Para empresas que necesitan personal trabajando en Mongolia sin una entidad local

Employer of Record en Mongolia

NNRoad se encarga del trabajo que necesita realizar en Mongolia y lo dota de personal a través de un empleador mongol registrado que trabaja bajo contrato con nosotros. Ese empleador contrata a la persona que usted designe, gestiona el empleo y se encarga de la nómina en tögrög, el seguro social y el impuesto sobre la renta. Usted define el alcance del trabajo y revisa los resultados.

Una factura por mes de nómina, con cada línea detallada en su propuesta.

Última revisión en octubre de 2026 conforme a la Ley Laboral de Mongolia, la Ley del Impuesto sobre la Renta Personal y las normas de seguridad social. Esta página es información general, no es asesoramiento legal.

¿Puede contratar en Mongolia sin su propia empresa?

Sí. Usted contrata a NNRoad para llevar a cabo el trabajo que necesita en Mongolia, y una empresa mongola contrata a la persona para ese trabajo como su empleador legal. Esta empresa posee el contrato de trabajo, gestiona el empleo, paga el salario en tögrög (MNT), retiene el impuesto sobre la renta y paga el seguro social.

NNRoad hace esto a través de un empleador mongol registrado que trabaja bajo contrato con nosotros. Usted firma un único acuerdo de servicio con NNRoad, paga una única factura mensual y tiene un único punto de contacto. Usted nos indica el alcance del trabajo, las prioridades y los resultados que espera; el empleador local asigna el trabajo y gestiona al empleado. No hay un número mínimo de empleados, por lo que puede empezar con una sola persona, y empresas de cualquier país pueden utilizar el servicio.

Nuestro servicio EOR en Mongolia cubre la contratación de ciudadanos mongoles. Para los requisitos de empleados extranjeros, consulte Contratar extranjeros en Mongolia.

Una buena opción

Un ciudadano mongol, trabajo continuo y sin una empresa propia en Mongolia todavía.

Contratar a un extranjero

Para los requisitos de empleados extranjeros, visite Contratar extranjeros en Mongolia.

Otro camino es más sencillo

Usted ya tiene una empresa en Mongolia (externalización de nóminas), o el trabajo es un proyecto corto con entregables claros (talento on-demand).

¿Es el EOR el camino adecuado para esta contratación?

Muchas empresas buscan “EOR en Mongolia” mientras aún deciden cómo contratar a alguien. Esta tabla asigna cada situación al servicio que mejor se adapta.

Su situación	Mejor opción
No tiene una empresa en Mongolia y necesita que un ciudadano mongol trabaje para su negocio de forma continua	Employer of record (esta página)
Necesita contratar a un empleado extranjero	Contratar extranjeros en Mongolia
Necesita contratar a un contratista para una asignación definida	Talento y contratistas bajo demanda
Ya tiene una empresa mongola y necesita a alguien que gestione la nómina, los impuestos y el seguro social	Externalización de nóminas en Mongolia
Planea un equipo local considerable o firmará contratos con clientes mongoles	Su propia empresa mongola, con el EOR como puente mientras se establece

¿No está seguro de cuál le corresponde? Lea nuestra guía para elegir un employer of record en Mongolia, o cuéntenos sobre la contratación y le diremos qué vía le conviene.

Lo que NNRoad gestiona y lo que se queda con usted

NNRoad y el empleador local

Usted, como el cliente para quien se realiza el trabajo

Cómo cotizamos un EOR en Mongolia

Usted paga a NNRoad una tarifa de servicio mensual por cada empleado, y el costo de empleo se traslada al costo real. Cotizamos tras revisar el puesto, para que la propuesta refleje el salario, la ubicación y el paquete reales en lugar de una tarifa genérica.

Lo que muestra su propuesta

Cada línea, antes de que firme

Coste de empleo significa el salario bruto más la contribución al seguro social del empleador y cualquier otra cosa que nos pida que paguemos a través de la nómina, como una bonificación o una asignación.

Lo que paga	Cómo funciona
Tarifa de servicio mensual	Cotizada por empleado tras revisar el puesto
Costo de empleo	Salario, contribuciones del empleador y cualquier beneficio que usted acuerde, trasladados al costo
Tasas gubernamentales y de terceros	Trasladadas al costo, si aplica alguna
Facturación	Una factura por mes de nómina, con un desglose línea por línea

Lo que cuesta una contratación en Mongolia además del salario

El principal coste del empleador es el seguro social. El empleador paga entre un 12,5% y un 14,5% del salario bruto y el empleado paga un 11,5%, deducido de su nómina.

