캄보디아의 Employer of Record (EOR):
MLVT 준수 및 근속 수당 지급 PEO

캄보디아 법인 없이 채용하기

현지 법인 설립 없이 캄보디아에서 채용하기

캄보디아에서 고용하는 실질적인 방법

NNRoad는 기업이 현지 법인을 먼저 설립하지 않고도 캄보디아에서 직원을 채용할 수 있도록 돕는 캄보디아 Employer of Record 서비스 제공업체입니다. 당사의 캄보디아 EOR 솔루션을 통해 직원은 준수된 현지 고용 체계를 통해 고용되며, 귀사의 비즈니스는 직원의 일상 업무, 목표, 보고 체계 및 성과 기대치를 계속해서 관리할 수 있습니다.

속도와 규정 준수가 모두 중요한 경우 EOR를 사용하세요

이 모델은 캄보디아 시장을 테스트하거나, 법인 설립 전에 첫 직원을 채용하거나, 국가 매니저 또는 영업 대표를 추가하거나, 원격 팀원을 지원하거나, 자체 캄보디아 법인을 출시하기 전의 기간을 연결할 때 특히 유용합니다. 나중에 장기 계획이 변경되면 고용 계약을 통제된 방식으로 전환할 수 있습니다.

NNRoad 내 유용한 다음 단계

더 넓은 지역 확장을 위해 다음을 검토할 수도 있습니다: 글로벌 Employer of Record 서비스, 당사의 캄보디아 규정 준수 리소스에서 현지 규정을 확인하고, 캄보디아 블로그.

캄보디아 EOR 서비스 범위

당사의 캄보디아 EOR 서비스 범위

귀사가 계속 관리하는 사항

귀하가 후보자를 선정하고, 역할을 정의하며, 보상을 승인하고, 업무량을 관리하며, 성과를 지시하고, 직원이 귀사의 비즈니스에 기여하는 방식을 결정하는 운영 결정을 내립니다.

Employer of Record로서 NNRoad가 관리하는 사항
현지 규정을 준수하는 고용 문서 및 온보딩 행정
고용 서비스의 일부로서 월간 급여 조정
현재 GDT 규정에 따른 급여 소득세 원천징수 및 신고
NSSF 등록, 분담금 처리 및 관련 보고
휴가 관리, 최종 정산 및 고용 기록 지원

이 페이지에서 다루지 않는 사항

이 페이지는 캄보디아의 Employer of Record를 통한 직접적인 현지 고용에 초점을 맞추고 있습니다. 이미 캄보디아 법인이 있고 급여 운영만 필요한 경우, 캄보디아 급여 아웃소싱을(를) 확인하십시오. 주요 이슈가 이민 및 외국인 근로자 허가인 경우, 외국인 직원 채용을(를) 확인하십시오. 직접적인 장기 현지 고용보다는 유연한 인도 능력 또는 프로젝트 기반 리소싱이 필요한 경우, 캄보디아 온디맨드 인재.

캄보디아 EOR이 적합한 경우

일반적인 비즈니스 사례

현지 법인을 설립하기 전에 캄보디아에서 채용을 원하는 경우
캄보디아에 전체 법인을 구축하는 것이 아니라 한 명 또는 소수의 직원이 필요한 경우
법인 설립을 결정하기 전에 시장성을 검증하는 단계인 경우
외주 프로젝트 인력이 아닌, 귀사의 팀 구조에 편입된 직원이 필요한 경우
장기적인 시장 진입을 계획하는 동안 규정을 준수하는 가교 역할이 필요한 경우

왜 직접 EOR 고용이 비공식적인 우회 방식보다 더 깔끔할 수 있는지

해당 역할이 지속적이고, 귀사의 비즈니스에 통합되어 있으며, 일반 직원처럼 관리된다면, 직접 EOR 구조를 사용하는 것이 계약직이나 느슨한 하도급 모델로 역할을 강제하려는 것보다 대개 더 방어하기 쉽습니다. 이는 캄보디아에서 더욱 중요한데, 노동 계약 관련 규정이 서면 계약, 디지털 보고, 계약직 NSSF 의무, 그리고 계약직이 의무를 이행하지 않을 경우 발생할 수 있는 원청 측의 책임 등 더욱 공식화되었기 때문입니다.

다른 모델이 더 나을 수 있는 경우

이미 자체 캄보디아 법인을 통해 직원을 고용하고 있는 경우라면 급여 아웃소싱이 더 적합할 수 있습니다. 결정을 내리기 전에 비용 시나리오를 비교 중이라면, 우선 노동 비용 계산기를 확인해 보십시오. 고용 중심이 아닌 이민 중심의 니즈라면 외국인 직원 지원 서비스를 통해 진행하십시오.

채용 전 반드시 알아야 할 캄보디아 고용 규정

계약 구조는 캄보디아에서 주요한 컴플라이언스 이슈입니다

캄보디아 법은 서면 및 구두 노동 계약을 모두 인정하지만, EOR 계약은 항상 명확한 서면 문서를 사용해야 하며 계약 유형이 실제 비즈니스 니즈와 일치해야 합니다. 실무적으로 가장 중요한 구분은 기간제 계약(FDC)과 무기한 계약(UDC) 사이의 구분입니다.

