Employer of Record in Kambodscha

Sie zahlen die Beschäftigungskosten zum Selbstkostenpreis plus der monatlichen Servicegebühr von NNRoad pro Mitarbeiter. Die gesetzlichen Arbeitgeberkosten sind niedrig: NSSF-Beiträge von 5,4 % auf einen gedeckelten beitragspflichtigen Lohn, etwa 16 USD pro Monat für die meisten Gehälter, plus eine Dienstaltersentschädigung von 15 Tageslöhnen pro Jahr bei unbefristeten Verträgen. Wir erstellen ein Angebot für jede Einstellung nach Prüfung der Rolle. Versuchen Sie den Kambodscha Arbeitskostenrechner für eine erste Schätzung.

Ja, wenn es korrekt eingerichtet ist. Der Mitarbeiter wird von einem in Kambodscha registrierten Arbeitgeber unter einem schriftlichen Vertrag eingestellt, der dem Arbeitsrecht unterliegt, dem Arbeitsministerium gemeldet wurde und bei der NSSF registriert ist. Im Rahmen unserer Servicevereinbarung übernehmen wir den vereinbarten Arbeitsumfang und stellen die Person ein, die ihn ausführt, und wir bestätigen die Vereinbarung für jede Rolle schriftlich, bevor ein Angebot gemacht wird. Wenn Ihr Unternehmen auch in Kambodscha tätig ist, können die Arbeitsvertragsregeln in Prakas 103/25 erfordern, dass die Vereinbarung im LACMS registriert wird, und wir informieren Sie, wenn sie Anwendung finden.

Wir sind der Arbeitgeber durch unser lokales Team in Kambodscha und sind verantwortlich für den Vertrag, die Bezahlung, die Arbeitszeit, den Urlaub und jede Kündigung. Sie definieren den Arbeitsumfang und die Ergebnisse und arbeiten gemeinsam mit dem Mitarbeiter daran. Wir vereinbaren Berichtslinien und Genehmigungen mit Ihnen beim Onboarding.

In der Praxis: ja. PEO und GEO sind kommerzielle Bezeichnungen, und das kambodschanische Recht kennt keine Co-Beschäftigung. Entscheidend ist, wer den Arbeitsvertrag unterzeichnet, die Einstellung beim Arbeitsministerium meldet und den Mitarbeiter bei der NSSF registriert. Für ein Unternehmen ohne kambodschanische Einheit ist dies der Employer of Record.

Ausländische Staatsangehörige benötigen eine Arbeitserlaubnis und einen Arbeitsausweis vom Arbeitsministerium sowie einen Platz im jährlichen Kontingent des Arbeitgebers für ausländische Arbeitskräfte. Wir wickeln diese Einstellungen über Expat-Beschäftigung in Kambodscha, welches das Kontingent, die Genehmigungen und das Visum zusammen mit der Beschäftigung plant.

Ja. Gehälter in Kambodscha werden in der Regel in US-Dollar vereinbart und gezahlt. Die Lohnsteuer und die NSSF-Beiträge werden in Riel zum offiziellen Wechselkurs berechnet, und Ihre monatliche Rechnung erfolgt in US-Dollar.

Es hängt hauptsächlich davon ab, wann das Angebot bestätigt wird, wann die Dokumente des Mitarbeiters vorliegen und welche Kündigungsfristen der Kandidat gegenüber seinem derzeitigen Arbeitgeber einhalten muss. Der Vertrag muss unterzeichnet und die Einstellung erklärt und registriert sein, bevor der erste Arbeitstag beginnt. Wir geben Ihnen in dem Vorschlag ein realistisches Startdatum an.

Ja. Homeoffice oder hybrides Arbeiten wird schriftlich im Arbeitsvertrag vereinbart, wobei der Arbeitsort, die Art der Arbeitszeiterfassung und die Bereitstellung der Ausrüstung festgelegt werden. Der Mitarbeiter bleibt vollständig durch das kambodschanische Arbeitsrecht, die NSSF und die Lohnsteuer abgesichert.

Das kann es, je nachdem, was der Mitarbeiter tut. Vertriebsrollen, die Verträge für Ihr Unternehmen aushandeln oder unterzeichnen, bergen das größte Risiko. Wir weisen beim Onboarding darauf hin, und Sie sollten die steuerliche Situation bei umsatzgenerierenden Rollen mit Ihrem Berater klären.

Nur wenn die Arbeit tatsächlich unabhängig ist. Das Arbeitsrecht gilt für jeden, der gegen Entgelt unter der Leitung eines Arbeitgebers arbeitet, unabhängig von der Bezeichnung des Vertrags, und ein als Arbeitnehmer behandelter Auftragnehmer kann Ansprüche auf Kündigungsfristen, Dienstaltersentschädigung, Urlaub und NSSF-Schutz geltend machen. Siehe On-Demand-Talente in Kambodscha für echte Projektarbeit.

Nein. Das kambodschanische Recht schreibt kein 13. Monatsgehalt vor. Was für Mitarbeiter mit unbefristeten Verträgen obligatorisch ist, ist die Dienstaltersentschädigung, die jedes Jahr im Juni und Dezember in Höhe von 7,5 Tageslöhnen gezahlt wird.

Ja. Wenn Sie eine kambodschanische Einheit gründen, vereinbaren wir ein Übertragungsdatum mit Ihnen und beenden oder übertragen das Arbeitsverhältnis, sodass die Betriebszugehörigkeit, die Dienstjahre und der aufgelaufene Urlaub des Mitarbeiters korrekt behandelt werden. Siehe ein Unternehmen in Kambodscha gründen oder ohne eines tätig sein.