Contribución	Empleador	Empleado
Seguro de pensiones	8,5%	8,5%
Seguro de prestaciones	1,0%	0,8%
Seguro de salud	2,0%	2,0%
Seguro de desempleo	0,5%	0,2%
Seguro de accidentes industriales y enfermedades profesionales	0,5%, 1,5% o 2,5%	Ninguna
Total	12,5% a 14,5%	11,5%

Tasas para 2026. La tasa del empleador depende de la clase de riesgo laboral del puesto. La contribución del empleado está limitada a MNT 910.800 al mes. Fuentes: Invest Mongolia, PwC Worldwide Tax Summaries.

También planifique para

Impuesto sobre la renta se deduce del salario del empleado, por lo que no es un coste adicional para el empleador: 10% sobre los ingresos anuales imponibles hasta MNT 120 millones, 15% hasta MNT 180 millones y 20% por encima. PwC
Pago dos veces al mes. Los salarios se pagan en MNT en dos plazos en días fijos. Invest Mongolia
A partir del 1 de enero de 2027 el salario mínimo sube de MNT 792.000 a MNT 1.000.000 al mes, y los primeros MNT 792.000 del salario mensual quedan exentos de impuestos sobre la renta.

Normas de empleo en Mongolia para planificar

El contrato de su empleado debe cumplir con la Ley Laboral de Mongolia, revisada en 2021. Estas son las normas sobre las que los empleadores extranjeros nos preguntan con más frecuencia.

Tema	Lo que exige la ley
Contrato de trabajo	Por escrito, con una copia para el empleado. Si no puede firmarse antes de que comience el trabajo, debe hacerse dentro de los 10 días hábiles posteriores a la fecha de inicio.
Periodo de prueba	Hasta 3 meses, y puede prorrogarse una vez por hasta 3 meses más si ambas partes están de acuerdo.
Horas de trabajo	40 horas a la semana y 8 horas al día. El sábado y el domingo son los días de descanso habituales.
Horas extras y festivos	Al menos 1,5 veces el salario medio por horas extras y trabajo en días de descanso, 1,2 veces por trabajo nocturno y 2 veces por festivos oficiales, a menos que se conceda tiempo libre en su lugar.
Pago	En MNT, en dos cuotas al mes en días fijos.
Salario mínimo	MNT 792.000 al mes, que aumentará a MNT 1.000.000 el 1 de enero de 2027. Ministerio de Trabajo. La tasa de 2027 fue establecida por el comité tripartito nacional el 17 de agosto de 2026. Xinhua
Vacaciones anuales	15 días laborables, con días adicionales a partir del sexto año de servicio.
Licencia de maternidad y paternidad	120 días de licencia de maternidad (140 para gemelos) y al menos 10 días de licencia remunerada para los nuevos padres.
Notificación	30 días de notificación por escrito cuando el empleador finaliza el trabajo por razones comerciales o de capacidad. Los empleados también deben dar 30 días.
Indemnización por despido	Para las causas de rescisión cubiertas por el Artículo 82, la indemnización mínima es de 1, 2, 3 o 4 meses de salario base según los tramos de servicio aplicables a partir de 6 meses, 2 años, 5 años y 10 años. Pueden aplicarse derechos superiores y excepciones legales.

Fuente: Ley de Trabajo de Mongolia (Traducción al inglés publicada por Invest Mongolia). Para cambios recientes, consulte nuestro centro de cumplimiento en Mongolia.

Cómo funciona un compromiso de EOR en Mongolia con NNRoad

Confirmamos una fecha de inicio realista en la propuesta, una vez que sepamos cuándo estarán listos los documentos del empleado. Las fechas para cada paso se establecen en un calendario laboral que acordamos con usted al inicio.

Incorporación del cliente

Una vez, antes de que comience el trabajo

Usted nos indica qué trabajo necesita realizar en Mongolia y quién le gustaría que lo hiciera. Respondemos en un plazo de 24 horas con una cotización por escrito que enumera cada cargo.
Ambas empresas completan la debida diligencia. Verificamos su negocio antes de que comience el servicio, y usted es bienvenido a realizar las mismas comprobaciones con nosotros.
Firmamos un contrato de servicio que establece el trabajo y el cronograma de tarifas, y acordamos el calendario laboral del año: fecha de corte de nómina, fechas de facturación y de pago.
Configuramos su cuenta.

