صاحب عمل مسجل · كمبوديا
صاحب عمل مسجل في كمبوديا
وظّف موظفين في كمبوديا دون الحاجة لتأسيس شركة كمبودية. نحن نوظف موظفيك محلياً ونتولى مسؤولية عقد العمل باللغتين الخميرية والإنجليزية، والتسجيل في وزارة العمل والصندوق الوطني للضمان الاجتماعي (NSSF)، وكشوف المرتبات بالدولار الأمريكي، والضريبة على الرواتب، وأجر الأقدمية، والإجازات بموجب قانون العمل الكمبودي.
فاتورة شهرية واحدة، مع توضيح كل بند في عرض السعر الخاص بك. تمت المراجعة في أكتوبر 2026؛ معلومات عامة، وليست نصيحة قانونية.
الإجابة المختصرة
هل يمكنك التوظيف في كمبوديا دون امتلاك شركتك الخاصة؟
نعم. يحتاج كل موظف في كمبوديا إلى صاحب عمل مسجل هناك: جهة توقع عقد العمل، وتصرح بالتوظيف لدى وزارة العمل والتدريب المهني (MLVT) من خلال نظامها عبر الإنترنت (LACMS)، وتسجل الموظف في الصندوق الوطني للضمان الاجتماعي (NSSF) وتستقطع الضريبة على الرواتب كل شهر. مع وجود صاحب عمل مسجل، نحن نكون ذلك صاحب العمل من خلال فريقنا المحلي، لذا لا تحتاج إلى شركة تابعة أو فرع أو مكتب تمثيل للبدء. يحصل موظفك على عقد عمل كمبودي ونفس الحماية القانونية التي يتمتع بها الموظف المباشر، بما في ذلك تغطية NSSF، والإجازات المدفوعة، وأجر الأقدمية.
خيار مناسب
عندما تحتاج إلى موظف كمبودي واحد أو بضعة موظفين، غالباً في بنوم بنه، لأغراض المبيعات أو العمليات أو الدعم أو دور وظيفي في البلاد، ولم تكن مستعداً لتسجيل شركة في كمبوديا.
توظيف مواطن أجنبي
يحتاج المواطنون الأجانب إلى تصريح عمل، وبطاقة توظيف، ومكان ضمن حصة العمال الأجانب السنوية لصاحب العمل. انظر توظيف المغتربين في كمبوديا. تغطي هذه الصفحة عمليات التوظيف المحلية.
هناك مسار آخر أكثر بساطة
لديك بالفعل شركة كمبودية وتحتاج فقط إلى تشغيل كشوف المرتبات (كشوف مرتبات كمبوديا)، أو أن العمل عبارة عن مشروع محدد يقدمه مهني مستقل أو شركة (المواهب عند الطلب).
كيفية العمل
كيف يعمل صاحب العمل المسجل في كمبوديا
إن خدمة صاحب العمل المسجل (EOR) في كمبوديا لدينا هي ترتيب خدمات. نحن نتولى نطاق العمل المتفق عليه لأعمالكم ونقوم بتوظيف الشخص الذي ينفذه. تختارون أنتم المرشح، وتحددون العمل والنتائج التي تتوقعونها، وتعملون مع الموظف يومياً على ذلك العمل. أما التوظيف نفسه، بما في ذلك العقد، وساعات العمل، والإجازات، والأجور، وقواعد السلوك، فنحن من يتولى إدارتها بموجب قانون العمل، ونقوم بالاتفاق معكم على خطوط الإبلاغ والموافقات قبل اليوم الأول.
