Employer of Record · Camboya
Employer of Record en Camboya
Contrate empleados en Camboya sin tener que constituir una empresa camboyana. Empleamos a su contratación localmente y nos encargamos del contrato de trabajo en jemer-inglés, el registro en el Ministerio de Trabajo y la NSSF, la nómina en dólares estadounidenses, el impuesto sobre el salario, la antigüedad y las vacaciones según la legislación laboral de Camboya.
Una factura mensual, con cada partida detallada en su propuesta. Revisado en octubre de 2026; información general, no es asesoramiento legal.
La respuesta corta
¿Puede contratar en Camboya sin su propia empresa?
Sí. Todo empleado en Camboya necesita un empleador registrado allí: uno que firme el contrato de trabajo, declare la contratación ante el Ministerio de Trabajo y Formación Profesional (MLVT) a través de su sistema en línea, LACMS, registre al empleado en el Fondo Nacional de Seguridad Social (NSSF) y retenga el impuesto sobre el salario cada mes. Con un employer of record, nosotros somos ese empleador a través de nuestro equipo local, por lo que no necesita una subsidiaria, una sucursal o una oficina de representación para empezar. Su contratación obtiene un contrato de trabajo camboyano y la misma protección legal que un empleado directo, incluyendo la cobertura de la NSSF, vacaciones pagadas y antigüedad.
Una buena opción
Usted necesita uno o varios empleados camboyanos, a menudo en Phnom Penh, para ventas, operaciones, soporte o un puesto a nivel de país, y no está preparado para registrar una empresa en Camboya.
Contratación de un ciudadano extranjero
Los ciudadanos extranjeros necesitan un permiso de trabajo, una tarjeta de empleo y un lugar en la cuota anual de trabajadores extranjeros del empleador. Ver Empleo para expatriados en Camboya. Esta página trata sobre contrataciones locales.
Otra ruta es más sencilla
Usted ya tiene una empresa camboyana y solo necesita la gestión de la nómina (Nómina en Camboya), o el trabajo es un proyecto definido entregado por un profesional o empresa independiente (Talento bajo demanda).
Cómo funciona
Cómo funciona un employer of record en Camboya
Nuestro EOR en Camboya es un acuerdo de servicios. Nos encargamos del alcance de trabajo acordado para su empresa y empleamos a la persona que lo lleva a cabo. Usted elige al candidato, define el trabajo y los resultados que espera, y trabaja con el empleado día a día en esa labor. El empleo en sí, incluyendo el contrato, el horario laboral, las vacaciones, la nómina y las normas de conducta, es nuestra responsabilidad gestionarlo bajo la Ley Laboral, y acordamos la línea de reporte y las aprobaciones con usted antes del primer día.
Sede central de NNRoad y nuestro equipo local
- Contrato de trabajo por escrito en jemer e inglés, con el tipo de contrato adecuado para el puesto
- Contratación declarada al Ministerio de Trabajo a través de LACMS, y registro en el NSSF antes de comenzar a trabajar
- Nómina mensual en dólares estadounidenses: recibos de nómina, impuesto sobre el salario y contribuciones al NSSF
- Pago dos veces al mes, e indemnización por antigüedad cada junio y diciembre para el personal con contratos de duración indeterminada
- Vacaciones anuales, días festivos, baja por enfermedad y maternidad, y el libro de nómina de LACMS
- Preaviso, liquidación final y declaraciones de salida cuando finaliza el empleo
Su empresa
- Elegir al candidato y acordar el salario, los beneficios y la fecha de inicio
- Definir el alcance del trabajo, los entregables y los estándares que usted espera
- Proporcionar los sistemas, herramientas e información que el trabajo necesita
- Enviar cambios de salario, bonificaciones, aprobaciones de horas extras y solicitudes de vacaciones antes del cierre de la nómina
- Informar primero a la sede central de NNRoad cuando el puesto cambie o deba finalizar
La sede central de NNRoad es su único punto de contacto para el contrato, la facturación y las escalaciones, en inglés. Nuestro equipo local en Camboya gestiona los registros, la nómina, el apoyo al empleado en jemer y las presentaciones.
