Für Unternehmen, die Personal in der Mongolei benötigen, ohne eine eigene lokale Niederlassung zu haben

Employer of Record in der Mongolei

NNRoad übernimmt die Arbeiten, die Sie in der Mongolei erledigen lassen möchten, und besetzt diese über einen registrierten mongolischen Arbeitgeber, der in unserem Auftrag arbeitet. Dieser Arbeitgeber stellt die von Ihnen benannte Person ein, verwaltet das Arbeitsverhältnis und kümmert sich um die Lohnabrechnung in tögrög, die Sozialversicherung und die Einkommensteuer. Sie legen den Umfang der Arbeiten fest und prüfen die Ergebnisse.

Eine Rechnung pro Abrechnungsmonat, wobei jede Position in Ihrem Angebot aufgeführt ist.

Zuletzt geprüft im Oktober 2026 gemäß dem mongolischen Arbeitsgesetz, dem Gesetz über die persönliche Einkommensteuer und den Regeln zur Sozialversicherung. Diese Seite dient der allgemeinen Information und stellt keine Rechtsberatung dar.

Können Sie in der Mongolei einstellen, ohne ein eigenes Unternehmen zu haben?

Ja. Sie beauftragen NNRoad mit der Durchführung der Arbeiten, die Sie in der Mongolei benötigen, und ein mongolisches Unternehmen stellt die Person für diese Arbeit als deren rechtlichen Arbeitgeber ein. Dieses Unternehmen hält den Arbeitsvertrag, verwaltet das Arbeitsverhältnis, zahlt das Gehalt in tögrög (MNT), behält die Einkommensteuer ein und zahlt die Sozialversicherung.

NNRoad erledigt dies über einen registrierten mongolischen Arbeitgeber, der in unserem Auftrag arbeitet. Sie unterzeichnen eine Servicevereinbarung mit NNRoad, bezahlen eine monatliche Rechnung und haben einen Ansprechpartner. Sie teilen uns den Umfang der Arbeiten, die Prioritäten und die erwarteten Ergebnisse mit; der lokale Arbeitgeber weist die Arbeit zu und verwaltet den Mitarbeiter. Es gibt keine Mindestanzahl an Mitarbeitern, sodass Sie mit einer Person beginnen können und Unternehmen aus jedem Land diesen Service nutzen können.

Unser EOR-Service für die Mongolei deckt die Beschäftigung von mongolischen Staatsbürgern ab. Informationen zu Anforderungen für ausländische Arbeitnehmer finden Sie unter Ausländer in der Mongolei einstellen.

Eine gute Passform

Ein mongolischer Staatsbürger, laufende Arbeit und noch kein eigenes mongolisches Unternehmen.

Einen Ausländer einstellen

Für Anforderungen für ausländische Arbeitnehmer besuchen Sie Ausländer in der Mongolei einstellen.

Ein anderer Weg ist einfacher

Sie haben bereits ein mongolisches Unternehmen (Lohnabrechnungs-Outsourcing), oder die Arbeit ist ein kurzes Projekt mit klaren Ergebnissen (On-Demand Talent).

Ist EOR der richtige Weg für diese Einstellung?

Viele Unternehmen suchen nach “Mongolia EOR”, während sie noch entscheiden, wie sie jemanden beschäftigen können. Diese Tabelle ordnet jede Situation der passenden Dienstleistung zu.

Ihre Situation	Bessere Passform
Sie haben kein mongolisches Unternehmen und benötigen einen mongolischen Staatsbürger, der dauerhaft für Ihr Unternehmen tätig ist	Employer of Record (diese Seite)
Sie müssen einen ausländischen Arbeitnehmer beschäftigen	Ausländer in der Mongolei einstellen
Sie müssen einen Auftragnehmer für einen definierten Auftrag beauftragen	Talente und Auftragnehmer auf Abruf
Sie haben bereits ein mongolisches Unternehmen und benötigen jemanden für die Lohn- und Gehaltsabrechnung, Steuern und Sozialversicherung	Lohnabrechnungs-Outsourcing für die Mongolei
Sie planen ein größeres lokales Team oder werden Verträge mit mongolischen Kunden abschließen	Ihr eigenes mongolisches Unternehmen, mit EOR als Brücke während der Gründung

Nicht sicher, was zutrifft? Lesen Sie unseren Leitfaden zur Auswahl eines Employer of Record in der Mongolei, oder erzählen Sie uns etwas über die Einstellung, und wir sagen Ihnen, welcher Weg passt.