المقر الرئيسي لشركة NNRoad وفريقنا المحلي
- عقد عمل مكتوب باللغتين الخميرية والإنجليزية، مع نوع العقد المناسب للدور الوظيفي
- إعلان التوظيف لوزارة العمل من خلال نظام LACMS، والتسجيل في المؤسسة الوطنية للضمان الاجتماعي (NSSF) قبل بدء العمل
- كشوف الرواتب الشهرية بالدولار الأمريكي: قسائم الراتب، والضريبة على الراتب، واشتراكات المؤسسة الوطنية للضمان الاجتماعي (NSSF)
- صرف الرواتب مرتين شهرياً، وتعويض الأقدمية في كل شهر يونيو وديسمبر للموظفين بموجب عقود غير محددة المدة
- الإجازة السنوية، والعطلات الرسمية، والإجازات المرضية وإجازات الأمومة، وسجل رواتب LACMS
- الإخطار، والمستحقات النهائية، وإقرارات الخروج عند انتهاء التوظيف
شركتكم
- اختيار المرشح والاتفاق على الراتب والمزايا وتاريخ البدء
- تحديد نطاق العمل، والمخرجات، والمعايير التي تتوقعونها
- توفير الأنظمة والأدوات والمعلومات التي يحتاجها العمل
- إرسال تغييرات الرواتب، والمكافآت، والموافقات على العمل الإضافي، وطلبات الإجازة قبل موعد قطع الرواتب
- إبلاغ المقر الرئيسي لشركة NNRoad أولاً عند تغير الدور الوظيفي أو عند وجوب إنهائه
المقر الرئيسي لشركة NNRoad هو نقطة اتصالكم الوحيدة فيما يتعلق بالعقد والفواتير والتصعيدات، باللغة الإنجليزية. أما فريقنا المحلي في كمبوديا فيتولى عمليات التسجيل، وكشوف الرواتب، ودعم الموظفين باللغة الخميرية، والتقديمات الرسمية.
اختيار النموذج
هل يعد صاحب العمل المسجل (EOR) هو المسار الصحيح لهذا التوظيف؟
إن مصطلحات صاحب العمل المسجل (EOR)، ومنظمة صاحب العمل المحترف (PEO)، ومنظمة التوظيف العالمية (GEO) هي تسميات تجارية، وليست فئات قانونية في كمبوديا. لا يوجد في القانون الكمبودي مفهوم التوظيف المشترك: ما يهم هو من يوقع عقد العمل، ومن يعلن عن التوظيف لوزارة العمل، ومن يسجل الموظف في المؤسسة الوطنية للضمان الاجتماعي (NSSF) ومن يدفع الراتب. عندما يقدم مزود خدمة
| وضعك | ملاءمة أفضل |
|---|---|
| ليس لديك شركة كمبودية وتحتاج إلى موظف محلي يعمل في شركتك | صاحب العمل المسجل (هذه الصفحة) |
| الشخص هو مواطن أجنبي سيعمل في كمبوديا | توظيف المغتربين في كمبوديا |
| لديك بالفعل شركة كمبودية وتحتاج إلى حساب كشوف المرتبات وتقديمها نيابة عنك | خدمة كشوف المرتبات في كمبوديا |
| مشروع محدد يتم تسليمه من قبل مهني مستقل أو شركة، مع أدواتها وساعاتها وعملائها الآخرين | المواهب عند الطلب في كمبوديا |
| ستقوم بإصدار فواتير لعملاء كمبوديين، أو استيراد سلع، أو الاحتفاظ بالمخزون أو تحتاج إلى نشاط مرخص | شركتك الكمبودية الخاصة. انظر بدء عمل تجاري في كمبوديا أو العمل بدون شركة |
هل تخطط للعملية بأكملها؟ اقرأ كيفية توظيف الموظفين في كمبوديا.
التسعير
كيف نضع عرض سعر لخدمة EOR في كمبوديا
نحن نضع عرض السعر بعد مراجعة الدور الوظيفي، بحيث يعكس المقترح الراتب الحقيقي، ونوع العقد، وموقع العمل والمزايا بدلاً من سعر عام.
ما يظهره مقترحك
كل بند، قبل التوقيع
يتم تمرير تكلفة التوظيف (الراتب الإجمالي، مساهمات صاحب العمل في NSSF، استحقاق تعويض الأقدمية للعقود غير محددة المدة، وأي مزايا) بالتكلفة الفعلية.
