現地法人を持たずにモンゴルでの業務に従事する人材を必要としている企業様へ

モンゴルのEOR（Employer of Record）

NNRoadは、モンゴルで必要とされる業務を引き受け、当社と契約している登録済みのモンゴル人雇用主を通じて人員を配置します。その雇用主が、お客様が指名した人物を雇用し、雇用管理を行い、tögrög（トゥグルグ）での給与支払、社会保険、所得税の処理を行います。お客様は業務範囲を設定し、結果を確認するだけです。

給与計算月ごとに1枚の請求書を発行し、すべての項目が提案書に記載されます。

最終確認日：2026年10月（モンゴルの労働法、個人所得税法、社会保険規則に基づく）。このページは一般的な情報であり、法的助言ではありません。

自社拠点を持たずにモンゴルで雇用することは可能ですか？

はい。お客様がモンゴルでの業務遂行のためにNNRoadを起用すると、モンゴルの会社がその業務のための人員を法的雇用主として雇用します。その会社が雇用契約を保持し、雇用管理を行い、tögrög (MNT) での給与支払い、所得税の源泉徴収、社会保険の支払いを行います。

NNRoadは、当社と契約している登録済みのモンゴル人雇用主を通じてこれを行います。お客様はNNRoadと1つのサービス契約を締結し、月1回の請求書を支払い、窓口は1つとなります。お客様が業務範囲、優先事項、期待する結果を伝え、現地の雇用主が業務を割り当て、従業員を管理します。 最低人数制限はありません, そのため、1名から開始することができ、あらゆる国の企業がこのサービスを利用できます。

当社のモンゴルEORサービスは、モンゴル市民の雇用をカバーしています。外国人雇用の要件については、以下をご覧ください。モンゴルでの外国人の採用.

最適なケース

モンゴル市民であり、継続的な業務があり、まだ自社のモンゴル法人を持っていない場合。

外国人の雇用

外国人雇用の要件については、こちらをご覧ください。モンゴルでの外国人の採用.

別のルートはよりシンプルです

すでにモンゴルに会社がある場合（給与計算のアウトソーシング）、または業務が明確な成果物を持つ短期プロジェクトである場合（オンデマンド・タレント).

この雇用にEORは適切なルートですか？

多くの企業が、雇用方法を決定するまでの間、“モンゴルEOR”を検索しています。この表は、それぞれの状況に最適なサービスを示しています。

あなたの状況	最適なプラン
モンゴルに自社拠点を持たず、継続的に業務を行うモンゴル市民を雇用する必要がある場合	Employer of record（このページ）
外国人を雇用する必要がある場合	モンゴルでの外国人の採用
特定の業務のためにコントラクター（業務委託先）を雇う必要がある場合	オンデマンドのタレントおよびコントラクター
すでにモンゴルに自社拠点があり、給与計算、税金、社会保険の管理を任せたい場合	モンゴルの給与アウトソーシング
大規模な現地チームを計画している、またはモンゴルの顧客と契約を結ぶ予定がある場合	自社のモンゴル法人（設立までの期間、EORをブリッジとして利用）

どれに当てはまるか不明ですか？モンゴルでのEmployer of Recordの選び方に関するガイドを読む, または採用についてお問い合わせいただければ、最適なルートをご提案します。

NNRoadが担当すること、およびお客様が担当すること

NNRoadと現地の雇用主

業務の依頼主であるお客様

モンゴルEORのお見積り方法

お客様はNNRoadに対し、従業員1人につき月額サービス料を支払い、雇用コストは実費として請求されます。当社では職務内容を確認した上でお見積りを行うため、提案書には表面的な単価ではなく、実際の給与、所在地、パッケージが反映されます。

提案書の内容

ご署名前にすべての項目を確認

雇用コスト とは、総支給額に雇用主負担の社会保険料、およびボーナスや手当など、給与計算を通じて支払うよう当社に依頼されたその他の項目を加算したものです。

お支払い内容	仕組み
月額サービス料	職務内容の確認後、従業員ごとに算出
雇用コスト	給与、雇用主負担金、および合意した諸手当。実費として請求されます
政府および第三者手数料	該当する場合、実費として請求されます
請求	給与計算月ごとに1枚の請求書を発行し、項目ごとの明細を記載

