针对需要在蒙古国开展业务但无需在当地设立实体的公司
蒙古国名义雇主 (EOR)

您可以在没有自己公司的情况下在蒙古国招聘吗?
EOR 是这次招聘的合适途径吗?
NNRoad 处理的内容与您负责的内容

NNRoad 与本地雇主
- 符合蒙古《劳动法》的书面雇佣合同
- 管理雇佣关系:工作时间、休假、职场规则与行为规范
- 以 MNT(蒙古图格里克)结算工资,每月发放两次,并提供工资单
- 从工资中代扣所得税并缴纳至税务局
- 社会保险与医疗保险的注册及每月缴纳
- 休假记录、合同变更以及工作结束时的最终结算
您,即接受服务的客户
- 提名候选人并与我们商定薪资和福利
- 设定工作范围、优先级和目标
- 审查结果并提供反馈
- 决定工作变更或结束的时机
蒙古 EOR 定价
蒙古 EOR 定价
每月雇佣成本的 12%
- 雇佣合同与入职文件
- 社会保险与医疗保险的注册及每月申报
- 每月两次以 MNT 结算工资,并提供工资单
- 代扣并缴纳至税务局的所得税
- 休假记录、合同变更与离职文件
| 您的支出 | NNRoad 蒙古 EOR(本地员工) |
|---|---|
| 每月服务费 | 员工月度用工成本的 12% |
| 设置费 | 无 |
| 最低月费 | 无 |
| 雇主责任保险 | 员工月薪总额的 0.60% |
| 银行费用 | 每笔月度付款 67.50 美元 |
| 押金 | 员工月薪总额的 1.5 个月,在雇佣关系结束后的最后一份发票结算时退还 |
| 开具发票 | 每月一张发票,以美元结算 |
在蒙古招聘员工的薪资外额外成本
| 缴款 | 雇主 | 员工 |
|---|---|---|
| 养老保险 | 8.5% | 8.5% |
| 福利保险 | 1.0% | 0.8% |
| 医疗保险 | 2.0% | 2.0% |
| 失业保险 | 0.5% | 0.2% |
| 工伤及职业病保险 | 0.5%、1.5% 或 2.5% | 无 |
| 总计 | 12.5% 到 14.5% | 11.5% |
2026 年税率。雇主税率取决于工作的职业风险等级。员工缴款上限为每月 910,800 MNT。来源: Invest Mongolia, PwC Worldwide Tax Summaries.
还需规划
- 所得税 从员工工资中扣除,因此不是额外的雇主成本:年应纳税所得额在 1.2 亿 MNT 以下的部分按 10% 征收,1.8 亿 MNT 以下按 15% 征收,超过部分按 20% 征收。 PwC
- 每月发放两次工资。 工资以 MNT 形式在固定日期分两次发放。 Invest Mongolia
- 自 2027 年 1 月 1 日起 最低工资将从每月 792,000 MNT 上升到 1,000,000 MNT,且每月工资的前 792,000 MNT 将免征所得税。
需遵守的蒙古雇佣规则
| 主题 | 法律要求 |
|---|---|
| 雇佣合同 | 采用书面形式,并为员工提供一份副本。如果无法在入职前签署,则须在入职之日起 10 个工作日内签署。 |
| 试用期 | 最长 3 个月;如果双方同意,可以延长一次,延长期最长为 3 个月。 |
| 工作时间 | 每周 40 小时,每天 8 小时。周六和周日为常规休息日。 |
| 加班与节假日 | 加班和休息日工作的报酬至少为平均工资的 1.5 倍,夜间工作的报酬为 1.2 倍,法定节假日的报酬为 2 倍,除非提供调休。 |
| 薪资 | 以 MNT 支付,每月在固定日期分两次发放。 |
| 最低工资 | 每月 792,000 MNT,2027 年 1 月 1 日将升至 1,000,000 MNT。 劳工部. 2027年的费率由国家三方委员会于2026年8月17日设定。 新华 |
| 年假 | 15个工作日,从入职第六年起增加额外天数。 |
| 产假和陪产假 | 120天产假(双胞胎为140天),新父亲至少有10天带薪假。 |
| 通知期 | 当雇主因业务或能力原因终止工作时,需提前30天发出书面通知。员工也需提前30天通知。 |
| 遣散费 | 对于基于法定理由由雇主发起的终止合同,入职6个月后为一个月基本工资,2年后为两个月,5年后为三个月,10年后为四个月。 |
来源: 蒙古国劳动法 (由 Invest Mongolia 发布英文译本)。如需了解最新变化,请参阅我们的 蒙古国合规中心.
