تسجيل الدخول
اتصل بنا

صاحب العمل المسجل (EOR) في منغوليا:
توظيف وإدارة موارد بشرية متوافقة مع القوانين

وظّف دون الحاجة لكيان في منغوليا

ابدأ الآن
صاحب العمل المسجل
الانتشار العالمي
مواهب عند الطلب
كشوف المرتبات

وظّف في منغوليا دون تسجيل شركة منغولية

مسار EOR في منغوليا لأصحاب العمل الأجانب

NNRoad هي مزود لخدمات صاحب العمل المسجل في منغوليا، تساعد الشركات الأجنبية على توظيف موظفين في منغوليا دون الحاجة لفتح كيان محلي أولاً. عندما يكون نموذج صاحب العمل المسجل هو الخيار الأمثل، تصبح NNRoad هي صاحب العمل المحلي لعلاقة التوظيف، بينما تحتفظ شركتك بالسيطرة على العمل اليومي للموظف، وخطوط التقارير، والمخرجات، وأهداف العمل، وإدارة الأداء.

هذا المسار مفيد بشكل خاص للتوظيف الأول، والموظفين عن بُعد، وفرق دخول السوق، والأدوار التقنية، وموظفي الشؤون المالية والعمليات، ووظائف الدعم، والتوظيف التجاري في منغوليا عندما ترغب شركتك في توظيف محلي متوافق مع القوانين قبل الاستثمار في هيكل صاحب العمل الخاص بها.

ما ستظل شركتك تتحكم فيه

ستظل شركتك هي من تختار الموظف، وتحدد الدور الوظيفي، وتضع استراتيجية التعويضات، وتدير سير العمل، وتقيم النتائج. تدعم NNRoad الإطار الخاص بصاحب العمل حتى لا تحتاج إلى بناء موارد بشرية منغولية، وكشوف مرتبات، وقانون عمل، وإدارة قانونية قبل التوظيف.

استخدم خدمة NNRoad المناسبة لاحتياجاتك في منغوليا

هذه الصفحة مخصصة للشركات التي تحتاج إلى علاقة توظيف قياسية في منغوليا دون وجود كيان توظيف محلي خاص بها. إذا كان لديك بالفعل إعداد صاحب العمل المحلي الخاص بك وتحتاج فقط إلى تنفيذ الرواتب، فاستخدم الاستعانة بمصادر خارجية لكشوف المرتبات في منغوليا. إذا كانت المشكلة الأساسية هي تصريح العمل أو تهيئة الأجانب، فاستخدم توظيف أجانب في منغوليا. إذا كنت بحاجة إلى تسليم مهام قائم على المشاريع أو مرن أو مدار من قبل مورد بدلاً من علاقة توظيف قياسية، فاستخدم مواهب منغوليا عند الطلب.

للتخطيط الأوسع، راجع نظرة عامة عالمية على صاحب العمل المسجل, مركز الامتثال في منغوليا, أرشيف مدونة منغوليا، و حاسبة تكلفة العمالة.

في منغوليا، يبدأ ملف التوظيف قبل أول يوم عمل

يجب أن يكون عقد العمل موجوداً بالفعل قبل بدء العمل

في منغوليا، يلتزم صاحب العمل عموماً بتنفيذ عقد العمل كتابياً ليتم توقيعه من قبل الأطراف وإعطاء نسخة واحدة للموظف. إذا تعذر تنفيذ العقد كتابياً لسبب وجيه، فيجب على صاحب العمل تنفيذه كتابياً خلال 10 أيام عمل من بدء الموظف للعمل.

لا ينبغي إرسال الموظف للعمل “الآن والتوثيق لاحقاً”

على الرغم من اعتبار علاقات العمل قد بدأت بمجرد شروع الموظف في أداء واجبات الوظيفة، إلا أن الإطار الرسمي لا يزال يتوقع من صاحب العمل وضع ملف العقد المكتوب في مكانه وإدارة التغطية التأمينية الاجتماعية والصحية الإلزامية للموظف منذ البداية.