Was NNRoad übernimmt und was bei Ihnen bleibt

NNRoad und der lokale Arbeitgeber

Schriftlicher Arbeitsvertrag, der dem mongolischen Arbeitsrecht entspricht
Verwaltung der Beschäftigung: Arbeitszeiten, Urlaub, Arbeitsplatzregeln und Verhalten
Lohnbuchhaltung in MNT, zweimal im Monat gezahlt, mit Gehaltsabrechnungen
Einkommensteuer, die vom Gehalt einbehalten und an das Finanzamt gezahlt wird
Sozial- und Krankenversicherung-Registrierung und monatliche Beiträge
Urlaubsunterlagen, Vertragsänderungen und Abschlusszahlung bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses

Sie, als der Kunde, für den die Arbeit erledigt wird

Wie wir einen EOR in der Mongolei kalkulieren

Sie zahlen NNRoad eine monatliche Servicegebühr für jeden Mitarbeiter, und die Beschäftigungskosten werden zu Selbstkosten weitergegeben. Wir kalkulieren nach Prüfung der Position, sodass das Angebot das tatsächliche Gehalt, den Standort und das Paket widerspiegelt, anstatt nur einen Pauschalsatz anzugeben.

Was Ihr Angebot zeigt

Jede Position, bevor Sie unterschreiben

Beschäftigungskosten bedeutet Bruttogehalt plus den Sozialversicherungsbeitrag des Arbeitgebers und alles andere, was Sie uns bitten, über die Lohnbuchhaltung zu zahlen, wie z. B. einen Bonus oder eine Zulage.

Was Sie bezahlen	Wie es funktioniert
Monatliche Servicegebühr	Pro Mitarbeiter kalkuliert, nachdem wir die Position geprüft haben
Beschäftigungskosten	Gehalt, Arbeitgeberanteile und alle von Ihnen vereinbarten Zusatzleistungen, zu Selbstkosten weitergegeben
Regierungs- und Drittgebühren	Zu Selbstkosten weitergegeben, sofern anwendbar
Rechnungsstellung	Eine Rechnung pro Abrechnungsmonat mit einer detaillierten Aufschlüsselung

Was eine Einstellung in der Mongolei zusätzlich zum Gehalt kostet

Die Hauptkosten für den Arbeitgeber sind die Sozialversicherung. Der Arbeitgeber zahlt 12,5 % bis 14,5 % des Bruttogehalts und der Arbeitnehmer zahlt 11,5 %, die vom Gehalt abgezogen werden.

Beitrag	Arbeitgeber	Arbeitnehmer
Rentenversicherung	8,5 %	8,5 %
Leistungsversicherung	1,0 %	0,8 %
Krankenversicherung	2,0 %	2,0 %
Arbeitslosenversicherung	0,5 %	0,2 %
Versicherung gegen Arbeitsunfälle und Berufskrankheiten	0,5 %, 1,5 % oder 2,5 %	Keine
Gesamt	12,5 % bis 14,5 %	11,5 %

Sätze für 2026. Der Satz des Arbeitgebers hängt von der Berufsgruppe des Jobs ab. Der Beitrag des Arbeitnehmers ist auf 910.800 MNT pro Monat begrenzt. Quellen: Invest Mongolia, PwC Worldwide Tax Summaries.

Planen Sie außerdem ein

Einkommensteuer wird vom Gehalt des Arbeitnehmers abgezogen und ist somit keine zusätzliche Kostenbelastung für den Arbeitgeber: 10 % auf das jährliche steuerpflichtige Einkommen bis zu 120 Mio. MNT, 15 % bis zu 180 Mio. MNT und 20 % darüber. PwC
Zahlung zweimal im Monat. Gehälter werden in MNT in zwei Raten an festen Tagen gezahlt. Invest Mongolia
Ab dem 1. Januar 2027 steigt der Mindestlohn von 792.000 MNT auf 1.000.000 MNT pro Monat, und die ersten 792.000 MNT des monatlichen Gehalts sind von der Einkommensteuer befreit.