يتم إدراج رسوم خدمة NNRoad الشهرية لكل موظف، وأي بند إعداد لمرة واحدة، وعربون مسترد بشكل منفصل.
فاتورة واحدة شهرياً، بالدولار الأمريكي، تصدر في التواريخ المحددة في التقويم العملي الذي نتفق عليه معك.
مشمول في الخدمة
- عقد التوظيف، وإقرار LACMS وتسجيل NSSF
- كشوف المرتبات الشهرية، وقسائم الرواتب، والضريبة على الراتب، وإقرارات NSSF
- تعويض الأقدمية في يونيو وديسمبر
- إدارة الإجازات والعطلات الرسمية والعمل الإضافي
- الإجابة على أسئلة الموظفين باللغة الخميرية
- الراتب النهائي وإقرارات الخروج عند انتهاء الوظيفة
تكلفة صاحب العمل
تكلفة التوظيف في كمبوديا بالإضافة إلى الراتب
تكاليف صاحب العمل القانونية في كمبوديا متواضعة. يتم حساب مساهمات NSSF على أساس أجر خاضع للاشتراك ومحدد بسقف، لذا بالنسبة لمعظم الرواتب المهنية تصل إلى مبلغ ثابت قدره حوالي 16 دولاراً أمريكياً في الشهر. البند الأكبر هو تعويض الأقدمية، الذي يضيف أجر 15 يوماً في السنة، أي حوالي 4.2% من الراتب، للموظفين الذين يعملون بموجب عقود غير محددة المدة.
| البند | السعر في عام 2026 | الأساس |
|---|---|---|
| مخاطر العمل في NSSF | 0.8%، يدفعها صاحب العمل | الأجر الخاضع للاشتراك، بحد أقصى 1,200,000 ريال كمبودي شهرياً |
| الرعاية الصحية في NSSF | 2.6%، يدفعها صاحب العمل | نفس الأجر الخاضع للاشتراك والمحدد بسقف |
| معاش NSSF التقاعدي | 2% لصاحب العمل و2% للموظف | الأسعار المحددة للسنوات الخمس الأولى من المخطط (من أكتوبر 2022)، ثم من المتوقع أن ترتفع |
| تعويض الأقدمية | أجر 15 يوماً في السنة، يُدفع كـ 7.5 أيام في يونيو وديسمبر | العقود غير محددة المدة (Prakas 443/18) |
| نهاية عقد محدد المدة | 5% على الأقل من إجمالي الأجور المدفوعة | قانون العمل؛ يُدفع عند انتهاء العقد |
| الضريبة على الراتب | من 0% إلى 20% للمقيمين، و20% لغير المقيمين | تُستقطع من راتب الموظف كل شهر؛ وتُفرض ضريبة على المزايا الوظيفية بنسبة 20% |
| راتب الشهر الثالث عشر | غير مطلوب بموجب القانون | فقط إذا كان العقد أو سياسة الأجور الخاصة بك تنص على ذلك |
خصص ميزانية أيضاً لـ
المزايا التي يتوقعها السوق للأدوار المهنية، مثل التأمين الصحي الخاص أو بدل النقل؛ والعمل الإضافي، الذي يجب تسجيله في LACMS مسبقاً؛ والمعدات للموظفين عن بُعد؛ وفي قطاعات الملابس والأحذية والسلع المخصصة للسفر، الحد الأدنى للأجور في القطاع والبدلات.
تقدير سريع
قم بنمذجة الراتب في حاسبتنا
اطلع على اشتراكات صاحب العمل في NSSF، وتراكم الأقدمية، والضريبة على الراتب وصافي الراتب لأي راتب شهري، بالدولار الأمريكي أو بالريال الكمبودي.