يتضمن ملف العمل أيضاً وثائق التأمين

تشمل الالتزامات الأساسية لصاحب العمل تغطية الموظف في التأمين الاجتماعي والصحي الإلزامي، ودفع الأقساط والإبلاغ عنها بالمعدل القانوني، وتوثيق تلك المدفوعات بشكل صحيح. ومن الناحية العملية، يجب أن تتعامل عملية إعداد

تعد وثائق إنهاء الخدمة جزءاً من الملف نفسه

عند انتهاء العمل، يجب على صاحب العمل إصدار قرار الإنهاء المكتوب، وتسليم سجلات التأمين الاجتماعي والتأمين الصحي الخاصة بالموظف والمستندات الأخرى المطلوبة، وصرف الراتب والمخصصات والمزايا المستحقة في تاريخ الإنهاء وفقاً للقانون وقواعد العمل الداخلية.

للحصول على إرشادات رسمية، راجع مجموعة قوانين العمل الرسمية في قانون العمل ووكالة الاستثمار والتجارة الدليل القانوني.

قانون العمل في منغوليا يحتوي على أنواع عقود أكثر مما تقر به معظم صفحات الـ EOR

هذا ليس سوقاً يعتمد على عقد واحد

يعترف إطار العمل الحالي في منغوليا بأكثر من نموذج توظيف قياسي واحد. ومن الناحية العملية، يمكن لأصحاب العمل التعامل مع قائمة عقود أوسع تشمل عقود العمل بدوام كامل، والدوام الجزئي، والفترة التجريبية، والتدريب المهني، والتلمذة الصناعية، والعقود ذات الشروط الخاصة، والعمل من المنزل، والعمل عن بُعد.

فترة التجربة تنجح فقط إذا تم اختيار نوع العقد بعناية

يمكن استخدام عقد عمل تجريبي عند توظيف موظف للتحقق مما إذا كان الشخص يستوفي متطلبات الوظيفة. تصل مدة التجربة إلى 3 أشهر ويمكن تمديدها مرة واحدة لمدة تصل إلى 3 أشهر إضافية بناءً على اتفاق متبادل.

العمل من المنزل والعمل عن بُعد ليسا نفس البند

يتم الاعتراف بكل من عقد العمل من المنزل وعقد العمل عن بُعد بموجب قانون العمل المنغولي، ولكن لا يتم صياغتهما بنفس الطريقة تماماً. يجب أن يوضح كلاهما موقع العمل، وترتيبات تسليم العمل، وكيفية تعويض صاحب العمل للموظف إذا استخدم الموظف ممتلكاته أو معداته الخاصة.

لا يزال العاملون عن بُعد يخضعون لقانون العمل

يظل الموظف الذي يعمل عن بُعد خاضعاً لنفس إطار قانون العمل والاتفاقيات الجماعية واللوائح الداخلية المطبقة على الموظفين الآخرين الذين يؤدون نفس المهام الوظيفية، باستثناء الحالات التي ينص فيها القانون صراحة على خلاف ذلك.

لماذا يهم هذا بالنسبة لخدمات صاحب العمل المسجل (EOR)

يجب على أي إعداد قوي لخدمات EOR في منغوليا اختيار نوع العقد المناسب منذ البداية. وهذا أمر مهم بشكل خاص للأدوار التي تُنفذ عن بُعد، والتعيينات تحت فترة التجربة، والمناصب المرتبطة بالتلمذة الصناعية أو التدريب العملي حيث يغير الشكل القانوني من الوثائق وملف المخاطر.

للحصول على توجيهات رسمية، راجع العمل – استثمر في منغوليا والمجموعة الرسمية لقوانين العمل في قانون العمل.

يُدفع الراتب الإجمالي في منغوليا مرتين شهرياً ويُخصم من المصدر

تبدأ كشوف المرتبات في منغوليا بالراتب الإجمالي، وليس بصافي الراتب المستهدف

لا ينبغي تصميم كشوف المرتبات في منغوليا بناءً على رقم صافي مستهدف والرجوع إلى الوراء دون التحقق من الاستقطاعات القانونية أولاً. في هيكل التوظيف العادي، يخضع دخل الراتب لضريبة الدخل الشخصي، بينما يتم أيضاً خصم مساهمات التأمين الاجتماعي والصحي والإبلاغ عنها بموجب النظام الإلزامي.