Elegir el modelo
¿Es el EOR la ruta adecuada para esta contratación?
Employer of record (EOR), professional employer organization (PEO) y global employment organization (GEO) son etiquetas comerciales, no categorías legales en Camboya. La ley camboyana no contempla el co-empleo: lo que importa es quién firma el contrato de trabajo, declara la contratación ante el Ministerio de Trabajo, registra al empleado en el NSSF y paga el salario. Cuando un proveedor ofrece un “PEO en Camboya” a una empresa sin entidad camboyana, está ofreciendo un acuerdo de employer of record.
| Su situación | Mejor opción |
|---|---|
| Usted no tiene una empresa camboyana y necesita un empleado local trabajando en su negocio | Employer of record (esta página) |
| La persona es un ciudadano extranjero que trabajará en Camboya | Empleo para expatriados en Camboya |
| Usted ya tiene una empresa camboyana y necesita que se calcule y presente la nómina por usted | Servicio de nómina en Camboya |
| Un proyecto definido entregado por un profesional independiente o empresa, con sus propias herramientas, horarios y otros clientes | Talento bajo demanda en Camboya |
| Usted facturará a clientes camboyanos, importará mercancías, mantendrá stock o necesitará una actividad con licencia | Su propia empresa camboyana. Ver cómo iniciar un negocio en Camboya u operar sin uno |
¿Planeando todo el proceso? Lea cómo contratar empleados en Camboya.
Precios
Cómo cotizamos un EOR en Camboya
Cotizamos tras revisar el puesto, para que la propuesta refleje el salario real, el tipo de contrato, el lugar de trabajo y los beneficios, en lugar de una tarifa genérica.
Lo que muestra su propuesta
Cada línea, antes de que firme
El coste de empleo (salario bruto, contribuciones del empleador al NSSF, la provisión de la indemnización por antigüedad para contratos de duración indeterminada y cualquier beneficio) se traslada al coste real.
La tarifa de servicio mensual de NNRoad por empleado, cualquier concepto de configuración único y un depósito reembolsable se enumeran por separado.
Una factura al mes, en dólares estadounidenses, emitida en las fechas del calendario laboral que acordemos con usted.
Incluido en el servicio
- Contrato de trabajo, declaración LACMS y registro en el NSSF
- Nómina mensual, recibos de nómina, impuesto sobre el salario y presentaciones al NSSF
- Indemnización por antigüedad en junio y diciembre
- Administración de licencias, días festivos y horas extras
- Preguntas de los empleados respondidas en jemer
- Liquidación final y declaraciones de salida cuando termina el trabajo
Coste del empleador
Lo que cuesta una contratación en Camboya además del salario
Los costes legales del empleador en Camboya son modestos. Las contribuciones al NSSF se calculan sobre un salario contributivo con límite, por lo que para la mayoría de los salarios profesionales suponen una cantidad fija de unos 16 USD al mes. El concepto de mayor cuantía es la indemnización por antigüedad, que añade 15 días de salario al año, aproximadamente el 4,2% del salario, para el personal con contratos de duración indeterminada.
| Concepto | Tarifa en 2026 | Base |
|---|---|---|
| Riesgo laboral NSSF | 0,8%, pagado por el empleador | Salario contributivo, con límite de 1.200.000 KHR al mes |
| Atención sanitaria NSSF | 2,6%, pagado por el empleador | Mismo salario contributivo con límite |
| Pensión NSSF | 2% empleador y 2% empleado | Tarifas establecidas para los primeros cinco años del plan (a partir de octubre de 2022), luego sujetas a aumento |
| Indemnización por antigüedad | 15 días de salario al año, pagados como 7,5 días en junio y diciembre | Contratos de duración indeterminada (Prakas 443/18) |
| Fin de un contrato de duración determinada | Al menos el 5% del total de salarios pagados | Ley de Trabajo; pagado cuando finaliza el contrato |
| Impuesto sobre el salario | 0% al 20% para residentes, 20% para no residentes | Retenido del salario del empleado cada mes; beneficios adicionales gravados al 20% |
| Salario de 13.º mes | No requerido por la ley | Solo si el contrato o su política salarial lo prevén |
También presupuestar
Beneficios que el mercado espera para roles profesionales, como seguro médico privado o una asignación de transporte; horas extras, que deben registrarse en LACMS con antelación; equipo para empleados remotos; y, en los sectores de confección, calzado y artículos de viaje, el salario mínimo del sector y las asignaciones.