Mongolische Beschäftigungsregeln zur Planung

Der Vertrag Ihres Mitarbeiters muss dem mongolischen Arbeitsgesetz entsprechen, das 2021 überarbeitet wurde. Dies sind die Regeln, nach denen ausländische Arbeitgeber uns am häufigsten fragen.

Thema	Was das Gesetz vorschreibt
Arbeitsvertrag	Abfindung
Probezeit	Bis zu 3 Monate, und sie kann einmalig um bis zu weitere 3 Monate verlängert werden, wenn beide Seiten zustimmen.
Arbeitszeiten	40 Stunden pro Woche und 8 Stunden pro Tag. Samstag und Sonntag sind die regulären Ruhetage.
Überstunden und Feiertage	Mindestens das 1,5-fache des Durchschnittslohns für Überstunden und Arbeit an Ruhetagen, das 1,2-fache für Nachtarbeit und das 2-fache für gesetzliche Feiertage, sofern kein Zeitausgleich gewährt wird.
Bezahlung	In MNT, in zwei monatlichen Raten an festen Tagen.
Mindestlohn	MNT 792.000 pro Monat, steigend auf MNT 1.000.000 am 1. Januar 2027. Arbeitsministerium. Der Satz für 2027 wurde vom nationalen Dreiparteienkomitee am 17. August 2026 festgelegt. Xinhua
Urlaub	15 Arbeitstage, mit zusätzlichen Tagen ab dem sechsten Dienstjahr.
Mutterschutz und Vaterschaftsurlaub	120 Tage Mutterschutz (140 bei Zwillingen) und mindestens 10 Tage bezahlter Urlaub für frischgebackene Väter.
Kündigungsfrist	30 Tage schriftliche Kündigungsfrist, wenn der Arbeitgeber das Arbeitsverhältnis aus geschäftlichen Gründen oder aus Unfähigkeit beendet. Arbeitnehmer geben ebenfalls 30 Tage an.
Severance	Für die durch Artikel 82 abgedeckten Kündigungsgründe beträgt die Mindestabfindung 1, 2, 3 oder 4 Monatsgrundgehälter bei den entsprechenden Dienstaltersstufen ab 6 Monaten, 2 Jahren, 5 Jahren und 10 Jahren. Höhere Ansprüche und gesetzliche Ausnahmen können gelten.

Quelle: Arbeitsgesetz von Mongolia (Englische Übersetzung veröffentlicht von Invest Mongolia). Informationen zu jüngsten Änderungen finden Sie in unserem Mongolia Compliance Hub.

Wie ein EOR-Engagement in der Mongolei mit NNRoad funktioniert

Wir bestätigen ein realistisches Startdatum im Angebot, sobald wir wissen, wann die Dokumente des Mitarbeiters bereitstehen. Die Termine für jeden Schritt sind in einem Arbeitskalender festgelegt, den wir zu Beginn mit Ihnen vereinbaren.

Client Onboarding

Einmalig, bevor die Arbeit beginnt

Sie teilen uns mit, welche Arbeiten in der Mongolei erledigt werden müssen und wer diese ausführen soll. Wir antworten innerhalb von 24 Stunden mit einem schriftlichen Angebot, das alle Gebühren auflistet.
Beide Unternehmen führen eine Due-Diligence-Prüfung durch. Wir verifizieren Ihr Unternehmen, bevor der Service beginnt, und Sie können dieselben Prüfungen bei uns durchführen.
Wir unterzeichnen einen Servicevertrag, der die Arbeit und den Gebührenplan festlegt, und vereinbaren den Arbeitskalender für das Jahr: Stichtag für die Lohnabrechnung, Rechnungs- und Zahltermine.
Wir richten Ihr Konto ein.