لا تزال ضريبة الدخل الشخصي (PIT) بنسبة 10% مباشرة

بموجب قانون ضريبة الدخل الشخصي الحالي، يُعد الراتب والأجر والمكافأة والحوافز وأجر الإجازة وأي دخل مماثل آخر من التوظيف دخلاً وظيفياً خاضعاً للضريبة، ونسبة الضريبة المطبقة على تلك الفئة هي 10%. تُخصم مساهمات التأمين الطبي والاجتماعي أولاً عند تحديد دخل الراتب الخاضع للضريبة.

التأمين الاجتماعي والصحي هما أيضاً جزء من المعادلة

تنص التوجيهات الاستثمارية الرسمية على أن معدل مساهمة التأمين الاجتماعي والصحي للموظف هو 11.5%، بينما يتراوح معدل صاحب العمل بين 12.5% و14.5% حسب القطاع. يتحمل صاحب العمل مسؤولية استقطاع حصة الموظف والإبلاغ عن الأقساط ودفعها شهرياً.

يُدفع الراتب بالعملة الوطنية وفي أيام محددة

تنص التوجيهات الرسمية للمستثمرين في منغوليا على وجوب دفع الراتب الشهري بالعملة الوطنية على دفعتين في أيام محددة. هذه نقطة محلية عملية للغاية: يجب ألا يكتفي نظام كشوف المرتبات المتوافق بحساب الراتب بشكل صحيح فحسب، بل يجب عليه أيضاً اتباع توقعات دورة الدفع المحلية.

لتحويل الضرائب موعد نهائي خاص بها أيضاً

يجب على المستقطع للضريبة تحويل ضريبة الدخل الشخصي المستقطعة إلى الميزانية ذات الصلة في موعد أقصاه العاشر من الشهر التالي. لهذا السبب يجب تصميم كشوف المرتبات في منغوليا كتقويم قانوني بدلاً من كونها مجرد روتين مالي داخلي بسيط.

للحصول على توجيهات رسمية، راجع قانون ضريبة الدخل الشخصي: التأسيس في منغوليا, و العمل – استثمر في منغوليا.

الإجازة السنوية في منغوليا تبدأ من 15 يومًا ولكنها تزداد مع سنوات الخدمة

تكون الإجازة السنوية قصيرة في البداية، لكنها تزداد بمرور الوقت

في منغوليا، تبلغ الإجازة السنوية الأساسية 15 يوم عمل. وبالنسبة للموظفين الذين تقل أعمارهم عن 18 عامًا والموظفين ذوي الإعاقة، تبلغ الإجازة السنوية الأساسية 20 يوم عمل.

تؤثر سنوات الخدمة على رصيد الإجازات

بموجب إطار قانون العمل الحالي، يتلقى الموظفون الذين يعملون في ظروف عمل عادية أيام إجازة سنوية إضافية بناءً على مدة الخدمة. يبدأ الجدول من 3 أيام عمل إضافية من السنة السادسة حتى السنة العاشرة، ويمكن أن يرتفع تدريجيًا إلى 14 يوم عمل إضافيًا من السنة 32 فصاعدًا.

قواعد وقت العمل تشكل أيضًا تكلفة العمل الفعلية

يجب ألا يتجاوز العمل العادي في منغوليا 40 ساعة في الأسبوع و8 ساعات في اليوم. وتُعامل الفترة من الساعة 10 مساءً حتى 6 صباحًا كأوقات ليلية. والسبت والأحد هما أيام الراحة الأسبوعية القياسية، ما لم تتطلب طبيعة العمل أيام راحة متتالية مختلفة.

العمل الإضافي والعمل في العطلات يغيران حساب الأجر

إذا عمل الموظف ساعات إضافية أو في أيام الراحة الأسبوعية ولم يُمنح يوم راحة آخر بدلاً منها، فإن الحد الأدنى للتعويض هو مرة ونصف متوسط التعويض على الأقل. وإذا عمل الموظف في عطلة رسمية ولم يُمنح يوم راحة آخر، فإن الحد الأدنى للتعويض هو ضعف متوسط التعويض.

الإجازة المتعلقة بالأسرة ليست مسألة جانبية ثانوية

تبلغ إجازة الحمل والوضع 120 يومًا في الحالة القياسية و140 يومًا للتوائم. ويحق للآباء الجدد الحصول على 10 أيام إجازة مدفوعة الأجر لرعاية المولود الجديد. وحيثما يطلب الأم أو الأب الذي لديه طفل يقل عمره عن 3 سنوات ذلك، يجب على صاحب العمل منح إجازة رعاية الطفل وفقًا للقانون.

