Employer of Record · Sri Lanka
Employer of Record i Sri Lanka
Ansæt i Colombo eller hvor som helst andet i Sri Lanka uden at oprette et srilankansk selskab. Vi ansætter personen lokalt under en skriftlig kontrakt, udbetaler løn i rupees, registrerer og betaler EPF og ETF, indeholder APIT og fører protokol over ferie og austration, mens dit firma styrer det daglige arbejde. Før ethvert tilbud gennemgår vi rollen, sektoren og vilkårene, så kontrakten og budgettet overholder srilankansk lovgivning.
Et skriftligt forslag med de ansættelsesomkostninger, der er vist linje for linje, før du skriver under. Ansættelse af en udenlandsk statsborger? Se Expat-ansættelse i Sri Lanka. Har du allerede et srilankansk selskab? Se Lønadministration i Sri Lanka. Gennemset november 2026; generel information, ikke juridisk eller skattemæssig rådgivning.
Det korte svar
Kan man ansætte i Sri Lanka uden et srilankansk selskab?
Ja. Et udenlandsk selskab, der ikke har en filial eller et datterselskab i Sri Lanka, kan ikke registrere sig selv hos EPF og ETF eller administrere APIT for en lokal medarbejder, så det skal enten oprette en enhed eller bruge en employer of record. Med vores service er vi arbejdsgiveren i Sri Lanka: vi underskriver ansættelseskontrakten, sætter personen på en srilankansk lønliste, registrerer dem hos EPF og ETF, indeholder APIT og håndterer ferie, austration og afslutning af ansættelsen. Dit firma bestemmer, hvad personen arbejder med, og styrer deres daglige arbejde og præstationer.
Sri Lanka har ingen lovgivning skrevet specifikt til employer of record-tjenester. Selve ansættelsen er underlagt de almindelige regler: Shop and Office Employees Act for de fleste kontorroller, Wages Boards for mange andre sektorer, mindstelovgivningen, EPF- og ETF-lovene, Payment of Gratuity Act og Termination of Employment of Workmen Act. Før tilbuddet tjekker vi, hvilke af disse der gælder for rollen, så kontrakten, lønnen og budgettet er i orden fra første måned.
Dine første ansættelser i Sri Lanka
Engineering, finans, kundesupport, salg eller en landechef, mens du tester markedet og beslutter, om du vil åbne et srilankansk selskab. Vi bekræfter vilkårene og budgettet før tilbuddet.
Ansættelse af en udenlandsk statsborger
En udenlandsk statsborger har brug for et opholdstilladelse i ansættelseskategorien, før arbejdet påbegyndes. Se Expat-ansættelse i Sri Lanka.
En anden rute er simplere
Dit er allerede en sri-lankansk enhed i dit firma og har kun brug for lønkørsel (Sri Lanka løn), eller arbejdet er et defineret projekt udført af en uafhængig professionel (On-Demand Talent).
Sådan fungerer det
Hvordan vores Sri Lanka-service er opbygget
Der er tre parter. Dit firma indgår en serviceaftale med NNRoad, som fastlægger omfanget, arbejdsplanen og betalingsbetingelserne. Vi ansætter personen i Sri Lanka under en skriftlig ansættelseskontrakt, registrerer dem hos EPF og ETF, kører løn i srilankanske rupees og indeholder APIT. Dit firma styrer det daglige arbejde, fastsætter mål og evaluerer præstationer, og informerer os om alt, der påvirker ansættelsen, såsom lønforhøjelse, orlov eller bekymringer om adfærd. Løn og bidrag udbetales kun fra midler, der er modtaget før lønningsdag.
NNRoad HQ og vores lokale team
- Skriftlig ansættelseskontrakt med de vilkår, som srilankansk lov kræver
- EPF- og ETF-registrering samt månedlige bidrag
- Månedlig lønkørsel i rupees, APIT-indeholdelse og lønsedler
- Fravarsregistrering, overarbejde og lovbestemte helligdage
- Gratuity-registrering og årsafslutning
- Meddelelser, slutløn og gratuity, når ansættelsen ophører
Dit firma
- Styring af det daglige arbejde og evaluering af præstationer
- Aftale om løn, goder og startdato
- Godkendelse af overarbejde, orlov og lønændringer
- Finansiering af hver lønkørsel før lønningsdag
- Informere os tidligt om enhver ændring eller bekymring
NNRoad HQ er din eneste kontaktperson. Vores lokale team i Sri Lanka håndterer arbejdsgiverdelen på stedet. Begge arbejder ud fra én serviceaftale, én arbejdsplan og én månedlig faktura.