Estimación rápida
Modele un salario en nuestra calculadora
Vea el NSSF del empleador, la acumulación por antigüedad, el impuesto sobre el salario y el salario neto para cualquier salario mensual, en USD o KHR.
Derecho laboral
Normas laborales de Camboya para planificar
El empleo en el sector privado se rige por la Ley Laboral de 1997 y sus enmiendas, con la seguridad social bajo la Ley sobre Esquemas de Seguridad Social y el Impuesto sobre el Salario bajo la Ley de Tributación. El resumen a continuación es lo que la mayoría de los empleadores extranjeros necesitan antes de hacer una oferta.
| Tema | Lo que exige la ley |
|---|---|
| Salario mínimo | Establecido solo para los sectores de confección, textil, calzado, artículos de viaje y bolsos: 210 USD al mes en 2026 y 212 USD a partir del 1 de enero de 2027. Otros roles se pagan según lo acordado en el contrato. |
| Moneda | Los salarios suelen acordarse y pagarse en dólares estadounidenses. El impuesto sobre el salario y el NSSF se calculan en riel al tipo de cambio mensual oficial. |
| Tipos de contrato | Un contrato de duración indeterminada (UDC) es el predeterminado. Un contrato de duración determinada (FDC) debe ser por escrito con una fecha de finalización. La duración de un FDC y la frecuencia con la que puede renovarse se ha interpretado de diferentes maneras a lo largo del tiempo, por lo que confirmamos la posición actual antes de ofrecer uno. |
| Período de prueba | Hasta 3 meses para empleados regulares, 2 meses para trabajadores especializados y 1 mes para trabajadores no especializados. |
| Horas de trabajo | 8 horas al día y 48 a la semana. Las horas extras se pagan al 150%, o al 200% por la noche o en el día de descanso semanal, y deben registrarse en LACMS antes de ser trabajadas. |
| Frecuencia de pago | Los salarios se pagan dos veces al mes: aproximadamente la mitad en la segunda semana y el saldo, con horas extras y otros pagos, en la cuarta semana (Prakas 442/18). Los detalles de la nómina se informan mensualmente a través de LACMS. |
| Permisos | 1,5 días laborables de vacaciones pagadas por mes de servicio, más 1 día por cada 3 años de servicio. Los días festivos pagados se fijan cada año mediante un Prakas del Ministerio de Trabajo. La baja por maternidad es de 90 días. |
| Preaviso | En un UDC, de 7 días (menos de 6 meses de servicio) a 3 meses (más de 10 años). |
| Finalización del empleo | Un UDC solo puede finalizarse por un motivo válido, con notificación y liquidación de la indemnización por antigüedad y vacaciones. Finalizar un FDC anticipadamente sin una falta grave puede suponer el pago de los salarios por el resto del periodo. |
Para obtener una visión completa, consulte nuestra guía de legislación laboral de Camboya.
Proceso
Cómo funciona una contratación mediante EOR en Camboya con NNRoad
Cada contratación en Camboya comienza con una revisión del puesto, para que podamos confirmar el acuerdo por escrito antes de que usted realice una oferta. Las fechas de corte, de facturación y de pago se fijan entonces en un calendario laboral que acordamos con usted para el año.
Una vez, antes de su primera contratación
01 · Incorporación del cliente
UstedComparte el puesto, el lugar de trabajo, el salario, el horario laboral, la línea de reporte y la fecha de inicio prevista, y completa nuestra verificación de empresa.