モンゴルでの採用にかかる給与以外のコスト

主な雇用主負担は社会保険です。雇用主は総支給額の12.5%から14.5%を支払い、従業員は給与から11.5%が差し引かれます。

拠出金	雇用主	従業員
年金保険	8.5%	8.5%
福利厚生保険	1.0%	0.8%
健康保険	2.0%	2.0%
失業保険	0.5%	0.2%
労働災害および職業病保険	0.5%、1.5%または2.5%	なし
合計	12.5%〜14.5%	11.5%

2026年度の料率。雇用主の料率は職務の職業リスククラスによって異なります。従業員の拠出金は月額MNT 910,800が上限です。出典: Invest Mongolia, PwC Worldwide Tax Summaries.

あわせて計画すべき事項

所得税 従業員の給与から差し引かれるため、雇用主の追加コストにはなりません：年間課税所得MNT 1億2,000万までは10%、MNT 1億8,000万までは15%、それ以上は20%。 PwC
月2回支払い。 給与はMNTで、指定された日に2回に分けて支払われます。 Invest Mongolia
2027年1月1日から 最低賃金が月額MNT 792,000からMNT 1,000,000に引き上げられ、月給のうち最初のMNT 792,000が所得税免除の対象となります。

モンゴルの雇用規則（計画に含めるべき事項）

従業員の契約は、2021年に改定されたモンゴルの労働法に準拠している必要があります。以下は、海外の雇用主から最も多く寄せられる質問事項です。

トピック	法律の規定
雇用契約	退職金
試用期間	最大3ヶ月間。双方の合意があれば、さらに最大3ヶ月間延長可能。
労働時間	週40時間、1日8時間。土曜日と日曜日は通常の休息日です。
残業と休日	残業および休息日の労働に対しては平均賃金の少なくとも1.5倍、夜間労働には1.2倍、公休日には2倍（代休が与えられない場合）。
給与	MNT（モンゴル元）にて、月2回の定まった日に支払う。
最低賃金	月額792,000 MNT。2027年1月1日に1,000,000 MNTに引き上げ予定。労働省。2027年の料率は、2026年8月17日に国家三者委員会によって決定されました。 Xinhua
年次休暇	15営業日。勤続6年目から追加休暇が付与される。
産休・育休	産休は120日間（双子の場合は140日間）、新米父親には少なくとも10日間の有給休暇。
解雇予告	雇用主が事業上の理由または能力不足により雇用を終了する場合、30日前の書面による通知が必要。従業員側からも30日前の通知を行うものとする。
セヴェランス	第82条に規定される解雇事由の場合、最低退職金は、勤続6ヶ月、2年、5年、10年からの該当するサービスバンドに基づき、基本給の1、2、3、または4ヶ月分となります。より高い受給資格や法定の例外が適用される場合があります。

出典: モンゴル労働法 (Invest Mongolia発行の英語版)。最新の変更については、当社のモンゴル・コンプライアンス・ハブ.

NNRoadによるモンゴルEORの仕組み

従業員の書類がいつ準備できるかを確認した上で、提案書の中で現実的な開始日を確定します。各ステップの日程は、開始時に合意した業務カレンダーに基づいて設定されます。

クライアントのオンボーディング

業務開始前の初回のみ

モンゴルでどのような業務が必要か、またどなたに担当してほしいかをお知らせください。24時間以内に、すべての費用を記載した書面による見積書を回答いたします。
両社がデューデリジェンスを実施します。当社はサービス開始前に貴社の事業を確認します。お客様も同様の確認を当社に対して行うことができます。
業務内容と料金スケジュールを定めたサービス契約を締結し、給与計算の締め日、請求日、支払日を含む年間の業務カレンダーに合意します。
お客様のアカウントを設定します。

従業員のオンボーディング

各個人の開始日前のプロセス

従業員確認書にて、職務、給与、開始日、福利厚生を確定します。
現地の雇用主は、業務開始前または遅くとも開始日から10営業日以内に、従業員と書面による雇用契約を締結します。
現地の雇用主は、従業員を社会保険および健康保険に登録し、職場の規則について説明します。
業務の割り当て方法とレビュー方法について貴社と合意します。業務に必要な機器やシステムへのアクセス権限は貴社が提供するものとします。