Employee Onboarding

Für jede Person, vor dem Startdatum

Sie bestätigen die Rolle, das Gehalt, das Startdatum und die Zusatzleistungen in einem Mitarbeiterbestätigungsformular.
Der lokale Arbeitgeber unterzeichnet vor Beginn der Arbeit oder spätestens innerhalb von 10 Arbeitstagen nach dem Startdatum einen schriftlichen Arbeitsvertrag mit dem Mitarbeiter.
Der lokale Arbeitgeber meldet den Mitarbeiter bei der Sozial- und Krankenversicherung an und erläutert die Arbeitsplatzregeln.
Wir vereinbaren mit Ihnen, wie die Arbeit zugewiesen und überprüft wird. Sie stellen die Ausrüstung und den Systemzugriff bereit, den die Arbeit benötigt.

Monatlicher Lohnabrechnungszyklus

Jeden Monat, an den Terminen im Arbeitskalender

Sie setzen die Prioritäten und überprüfen die Ergebnisse. Der lokale Arbeitgeber verwaltet Anwesenheit, Urlaub und Verhalten.
Bis zum Stichtag bestätigen Sie etwaige Boni oder Zulagen. Wir senden eine Rechnung in US-Dollar.
Sie bezahlen die Rechnung. Das Gehalt wird zweimal im Monat zu festen Terminen in MNT gezahlt.
Die Einkommensteuer wird einbehalten und bis zum 10. des Folgemonats gezahlt, und die Sozialversicherungsbeiträge werden jeden Monat gezahlt.

Jahresabschluss

Einmal im Jahr

Der lokale Arbeitgeber reicht seinen jährlichen Bericht über die einbehaltene Einkommensteuer bis zum 15. Februar ein.
Wir wenden die Änderungen an, die am 1. Januar beginnen. Für 2027: der Mindestlohn von 1.000.000 MNT, die steuerfreien ersten 792.000 MNT des Monatsgehalts und niedrigere Unfallversicherungsraten.
Der Jahresurlaub wird geplant und erfasst: 15 Arbeitstage, mit mehr ab dem sechsten Dienstjahr.
Wir vereinbaren den Arbeitskalender für das nächste Jahr mit Ihnen.

Offboarding von Mitarbeitern

Wenn die Tätigkeit für eine Person endet

Sie teilen uns schriftlich mit, dass die Tätigkeit oder der Anteil einer Person daran endet, bevor dem Mitarbeiter gegenüber etwas gesagt wird.
Der lokale Arbeitgeber wendet einen Grund an, den das Arbeitsrecht zulässt, gibt die erforderliche 30-tägige schriftliche Kündigungsfrist und berechnet eine Abfindung von einem bis vier Monatsgrundgehältern, sofern anwendbar.
Der Mitarbeiter erhält die letzte Gehaltszahlung und seine Unterlagen zur Sozial- und Krankenversicherung.

Offboarding von Kunden

Wenn Sie den Service beenden oder zu Ihrem eigenen Unternehmen wechseln

Sie geben uns eine schriftliche Kündigung gemäß dem Servicevertrag.
Jeder Mitarbeiter unterschreibt entweder einen neuen Vertrag mit Ihrem mongolischen Unternehmen oder einem anderen Arbeitgeber oder wird, wie in Schritt 05 beschrieben, aus dem Unternehmen ausgeschieden.
Wir stellen die Abschlussrechnung aus und gleichen etwaige Salden aus.
Wir übergeben Ihnen die benötigten Lohnabrechnungsunterlagen und bewahren die gesetzlich vorgeschriebenen Unterlagen für den Zeitraum auf, den das Gesetz erfordert.

EOR oder Ihr eigenes mongolisches Unternehmen?

EOR ist oft der erste Schritt, nicht das dauerhafte Setup. So vergleichen sich die beiden für ein ausländisches Unternehmen.