NNRoad 的蒙古国 EOR 合作流程
01
客户入驻
工作开始前的一次性流程
- 您告诉我们在蒙古国需要完成哪些工作以及您希望由谁来完成。我们会在24小时内回复一份列出所有费用的书面报价单。
- 双方公司完成尽职调查。我们在服务开始前核实您的业务,也欢迎您对我们进行同样的检查。
- 我们签署一份服务协议,其中规定了工作内容和费用表,并商定年度工作日历:工资结算截止日、发票日期和付款日期。
- 我们开具押金发票并开设您的账户。
02
员工入职
针对每位员工,在入职日期前
- 您在员工确认表中确认职位、薪资、入职日期和福利。
- 当地雇主在工作开始前,或最迟在入职日期后的10个工作日内,与员工签署书面劳动合同。
- 当地雇主为员工办理社会保险和医疗保险,并解释其工作场所规则。
- 我们与您商定工作分配和审核方式。您提供工作所需的任何设备和系统访问权限。
03
每月工资周期
每月,按照工作日历上的日期
- 您设定优先级并审核结果。当地雇主负责管理考勤、假期和行为规范。
- 在截止日期前,您确认任何奖金或津贴。我们开具一份美元发票。
- 您支付发票。工资以蒙古国图格里克 (MNT) 每月两次在固定日期支付。
- 所得税将在次月10日前代扣并缴纳,社会保险费按月缴纳。
04
年终
每年一次
- 当地雇主须在2月15日前提交年度代扣所得税申报表。
- 我们执行自1月1日起生效的变更。针对2027年:最低工资为1,000,000 MNT,月薪中前792,000 MNT免税,且意外险费率较低。
- 带薪年假按计划记录:15个工作日,入职第六年起增加天数。
- 我们会与您商定下一年度的工作日历。
05
员工离职
当人员的工作结束时
- 您须在告知员工之前,以书面形式告知我们工作或该人员在其中的职责即将结束。
- 当地雇主根据《劳动法》允许的理由进行操作,在需要时提前30天发出书面通知,并在适用时计算一至四个月基本工资的遣散费。
- 员工将收到最后一笔薪资以及他们的社会保险和医疗保险记录。
- 我们将在最后一份发票开具后退还押金。
06
客户离职
当您终止服务或转入自己的公司时
- 您需根据服务协议向我们发出书面通知。
- 每位员工要么与您的蒙古公司或另一家雇主签署新合同,要么按照步骤05进行离职处理。
- 我们开具最后一份发票,结算任何余额,并以美元退还剩余押金。
- 我们会移交您需要的工资单记录,并按法律要求的期限保留法定记录。
EOR还是您自己的蒙古公司?
| 名义雇主 (EOR) | 您自己的蒙古公司 | |
|---|---|---|
| 法定雇主 | 由 NNRoad 安排的注册蒙古雇主 | 您的公司 |
| 首次招聘前 | 一份服务协议和一笔押金 | 公司注册、税务和社保注册、当地银行账户 |
| 资本 | 无 | 对于外资占比达25%或以上的公司,每位外国投资者至少需出资100,000美元 |
| 每月 | 一份来自 NNRoad 的发票 | 您自己的工资单、税务和社保申报以及簿记 |
| 适合 | 一至几名员工,或进入市场的第一步 | 规模较大的团队,或与蒙古客户签订合同 |
我们在蒙古国通常提供的职位
国家经理或销售经理
工程师和支持人员
当地项目协调员
获取报价
告诉我们您的蒙古国招聘需求
- 无义务,且我们绝不会分享您的详细信息
- 根据您的实际薪资数据生成的估算
- 如果 EOR 不是合适的途径,我们会如实告知
蒙古国 EOR 问题
在蒙古使用名义雇主(EOR)的费用是多少?
