Employer of Record in Mongolia

NNRoad applica una commissione del 12% sul costo di impiego mensile del dipendente, che corrisponde allo stipendio lordo più il contributo previdenziale del datore di lavoro. Non sono previste spese di attivazione né canoni mensili minimi. Per uno stipendio di 3.000.000 MNT, la commissione è di 405.000 MNT, circa 113 USD al mese. L’assicurazione per la responsabilità civile del datore di lavoro (0,60% dello stipendio lordo) e una commissione bancaria di 67,50 USD per ogni pagamento mensile vengono fatturate separatamente. Vedi esempi pratici.

No. Puoi assumere un solo dipendente tramite l’EOR di NNRoad in Mongolia, e le aziende di qualsiasi paese possono usufruire del servizio.

Una società mongola registrata che opera in regime di contratto con NNRoad firma il contratto di lavoro in qualità di datore di lavoro. NNRoad non possiede una propria società in Mongolia. Tu firmi un unico accordo di servizio con NNRoad, e noi rimaniamo la tua controparte contrattuale per quanto riguarda la commissione, la fatturazione e qualsiasi necessità di regolarizzazione.

Il datore di lavoro locale. In quanto datore di lavoro ai sensi della Legge sul Lavoro, stabilisce gli orari di lavoro, approva le ferie e applica i regolamenti aziendali. Tu ci comunichi gli obiettivi del lavoro e come valutarlo, mentre i compiti e i feedback passeranno attraverso il canale che concorderemo all’inizio.

Cittadini mongoli. Se la persona è un cittadino straniero che necessita di un permesso di lavoro, un visto di impiego e un permesso di soggiorno, il nostro Assunzione di stranieri in Mongolia servizio gestisce l’assunzione, con il proprio processo e la propria tariffazione. Il nostro guida al visto di lavoro C6 spiega uno dei percorsi comuni.

Assicurazione sociale dal 12,5% al 14,5% dello stipendio lordo, a seconda della classe di rischio occupazionale del lavoro. Attraverso NNRoad paghi anche l’assicurazione per la responsabilità civile del datore di lavoro allo 0,60% dello stipendio lordo e la commissione di servizio del 12%. L’imposta sul reddito e l’assicurazione sociale del dipendente dell’11,5% vengono trattenute dallo stipendio lordo del dipendente.

In tögrög (MNT), in due rate mensili in giorni fissi, con imposta sul reddito e assicurazione sociale già dedotte. Finanzi la busta paga tramite un’unica fattura mensile in dollari statunitensi.

Sì: 1,5 mesi dello stipendio lordo del dipendente, fatturati al momento della firma. Vengono restituiti dopo l’ultima fattura quando il rapporto di lavoro termina.

Ci comunichi che il lavoro, o la parte di una persona in esso, sta terminando e il motivo. Quando un datore di lavoro interrompe un impiego per ragioni aziendali o di capacità, la Legge sul Lavoro richiede 30 giorni di preavviso scritto e un’indennità di fine rapporto da uno a quattro mensilità della retribuzione base, a seconda dell’anzianità di servizio. Il datore di lavoro locale prepara i documenti di cessazione e l’ultimo pagamento, e noi restituiamo il deposito dopo l’ultima fattura.

Sì. Una volta registrata la vostra azienda, il dipendente firma un nuovo contratto con essa e l’accordo EOR termina. Una società con investimenti stranieri in Mongolia necessita di almeno 100.000 USD di investimento per ogni investitore straniero, quindi molti datori di lavoro rimangono con l’EOR finché il team non è abbastanza grande da giustificarlo. Possiamo continuare a gestire l’amministrazione delle paghe per la vostra nuova azienda se lo desiderate.

Utilizzate questo servizio quando il lavoro è continuativo e la persona deve avere un contratto di lavoro, un’assicurazione sociale e la protezione della Legge sul Lavoro in Mongolia. Utilizzate un consulente esterno quando il lavoro è un progetto definito che la persona svolge in modo indipendente, come propria attività professionale. Il nostro Talento On-Demand in Mongolia servizio copre i consulenti esterni.

Dall’1° gennaio 2027 il salario minimo passerà da 792.000 MNT a 1.000.000 MNT al mese, i primi 792.000 MNT dello stipendio mensile diventeranno esenti dall’imposta sul reddito, e le aliquote dell’assicurazione contro gli infortuni del datore di lavoro scenderanno dallo 0,5%, 1,5% o 2,5% allo 0,3%, 1,2% o 2,2%. Fonti: KPMG Mongolia, aggiornamento legge fiscale (luglio 2026), Xinhua. Aggiorneremo questa pagina quando i testi legali definitivi saranno pubblicati.