Per le aziende che hanno bisogno di persone che lavorino in Mongolia senza una propria entità locale

Employer of Record in Mongolia

NNRoad si occupa del lavoro di cui hai bisogno in Mongolia e fornisce il personale tramite un datore di lavoro mongolo registrato che lavora con contratto per noi. Quel datore di lavoro assume la persona che nomini, gestisce il rapporto di lavoro e si occupa dell’assegno paga in tögrög, dell’assicurazione sociale e dell’imposta sul reddito. Tu definisci l’ambito del lavoro e ne verifichi i risultati.

Una fattura per ogni mese di payroll, con ogni voce indicata nella tua proposta.

Ultima revisione nell’ottobre 2026 rispetto alla Legge sul Lavoro della Mongolia, alla Legge sull’imposta sul reddito delle persone fisiche e alle norme sull’assicurazione sociale. Questa pagina contiene informazioni generali, non è una consulenza legale.

È possibile assumere in Mongolia senza la propria azienda?

Sì. Ti affidi a NNRoad per svolgere il lavoro di cui hai bisogno in Mongolia, e un’azienda mongola assume la persona per quel lavoro come suo datore di lavoro legale. L’azienda detiene il contratto di lavoro, gestisce l’impiego, paga lo stipendio in tögrög (MNT), trattiene l’imposta sul reddito e paga l’assicurazione sociale.

NNRoad lo fa tramite un datore di lavoro mongolo registrato che lavora con contratto per noi. Firmi un unico accordo di servizio con NNRoad, paghi un’unica fattura mensile e hai un unico punto di contatto. Ci comunichi l’ambito del lavoro, le priorità e i risultati che ti aspetti; il datore di lavoro locale assegna il lavoro e gestisce il dipendente. Non c’è un numero minimo di dipendenti, quindi puoi iniziare con una sola persona e le aziende di qualsiasi paese possono utilizzare il servizio.

Il nostro servizio EOR in Mongolia copre l’assunzione di cittadini mongoli. Per i requisiti relativi ai dipendenti stranieri, consultare Assumere stranieri in Mongolia.

Un buon abbinamento

Un cittadino mongolo, un lavoro continuativo e nessuna azienda mongola di proprietà.

Assumere uno straniero

Per i requisiti relativi ai dipendenti stranieri, visitare Assumere stranieri in Mongolia.

Un'altra via è più semplice

Hai già un’azienda mongola (outsourcing payroll), oppure il lavoro è un progetto breve con obiettivi chiari (talento on-demand).

L'EOR è la via giusta per questa assunzione?

Molte aziende cercano “EOR in Mongolia” mentre stanno ancora decidendo come avvalersi di qualcuno. Questa tabella associa ogni situazione al servizio più adatto.

La tua situazione	Migliore soluzione
Non hai una società in Mongolia e hai bisogno di un cittadino mongolo che lavori per la tua azienda su base continuativa	Employer of record (questa pagina)
Devi assumere un dipendente straniero	Assumere stranieri in Mongolia
Devi incaricare un contractor per un incarico definito	Talent e contractor on-demand
Hai già una società in Mongolia e hai bisogno di qualcuno che gestisca buste paga, tasse e assicurazioni sociali	Outsourcing buste paga in Mongolia
Hai in programma un team locale di dimensioni considerevoli o firmerai contratti con clienti mongoli	La tua stessa società in Mongolia, con l’EOR come ponte durante la fase di costituzione

Non sei sicuro di quale si applichi? Leggi la nostra guida alla scelta di un employer of record in Mongolia, o parlaci dell’assunzione e ti diremo quale percorso è più adatto.

Cosa gestisce NNRoad e cosa resta a te

NNRoad e il datore di lavoro locale

Tu, come cliente per il quale viene svolto il lavoro

Come preventiviamo un EOR in Mongolia

Paghi a NNRoad una quota di servizio mensile per ogni dipendente, e il costo del lavoro viene trasferito al costo. Preventiviamo dopo aver esaminato il ruolo, in modo che la proposta rifletta lo stipendio, la posizione e il pacchetto effettivi piuttosto che una tariffa indicativa.