	Employer of Record	Ihr eigenes mongolisches Unternehmen
Rechtlicher Arbeitgeber	Ein registrierter mongolischer Arbeitgeber, arrangiert von NNRoad	Ihr Unternehmen
Vor der ersten Einstellung	Ein Servicevertrag	Unternehmensregistrierung, Steuer- und Sozialversicherungsregistrierung, ein lokales Bankkonto
Kapital	Keines	Mindestens 100.000 US$ pro ausländischem Investor für ein Unternehmen, das zu 25 % oder mehr in ausländischem Besitz ist
Jeden Monat	Eine Rechnung von NNRoad	Ihre eigene Lohnabrechnung, Steuer- und Sozialversicherungsanmeldungen sowie Buchhaltung
Anzüge	Einer bis wenige Mitarbeiter oder ein erster Schritt in den Markt	Ein größeres Team oder Verträge mit mongolischen Kunden

Quelle für die Investitionsschwelle: Invest Mongolia, Unternehmensgründung.

Wenn Sie Ihr eigenes Unternehmen gründen, unterschreibt der Mitarbeiter einen neuen Vertrag mit diesem und die EOR-Vereinbarung endet. Wenn wir die Lohnabrechnung, Steuern und Sozialversicherung für das neue Unternehmen weiterführen sollen, siehe Mongolia Payroll Outsourcing.

Eine wichtige Einschränkung, die Sie vor dem Start kennen sollten: Dieser Service stellt Personen für Ihr Unternehmen in der Mongolei ein, registriert Ihr Unternehmen dort jedoch nicht. Wenn die Arbeit das Unterzeichnen von Verträgen mit mongolischen Kunden in Ihrem Namen oder eine Lizenz erfordert, holen Sie sich bitte zuerst steuerliche und regulatorische Beratung ein. Wir werden Sie darauf hinweisen, wenn wir glauben, dass dies zutrifft.

Planen Sie den Wechsel? Nennen Sie uns das voraussichtliche Datum, wenn Sie ein Angebot anfordern. Wir werden die Schritte zur Kündigung und Übergabe im Vorschlag behandeln.

Typische Rollen, die wir in der Mongolei besetzen

Ein Country- oder Sales-Manager

Für Handels-, Ausrüstungs- und Konsumgüterunternehmen, die jemanden am Markt haben möchten, bevor sie ein Büro eröffnen.

Ingenieure und Support-Personal

Für Technologie- und Dienstleistungsunternehmen, die ein kleines Team in Ulaanbaatar aufbauen.

Ein lokaler Projektkoordinator

Für Lieferanten von Bergbau-, Energie- und Infrastrukturprojekten, die eine Person vor Ort benötigen.

Angebot anfordern

Erzählen Sie uns von Ihrer Einstellung in der Mongolei

Wir antworten innerhalb von 24 Stunden mit einer Kostenschätzung und den nächsten Schritten. Je mehr Sie uns über die Person und das Paket erzählen, desto genauer ist die Schätzung. Dieses Formular ist für Arbeitgeber; wir vermitteln keine Arbeitssuchenden.

Mongolei EOR-Fragen

Direkte Antworten auf Fragen, die uns ausländische Arbeitgeber vor einer Einstellung stellen.

Wie viel kostet ein Employer of Record in der Mongolei?

Sie zahlen NNRoad eine monatliche Servicegebühr für jeden Mitarbeiter, plus die Arbeitskosten (Gehalt, Arbeitgeberbeiträge und alle vereinbarten Zusatzleistungen) zum Selbstkostenpreis. Wir kalkulieren die Gebühr, nachdem wir die Stelle geprüft haben, und Ihr Angebot zeigt jede einzelne Position, bevor Sie unterschreiben. Erfahren Sie, wie sich die Arbeitskosten zusammensetzen.

Gibt es eine Mindestanzahl an Mitarbeitern?

Nein. Sie können einen Mitarbeiter über NNRoads Mongolei EOR einstellen, und Unternehmen aus jedem Land können den Service nutzen.

Wer ist der rechtliche Arbeitgeber und wer unterzeichnet den Arbeitsvertrag?

Ein registriertes mongolisches Unternehmen, das im Auftrag von NNRoad arbeitet, unterzeichnet den Arbeitsvertrag als Arbeitgeber. NNRoad hat kein eigenes Unternehmen in der Mongolei. Sie unterzeichnen eine Servicevereinbarung mit NNRoad, und wir bleiben Ihr Vertragspartner für die Gebühr, die Rechnung und alles, was korrigiert werden muss.

