Employer of Record in Cambogia

Paghi il costo del lavoro al costo, più la quota di servizio mensile di NNRoad per dipendente. I costi del datore di lavoro previsti dalla legge sono bassi: contributi NSSF del 5,4% su un salario contributivo massimo, circa 16 USD al mese per la maggior parte degli stipendi, più l’indennità di anzianità di 15 giorni di stipendio all’anno per i contratti a tempo indeterminato. Forniamo un preventivo per ogni assunzione dopo aver esaminato il ruolo. Prova il calcolatore dei costi del lavoro in Cambogia per una prima stima.

Sì, quando è configurato correttamente. Il dipendente viene assunto da un datore di lavoro registrato in Cambogia, con un contratto scritto regolato dalla Legge sul Lavoro, dichiarato al Ministero del Lavoro e registrato presso la NSSF. In base al nostro accordo di servizio, ci assumiamo l’ambito di lavoro concordato e assumiamo e gestiamo la persona che lo svolge, e confermiamo l’accordo per ogni ruolo per iscritto prima che venga fatta un’offerta. Se la vostra azienda opera anche in Cambogia, le regole per i contratti di lavoro-consulenti nel Prakas 103/25 possono richiedere che l’accordo sia registrato in LACMS, e vi comunicheremo quando si applicano.

Noi siamo il datore di lavoro, attraverso il nostro Team Locale in Cambogia, e siamo responsabili del contratto, della retribuzione, dell’orario di lavoro, delle ferie e di qualsiasi licenziamento. Voi definite l’ambito di lavoro e i risultati e lavorate insieme al dipendente su di essi. Concordiamo con voi le linee di reporting e le approvazioni durante l’onboarding.

In pratica, sì. PEO e GEO sono etichette commerciali e la legge cambogiana non prevede la co-impiego. Ciò che conta è chi firma il contratto di lavoro, dichiara l’assunzione al Ministero del Lavoro e registra il dipendente presso la NSSF. Per un’azienda senza un’entità in Cambogia, questo è l’employer of record.

I cittadini stranieri hanno bisogno di un permesso di lavoro e di una tessera di impiego del Ministero del Lavoro e di un posto nella quota annuale per i lavoratori stranieri del datore di lavoro. Gestiamo queste assunzioni tramite L’impiego di espatriati in Cambogia, che pianifica la quota, i permessi e il visto insieme all’impiego.

Sì. In Cambogia gli stipendi sono solitamente concordati e pagati in dollari statunitensi. L’imposta sul reddito e i contributi NSSF sono calcolati in riel al tasso di cambio ufficiale, e la vostra fattura mensile è in dollari statunitensi.

Dipende principalmente da quando viene confermata l’offerta, da quando i documenti del dipendente sono pronti e da qualsiasi preavviso che il candidato debba al datore di lavoro attuale. Il contratto deve essere firmato e l’assunzione dichiarata e registrata prima del primo giorno di lavoro. Nella proposta vi forniremo una data di inizio realistica.

Sì. Il lavoro da remoto o ibrido è concordato per iscritto nel contratto di lavoro, coprendo il luogo di lavoro, le modalità di registrazione dell’orario di lavoro e chi fornisce l’attrezzatura. Il dipendente rimane pienamente coperto dalla legge sul lavoro cambogiana, dalla NSSF e dall’imposta sul reddito.

Può accadere, a seconda di ciò che fa il dipendente. I ruoli commerciali che negoziano o firmano contratti per la vostra azienda comportano il rischio maggiore. Segnaliamo questo aspetto durante l’onboarding, e dovreste confermare la posizione fiscale con il vostro consulente per i ruoli che generano entrate.

Solo se il lavoro è genuinamente indipendente. La Legge sul Lavoro si applica a chiunque lavori a pagamento sotto la direzione di un datore di lavoro, indipendentemente dal nome del contratto, e un consulente trattato come un dipendente può richiedere il preavviso, l’indennità di anzianità, le ferie e la copertura NSSF. Vedi Talento On-Demand in Cambogia per veri lavori a progetto.

No. La legge cambogiana non richiede una tredicesima mensilità. Ciò che è obbligatorio per il personale con contratti a tempo indeterminato è l’indennità di anzianità, pagata come 7,5 giorni di stipendio ogni giugno e dicembre.

Sì. Quando costituite un’entità in Cambogia, concordiamo con voi una data di trasferimento e concludiamo o trasferiamo il rapporto di lavoro in modo che l’anzianità di servizio, l’anzianità e le ferie maturate del dipendente siano gestite correttamente. Vedi avviare un’attività in Cambogia o operare senza una.