Cosa mostra la tua proposta

Ogni voce, prima della firma

Costo di impiego significa stipendio lordo più il contributo assicurativo sociale del datore di lavoro e qualsiasi altra cosa tu ci chieda di pagare tramite busta paga, come un bonus o un’indennità.

Cosa paghi	Come funziona
Quota di servizio mensile	Preventivata per dipendente dopo l’esame del ruolo
Costo del lavoro	Stipendio, contributi del datore di lavoro e qualsiasi benefit concordato, trasferiti al costo
Tasse governative e commissioni di terze parti	Trasferite al costo, se applicabili
Fatturazione	Una fattura per ogni mese di payroll, con un dettaglio voce per voce

Quanto costa un'assunzione in Mongolia oltre allo stipendio

Il principale costo per il datore di lavoro è l’assicurazione sociale. Il datore di lavoro paga dal 12,5% al 14,5% dello stipendio lordo e il dipendente paga l’11,5%, trattenuto dalla busta paga.

Contributo	Datore di lavoro	Dipendente
Assicurazione pensionistica	8,5%	8,5%
Assicurazione per i benefit	1,0%	0,8%
Assicurazione sanitaria	2,0%	2,0%
Assicurazione contro la disoccupazione	0,5%	0,2%
Assicurazione contro gli infortuni sul lavoro e le malattie professionali	0,5%, 1,5% o 2,5%	Nessuno
Totale	12,5% – 14,5%	11,5%

Aliquote per il 2026. L’aliquota del datore di lavoro dipende dalla classe di rischio professionale del lavoro. Il contributo del dipendente è limitato a 910.800 MNT al mese. Fonti: Invest Mongolia, PwC Worldwide Tax Summaries.

Pianifica anche

Imposta sul reddito viene trattenuta dalla busta paga del dipendente, quindi non è un costo extra per il datore di lavoro: 10% sul reddito imponibile annuale fino a 120 milioni di MNT, 15% fino a 180 milioni di MNT e 20% oltre. PwC
Pagamenti due volte al mese. Gli stipendi sono pagati in MNT in due rate in giorni fissi. Invest Mongolia
Dal 1° gennaio 2027 il salario minimo sale da 792.000 MNT a 1.000.000 MNT al mese, e i primi 792.000 MNT dello stipendio mensile diventeranno esenti dall’imposta sul reddito.

Regole di impiego in Mongolia da tenere in considerazione

Il contratto del tuo dipendente deve rispettare la Legge sul Lavoro della Mongolia, rivista nel 2021. Queste sono le regole su cui i datori di lavoro esteri ci chiedono più spesso informazioni.

Argomento	Cosa richiede la legge
Contratto di lavoro	Per iscritto, con una copia per il dipendente. Se non può essere firmato prima dell’inizio del lavoro, entro 10 giorni lavorativi dalla data di inizio.
Periodo di prova	Fino a 3 mesi, e può essere prorogato una sola volta fino a ulteriori 3 mesi se entrambe le parti sono d’accordo.
Orario di lavoro	40 ore a settimana e 8 ore al giorno. Sabato e domenica sono i normali giorni di riposo.
Straordinari e festività	Almeno 1,5 volte la paga media per gli straordinari e il lavoro nei giorni di riposo, 1,2 volte per il lavoro notturno e 2 volte per le festività nazionali, a meno che non venga concesso del tempo libero in sostituzione.
Paga	In MNT, in due rate al mese in giorni fissi.
Salario minimo	792.000 MNT al mese, che saliranno a 1.000.000 MNT il 1° gennaio 2027. Ministero del Lavoro. L’aliquota del 2027 è stata stabilita dal comitato tripartito nazionale il 17 agosto 2026. Xinhua
Ferie annuali	15 giorni lavorativi, con giorni extra a partire dal sesto anno di servizio.
Congedo di maternità e paternità	120 giorni di congedo di maternità (140 per i gemelli) e almeno 10 giorni di congedo retribuito per i nuovi padri.
Preavviso	30 giorni di preavviso scritto quando il datore di lavoro interrompe il rapporto per motivi aziendali o di capacità. Anche i dipendenti forniscono 30 giorni.
Indennità di licenziamento	Per i motivi di licenziamento coperti dall’Articolo 82, l’indennità di fine rapporto minima è di 1, 2, 3 o 4 mensilità dello stipendio base in base alle fasce di anzianità applicabili a partire da 6 mesi, 2 anni, 5 anni e 10 anni. Potrebbero applicarsi diritti superiori ed eccezioni di legge.