Valg af model
EOR, PEO eller dit eget firma i Sri Lanka?
Employer of record, professional employer organization (PEO) og global employment organization (GEO bruges ofte om det samme. En PEO i amerikansk forstand deler arbejdsgiverpligter med et firma, der allerede ansætter folk selv; med vores employer of record-service er vi arbejdsgiveren i Sri Lanka. For at ansætte direkte registrerer et udenlandsk firma et privat aktieselskab eller en filial, registrerer sig hos Inland Revenue Department, EPF og ETF, og kører derefter løn og HR selv. Se vores guide til at starte virksomhed i Sri Lanka.
| Din situation | Bedste match |
|---|---|
| Du har intet srilankansk firma og ønsker én eller få medarbejdere i Sri Lanka | Vores Sri Lanka employer of record-service (denne side) |
| Du planlægger et større langsigtede team og en lokal virksomhed | Dit eget srilankesiske selskab, så Lønadministration i Sri Lanka |
| Personen er en udenlandsk statsborger, der har brug for et opholdsvisum for at arbejde | Eksperthvervelse i Sri Lanka |
| Dit selskab har allerede en enhed i Sri Lanka og ansætter folk der | Lønservice i Sri Lanka |
| Arbejdet er et defineret projekt udført uafhængigt af en professionel | On-Demand Talent i Sri Lanka |
Hvad du skal tjekke, når du vælger en employer of record i Sri Lanka
- Hvem der underskriver ansættelseskontrakten, og om den er på et sprog, som medarbejderen forstår
- At EPF og ETF er registreret og betalt hver måned i medarbejderens navn
- Hvordan APIT beregnes, og hvilken tabel der gælder for medarbejderen
- Om stillingen er omfattet af Shop and Office Employees Act eller af en Wages Board, hvilket ændrer timer, overarbejde og ferie
- Hvordan fratrædelsesgodtgørelse (gratuity) registreres og budgetteres for berettigede medarbejdere
- Hvordan en opsigelse håndteres i henhold til Termination of Employment of Workmen Act
- Hvordan personlige data håndteres, herunder overførsler til udlandet
Estimer en løn i vores Sri Lanka løn- og arbejdsgiveromkostningsberegner, og læs vores guide til arbejdsret i Sri Lanka for reglerne i detaljer.
Arbejdsgiveromkostninger
Hvad en srilankes ansættelse koster udover løn
Arbejdsgiveren betaler 12 % af de månedlige indtægter til Employees’ Provident Fund (EPF) og 3 % til Employees’ Trust Fund (ETF), i alt 15 %. Medarbejderen bidrager med 8 % til EPF, og Advance Personal Income Tax (APIT) indeholdes fra lønnen; ingen af delene lægges til din regning. Begge fonde betales senest den sidste arbejdsdag i den efterfølgende måned.
Ved 300.000 LKR om måneden er arbejdsgiverens EPF 36.000 LKR og ETF 9.000 LKR, så de månedlige arbejdsgiveromkostninger er 345.000 LKR. Medarbejderen betaler 24.000 LKR i EPF og ca. 18.500 LKR i APIT og får udbetalt ca. 257.500 LKR.
