在 柬埔寨的

您只需支付成本价的雇佣成本，外加 NNRoad 每名员工的月度服务费。法定雇主成本较低：在封顶的缴费工资基础上，NSSF 缴纳比例为 5.4%，对于大多数薪资水平而言，每月约为 16 美元，此外，对于无固定期限合同，每年还需支付 15 天工资的工龄津贴。我们在审核职位后会提供报价。您可以尝试使用 柬埔寨劳动力成本计算器 进行初步估算。

是的，只要设置得当。员工由在柬埔寨注册的雇主通过受《劳动法》管辖的书面合同进行雇佣，并向劳动部申报并在 NSSF 注册。在我们的服务安排下，我们承担约定的工作范围，并雇佣和管理执行该工作的人员，我们会在发出录取通知前以书面形式确认每个职位的安排。如果您的公司也在柬埔寨运营，Prakas 103/25 中的劳务承包规则可能要求该安排在 LACMS 中注册，我们会告知您适用的情况。

我们通过在柬埔寨的本地团队担任雇主，负责合同、薪酬、工作时间、休假及任何解雇事宜。您定义工作范围和交付成果，并与员工共同开展工作。我们在入职时与您商定汇报关系和审批流程。

在实践中，是的。PEO 和 GEO 是商业标签，柬埔寨法律中没有共同雇佣的概念。重要的是谁签署雇佣合同、向劳动部申报雇佣情况以及向 NSSF 注册员工。对于没有柬埔寨实体的公司，那就是名义雇主（EOR）。

外籍人士需要获得劳动部的劳务许可和工作卡，并且需要在雇主的年度外籍员工配额内。我们通过 柬埔寨外籍员工雇佣来处理这些雇佣事宜，该服务会连同雇佣事宜一起规划配额、许可和签证。

是的。柬埔寨的薪资通常以美元进行约定和支付。薪资税和 NSSF 缴款按官方汇率以瑞尔计算，而您的每月发票将以美元结算。

这主要取决于录取通知书确认的时间、员工文件准备就绪的时间以及候选人对现任雇主需履行的通知期。合同必须在第一个工作日之前签署，且雇佣关系必须完成申报和注册。我们会在提案中为您提供一个切实可行的入职日期。

是的。远程或混合办公将在雇佣合同中以书面形式约定，内容涵盖工作地点、工时记录方式以及设备提供方。员工仍受柬埔寨劳动法、NSSF 和薪资税的全面保障。

这取决于员工的工作内容。代表您的公司进行合同谈判或签署合同的销售职位风险最高。我们会在入职时提醒这一点，对于创收型职位，您应当向您的顾问确认税务状况。

仅在工作确实属于独立性质时才可以。劳动法适用于任何在雇主指导下通过获取报酬进行工作的人员，无论合同名称为何，被视为员工的承包商可以要求通知期、资历补偿、休假和 NSSF 保障。请参阅 柬埔寨按需人才 以获取真正的项目工作。

不。柬埔寨法律不要求发放第 13 个月薪水。对于签订无固定期限合同的员工，强制性要求的是资历补偿，在每年的 6 月和 12 月按 7.5 天的工资支付。

是的。当您设立柬埔寨实体时，我们会与您约定一个转移日期并终止或转移雇佣关系，以便正确处理员工的服务年限、资历和累计假期。请参阅 在柬埔寨开展业务或在没有实体的情况下运营.