Sede de NNRoadConfirma que el empleo es el modelo adecuado en lugar de un acuerdo de contratista, acuerda el alcance del trabajo con usted y envía la propuesta, el contrato de servicio y el calendario laboral, junto con la factura del depósito.
Equipo LocalComprueba el tipo de contrato, cualquier salario mínimo del sector, las necesidades de horas extras y turnos, y los beneficios que requiere el puesto, y simula el coste total de la contratación en USD.
Para cada contratación, antes de la fecha de inicio
02 · Incorporación del empleado
UstedConfirma la oferta en una carta de confirmación del empleado: título del puesto y funciones, salario, horas, entorno de trabajo o remoto, periodo de prueba y beneficios.
Equipo LocalPrepara el contrato de trabajo en jemer-inglés, recopila los documentos del empleado, declara la contratación en LACMS, registra al empleado en el NSSF y explica las normas del lugar de trabajo el primer día.
Sede de NNRoadConfirma la fecha de inicio con usted y con el empleado y configura la primera nómina.
Cada mes, según el calendario laboral
03 · Ciclo de nómina mensual
UstedEnvía los cambios salariales, bonificaciones, horas extras aprobadas, vacaciones y recibos de gastos antes de la fecha de corte, y luego financia la factura mensual.
Equipo LocalCalcula el salario bruto a neto, presenta las horas extras en LACMS con antelación, retiene el impuesto sobre el salario, paga las contribuciones al NSSF, paga el salario en las fechas acordadas, emite recibos de nómina y mantiene el libro de nóminas actualizado.
Sede de NNRoadEnvía la factura y un resumen de la nómina, y responde a sus preguntas en inglés.
A lo largo del año y al cierre del ejercicio
04 · Cierre del año
El Equipo Local paga la indemnización por antigüedad en junio y diciembre, carga al calendario de nómina los días festivos del año siguiente según el Prakas del Ministerio de Trabajo, revisa los saldos de vacaciones anuales y aplica cualquier cambio en el salario mínimo, las tasas del NSSF o los tramos impositivos. La Sede de NNRoad revisa los salarios y beneficios con usted y renueva el calendario laboral para el año siguiente.
Cuando un trabajo termina
05 · Desvinculación del empleado
UstedNotifique a NNRoad HQ por escrito antes de decirle nada al empleado, indicando el motivo y la fecha prevista de finalización.
Equipo LocalVerifica el tipo de contrato, el motivo y el periodo de preaviso, prepara los documentos de rescisión, calcula el salario final, las vacaciones no utilizadas, la indemnización por antigüedad pendiente o el pago por fin de contrato, y registra la salida en LACMS y ante la NSSF.
NNRoad HQAcuerda el cronograma con usted y confirma la liquidación final antes de que se pague.
Cuando usted finaliza el servicio o pasa a su propia entidad
06 · Desvinculación del cliente
Usted da el preaviso establecido en su contrato de servicio. Nosotros finalizamos cada empleo por motivos legales o lo transferimos a su empresa camboyana, gestionamos la nómina y las declaraciones finales, conciliamos las últimas facturas y reembolsamos el depósito restante una vez que se haya liquidado cada obligación.
Lista de verificación
Lo que necesitamos para incorporar a un empleado en Camboya
De su parte
- Título del puesto y una breve descripción de las funciones
- Ciudad o provincia donde trabajará el empleado, y si el puesto es presencial, híbrido o remoto
- Salario bruto mensual en USD, plan de bonos o comisiones, y beneficios
- Horario de trabajo y fecha de inicio prevista
- Si el candidato ya ha sido seleccionado
Del empleado
- Documento de identidad nacional camboyano o pasaporte
- Fotos y un CV o historial de empleos anteriores
- Certificados que requiere el puesto
- Datos de la cuenta bancaria para el pago de salarios
- Detalles familiares necesarios para las asignaciones de impuesto sobre el salario, si los hubiera
Antes del primer día
- Contrato de trabajo y descripción del puesto firmados
- Contratación declarada en LACMS
- Registro en la NSSF
- Configuración de la nómina y el calendario de pagos
- Equipo y acceso al sistema gestionados por usted
Por qué NNRoad
Qué puede esperar de nosotros en Camboya
Un solo contacto, en inglés
NNRoad HQ es su punto de contacto para contratos, facturas y escalaciones, para que no tenga que tratar con varios proveedores locales.
