsgesetz) von 2026 von 11 auf 13 angehoben wurden. Berechtigte Mitarbeiter erhalten außerdem 120 Tage bezahlten Mutterschutz, gegenüber zuvor 112 Tagen. Wir können auch großzügigere Richtlinien umsetzen, wenn Sie dies wünschen.
Können Sie helfen, wenn wir ein Arbeitsverhältnis kündigen müssen?
Ja. Die Kündigungsfristen liegen je nach Arbeiterkategorie zwischen 14 und 120 Tagen, und die Abfindung bei Kündigung kann für Festangestellte erheblich sein. Wir begleiten den rechtskonformen Prozess, die Berechnungen, die Dokumentation und die abschließende Abrechnung.
Was ist, wenn wir mit einem Auftragnehmer beginnen und später in ein Angestelltenverhältnis wechseln wollen?
Das ist üblich. Sie können beginnen mit Bangladesh On-Demand-Talenten und in ein EOR-Anstellungsverhältnis wechseln, wenn Sie eine langfristige Mitarbeiterbeziehung wünschen. Wenn Sie bereits eine lokale Einheit haben, Bangladesh Lohnabrechnungs-Outsourcing könnte eine bessere Lösung sein.