Fonte: Legge sul lavoro della Mongolia (Traduzione inglese pubblicata da Invest Mongolia). Per gli aggiornamenti recenti consulta il nostro hub di conformità per la Mongolia.

Come funziona un impegno EOR in Mongolia con NNRoad

Confermiamo una data di inizio realistica nella proposta, una volta saputo quando saranno pronti i documenti del dipendente. Le date per ogni fase sono stabilite in un calendario lavorativo che concordiamo con voi all’inizio.

Onboarding del cliente

Una tantum, prima dell’inizio del lavoro

Ci comunichi il lavoro di cui hai bisogno in Mongolia e chi vorresti lo svolga. Rispondiamo entro 24 ore con un preventivo scritto che elenca ogni costo.
Entrambe le aziende completano la due diligence. Verifichiamo la tua attività prima dell’inizio del servizio, e sei libero di effettuare gli stessi controlli su di noi.
Firmiamo un accordo di servizio che stabilisce il lavoro e il piano delle tariffe, e concordiamo il calendario lavorativo annuale: scadenza payroll, date di fatturazione e di pagamento.
Configuriamo il tuo account.

Onboarding del dipendente

Per ogni persona, prima della data di inizio

Confermate il ruolo, lo stipendio, la data di inizio e i benefit in un modulo di conferma del dipendente.
Il datore di lavoro locale firma un contratto di lavoro scritto con il dipendente prima dell’inizio del lavoro, o al massimo entro 10 giorni lavorativi dalla data di inizio.
Il datore di lavoro locale registra il dipendente per l’assicurazione sociale e sanitaria e spiega le regole del luogo di lavoro.
Concordiamo con voi come viene assegnato e revisionato il lavoro. Fornite qualsiasi attrezzatura e accesso ai sistemi necessari per il lavoro.

Ciclo mensile delle paghe

Ogni mese, nelle date indicate nel calendario lavorativo

Stabilite le priorità e rivedete i risultati. Il datore di lavoro locale gestisce presenze, ferie e condotta.
Entro la data di scadenza confermate eventuali bonus o indennità. Inviamo un’unica fattura in dollari USA.
Pagate la fattura. Lo stipendio è pagato in MNT due volte al mese in date fisse.
L’imposta sul reddito viene trattenuta e pagata entro il 10 del mese successivo, e i contributi per l’assicurazione sociale vengono pagati ogni mese.

Fine dell'anno

Una volta all’anno

Il datore di lavoro locale presenta il proprio rapporto annuale sulle imposte sul reddito trattenute entro il 15 febbraio.
Applichiamo le modifiche che iniziano il 1° gennaio. Per il 2027: il salario minimo di 1.000.000 MNT, i primi 792.000 MNT di stipendio mensile esenti da tasse e aliquote assicurative per infortuni più basse.
Le ferie annuali sono pianificate e registrate: 15 giorni lavorativi, con un aumento a partire dal sesto anno di servizio.
Concordiamo con voi il calendario lavorativo dell’anno successivo.

Offboarding del dipendente

Quando termina il lavoro per una persona

Ci comunichi per iscritto che il lavoro, o la parte di una persona in esso, sta terminando, prima che venga detto qualsiasi cosa al dipendente.
Il datore di lavoro locale applica un motivo consentito dalla Legge sul Lavoro, fornisce un preavviso scritto di 30 giorni dove richiesto, e calcola l’indennità di fine rapporto da uno a quattro mensilità di stipendio base, dove applicabile.
Il dipendente riceve l’ultima retribuzione e i suoi registri di assicurazione sociale e sanitaria.