Primero, las comprobaciones específicas de Camboya
Cada contratación comienza con el tipo de contrato, la indemnización por antigüedad que genera y cualquier salario mínimo sectorial, porque ahí es donde suelen comenzar los costes de empleo y las disputas en Camboya.
Meses predecibles
Un calendario laboral fija los cierres, las fechas de facturación y de pago para el año, y cada nómina incluye un resumen que puede conciliar.
Cambios legales aplicados
Cuando las normas cambian, como el requisito de 2025 de presentar las horas extras en LACMS con antelación o un nuevo salario mínimo sectorial, le informamos de lo que esto significa y actualizamos los contratos y la nómina.
Soporte local para empleados
Los empleados reciben respuestas en jemer sobre sus recibos de nómina, vacaciones y reclamaciones de la NSSF por parte del Equipo Local.
Datos tratados con cuidado
Los datos de los empleados se recopilan únicamente para fines de empleo y nómina, se mantienen de forma confidencial y se procesan de acuerdo con nuestra política de protección de datos y la legislación aplicable.
¿Está comparando proveedores de EOR en Camboya? Pregunte a cada uno quién firmará el contrato de trabajo, si declaran las contrataciones en LACMS y registran a los empleados en el NSSF ellos mismos, cómo gestionan la indemnización por antigüedad y el pago quincenal, qué incluye la propuesta línea por línea y cómo pasan los empleados a su propia empresa cuando esta se constituya.
Cuando el equipo de Camboya crezca, podemos ayudarle a trasladar a los empleados a su propia empresa camboyana en una fecha acordada, con su antigüedad y derechos acumulados transferidos. Consulte cómo iniciar un negocio en Camboya u operar sin uno.
Obtener un presupuesto
Cuéntenos sobre su contratación en Camboya
Responderemos con una estimación de costes en dólares estadounidenses y los siguientes pasos para su contratación. Sin compromiso.
- Coste total de empleo y qué lo impulsa
- El tipo de contrato y los pagos legales que se aplican
- Una fecha de inicio realista y los documentos necesarios
Preguntas frecuentes
Preguntas sobre EOR en Camboya
Respuestas directas a lo que nos preguntan los empleadores extranjeros antes de su primera contratación en Camboya.
¿Cuánto cuesta un empleador de registro en Camboya?
Usted paga el coste de empleo al coste, más la tarifa de servicio mensual de NNRoad por empleado. Los costes legales del empleador son bajos: contribuciones al NSSF del 5,4 % sobre un salario contributivo limitado, unos 16 USD al mes para la mayoría de los salarios, más una indemnización por antigüedad de 15 días de salario al año en contratos de duración indeterminada. Cotizamos cada contratación tras revisar el puesto. Pruebe la calculadora de costes laborales en Camboya para una primera estimación.
¿Es legal el uso de un empleador de registro en Camboya?
Sí, cuando se configura correctamente. El empleado es contratado por un empleador registrado en Camboya, bajo un contrato escrito regido por la Ley Laboral, declarado al Ministerio de Trabajo y registrado en el NSSF. Bajo nuestro acuerdo de servicio, asumimos el alcance de trabajo acordado y empleamos y gestionamos a la persona que lo realiza, y confirmamos el acuerdo para cada puesto por escrito antes de realizar una oferta. Si su empresa también opera en Camboya, las normas de contratos laborales de Prakas 103/25 pueden requerir que el acuerdo se registre en LACMS, y le informaremos cuando se apliquen.
¿Quién es el empleador legal y quién gestiona el trabajo?
Nosotros somos el empleador, a través de nuestro equipo local en Camboya, y somos responsables del contrato, el pago, el tiempo de trabajo, las vacaciones y cualquier rescisión. Usted define el alcance del trabajo y los entregables y trabaja junto al empleado en ellos. Acordamos las líneas de reporte y las aprobaciones con usted durante la incorporación.