قانون العمل
قواعد التوظيف الكمبودية التي يجب التخطيط بناءً عليها
يخضع التوظيف في القطاع الخاص لقانون العمل لعام 1997 وتعديلاته، مع الضمان الاجتماعي بموجب قانون مخططات الضمان الاجتماعي والضريبة على الراتب بموجب قانون الضرائب. الملخص أدناه هو ما يحتاجه معظم أصحاب العمل الأجانب قبل تقديم عرض عمل.
| الموضوع | ما يتطلبه القانون |
|---|---|
| الحد الأدنى للأجور | يُحدد فقط لقطاعات الملابس والمنسوجات والأحذية والسلع المخصصة للسفر والحقائب: 210 دولاراً أمريكياً شهرياً في عام 2026 و212 دولاراً أمريكياً اعتباراً من 1 يناير 2027. أما الأدوار الأخرى فيُدفع لها ما يتفق عليه في العقد. |
| العملة | عادةً ما يتم الاتفاق على الرواتب ودفعها بالدولار الأمريكي. تُحسب الضريبة على الراتب وNSSF بالريال وفقاً لسعر الصرف الشهري الرسمي. |
| أنواع العقود | العقد غير محدد المدة (UDC) هو الأصل. أما العقد محدد المدة (FDC) فيجب أن يكون مكتوباً مع تحديد تاريخ انتهاء. لقد تم تفسير المدة التي يمكن أن يستمر فيها العقد محدد المدة ومدى تكرار تجديده بشكل مختلف بمرور الوقت، لذا فإننا نؤكد الموقف الحالي قبل تقديم أي عرض. |
| فترة التجربة | تصل إلى 3 أشهر للموظفين العاديين، وشهران للعمال المتخصصين، وشهر واحد للعمال غير المتخصصين. |
| ساعات العمل | 8 ساعات في اليوم و48 ساعة في الأسبوع. يُدفع العمل الإضافي بنسبة 150%، أو 200% في الليل أو في يوم الراحة الأسبوعي، ويجب تسجيله في LACMS قبل البدء في العمل. |
| تكرار دفع الأجور | تُدفع الأجور مرتين في الشهر: حوالي نصفها في الأسبوع الثاني والرصيد المتبقي، مع العمل الإضافي والمدفوعات الأخرى، في الأسبوع الرابع (Prakas 442/18). يتم تقديم تفاصيل كشوف المرتبات شهرياً من خلال LACMS. |
| الإجازة | 1.5 يوم عمل كإجازة سنوية مدفوعة عن كل شهر خدمة، بالإضافة إلى يوم واحد مقابل كل 3 سنوات من الخدمة. تُحدد العطلات الرسمية المدفوعة كل عام بموجب قرار (Prakas) وزارة العمل. تبلغ إجازة الأمومة 90 يوماً. |
| الإخطار | في العقد غير محدد المدة (UDC)، من 7 أيام (أقل من 6 أشهر خدمة) إلى 3 أشهر (أكثر من 10 سنوات). |
| إنهاء التوظيف | لا يمكن إنهاء عقد العمل غير محدد المدة (UDC) إلا لسبب وجيه، مع تقديم إشعار وتسوية تعويض الأقدمية والإجازات. إن إنهاء عقد العمل محدد المدة (FDC) قبل أوانه دون ارتكاب سوء سلوك جسيم قد يعني دفع الأجور عن الفترة المتبقية من العقد. |
للحصول على صورة كاملة، راجع دليل قانون العمل في كمبوديا.
العملية
كيف يعمل التوظيف عبر NNRoad في كمبوديا
تبدأ كل عملية توظيف في كمبوديا بمراجعة الدور الوظيفي، حتى نتمكن من تأكيد الترتيب كتابيًا قبل تقديم العرض. ثم يتم تحديد تواريخ قطع الحساب، والفواتير، والدفع في تقويم عمل نتفق عليه معك للعام بأكمله.
مرة واحدة، قبل أول عملية توظيف لك
01 · تهيئة العميل
أنتتشارك تفاصيل الدور الوظيفي، وموقع العمل، والراتب، وساعات العمل، والمسؤول المباشر، وتاريخ البدء المستهدف، وتكمل عملية التحقق من شركتك.
