柬埔寨名义雇主 (EOR)：
符合 MLVT 规范及年资薪酬支付的 PEO

合同结构是柬埔寨的一个主要合规问题

柬埔寨法律同时承认书面和口头劳动合同，但 EOR 合作应始终使用清晰的书面文件，并使合同类型与实际业务需求相匹配。在实践中，最重要的区别在于定期合同 (FDC) 和不定期合同 (UDC)。

FDC 必须包含准确的截止日期，且总时长不得超过两年。如果不遵守法律条件，该安排可能会转换为 UDC。这不仅仅是一个技术性的起草问题；它会改变雇佣关系的管理和终止方式。

FDC 风险对外国雇主尤为重要。除劳动监察员面前的双方书面协议、严重违纪或不可抗力外，雇主不能仅为了方便而提前终止 FDC。雇主方的提前终止可能会触发至少等于员工在合同期满前应收到的报酬的赔偿金。到期时，如果集体规则没有设定更有利的条款，员工还有权获得至少为合同期内支付工资 5% 的遣散费。

工作时间、休假及受保护的权利

标准限制为每天八小时，每周48小时。加班费通常按正常工资率的150%支付，而夜间加班或在每周休息日加班通常按200%支付。根据柬埔寨劳动法框架，员工有权享有每周休息、按连续服务每月1.5天计算的带薪年假以及带薪公共假期。

产假保护是另一个从第一天起就应妥善处理的领域。《劳动法》规定了90天的产假。女性在产假期间不得被解雇，根据《劳动法》结构，连续服务满一年的员工在产假期间有权领取半薪。

外籍人士需要单独的合规流程

如果您想要雇佣的人员是外籍人士，仍需遵守工作许可和就业卡的要求。我们通常会将其与我们的 雇佣外籍员工服务 结合在一起，使就业和移民事务同步进行。

不要依赖单一的通用最低工资数值

在柬埔寨招聘中一个常见的错误是假设每个行业都有统一的国家最低工资。实际上，广泛引用的柬埔寨最低工资是针对特定行业的，特别是在服装、纺织、鞋类、旅游用品和箱包行业。这意味着薪资规划应根据职位、行业、资历和地点进行基准设定，而不是直接复制一个头条数据。