¿Es un EOR lo mismo que un PEO o una organización de empleo global en Camboya?
En la práctica, sí. PEO y GEO son etiquetas comerciales, y la ley camboyana no contempla el co-empleo. Lo que importa es quién firma el contrato de trabajo, declara la contratación al Ministerio de Trabajo y registra al empleado en el NSSF. Para una empresa sin entidad camboyana, ese es el empleador de registro.
¿Puedo contratar a un ciudadano extranjero a través de su EOR en Camboya?
Los ciudadanos extranjeros necesitan un permiso de trabajo y una tarjeta de empleo del Ministerio de Trabajo y un lugar en la cuota anual de trabajadores extranjeros del empleador. Gestionamos estas contrataciones a través de Empleo de expatriados en Camboya, que planifica la cuota, los permisos y la visa junto con el empleo.
¿Se puede pagar al empleado en dólares estadounidenses?
Sí. Los salarios en Camboya suelen acordarse y pagarse en dólares estadounidenses. El impuesto sobre el salario y las contribuciones al NSSF se calculan en riel al tipo de cambio oficial, y su factura mensual es en dólares estadounidenses.
¿Cuánto tiempo se tarda en contratar a un empleado en Camboya?
Depende principalmente de cuándo se confirme la oferta, cuándo estén listos los documentos del empleado y cualquier preaviso que el candidato deba a su empleador actual. El contrato debe estar firmado y la contratación declarada y registrada antes del primer día de trabajo. Le proporcionamos una fecha de inicio realista en la propuesta.
¿Puede el empleado trabajar de forma remota en Camboya?
Sí. El trabajo remoto o híbrido se acuerda por escrito en el contrato de trabajo, cubriendo el lugar de trabajo, cómo se registra el tiempo de trabajo y quién proporciona el equipo. El empleado sigue estando totalmente cubierto por la legislación laboral de Camboya, el NSSF y el impuesto sobre el salario.
¿El uso de un EOR crea un establecimiento permanente para mi empresa?
Puede ser, dependiendo de lo que haga el empleado. Los puestos de ventas que negocian o firman contratos para su empresa conllevan el mayor riesgo. Señalamos esto durante la incorporación, y usted debe confirmar la posición fiscal con su asesor para los puestos que generan ingresos.
¿Podemos contratar a la persona como contratista en su lugar?
Solo si el trabajo es genuinamente independiente. La Ley de Trabajo se aplica a cualquier persona que trabaje a cambio de una remuneración bajo la dirección de un empleador, independientemente de cómo se denomine el contrato, y un contratista tratado como empleado puede reclamar preaviso, indemnización por antigüedad, vacaciones y cobertura del NSSF. Consulte Talento bajo demanda en Camboya para trabajos de proyectos genuinos.
¿Es obligatorio el salario de 13 meses en Camboya?
No. La ley camboyana no exige un salario de 13 meses. Lo que es obligatorio para el personal con contratos de duración indeterminada es la indemnización por antigüedad, pagada como 7,5 días de salario cada junio y diciembre.
¿Podemos trasladar al empleado a nuestra propia empresa camboyana más adelante?
Sí. Cuando constituya una entidad camboyana, acordaremos una fecha de transferencia con usted y finalizaremos o transferiremos el empleo para que la antigüedad, los servicios y las vacaciones acumuladas del empleado se gestionen correctamente. Consulte cómo iniciar un negocio en Camboya u operar sin uno.
Lecturas adicionales
Planifique su contratación en Camboya
El proceso completo, desde la oferta hasta el pago final.
Cuándo necesita una empresa camboyana y cuándo no.
Contratos, horas, vacaciones, salarios y reglas de terminación.
Coste del empleador y salario neto para cualquier salario.
Listos cuando usted lo esté
Contrate a su primer empleado en Camboya sin abrir una empresa
Cuéntenos el puesto y le responderemos con el coste total, las reglas aplicables y una fecha de inicio realista.