المقر الرئيسي لـ NNRoadيؤكد أن التوظيف هو النموذج الصحيح بدلاً من ترتيبات المتعاقدين، ويتفق معك على نطاق العمل، ويرسل المقترح، وعقد الخدمة، وتقويم العمل، مع فاتورة العربون.
الفريق المحلييتحقق من نوع العقد، وأي حد أدنى للأجور في القطاع، واحتياجات العمل الإضافي والنوبات، والمزايا التي يتطلبها الدور، ويقوم بمحاكاة إجمالي تكلفة التوظيف بالدولار الأمريكي.
لكل عملية توظيف، قبل تاريخ البدء
02 · تهيئة الموظف
أنتتؤكد العرض في خطاب تأكيد للموظف: المسمى الوظيفي والمهام، والراتب، والساعات، ومكان العمل أو نظام العمل عن بُعد، وفترة التجربة والمزايا.
الفريق المحلييجهز عقد العمل باللغتين الخميرية والإنجليزية، ويجمع وثائق الموظف، ويعلن عن التوظيف في نظام LACMS، ويسجل الموظف في NSSF ويشرح قواعد مكان العمل في اليوم الأول.
المقر الرئيسي لـ NNRoadيؤكد تاريخ البدء معك ومع الموظف ويقوم بإعداد مسير الرواتب الأول.
كل شهر، وفقاً لتقويم العمل
03 · دورة الرواتب الشهرية
أنتترسل تغييرات الرواتب، والمكافآت، والعمل الإضافي المعتمد، والإجازات وإيصالات المصاريف بحلول تاريخ قطع الحساب، ثم تقوم بتمويل الفاتورة الشهرية.
الفريق المحلييحسب صافي الراتب من إجمالي الراتب، ويقدم طلبات العمل الإضافي في LACMS مسبقاً، ويستقطع ضريبة الراتب، ويدفع مساهمات NSSF، ويدفع الراتب في تواريخ الدفع المتفق عليها، ويصدر قسائم الرواتب ويحافظ على سجل الرواتب محدثاً.
المقر الرئيسي لـ NNRoadيرسل الفاتورة وملخص الرواتب، ويجيب على أسئلتك باللغة الإنجليزية.
على مدار العام وفي نهاية العام
04 · نهاية العام
يدفع الفريق المحلي تعويض الأقدمية في شهري يونيو وديسمبر، ويقوم بإدراج العطلات الرسمية للسنة التالية من قرارات وزارة العمل في مسير الرواتب، ويراجع أرصدة الإجازات السنوية ويطبق أي تغيير في الحد الأدنى للأجور، أو معدلات NSSF، أو الفئات الضريبية. يراجع المقر الرئيسي لـ NNRoad الرواتب والمزايا معك ويجدد تقويم العمل للعام التالي.
عند انتهاء الوظيفة
05 · إنهاء خدمات الموظف
أنتتُبلغ المقر الرئيسي لشركة NNRoad كتابيًا قبل إبلاغ الموظف بأي شيء، مع ذكر السبب والتاريخ النهائي المقصود.
الفريق المحلييتحقق من نوع العقد، والسبب، وفترة الإخطار، ويجهز وثائق إنهاء الخدمة، ويحسب الراتب النهائي، والإجازات غير المستخدمة، وتعويض الأقدمية المستحق أو مكافأة نهاية الخدمة، ويسجل الخروج في LACMS ومع المؤسسة الوطنية للضمان الاجتماعي (NSSF).
المقر الرئيسي لشركة NNRoadيتفق معك على الجدول الزمني ويؤكد التسوية النهائية قبل دفعها.
عندما تنهي الخدمة أو تنتقل إلى كيانك الخاص
06 · إنهاء خدمات العميل
تقدم الإخطار المحدد في عقد الخدمة الخاص بك. نحن ننهي كل توظيف بناءً على أسس قانونية أو ننقله إلى شركتك الكمبودية، ونقوم بإجراء كشوف المرتبات والإقرارات النهائية، وتسوية الفواتير الأخيرة ورد الوديعة المتبقية بمجرد تسوية كل الالتزامات.