للحصول على إرشادات رسمية، راجع ملخص قانون العمل الرسمي في قانون العمل.

في منغوليا، يعني إنهاء الخدمة من قبل صاحب العمل عادةً الإخطار بالإضافة إلى مكافأة نهاية الخدمة

استقالة الموظف ليست في نفس اليوم بشكل افتراضي

ما لم ينص القانون أو العقد على خلاف ذلك، فإن الموظف الذي يرغب في ترك الوظيفة يقوم بذلك عمومًا بإخطار صاحب العمل قبل 30 يومًا. ولا يمكن الخروج في فترة أقصر إلا إذا كانت هناك أسباب وجيهة أو اتفاق متبادل.

يتطلب إنهاء الخدمة من قبل صاحب العمل لأسباب تتعلق بالعمل أو القدرة على العمل إخطارًا

عندما ينهي صاحب العمل التوظيف بسبب الحل، أو إلغاء المنصب، أو تقليص العمالة، أو نقص المؤهلات، أو لأسباب صحية، يجب على صاحب العمل عموماً إخطار الموظف كتابياً قبل 30 يوماً على الأقل من الإنهاء. وفي بعض الحالات، يجوز لصاحب العمل إعفاء الموظف من مواصلة العمل خلال فترة الإخطار مع دفع بدل بناءً على متوسط راتب الموظف حتى تاريخ الإنهاء.

عمليات التسريح الجماعي لها إجراءاتها الخاصة

تنظم منغوليا أيضًا عمليات التسريح الجماعي بشكل منفصل. يجب على صاحب العمل إخطار ممثلي الموظفين، والتفاوض بشأن تقليص عدد الموظفين، والنقل إلى وظائف شاغرة، وإعادة التدريب، ومكافأة نهاية الخدمة، وإخطار سلطة العمل كتابيًا خلال الفترة القانونية بعد اتخاذ القرار.

مكافأة نهاية الخدمة ليست مبلغاً مقطوعاً واحداً

بموجب إطار قانون العمل الحالي، ترتبط مكافأة نهاية الخدمة لمرة واحدة لإنهاء الخدمة المحدد بمبادرة من صاحب العمل بمدة الخدمة: شهر واحد على الأقل من الراتب الأساسي لمدة تتراوح بين 6 إلى 24 شهراً من الخدمة، وشهران لمدة تتراوح بين سنتين إلى 5 سنوات، وثلاثة أشهر لمدة تتراوح بين 5 إلى 10 سنوات، وأربعة أشهر لمدة 10 سنوات أو أكثر.

يجب إغلاق ملف التوظيف النهائي بشكل صحيح

عند الإنهاء، يجب على صاحب العمل إصدار قرار الإنهاء المكتوب، وتسليم سجلات التأمين الاجتماعي والتأمين الصحي الخاصة بالموظف، وتقديم الراتب والبدلات والمزايا في تاريخ الإنهاء. وإذا طُلب منه ذلك، يجب على صاحب العمل أيضاً إصدار خطاب مرجعي في غضون 5 أيام عمل.

للحصول على إرشادات رسمية، راجع مجموعة قوانين العمل الرسمية في قانون العمل.

التوظيف الأجنبي في منغوليا يعتمد على الحصص، وهو خاص بصاحب العمل، ويترتب عليه رسوم

لا تتعامل منغوليا مع التوظيف الأجنبي كأمر مفتوح

بالنسبة لتوظيف العمال الأجانب القياسي، تستخدم منغوليا إطاراً قائماً على الحصص والتصاريح بدلاً من نموذج الدعوة العشوائي. توافق الحكومة على عدد ونسبة العمال الأجانب حسب قطاع النشاط الاقتصادي على أساس سنوي.

التصريح يخص شخصاً وصاحب عمل ومكان عمل محددين

بموجب قانون هجرة القوى العاملة الحالي، يحتوي تصريح العمل على الاسم الكامل للموظف الأجنبي وجنسيته، والكيان القانوني الموظف، وموقع مكان العمل، ومدة التصريح. بعبارة أخرى، يرتبط التصريح بملف توظيف محدد بدلاً من الحق العام في العمل في أي مكان في منغوليا.