FDC는 정확한 종료일을 포함해야 하며 총 기간이 2년을 초과할 수 없습니다. 법적 조건을 준수하지 않을 경우 해당 계약은 UDC로 전환될 수 있습니다. 이는 단순한 문서 작성상의 기술적 문제가 아니라, 고용 관계를 관리하고 종료하는 방식을 변화시킵니다.

FDC 리스크는 외국인 고용주에게 특히 중요합니다. 노동 감독관 앞에서의 상호 서면 합의, 중대한 과실 또는 불가항력적인 상황을 제외하고 고용주는 편의를 위해 FDC를 조기에 종료할 수 없습니다. 고용주 측의 조기 해지는 근로자가 계약 종료 시까지 받았을 급여에 상응하는 금액 이상의 손해 배상을 발생시킬 수 있습니다. 또한 계약 만료 시, 더 유리한 집단 규정이 없는 한 근로자는 계약 기간 동안 지급된 임금의 최소 5%에 해당하는 퇴직금을 받을 권리가 있습니다.

근무 시간, 휴가 및 보호 권리

표준 한도는 일일 8시간, 주당 48시간입니다. 연장 근무 수당은 일반적으로 통상 임금의 150%가 지급되며, 야간 또는 주간 휴식일 중의 연장 근무는 일반적으로 200%가 지급됩니다. 근로자는 캄보디아 노동법 체계에 따라 주간 휴식, 매월 1.5일씩 발생하는 유급 연차 휴가 및 유급 공휴일을 보장받을 권리가 있습니다.

출산 보호는 첫날부터 올바르게 다뤄져야 하는 또 다른 분야입니다. 노동법은 90일간의 출산 휴가를 부여합니다. 여성은 출산 휴가 중에 해고될 수 없으며, 노동법 구조에 따라 최소 1년 이상 연속 근무한 직원은 해당 휴가 기간 동안 임금의 절반을 받을 권리가 있습니다.

외국 국적자는 별도의 컴플라이언스 트랙이 필요합니다

고용하고자 하는 사람이 외국 국적인 경우에도 취업 허가 및 고용 카드 요건이 여전히 적용됩니다. 저희는 일반적으로 이를 저희의 외국인 직원 채용 서비스와 함께 범위를 설정하여 고용 및 이민 관련 사항이 함께 진행되도록 합니다.

단 하나의 일반적인 최저 임금 수치에 의존하지 마십시오

캄보디아 채용 시 흔히 하는 실수는 모든 부문에 적용되는 단 하나의 보편적인 국가 최저 임금이 있다고 가정하는 것입니다. 실제로 널리 인용되는 캄보디아 최저 임금은 부문별로 다르며, 특히 의류, 섬유, 신발, 여행 용품 및 가방 분야가 그렇습니다. 이는 급여 계획을 세울 때 하나의 헤드라인 수치를 그대로 복사하는 것이 아니라 직무, 산업, 근속 연수 및 지역을 기준으로 벤치마킹해야 함을 의미합니다.

계약, 급여 관리 및 법적 준수

실무에서 중요한 당국

캄보디아 고용 행정은 노동직업훈련부(MLVT), 국립사회보장기금(NSSF) 및 국세청(GDT)에 걸쳐 이루어집니다. 규정을 준수하는 고용주는 현재 규칙에 따라 채용 및 해고 신고, 고용 기록, 급여 집행, 원천징수 세금, NSSF 관리 및 월간 보고를 관리해야 합니다.

급여세는 연간 급여 관리가 아닌 월 단위로 이루어집니다

급여 관점에서는 캄보디아가 월 단위 급여세를 적용합니다. 거주 직원은 일반적으로 0%에서 20% 사이의 누진 세율이 적용되는 반면, 비거주자는 일반적으로 캄보디아 발생 급여에 대해 20%의 단일 세율이 적용됩니다. 또한 캄보디아는 급여세 체계를 지속적으로 갱신하고 있습니다. 국세청(GDT)은 2024년 9월 19일 자 유효한 급여세 관련 Prakas를 목록에 게시하고 있으므로, 급여 처리는 항상 처리 시점에 시행 중인 최신 규칙 세트에 따라 운영되어야 합니다.

NSSF 관리는 선택 사항이 아닙

고용주는 대상 기업과 근로자를 NSSF에 등록해야 합니다. 연금 제도에 따라 근로자는 업무 시작일로부터 3일 이내에 등록되어야 하며, 현재 연금 기여금은 첫 5년 동안 총 4%로, 고용주 2%, 근로자 2%로 분담하며, 다음 달 15일까지 납부해야 합니다. 지속적인 근로자 수 및 급여 보고도 적용됩니다.