قائمة التحقق
ما نحتاجه لتوظيف موظف في كمبوديا
من طرفك
- المسمى الوظيفي ووصف قصير للمهام
- المدينة أو المقاطعة التي سيعمل فيها الموظف، وما إذا كان الدور مكتبياً أو هجيناً أو عن بُعد
- إجمالي الراتب الشهري بالدولار الأمريكي، وخطة المكافآت أو العمولات، والمزايا
- ساعات العمل وتاريخ البدء المخطط له
- ما إذا كان قد تم اختيار المرشح بالفعل
من طرف الموظف
- بطاقة الهوية الوطنية الكمبودية أو جواز السفر
- الصور والسيرة الذاتية أو سجل التوظيف السابق
- الشهادات التي يتطلبها الدور
- تفاصيل الحساب البنكي لدفع الرواتب
- التفاصيل العائلية المطلوبة من أجل البدلات الضريبية على الرواتب، إن وجدت
قبل اليوم الأول
- عقد عمل وسجل وظيفي موقعان
- الإعلان عن التوظيف في LACMS
- التسجيل في NSSF
- إعداد كشوف المرتبات وتقويم الدفع
- تجهيز المعدات والوصول إلى الأنظمة من طرفك
لماذا NNRoad
ما يمكنك توقعه منا في كمبوديا
جهة اتصال واحدة، باللغة الإنجليزية
المقر الرئيسي لشركة NNRoad هو نقطة اتصالك للعقود والفواتير والتصعيدات، لذا لن تتعامل مع عدة مزودين محليين.
التحقق من الخصوصيات الكمبودية أولاً
يبدأ كل توظيف بنوع العقد، وتعويض الأقدمية الذي ينشئه، وأي حد أدنى للأجور في القطاع، لأن هذا هو المكان الذي تبدأ منه تكاليف التوظيف والنزاعات في كمبوديا عادةً.
أشهر يمكن التنبؤ بها
يحدد تقويم العمل مواعيد قطع الفواتير ومواعيد الدفع للسنة، ويأتي كل راتب مع ملخص يمكنك تسويته.
تطبيق التغييرات في القانون
عندما تتغير القواعد، مثل متطلبات عام 2025 لتقديم ساعات العمل الإضافية في LACMS مسبقاً أو حد أدنى جديد للأجور في قطاع ما، فإننا نخبرك بما يعنيه ذلك ونقوم بتحديث العقود وكشوف المرتبات.
دعم محلي للموظفين
يحصل الموظفون على إجابات باللغة الخميرية بشأن قسائم الرواتب، والإجازات، ومطالبات NSSF من الفريق المحلي.
التعامل مع البيانات بعناية
يتم جمع بيانات الموظفين فقط لأغراض التوظيف وكشوف المرتبات، وتُحفظ بسرية تامة وتُعالج بموجب سياسة حماية البيانات الخاصة بنا والقانون المعمول به.
هل تقارن بين مزودي خدمات صاحب العمل المسجل (EOR) في كمبوديا؟ اسأل كل واحد منهم عمن سيوقع عقد العمل، وما إذا كانوا يعلنون عن التعيينات في LACMS ويسجلون الموظفين في NSSF بأنفسهم، وكيف يتعاملون مع مكافأة الأقدمية والراتب الذي يُدفع مرتين شهرياً، وماذا يتضمن العرض بنداً ببند، وكيف ينتقل الموظفون إلى شركتك الخاصة عندما تقوم بتأسيس واحدة.
عندما ينمو فريق العمل في كمبوديا، يمكننا مساعدتك في نقل الموظفين إلى شركتك الكمبودية الخاصة في تاريخ متفق عليه، مع نقل خدمتهم وحقوقهم المستحقة. انظر بدء عمل تجاري في كمبوديا أو العمل بدون شركة.