عادة ما يكون التصريح قصير الأمد وقابلاً للتجديد، وليس دائماً

تصل المدة القياسية لتصريح عمل الموظف الأجنبي إلى سنة واحدة، وذلك حسب مدة عقد العمل. ويمكن تمديدها بناءً على طلب صاحب العمل، ولكن في الحالة العادية يجب ألا تتجاوز المدة الإجمالية للعمل المستمر في منغوليا خمس سنوات.

توجد أيضاً رسوم مكان العمل

يُطلب من صاحب العمل عموماً دفع رسوم مكان عمل عن كل موظف أجنبي تعادل ضعفي الحد الأدنى للأجور الشهرية. وبناءً على المستوى الحالي للحد الأدنى القانوني للأجور البالغ 792,000 مونغوليا، فإن ذلك يعني رسوم مكان عمل شهرية قدرها 1,584,000 مونغوليا لكل موظف أجنبي، ما لم ينطبق إعفاء قانوني.

يتوقع القانون أيضاً دعم التدريب المحلي

لا يقتصر إطار هجرة القوى العاملة على التصاريح فحسب، بل يتوقع أيضاً من سلطات التوظيف وصاحب العمل إبرام وتنفيذ اتفاقية للتدريب ودعم مكان العمل للمواطنين العاطلين عن العمل المسجلين، بحيث يمثل المتدربون ما لا يقل عن 30% من الموظفين الأجانب لدى صاحب العمل.

يُحظر التوظيف غير القانوني صراحةً

يُحظر توظيف مواطن أجنبي في منغوليا بدون تصريح مناسب. لهذا السبب لا ينبغي أبداً التعامل مع حالات العمال الأجانب في منغوليا بمنهج “سنقوم بتسوية الأمر لاحقاً”.

للحصول على إرشادات رسمية، راجع قانون هجرة القوى العاملة، و الدليل القانوني لـ Invest Mongolia، وصفحة وزارة العمل حول الحد الأدنى الحالي للأجور.

في منغوليا، يتم تحديد مسار التأشيرة حسب القطاع قبل الحصول على الإقامة

مسار تأشيرة العمل ليس فئة واحدة لكل دور وظيفي

نظام دخول العمل في منغوليا مقسم بالفعل حسب القطاع. على سبيل المثال، تنشر سلطة الهجرة مسارات تصاريح تأشيرة منفصلة متعلقة بالعمل مثل C6 لصناعة التصنيع والخدمات، وC7 للزراعة، وC8 للصحة، وC9 للمجال الإنساني، وC10 للرعاية الشخصية والخدمات المنزلية، وC11 لعمل قطاع النقل.

يتطلب ملف التأشيرة وثائق توظيف حقيقية

بالنسبة لمسارات دخول العمل القياسية، تطلب سلطة الهجرة خطاب طلب رسمي من الكيان القانوني الداعي، وشهادة تسجيل الدولة للشركة، والوصف الوظيفي، ونسخة من جواز السفر، وتصريح العمل الصادر عن سلطة العمل.

الدخول ليس نهاية عملية الهجرة

بالنسبة لمسارات الإقامة للتوظيف، يجب على المواطن الأجنبي عموماً التقدم بطلب للحصول على تصريح إقامة في غضون 21 يوماً من دخول منغوليا. ويجب على مقدم طلب تصريح الإقامة لأول مرة الحضور شخصياً وتقديم البيانات البيومترية.

استخدم المسار الذي تقوده الهجرة عندما تكون الهجرة هي العقبة الحقيقية

إذا كانت المشكلة الحقيقية تتعلق بتوقيت تصريح العمل، أو تصريح التأشيرة الخاص بقطاع معين، أو إجراءات الحصول على تصريح الإقامة، فاستخدم Hire Foreigner in Mongolia حتى يتم تصميم تسلسل التأشيرة والتصريح والتوظيف معاً منذ البداية.

للحصول على إرشادات رسمية، راجع صفحات وكالة الهجرة حول تأشيرات التوظيف, تصريح تأشيرة C6، و تصاريح الإقامة المتعلقة بالعمل.