NNRoad 收取员工每月雇佣成本的 12%,即税前工资加上雇主的社会保险缴款。没有设置费,也没有最低月费。如果工资为 3,000,000 MNT,费用为 405,000 MNT,每月约合 113 美元。雇主责任保险(税前工资的 0.60%)和每笔月度付款 67.50 美元的银行手续费将单独计费。 查看计算示例.
是否有最低员工人数限制?
没有。您可以通过 NNRoad 的蒙古 EOR 雇佣一名员工,任何国家的公司都可以使用该服务。
谁是法律上的雇主,谁签署雇佣合同?
一家受 NNRoad 委托的注册蒙古公司作为雇主签署雇佣合同。NNRoad 在蒙古没有自己的公司。您只需与 NNRoad 签署一份服务协议,我们在费用、发票及任何需要纠正的事项上仍是您的合同方。
谁负责员工的日常管理?
当地雇主。作为《劳动法》下的雇主,它负责设定工作时间、批准休假并执行其职场规则。您只需告诉我们工作目标及评估方式,任务分配和反馈将通过我们在开始时与您商定的渠道进行。
在蒙古,雇主除了工资外还需要支付什么?
社会保险为税前工资的 12.5% 至 14.5%,具体取决于工作的职业风险等级。通过 NNRoad,您还需要支付税前工资 0.60% 的雇主责任保险和 12% 的服务费。所得税和员工 11.5% 的社会保险将从员工的税前工资中扣除。
如何支付工资以及何时支付?
在蒙古语 tögrög (MNT) 中,每月在固定日期分两期支付,且已扣除所得税和社保。您通过每月一份美元账单来支付工资。
是否需要缴纳押金?
是的:签约时开具相当于员工月薪总额 1.5 倍的账单。在雇佣关系结束后的最后一次结算后退还。
雇佣关系如何终止?
您只需告知我们工作或人员离职的情况及其原因。当雇主因业务或能力原因终止雇佣关系时,劳动法要求提前 30 天书面通知,并支付一至四个月基本工资作为遣散费,具体取决于服务年限。当地雇主负责准备终止文件和最终薪资,我们将在最后一次结算后退还押金。
我们以后可以将员工转入我们自己的蒙古公司吗?
是的。一旦您的公司注册完成,员工将与该公司签署新合同,EOR 安排随之结束。在蒙古国,外资企业每位外国投资者至少需要 10 万美元的投资,因此许多雇主会一直使用 EOR,直到团队规模大到足以支撑自行设立公司。我们可以根据您的需求继续 为您的新公司代发工资 。
我应该在蒙古使用 EOR 还是承包商?
当工作正在进行中,且人员需要在蒙古国拥有雇佣合同、社会保险和劳动法保护时,请使用此服务。当工作是该人员作为其自身业务独立交付的特定项目时,请使用承包商。我们的 蒙古国按需人才 服务涵盖承包商。
2027 年蒙古雇主有哪些变化?
从 2027 年 1 月 1 日起,最低工资将从每月 792,000 MNT 上升至 1,000,000 MNT,每月薪资的前 792,000 MNT 将免征所得税,雇主的工伤保险费率将从 0.5%、1.5% 或 2.5% 下降至 0.3%、1.2% 或 2.2%。来源: 毕马威蒙古国,税务法更新(2026 年 7 月), 新华社。当最终法律文本发布时,我们将更新此页面。