Fratrædelsesgodtgørelse er en separat forpligtelse, der kun gælder for berettigede medarbejdere: hvor arbejdsgiveren har 15 eller flere medarbejdere, og medarbejderen har været ansat i mindst fem år, er det en halv måneds slutløn for hvert fuldført år. Hvis du budgetterer med det fra starten, er det ved 300.000 LKR om måneden ca. 12.500 LKR om måneden, eller ca. 357.500 LKR i alt. Om det vil være betalingsberettiget afhænger af arbejdsgiverens antal medarbejdere, tjenesteperioden og den endelige løn.
| Post | I 2026 | Noter |
|---|---|---|
| Mindsteløn | 30.000 LKR om måneden eller 1.200 LKR om dagen | National mindsteløn fra 1. januar 2026; Wages Boards kan fastsætte højere satser for deres sektorer |
| EPF | Arbejdsgiver 12 %, medarbejder 8 % | På månedlige indtægter, inklusive løn og de fleste tillæg, eksklusive overarbejde |
| ETF | Arbejdsgiver 3 % | Betales kun af arbejdsgiveren, aldrig trukket fra lønnen |
| APIT | 0% op til LKR 1.800.000 om året, derefter 6% til 36% | Indeholdes månedligt af arbejdsgiveren; skatteår fra 1. april til 31. marts |
| Gratuity | En halv måneds løn per fuldført år | For arbejdsgivere med 15 eller flere medarbejdere, efter fem års tjeneste; udbetales inden for 30 dage efter fratrædelse |
| Overtid | Mindst 1,5 gange timelønnen | Ud over 8 timer om dagen eller 45 timer om ugen for butiks- og kontoransatte |
Budgettér også til
Overtid, tillæg og bonusser, enhver medicinsk forsikring du tilbyder, udstyr og, for en udenlandsk statsborger, visumomkostninger. Et lønningsråd kan fastsætte en højere minimumsløn og forskellige tillæg for sektoren, så vi tjekker rollen før tilbuddet.
Omkostningsberegner
Prøv din egen løn
EPF, ETF, APIT og udbetalt løn for en månedsløn, du indtaster.
Arbejdsret
Sri Lankanske ansættelsesregler at planlægge efter
De fleste kontorroller er dækket af Shop and Office Employees Act. Mange andre sektorer er dækket af lønningsråd, som fastsætter deres egne lønninger og vilkår. En kontrakt kan forbedre det juridiske minimum, men ikke gå under det.
| Emne | Hvad der gælder |
|---|---|
| Skriftlige vilkår | Butiks- og kontoransatte modtager deres ansættelsesvilkår skriftligt på et sprog, de forstår. Vi udsteder kontrakten før startdatoen. |
| Arbejdstid | 8 timer om dagen og 45 timer om ugen for butiks- og kontoransatte; overtid til 1,5 gange timelønnen. |
| Løn | Udbetales mindst månedligt, inden for 10 dage efter lønperiodens udløb. |
| Ferie | 14 dages årlig ferie om året fra det andet år (mindre i det første år, afhængigt af hvilket kvartal medarbejderen trådte ind i), 7 dages ferie (casual leave) samt helligdage og Poya-helligdage. |
| Barsel | 84 arbejdsdage for butiks- og kontoransatte; 12 uger under Maternity Benefits Ordinance for andre sektorer. |
| Prøvetid | Op til 180 dage, som arbejdsgiveren kan forlænge med op til 180 yderligere dage; det skal være fastsat i ansættelsesbrevet. |
| Afslutning af ansættelse | For arbejdsgivere med i gennemsnit 15 eller flere medarbejdere i de foregående seks måneder kræver en opsigelse af andre årsager end disciplinære forhold medarbejderens forudgående skriftlige samtykke eller den generelle arbejdsinspektørs (Commissioner General of Labour) forudgående skriftlige godkendelse, og kompensation følger en lovbestemt formel. Vi gennemgår hvert tilfælde, før nogen taler med medarbejderen. |
| Pension | Pensionsalder 60 år for arbejdsgivere med 15 eller flere medarbejdere. |
For det fulde overblik, se vores Sri Lanka arbejdsretsguide.
Hvordan NNRoad administrerer din Sri Lanka-service
1. Onboarding-proces for klienter
NNRoad HQ aftaler serviceomfang, kontakter, godkendelse og finansieringskalender. Lokalt team gennemgår sektoren, medarbejderkategori, gældende ansættelseslove og immigrationsvej før tilbuddet. Du bekræfter rollen og forretningskravene.