Incorporación del empleado

Para cada persona, antes de la fecha de inicio

Usted confirma el puesto, el salario, la fecha de inicio y los beneficios en un formulario de confirmación del empleado.
El empleador local firma un contrato de trabajo por escrito con el empleado antes de que comience el trabajo, o a más tardar dentro de los 10 días hábiles posteriores a la fecha de inicio.
El empleador local registra al empleado para el seguro social y de salud y explica las normas del lugar de trabajo.
Acordamos con usted cómo se asigna y se revisa el trabajo. Usted proporciona cualquier equipo y acceso al sistema que el trabajo necesite.

Ciclo de nómina mensual

Cada mes, en las fechas del calendario laboral

Usted establece las prioridades y revisa los resultados. El empleador local gestiona la asistencia, las ausencias y la conducta.
Para la fecha de cierre, usted confirma cualquier bono o asignación. Enviamos una factura en dólares estadounidenses.
Usted paga la factura. El salario se paga en MNT dos veces al mes en fechas fijas.
El impuesto sobre la renta se retiene y se paga antes del día 10 del mes siguiente, y las contribuciones al seguro social se pagan cada mes.

Fin de año

Una vez al año

El empleador local presenta su informe anual de impuestos sobre la renta retenidos antes del 15 de febrero.
Aplicamos los cambios que comienzan el 1 de enero. Para 2027: el salario mínimo de 1.000.000 MNT, los primeros 792.000 MNT del salario mensual exentos de impuestos y tasas de seguro de accidentes más bajas.
Las vacaciones anuales se programan y registran: 15 días laborables, con más a partir del sexto año de servicio.
Acordamos con usted el calendario laboral del próximo año.

Desvinculación del empleado

Cuando termina el trabajo de una persona

Nos comunica por escrito que el trabajo, o la participación de una persona en él, está terminando, antes de que se le diga nada al empleado.
El empleador local aplica un motivo permitido por la Ley Laboral, da un aviso por escrito de 30 días cuando sea necesario y calcula una indemnización de uno a cuatro meses de salario base donde corresponda.
El empleado recibe el pago final y sus registros de seguro social y de salud.

Desvinculación del cliente

Cuando finaliza el servicio o se traslada a su propia empresa

Nos da un aviso por escrito conforme al contrato de servicio.
Cada empleado firma un nuevo contrato con su empresa mongola u otro empleador, o se desvincula como en el paso 05.
Emitimos la factura final y liquidamos cualquier saldo.
Le entregamos los registros de nómina que necesita y conservamos los registros legales durante el período que exige la ley.

¿EOR o su propia empresa mongola?

El EOR suele ser el primer paso, no la estructura permanente. Así es como se comparan ambos para una empresa extranjera.

	Empleador de registro	Su propia empresa mongola
Empleador legal	Un empleador mongol registrado, gestionado por NNRoad	Su empresa
Antes de la primera contratación	Un contrato de servicio	Registro de la empresa, registro fiscal y de seguridad social, una cuenta bancaria local
Capital	Ninguno	Al menos US$100,000 por inversor extranjero para una empresa que tenga un 25% o más de propiedad extranjera
Cada mes	Una factura de NNRoad	Sus propias presentaciones de nómina, impuestos y seguridad social, y contabilidad
Trajes	De uno a pocos empleados, o un primer paso en el mercado	Un equipo más grande, o contratos con clientes mongoles

Fuente para el umbral de inversión: Invest Mongolia, constitución de una empresa.

Cuando establece su propia empresa, el empleado firma un nuevo contrato con ella y la disposición de EOR finaliza. Si desea que sigamos gestionando la nómina, los impuestos y el seguro social para la nueva empresa, consulte Externalización de nóminas en Mongolia.

Una limitación que debe conocer antes de empezar: este servicio pone a personas a trabajar para su empresa en Mongolia, no registra su empresa allí. Si el trabajo implica la firma de contratos con clientes mongoles en su nombre, o requiere una licencia, consulte primero con un asesor fiscal y regulatorio. Le informaremos si creemos que esto se aplica.

¿Está planificando el cambio? Indíquenos la fecha prevista cuando solicite un presupuesto. Incluiremos los pasos de notificación y traspaso en la propuesta.

Puestos típicos que cubrimos en Mongolia

Un gerente de país o de ventas

Para empresas de comercio, equipos y de consumo que quieren tener a alguien en el mercado antes de abrir una oficina.

Ingenieros y personal de soporte

Para empresas de tecnología y servicios que añaden un pequeño equipo en Ulán Bator.

Un coordinador de proyectos local

Para proveedores de proyectos de minería, energía e infraestructura que necesitan a una persona sobre el terreno.