Offboarding del cliente

Quando interrompi il servizio o passi alla tua azienda

Ci fornisci un preavviso scritto ai sensi dell’accordo di servizio.
Ogni dipendente firma un nuovo contratto con la tua azienda mongola o un altro datore di lavoro, oppure viene dimesso come nel passaggio 05.
Emettiamo la fattura finale e saldiamo ogni pendenza.
Ti consegniamo i registri payroll di cui hai bisogno e conserviamo i registri statutari per il periodo richiesto dalla legge.

EOR o la vostra azienda mongola?

L’EOR è spesso il primo passo, non la configurazione permanente. Ecco come si confrontano le due opzioni per un’azienda estera.

	Datore di lavoro ufficiale (EOR)	La tua azienda mongola
Datore di lavoro legale	Un datore di lavoro mongolo registrato, organizzato da NNRoad	La tua azienda
Prima della prima assunzione	Un accordo di servizio	Registrazione della società, registrazione fiscale e previdenziale, un conto bancario locale
Capitale	Nessuno	Almeno 100.000 USD per investitore straniero per una società con proprietà straniera pari o superiore al 25%
Ogni mese	Una fattura da NNRoad	I tuoi adempimenti per payroll, tasse e previdenza sociale, e la contabilità
Abiti	Da un singolo dipendente a pochi dipendenti, o un primo passo nel mercato	Un team più numeroso, o contratti con clienti mongoli

Fonte per la soglia di investimento: Invest Mongolia, avvio di un’attività.

Quando costituite la vostra azienda, il dipendente firma un nuovo contratto con essa e l’accordo EOR termina. Se volete che continuiamo a gestire buste paga, tasse e assicurazioni sociali per la nuova azienda, consultate Outsourcing buste paga in Mongolia.

Un limite da conoscere prima di iniziare: questo servizio impiega persone per la tua attività in Mongolia, non registra la tua azienda lì. Se il lavoro comporta la firma di contratti con clienti mongoli a tuo nome, o richiede una licenza, consulta prima un consulente fiscale e normativo. Ti avviseremo se pensiamo che questo si applichi al tuo caso.

Stai pianificando il passaggio? Indica la data prevista quando richiedi un preventivo. Includeremo le fasi di preavviso e passaggio di consegne nella proposta.

Ruoli tipici che gestiamo in Mongolia

Country o sales manager

Per aziende commerciali, di attrezzature e di consumo che desiderano qualcuno sul mercato prima di aprire un ufficio.

Ingegneri e personale di supporto

Per aziende tecnologiche e di servizi che aggiungono un piccolo team a Ulaanbaatar.

Un coordinatore di progetto locale

Per fornitori di progetti minerari, energetici e infrastrutturali che necessitano di una persona sul campo.

Ottieni un preventivo

Raccontaci della tua assunzione in Mongolia

Rispondiamo entro 24 ore con una stima dei costi e i passaggi successivi. Più dettagli ci fornisci sulla persona e sul pacchetto, più precisa sarà la stima. Questo modulo è per i datori di lavoro; non gestiamo candidati.

Domande sull'EOR in Mongolia

Risposte dirette a ciò che i datori di lavoro esteri ci chiedono prima di assumere.

Quanto costa un employer of record in Mongolia?

Paghi a NNRoad una quota di servizio mensile per ogni dipendente, più il costo del rapporto di lavoro (stipendio, contributi del datore di lavoro e qualsiasi benefit concordato) al costo. Forniamo un preventivo dopo aver esaminato il ruolo, e la vostra proposta mostra ogni singola voce prima della firma. Scopri come si sommano i costi del lavoro.

Esiste un numero minimo di dipendenti?