2. Onboarding-proces for medarbejdere
Lokalt team forbereder ansættelseskontrakten, medarbejderoplysninger og EPF/ETF-tilmelding, hvor det er påkrævet, og kontrollerer arbejdsrettigheder før den aftalte start. NNRoad HQ sporer manglende dokumenter og bekræfter parathed med dig.
3. Månedlig løncyklus
Du sender godkendte ændringer og finansierer lønudbetalingen inden den aftalte deadline. Lokalt team administrerer løn, APIT hvor det er relevant, EPF/ETF, fremmøde og lovbestemt ferie. NNRoad HQ koordinerer godkendelse og løser afvigelser før udbetaling.
4. Årsafslutningsproces
Lokalt team afstemmer løn- og bidragsoplysninger, rapportering og feriebalancesaldoer. NNRoad HQ bekræfter næste års kalender og eventuelle ændringer med dine HR- og økonomikontakter.
5. Offboarding-proces for medarbejdere
Giv besked NNRoad HQ før kommunikation af en fratrædelsesdato. Lokalt team gennemgår opsigelsesvejen, eventuelt medarbejdersamtykke eller godkendelse fra arbejdsinspektøren, opsigelsesvarsel og fratrædelsesgodtgørelse, forbereder lovlig dokumentation og beregner slutløn. Du bekræfter forretningsbeslutningen og finansieringen.
6. Offboarding-proces for klienter
NNRoad HQ aftaler afslutning af tjenesten og afstemmer udestående saldi. Lokalt team fuldfører enhver lovlig medarbejderoverførsel eller fratrædelse, påkrævede indberetninger og journalføring. Afslutning af tjenesteaftalen ophører ikke i sig selv ansættelsen.
Del rollen, arbejdsstedet og den ønskede startdato. NNRoad HQ svarer inden for 24 timer og bekræfter de næste skridt efter det lokale teams gennemgang.
Tjekliste
Onboarding-tjekliste for en ansættelse i Sri Lanka
Fra dig
- Jobtitel, opgaver og den leder, personen refererer til
- Sektor og arbejdssted: by, kontor eller hjemme
- Månedlig løn i rupees, tillæg og bonusser
- Arbejdstid og forventet overarbejde
- Fordele såsom sygeforsikring
- Kandidatens nationalitet
Fra medarbejderen
- Nationalt identitetskort, eller pas og visum for en udenlandsk statsborger
- Bankkonto i Sri Lanka til løn
- Eventuelt eksisterende EPF-medlemsnummer
- Adresse og nødkontakt
- Uddannelses- og ansættelsesoplysninger, hvor rollen kræver det
Før dag ét
- Ansættelseskontrakt underskrevet
- EPF- og ETF-registrering i gang
- Løn og APIT opsat og første lønudbetaling bekræftet
- Referenceramme og arbejdstid aftalt
- Udstyr og systemadgang klar
Hvorfor NNRoad
Hvad du kan forvente fra os i Sri Lanka
Én kontakt
NNRoad HQ håndterer dine spørgsmål, din kontrakt og dine fakturaer på engelsk.
Vilkår tjekket først
Før tilbudet undersøger vi, hvilke love og regler fra lønningsnævnet der gælder for rollen og lønnen.
Budgetter for hele året
Vi viser EPF, ETF og eventuelle pensionshensættelser på hver deres linje, ikke kun som et månedligt lønbeløb.
Sørger for opdaterede satser
Dine lønsedler afspejler en ny mindsteløn eller nye APIT-tabeller, før de træder i kraft.
Forudsigelige løndage
En arbejdsplan fastlægger slutdatoer, faktureringsdatoer og løndage, så bidrag betales til tiden.
Opsigelser håndteres omhyggeligt
Enhver opsigelse gennemgås for årsag, procedure og udbetalinger, før nogen taler med medarbejderen.
Når teamet vokser, kan vi hjælpe dig med at planlægge overgangen til dit eget srilankanske selskab og derefter køre dets lønadministration.
Få et tilbud
Fortæl os om din ansættelse i Sri Lanka
Fortæl os om rollen. Vores team vil gennemgå dine krav og kontakte dig om de næste skridt. Vi svarer inden for 24 timer.