月次の給与サイクル

毎月、業務カレンダーに記載された日程で

貴社が優先順位を設定し、結果をレビューします。現地の雇用主は、勤怠、休暇、および行動規範を管理します。
締め日までに、ボーナスや手当の有無を確定してください。弊社は米ドルで1件の請求書を発行します。
貴社が請求書を支払います。給与は、月2回、指定された日にMNT（モンゴル・トゥグラ）で支払われます。
所得税は源泉徴収され、翌月10日までに納付されます。また、社会保険料は毎月支払われます。

年末

年1回

現地の雇用主は、2月15日までに源泉徴収所得税の年次報告書を提出します。
1月1日から開始される変更を適用します。2027年度：最低賃金1,000,000 MNT、月給のうち最初の792,000 MNTが非課税、および事故保険料率の引き下げ。
年次休暇はスケジュールされ、記録されます：15営業日（勤続6年目からはさらに増加）。
次年度の勤務カレンダーについて合意します。

従業員のオフボーディング

個人の業務が終了するとき

従業員に伝える前に、業務またはその従業員の役割が終了することを書面で当社に通知してください。
現地の雇用主が労働法で認められた根拠に基づき、必要に応じて30日前の書面通知を行い、該当する場合は基本給の1〜4ヶ月分の退職金を算出します。
従業員は最終給与と社会保険・健康保険の記録を受け取ります。

クライアントのオフボーディング

サービスを終了するとき、または自社での運用に切り替えるとき

サービス契約に基づき、書面で通知してください。
各従業員は、貴社のモンゴル法人または別の雇用主と新しい契約を締結するか、ステップ05の手順に従ってオフボーディング（退職手続き）を行います。
最終請求書を発行し、残高を精算します。
必要な給与記録をお渡しし、法律で定められた期間の法定記録は当社が保管します。

EORか、それとも貴社のモンゴル法人か？

EORは多くの場合、恒久的な体制ではなく、最初のステップとなります。海外企業にとっての両者の比較は以下の通りです。

	記録上の雇用主	お客様自身のモンゴル法人
法的雇用主	NNRoadが手配する、登録済みのモンゴル雇用主	貴社
最初の採用前	サービス契約	会社設立、税務および社会保険の登録、現地の銀行口座
資本金	なし	外国資本が25%以上の会社の場合、外国人投資家1人につき少なくとも10万米ドル
毎月	NNRoadからの請求書1枚	貴社独自の給与計算、税務および社会保険の申告、および記帳
スーツ	1名から数名の従業員、または市場への第一歩	より大きなチーム、またはモンゴルの顧客との契約

投資閾値の出典: Invest Mongolia、事業の設立.

自社を設立すると、従業員はそれと新しい契約を締結し、EORの体制は終了します。新しい会社に対して給与、税務、社会保険の運用を継続することを希望される場合は、以下をご覧ください。モンゴルの給与アウトソーシング.

開始する前に知っておくべき制限事項が1つあります。このサービスは、モンゴルであなたのビジネスのために働く人材を確保するものであり、現地にあなたの会社を登記するものではありません。業務内容に、あなたの名義でのモンゴル人顧客との契約締結が含まれる場合や、ライセンスが必要な場合は、事前に税務および規制に関するアドバイスを受けてください。該当すると思われる場合は、こちらからお知らせします。

切り替えをご検討中ですか？ 見積もりを依頼する際に、予定日をお知らせください。提案書の中で、通知および引き継ぎの手順について説明いたします。

モンゴルでの主な採用職種

カントリーマネージャーまたはセールスマネージャー

事務所を開設する前に、市場に担当者を置きたいと考えている貿易、設備、および消費財企業向け。

エンジニアおよびサポートスタッフ

ウランバートルに小規模なチームを追加したいと考えているテクノロジーおよびサービス企業向け。

現地のプロジェクトコーディネーター

現地での人員が必要な、鉱業、エネルギー、およびインフラプロジェクトのサプライヤー向け。

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モンゴルでの採用について教えてください

24時間以内に、コスト見積もりと次のステップについて回答いたします。候補者やパッケージについて詳しく教えていただければ、より正確な見積もりを提示できます。このフォームは雇用主向けです。求職者の紹介は行っておりません。

モンゴルEORに関するよくある質問

海外の雇用主様から寄せられる質問への、直接的な回答。