احصل على عرض سعر
أخبرنا عن موظفك في كمبوديا
سنرد بتقدير للتكلفة بالدولار الأمريكي والخطوات التالية لتوظيفك. لا يوجد أي التزام.
- إجمالي تكلفة التوظيف وما الذي يدفعها
- نوع العقد والمدفوعات القانونية التي تُطبق
- تاريخ بدء واقعي والمستندات المطلوبة
الأسئلة الشائعة
أسئلة حول صاحب العمل المسجل (EOR) في كمبوديا
إجابات مباشرة على ما يسألنا عنه أصحاب العمل الأجانب قبل أول عملية توظيف لهم في كمبوديا.
كم تبلغ تكلفة صاحب العمل المسجل في كمبوديا؟
أنت تدفع تكلفة التوظيف بالتكلفة الفعلية، بالإضافة إلى رسوم خدمة NNRoad الشهرية لكل موظف. تكاليف صاحب العمل القانونية منخفضة: مساهمات NSSF بنسبة 5.4% على أجر مساهم محدد بسقف، حوالي 16 دولاراً أمريكياً شهرياً لمعظم الرواتب، بالإضافة إلى تعويض الأقدمية الذي يعادل أجر 15 يوماً في السنة للعقود غير محددة المدة. نحن نقدم عرض سعر لكل عملية توظيف بعد مراجعة الدور الوظيفي. جرب حاسبة تكلفة العمالة في كمبوديا للحصول على تقدير أولي.
هل استخدام صاحب العمل المسجل قانوني في كمبوديا؟
نعم، عندما يتم إعداد الأمر بشكل صحيح. يتم توظيف الموظف من قبل صاحب عمل مسجل في كمبوديا، بموجب عقد مكتوب يخضع لقانون العمل، ومعلن عنه لدى وزارة العمل ومسجل لدى NSSF. بموجب ترتيبات الخدمة الخاصة بنا، نتولى نطاق العمل المتفق عليه ونقوم بتوظيف وإدارة الشخص الذي يقوم به، ونؤكد الترتيب لكل دور كتابياً قبل تقديم العرض. إذا كانت شركتك تعمل أيضاً في كمبوديا، فإن قواعد عقد العمل للمقاولين في Prakas 103/25 قد تتطلب تسجيل الترتيب في LACMS، ونحن نخبرك متى يتم تطبيق ذلك.
من هو صاحب العمل القانوني، ومن يدير العمل؟
نحن صاحب العمل، من خلال فريقنا المحلي في كمبوديا، ونحن مسؤولون عن العقد، والراتب، ووقت العمل، والإجازة وأي إنهاء للخدمة. أنت تحدد نطاق العمل والمخرجات وتعمل جنباً إلى جنب مع الموظف فيها. نحن نتفق على خطوط الإبلاغ والموافقات معك عند بدء العمل.
هل الـ EOR هو نفسه الـ PEO أو منظمة توظيف عالمية في كمبوديا؟
من الناحية العملية، نعم. PEO و GEO هي مسميات تجارية، ولا يوجد في القانون الكمبودي مفهوم التوظيف المشترك. ما يهم هو من يوقع عقد العمل، ويعلن عن التوظيف لوزارة العمل ويسجل الموظف في NSSF. بالنسبة لشركة ليس لديها كيان كمبودي، فإن هذا هو صاحب العمل المسجل (employer of record).
هل يمكنني توظيف مواطن أجنبي من خلال خدمة الـ EOR الخاصة بكم في كمبوديا؟
يحتاج المواطنون الأجانب إلى تصريح عمل وبطاقة توظيف من وزارة العمل ومكان في حصة العمال الأجانب السنوية لصاحب العمل. نحن نتولى عمليات التوظيف هذه من خلال توظيف الوافدين في كمبوديا، التي تخطط للحصة والتصاريح والتأشيرة جنباً إلى جنب مع التوظيف.