كيف تنظم NNRoad دورة حياة خدمة صاحب العمل المسجل (EOR) في منغوليا

1) تشخيص المسار قبل التوثيق

تتحقق NNRoad أولاً مما إذا كانت الحالة تندرج تحت خدمة EOR في منغوليا، أو تعهيد كشوف المرتبات في منغوليا, أو المواهب حسب الطلب في منغوليا، أو Hire Foreigner in Mongolia. وهذا يمنع حالات كشوف المرتبات فقط، أو تسليم المشاريع، أو الحالات التي تقودها الهجرة من الانتقال إلى نموذج قانوني خاطئ.

2) إعداد نوع العقد وهيكل الراتب

بمجرد تأكيد أن خدمة EOR هي المسار الصحيح، نقوم بمواءمة نوع عقد العمل، والدور، وموقع العمل، وهيكل الراتب، وشروط فترة التجربة أو العمل عن بُعد حيثما ينطبق ذلك، والافتراضات القانونية المطلوبة لبداية محلية متوافقة.

3) تفعيل كشوف المرتبات والالتزامات القانونية

نقوم بعد ذلك بتفعيل حزمة كشوف مرتبات الشهر الأول، بما في ذلك ضريبة الدخل الشخصي، ومعالجة التأمين الاجتماعي والصحي، وإعداد دورة الدفع، والوثائق العملية اللازمة لإدارة الرواتب المحلية المتوافقة.

4) التعامل مع العمال الأجانب عند الاقتضاء

عندما يكون الموظف مواطناً أجنبياً، فإننا ننسق مسار الهجرة والعمل الصحيح جنباً إلى جنب مع إعداد التوظيف لضمان بقاء ملف تصريح العمل والتأشيرة والإقامة وكشوف المرتبات متوافقاً.

5) الإدارة الكاملة لدورة حياة صاحب العمل

بعد بدء عمل الموظف، تدعم NNRoad الإدارة المتكررة لجانب صاحب العمل عبر الرواتب، والإجازات، وسجلات العمل الإضافي، وتغييرات العقود، ودعم العمال الأجانب عند الاقتضاء، وإنهاء الخدمة المتوافق. إذا قامت شركتك لاحقاً بإنشاء هيكل صاحب عمل محلي خاص بها، فقد يصبح المسار الأفضل على المدى الطويل هو تعهيد كشوف المرتبات في منغوليا.

أسئلة شائعة سريعة

نعم. من خلال هيكل

نعم. من خلال هيكل تعهيد كشوف المرتبات في منغوليا هو الخيار الأنسب عادةً.

نعم. يتطلب إطار العمل في منغوليا تنفيذ عقد العمل كتابياً وتزويد الموظف بنسخة منه. إذا تعذر تنفيذ العقد كتابياً لسبب وجيه قبل بدء العمل، يجب على صاحب العمل تنفيذه كتابياً خلال الفترة القانونية بعد بدء العمل.

يجب على أصحاب العمل في منغوليا عادةً وضع ميزانية تتجاوز الراتب الأساسي. وبناءً على الحالة، قد تشمل تكلفة التوظيف الفعلية إدارة ضريبة الدخل الشخصي، واشتراكات صاحب العمل في التأمين الاجتماعي والصحي، والاستقطاعات من جانب الموظف، وتكلفة الإجازة السنوية، وعلاوات العمل الإضافي أو العطلات الرسمية، ومكافأة نهاية الخدمة إذا انتهى التوظيف بمبادرة من صاحب العمل بناءً على الأسباب القانونية.

يمكن ذلك، ولكن عندما يكون توقيت تصريح العمل، أو حصة العمال الأجانب، أو فئة التأشيرة، أو إجراءات الحصول على تصريح الإقامة أمراً محورياً في الحالة، فإن المسار الأكثر وضوحاً هو عادةً توظيف الأجانب في منغوليا. إن إطار عمل العمال الأجانب في منغوليا خاص بصاحب العمل ويربط عادةً بين تصريح العمل وفئة تأشيرة الدخول وحالة الإقامة معاً.

لأن التوظيف القياسي للعمال الأجانب في منغوليا لا يتوقف عند الراتب وكشوف المرتبات. ففي كثير من الحالات، يجب على صاحب العمل أيضاً التعامل مع الامتثال للحصص والتصاريح، وإجراءات التأشيرة الخاصة بالقطاع، ورسوم مكان العمل الشهرية المرتبطة بالحد الأدنى للأجور. لهذا السبب يجب حساب تكلفة حالات العمال الأجانب بشكل منفصل عن التعيينات المحلية العادية.