No. Puoi assumere un solo dipendente tramite l’EOR di NNRoad in Mongolia, e le aziende di qualsiasi paese possono usufruire del servizio.

Chi è il datore di lavoro legale e chi firma il contratto di lavoro?

Una società mongola registrata che opera in regime di contratto con NNRoad firma il contratto di lavoro in qualità di datore di lavoro. NNRoad non possiede una propria società in Mongolia. Tu firmi un unico accordo di servizio con NNRoad, e noi rimaniamo la tua controparte contrattuale per quanto riguarda la commissione, la fatturazione e qualsiasi necessità di regolarizzazione.

Chi gestisce il dipendente quotidianamente?

Il datore di lavoro locale. In quanto datore di lavoro ai sensi della Legge sul Lavoro, stabilisce gli orari di lavoro, approva le ferie e applica i regolamenti aziendali. Tu ci comunichi gli obiettivi del lavoro e come valutarlo, mentre i compiti e i feedback passeranno attraverso il canale che concorderemo all’inizio.

Chi può lavorare per noi tramite l'EOR di NNRoad in Mongolia?

cittadini mongoli, soggetti alla nostra revisione dei termini di lavoro e impiego. Per i requisiti relativi ai dipendenti stranieri, consulta il nostro servizio separato Assunzione di stranieri.

Cosa paga il datore di lavoro oltre allo stipendio in Mongolia?

Assicurazione sociale dal 12,5% al 14,5% dello stipendio lordo, a seconda della classe di rischio professionale del lavoro. L’imposta sul reddito e l’assicurazione sociale dell’11,5% a carico del dipendente vengono trattenute dallo stipendio lordo del dipendente.

Come e quando vengono pagati i dipendenti?

In tögrög mongoli (MNT), in due rate mensili in giorni fissi, con imposta sul reddito e assicurazione sociale già detratte. Finanzi il payroll tramite un’unica fattura mensile in dollari USA.

Come termina il rapporto di lavoro?

Ci comunichi che il lavoro, o la parte svolta da una persona, sta terminando, e il motivo. Quando un datore di lavoro interrompe un rapporto di lavoro per motivi aziendali o di capacità, la Legge sul Lavoro richiede un preavviso scritto di 30 giorni e un’indennità di fine rapporto pari da uno a quattro mensilità della retribuzione base, a seconda dell’anzianità di servizio. Il datore di lavoro locale prepara i documenti di cessazione e l’ultimo pagamento.

Possiamo trasferire il dipendente nella nostra azienda mongola in seguito?

Sì. Una volta registrata la vostra azienda, il dipendente firma un nuovo contratto con essa e l’accordo EOR termina. Una società a capitale straniero in Mongolia necessita di almeno 100.000 USD di investimento per investitore straniero, quindi molti datori di lavoro rimangono con l’EOR finché il team non è abbastanza grande da giustificarlo. Possiamo continuare a gestire l’amministrazione delle paghe per la vostra nuova azienda se lo desiderate.

Dovrei utilizzare un EOR o un contractor in Mongolia?

Utilizzate il nostro servizio EOR quando avete bisogno che NNRoad assuma un dipendente locale per la vostra attività. Per l’ingaggio di contractor, consultate Talento On-Demand in Mongolia. L’accordo contrattuale deve riflettere il lavoro effettivo e le norme lavorative applicabili; un progetto definito da solo non determina lo status della persona.

Cosa cambia per i datori di lavoro in Mongolia nel 2027?

A partire dal 1° gennaio 2027 il salario minimo sale da 792.000 MNT a 1.000.000 MNT al mese, i primi 792.000 MNT dello stipendio mensile diventano esenti dall’imposta sul reddito, e le aliquote dell’assicurazione contro gli infortuni del datore di lavoro scendono dallo 0,5%, 1,5% o 2,5% allo 0,3%, 1,2% o 2,2%. Fonti: KPMG Mongolia, aggiornamento legge fiscale (luglio 2026), Xinhua. Aggiorneremo questa pagina quando verranno pubblicati i testi legali definitivi.