هل يمكن دفع راتب الموظف بالدولار الأمريكي؟
نعم. عادة ما يتم الاتفاق على الرواتب في كمبوديا ودفعها بالدولار الأمريكي. تُحسب الضريبة على الراتب واشتراكات الصندوق الوطني للضمان الاجتماعي (NSSF) بالريال وفقاً لسعر الصرف الرسمي، وتكون فاتورتك الشهرية بالدولار الأمريكي.
كم يستغرق الأمر لبدء عمل موظف في كمبوديا؟
يعتمد ذلك بشكل أساسي على موعد تأكيد العرض، ومتى تكون وثائق الموظف جاهزة، وأي فترة إخطار يلتزم بها المرشح تجاه صاحب العمل الحالي. يجب توقيع العقد وإعلان التوظيف وتسجيله قبل أول يوم عمل. نحن نقدم لك تاريخ بدء واقعي في المقترح.
هل يمكن للموظف العمل عن بُعد في كمبوديا؟
نعم. يتم الاتفاق على العمل عن بُعد أو العمل الهجين كتابياً في عقد العمل، بحيث يغطي مكان العمل، وكيفية تسجيل وقت العمل، ومن يوفر المعدات. يظل الموظف مشمولاً بالكامل بموجب قانون العمل الكمبودي، والصندوق الوطني للضمان الاجتماعي (NSSF)، والضريبة على الراتب.
هل يؤدي استخدام الـ EOR إلى إنشاء منشأة دائمة لشركتي؟
يمكن ذلك، اعتماداً على طبيعة عمل الموظف. تحمل أدوار المبيعات التي تتفاوض على العقود أو توقعها لصالح شركتك أكبر قدر من المخاطر. نحن نوضح ذلك عند بدء العمل، ويجب عليك تأكيد الوضع الضريبي مع مستشارك بالنسبة للأدوار المدرة للدخل.
هل يمكننا توظيف الشخص كمقاول بدلاً من ذلك؟
فقط إذا كان العمل مستقلاً حقاً. ينطبق قانون العمل على أي شخص يعمل مقابل أجر تحت إشراف صاحب عمل، بغض النظر عن مسمى العقد، ويمكن للمتعاقد الذي يُعامل كموظف المطالبة بفترة الإخطار، وتعويض الأقدمية، والإجازة، وتغطية الصندوق الوطني للضمان الاجتماعي (NSSF). انظر المواهب عند الطلب في كمبوديا لأعمال المشاريع الحقيقية.
هل راتب الشهر الثالث عشر إلزامي في كمبوديا؟
لا. لا يتطلب القانون الكمبودي راتب الشهر الثالث عشر. ما هو إلزامي للموظفين في العقود غير محددة المدة هو تعويض الأقدمية، والذي يُدفع كأجر 7.5 أيام في كل من شهري يونيو وديسمبر.
هل يمكننا نقل الموظف إلى شركتنا الخاصة في كمبوديا لاحقاً؟
نعم. عندما تقوم بتأسيس كيان كمبودي، نتفق معك على تاريخ انتقال، ونقوم بإنهاء أو نقل التوظيف بحيث يتم التعامل مع خدمة الموظف وأقدميته وإجازاته المستحقة بشكل صحيح. انظر بدء عمل تجاري في كمبوديا أو العمل بدونه.
قراءات إضافية
خطط لتوظيفك في كمبوديا
العملية الكاملة، من العرض إلى الدفع النهائي.
متى تحتاج إلى شركة كمبودية، ومتى لا تحتاج إليها.
العقود، وساعات العمل، والإجازات، والأجور، وقواعد إنهاء الخدمة.
تكلفة صاحب العمل وصافي الراتب لأي راتب.
نحن جاهزون عندما تكون مستعداً
وظّف موظفك الأول في كمبوديا دون فتح شركة
أخبرنا عن الدور الوظيفي وسنوافيك بالتكلفة الإجمالية، والقواعد المعمول بها، وتاريخ بدء واقعي.