캄보디아 컴플라이언스가 더욱 디지털화되고 있습니다

MLVT 컴플라이언스는 LACMS를 통해 더욱 프로세스 중심으로 변모했습니다. 최근 업데이트에서는 급여 대장, 기업 장부, 그리고 특정 시간 외 근무 / 공휴일 / 주간 휴식 조치에 대한 사전 보고 사항이 다뤄졌습니다. 해외에서 채용하는 외국 기업의 경우, 캄보디아 고용 행정을 원격으로 직접 관리하려 하기보다 경험이 풍부한 EOR을 사용하는 것이 또 다른 이유가 됩니다.

이 페이지에서 링크를 걸 가치가 있는 공식 외부 참조 자료

EOR을 통한 캄보디아 내 직원 온보딩

간결한 런칭 시퀀스

전형적인 캄보디아 EOR 계약에서, 당사는 먼저 역할 범위, 보고 체계, 근무지, 보상 패키지, 시작일, 그리고 해당 역할이 FDC 또는 UDC 기반으로 구성되어야 하는지 여부를 확인합니다. 그 다음 현지 고용 문서를 준비하고, 온보딩 파일을 완료하며, 급여, 급여세 및 사회 보장에 필요한 법적 고용 행정을 설정합니다.

가장 중요한 입력 사항

고객에게 가장 중요한 온보딩 입력 사항은 서류의 양보다는 명확성입니다: 해당 인원이 수행할 업무, 관리자, 예상 근무 기간, 그리고 커미션, 보너스, 수당 또는 휴가 정책 요소가 현지 패키지에 반영되어야 하는지 여부입니다. 채용 인원이 외국인인 경우, 이민 및 노동 허가 절차를 조기에 시작해야 합니다.

가동 전 비용 산출

런칭 전에 명목 급여뿐만 아니라 총 고용 비용을 테스트해 볼 가치가 있습니다. 당사의 노동 비용 계산기를 통해 해당 논의를 지원할 수 있으며, 그 후 지표 모델에서 최종적인 현지 준수 오퍼 구조로 전환합니다.

캄보디아 내 오프보딩 및 전환 계획

퇴사 규칙은 시작 시 선택한 계약에 따라 달라집니다

오프보딩은 많은 캄보디아 채용 구조가 무너지는 지점입니다. 올바른 퇴사 경로는 직원이 FDC인지 UDC인지, 중대한 과실이 포함되었는지, 예고 기간이 적용되는지, 그리고 정산되어야 할 미지급 권리가 무엇인지에 따라 달라집니다.

UDC와 FDC는 종료 방식이 다릅니다

UDC 직원의 경우 일반적으로 서면 통지가 적용되며, 최소 통지 기간은 근속 연수에 따라 증가합니다. UDC 직원은 또한 일반적으로 근속 연수당 15일 치 임금을 매년 두 번에 걸쳐 지급하는 근속 수당 규정을 적용받습니다. FDC 직원의 경우, 더 민감한 문제는 조기 종료 노출 및 계약 종료 시의 퇴직금이며, 이것이 채용 단계에서의 계약 설계가 매우 중요한 이유입니다.

나중에 자체 법인을 설립할 경우 깔끔한 전환이 중요합니다

모든 퇴사 시 EOR은 최종 급여, 해당되는 경우 미사용 휴가 정산, 법적 업데이트, 자산 반환 및 기록 폐쇄를 관리해야 합니다. 나중에 자체 캄보디아 법인을 설립할 경우, 직원 경험과 컴플라이언스 파일이 모두 깨끗하게 유지될 수 있도록 직원 이전을 신중하게 계획해야 합니다.

캄보디아 EOR vs 급여 아웃소싱 vs 외국인 채용 vs 온디맨드 인재

Employer of Record (EOR)

캄보디아 법인이 아직 없지만, 준법적인 현지 고용 구조 하에 귀하의 비즈니스를 위해 근무할 직원을 직접 두고 싶은 경우 EOR을 이용하십시오.

급여 아웃소싱

이미 자체 캄보디아 고용 법인을 보유하고 있으며 급여 운영, 세금 원천징수, NSSF 및 관련 월간 행정 업무에 대한 도움만 필요한 경우 급여 아웃소싱을 이용하십시오.

외국인 직원 채용

핵심 이슈가 비캄보디아 국적자의 스폰서십 또는 정규직 전환인 경우 외국인 직원 지원을 이용하십시오. 해당 워크퍼밋 및 고용 카드 트랙은 EOR과 병행하거나 자체 법인 구조와 병행할 수 있습니다.

온디맨드 인재

우선순위가 유연한 인력 운용, 프로젝트 수행 또는 덜 영구적인 리소싱 모델인 경우 온디맨드 인재를 이용하십시오. 이는 현지 고용 관계를 통해 조직도에 직원을 직접 배치하는 것과는 다릅니다. 캄보디아에서는 하청 노동이 서면 계약, 디지털 보고, 계약자 등록 의무 및 잠재적인 원청 책임과 함께 더욱 공식적으로 규제되고 있으므로 이 구분을 신중하게 해야 합니다.

캄보디아의 Employer of Record (EOR):MLVT 준수 및 근속 수당 지급 PEO