Wer leitet den Mitarbeiter im Tagesgeschäft?

Der lokale Arbeitgeber. Als Arbeitgeber gemäß dem Arbeitsgesetz legt er die Arbeitszeiten fest, genehmigt Urlaub und wendet seine Arbeitsplatzregeln an. Sie sagen uns, was das Ziel der Arbeit sein soll und wie Sie sie bewerten werden; Aufgaben und Feedback erfolgen über den Kanal, den wir zu Beginn mit Ihnen vereinbaren.

Wer kann über NNRoads Mongolei EOR für uns arbeiten?

Mongolische Staatsbürger, vorbehaltlich unserer Prüfung der Arbeits- und Beschäftigungsbedingungen. Informationen zu den Anforderungen für ausländische Arbeitnehmer finden Sie in unserem separaten Hire Foreigner Service.

Was zahlt ein Arbeitgeber zusätzlich zum Gehalt in der Mongolei?

Sozialversicherung von 12,5 % bis 14,5 % des Bruttogehalts, abhängig von der Berufsgruppe des Jobs. Die Einkommensteuer und die 11,5 %ige Sozialversicherung des Arbeitnehmers werden vom Bruttogehalt des Arbeitnehmers abgezogen.

Wie und wann werden die Mitarbeiter bezahlt?

In mongolischem Tögrög (MNT), in zwei Raten pro Monat an festen Tagen, wobei Einkommensteuer und Sozialversicherung bereits abgezogen sind. Sie finanzieren die Lohnabrechnung über eine monatliche Rechnung in US-Dollar.

Wie endet das Arbeitsverhältnis?

Sie teilen uns mit, dass die Arbeit oder der Beitrag einer Person endet, und nennen den Grund. Wenn ein Arbeitgeber ein Arbeitsverhältnis aus geschäftlichen Gründen oder aufgrund mangelnder Eignung beendet, schreibt das Arbeitsgesetz eine 30-tägige schriftliche Kündigungsfrist und eine Abfindung von ein bis vier Monatsgrundgehältern vor, abhängig von der Betriebszugehörigkeit. Der lokale Arbeitgeber bereitet die Kündigungsunterlagen und die Abschlusszahlung vor.

Können wir den Mitarbeiter später in unser eigenes mongolisches Unternehmen übertragen?

Ja. Sobald Ihr Unternehmen registriert ist, unterzeichnet der Mitarbeiter einen neuen Vertrag mit diesem und die EOR-Vereinbarung endet. Ein ausländisch investiertes Unternehmen in der Mongolei benötigt mindestens 100.000 US$ Investition pro ausländischem Investor, daher bleiben viele Arbeitgeber beim EOR, bis das Team groß genug ist, um dies zu rechtfertigen. Wir können die Lohnbuchhaltung für Ihr neues Unternehmen weiterführen , wenn Sie möchten.

Sollte ich einen EOR oder einen Contractor in der Mongolei nutzen?

Nutzen Sie unseren EOR-Service, wenn Sie NNRoad benötigen, um einen lokalen Mitarbeiter für Ihr Unternehmen einzustellen. Für Contractor-Einsätze siehe On-Demand Talent in der Mongolei. Die vertragliche Regelung muss die tatsächliche Arbeit und die geltenden Arbeitsregeln widerspiegeln; ein definiertes Projekt allein bestimmt nicht den Status der Person.

Was ändert sich für Arbeitgeber in der Mongolei im Jahr 2027?

Ab dem 1. Januar 2027 steigt der Mindestlohn von 792.000 MNT auf 1.000.000 MNT pro Monat, die ersten 792.000 MNT des monatlichen Gehalts werden von der Einkommensteuer befreit, und die Unfallversicherungsbeiträge des Arbeitgebers sinken von 0,5 %, 1,5 % oder 2,5 % auf 0,3 %, 1,2 % oder 2,2 %. Quellen: KPMG Mongolia, Steuerrechts-Update (Juli 2026), Xinhua. Wir werden diese Seite aktualisieren, sobald die endgültigen Gesetzestexte veröffentlicht werden.