Obtener un presupuesto

Cuéntenos sobre su contratación en Mongolia

Respondemos en un plazo de 24 horas con una estimación de costes y los siguientes pasos. Cuanto más nos cuente sobre la persona y el paquete, más exacta será la estimación. Este formulario es para empleadores; nosotros no colocamos candidatos.

Preguntas sobre EOR en Mongolia

Respuestas directas a lo que nos preguntan los empleadores extranjeros antes de contratar.

¿Cuánto cuesta un employer of record en Mongolia?

Usted paga a NNRoad una tarifa de servicio mensual por cada empleado, más el coste de empleo (salario, contribuciones del empleador y cualquier beneficio que acuerde) a precio de coste. Cotizamos la tarifa después de haber revisado el puesto, y su propuesta muestra cada línea antes de que firme. Vea cómo se acumulan los costes de empleo.

¿Existe un número mínimo de empleados?

No. Puede contratar a un solo empleado a través del EOR de NNRoad en Mongolia, y las empresas de cualquier país pueden utilizar el servicio.

¿Quién es el empleador legal y quién firma el contrato de trabajo?

Una empresa mongola registrada que trabaja bajo contrato con NNRoad firma el contrato de trabajo como empleador. NNRoad no tiene su propia empresa en Mongolia. Usted firma un acuerdo de servicio con NNRoad, y nosotros seguimos siendo su parte contratante para la tarifa, la factura y cualquier cosa que deba rectificarse.

¿Quién gestiona el día a día del empleado?

El empleador local. Como empleador bajo la Ley de Trabajo, establece las horas de trabajo, aprueba las ausencias y aplica sus normas de lugar de trabajo. Usted nos indica qué debe lograr el trabajo y cómo lo revisará, y las tareas y la retroalimentación pasan a través del canal que acordemos con usted al principio.

¿Quién puede trabajar para nosotros a través del EOR de NNRoad en Mongolia?

ciudadanos mongoles, sujetos a nuestra revisión de los términos de trabajo y empleo. Para requisitos de empleados extranjeros, consulte nuestro servicio independiente de Contratación de Extranjeros.

¿Qué paga un empleador además del salario en Mongolia?

Seguro social del 12,5% al 14,5% del salario bruto, dependiendo de la clase de riesgo ocupacional del trabajo. El impuesto sobre la renta y el seguro social del 11,5% del empleado se deducen del salario bruto del empleado.

¿Cómo y cuándo se les paga a los empleados?

En tugrik mongol (MNT), en dos cuotas mensuales en días fijos, con el impuesto sobre la renta y el seguro social ya deducidos. Usted financia la nómina mediante una factura mensual en dólares estadounidenses.

¿Cómo finaliza la relación laboral?

Usted nos comunica que el trabajo, o la parte de una persona en él, está terminando, y el motivo. Cuando un empleador finaliza un trabajo por razones comerciales o de capacidad, la Ley Laboral requiere un aviso por escrito de 30 días y una indemnización de uno a cuatro meses de salario base, dependiendo de la antigüedad. El empleador local prepara los documentos de rescisión y el pago final.

¿Podemos trasladar al empleado a nuestra propia empresa mongola más adelante?

Sí. Una vez que su empresa esté registrada, el empleado firmará un nuevo contrato con ella y el acuerdo de EOR finalizará. Una empresa con inversión extranjera en Mongolia necesita al menos 100.000 USD de inversión por inversor extranjero, por lo que muchos empleadores permanecen con el EOR hasta que el equipo es lo suficientemente grande como para justificarlo. Podemos seguir gestionando la nómina de su nueva empresa si lo desea.

¿Debería utilizar un EOR o un contratista en Mongolia?

Utilice nuestro servicio de EOR cuando necesite que NNRoad emplee a un empleado local para su negocio. Para contrataciones de contratistas, consulte Talento On-Demand en Mongolia. El acuerdo contractual debe reflejar el trabajo real y las normas laborales aplicables; un proyecto definido por sí solo no determina la situación de la persona.

¿Qué cambia para los empleadores en Mongolia en 2027?

A partir del 1 de enero de 2027, el salario mínimo sube de MNT 792.000 a MNT 1.000.000 al mes, los primeros MNT 792.000 del salario mensual quedan exentos del impuesto sobre la renta, y las tasas del seguro de accidentes del empleador bajan del 0,5%, 1,5% o 2,5% al 0,3%, 1,2% o 2,2%. Fuentes: KPMG Mongolia, actualización de la ley fiscal (julio de 2026), Xinhua. Actualizaremos esta página cuando se publiquen los textos legales definitivos.