カンボジアのEOR カンボジア

雇用コストは実費に、従業員1人あたりのNNRoadの月間サービス料を加算してお支払いいただきます。法定雇用コストは低いです。上限のある拠出賃金に対して5.4%のNSSF拠出金（ほとんどの給与で月額約16米ドル）、および期間の定めのない契約の場合は年15日分の賃金の勤続手当が含まれます。各採用については、職務内容を確認した後に見積もりを提示します。まずは カンボジア労働コスト計算機 で最初の見積もりをお試しください。

はい、正しく設定されていれば可能です。従業員は、労働法に基づいた書面による契約を締結し、労働省に申告され、NSSFに登録されたカンボジアの登録雇用主によって雇用されます。当社のサービス契約に基づき、当社は合意された業務範囲を引き受け、その業務を行う人を雇用・管理します。また、オファーを出す前に、各職務における取り決めを書面で確認します。貴社がカンボジアでも事業を展開している場合、Prakas 103/25の労働コントラクター規則により、LACMSへの登録が必要になる場合がありますが、適用される場合は事前にお知らせします。

雇用主は、カンボジアのローカルチームを通じた当社であり、契約、給与、労働時間、休暇、およびあらゆる解雇について責任を負います。貴社は業務範囲と成果物を定義し、従業員と共にその業務に従事します。報告ラインと承認プロセスについては、オンボーディング時に合意します。

実務上は、その通りです。PEOおよびGEOは商業的な名称であり、カンボジアの法律には共同雇用（co-employment）という概念はありません。重要なのは、誰が雇用契約に署名し、労働省に採用を申告し、NSSFに従業員を登録するかです。カンボジアに法人を持たない会社にとって、それがEOR（記録上の雇用主）となります。

外国籍の人は、労働省からの就労許可証と雇用カード、および雇用主の年間の外国人労働者枠が必要です。当社はこれらの採用を カンボジアでの外国人雇用を通じて行い、雇用に合わせて枠、許可、ビザの計画を立てます。

はい。カンボジアの給与は通常、米ドルで合意され、支払われます。給与税およびNSSF（社会保障基金）への拠出金は、公式為替レートに基づいてリエルで計算され、月次の請求書は米ドルで発行されます。

主に、オファーの確定時期、従業員の書類の準備状況、および候補者が現在の雇用主に対して負っている通知義務の有無によって決まります。契約は、最初の勤務日より前に署名され、採用の申告と登録が完了している必要があります。提案書には、現実的な開始日を記載します。

はい。リモートワークまたはハイブリッドワークについては、勤務地、労働時間の記録方法、および備品の提供者が誰であるかを雇用契約書内で書面により合意します。従業員は、カンボジアの労働法、NSSF、および給与税の適用を全面的に受けます。

従業員の業務内容によっては、その可能性があります。貴社のために契約の交渉や署名を行う営業職は、最もリスクが高いと言えます。オンボーディング時にこの点をお知らせしますので、収益を生む職種については、税務上の取り扱いについて顧問に確認することをお勧めします。

業務が真に独立している場合に限ります。労働法は、契約の名称にかかわらず、雇用主の指示の下で報酬を得て働くすべての人に適用されます。従業員として扱われる請負業者は、解雇予告、勤続手当、休暇、およびNSSFの適用を請求できる場合があります。詳細は カンボジアにおけるオンデマンド・タレント 真のプロジェクト業務についてご覧ください。

いいえ。カンボジアの法律では、13ヶ月目の給与（ボーナス）は義務付けられていません。無期雇用契約のスタッフに義務付けられているのは勤続手当であり、毎年6月と12月に7.5日分の賃金として支払われます。

はい。カンボジアに法人を設立する場合、当社は移管日を決定し、雇用を終了または移管することで、従業員の勤続年数、勤続手当、および発生した休暇が正しく処理されるようにします。詳細は カンボジアでの起業、または法人を持たずに事業運営を行う場合.