- Månedlige og årlige lønomkostninger, linje for linje
- De love og regler fra lønningsnævnet, der gælder for rollen
- Trinnene til en startdato
- Vores servicevilkår, skriftligt
FAQ
Sri Lanka EOR-spørgsmål
Direkte svar på det, som udenlandske arbejdsgivere spørger os mest om.
Hvad er en employer of record i Sri Lanka?
En employer of record ansætter folk i Sri Lanka, så dit firma ikke behøver en sri lankansk enhed. Vi underskriver ansættelseskontrakten, registrerer medarbejderen hos EPF og ETF, udbetaler løn i rupees, indeholder APIT og håndterer ferie, godtgørelse og afslutning af ansættelse. Dit firma styrer det daglige arbejde.
Kan et udenlandsk firma ansætte medarbejdere i Sri Lanka uden en lokal enhed?
Ja, gennem en employer of record. Et udenlandsk firma uden en sri lankansk afdeling eller datterselskab kan ikke registrere sig selv hos EPF og ETF eller køre APIT for en lokal medarbejder, så ansættelsen varetages af employer of record, mens dit firma styrer arbejdet.
Hvilken employer of record bør jeg bruge i Sri Lanka?
Vælg en, der viser de fulde årlige omkostninger linje for linje, inklusive EPF, ETF og godtgørelse; som tjekker, om rollen er dækket af Shop and Office Employees Act eller en Wages Board; og som forklarer, hvordan opsigelser håndteres under Termination of Employment of Workmen Act.
Er en EOR det samme som en PEO eller en GEO i Sri Lanka?
Begreberne overlapper. En global ansættelsesorganisation (GEO) er et andet navn for en employer of record, og en PEO deler normalt arbejdsgiveropgaver med et firma, der allerede ansætter folk. Med vores employer of record-service er vi arbejdsgiveren i Sri Lanka.
Hvor meget koster det at ansætte nogen i Sri Lanka?
Arbejdsgiveren lægger 12% EPF og 3% ETF oven i lønnen. Ved 300.000 LKR om måneden er det 45.000 LKR, hvilket giver 345.000 LKR i alt før personalegoder og vores servicegebyr. For berettigede medarbejdere vil en godtgørelsesafsætning på ca. 12.500 LKR om måneden på den løn bringe det op på ca. 357.500 LKR. Prøv Sri Lanka løn- og arbejdsgiveromkostningsberegner.
Hvad er mindstelønnen i Sri Lanka i 2026?
30.000 LKR om måneden eller 1.200 LKR om dagen fra 1. januar 2026. Wages Boards kan fastsætte højere mindstesatser for deres sektorer.
Hvad er EPF- og ETF-satserne?
EPF er 12% fra arbejdsgiveren og 8% fra medarbejderen; ETF er 3% kun fra arbejdsgiveren. Begge dele betales senest den sidste arbejdsdag i den følgende måned.
Hvordan beskattes løn i Sri Lanka?
Gennem Advance Personal Income Tax (APIT), som arbejdsgiveren indeholder hver måned. Årlig indkomst op til 1.800.000 LKR er skattefri; over det stiger satserne fra 6% til 36%. Skatteåret løber fra 1. april til 31. marts.
Hvornår er der pligt til at betale godtgørelse (gratuity)?
Hvor arbejdsgiveren har 15 eller flere medarbejdere, og medarbejderen har gennemført mindst fem års tjeneste, er en fratrædelsesgodtgørelse svarende til en halv måneds sidste løn for hvert fuldført år, udbetalt inden for 30 dage efter fratrædelse.
Hvor meget ferie/orlov får medarbejderne?
Butiks- og kontoransatte får 14 dages årlig ferie om året fra deres andet år (færre i det første år) og 7 dages ferie ved særlige lejligheder, plus offentlige helligdage og Poya-helligdage. Barsel er 84 arbejdsdage for butiks- og kontoransatte.
Kan man ansætte en udenlandsk statsborger i Sri Lanka?
En udenlandsk statsborger har brug for et opholdsvisum i ansættelseskategorien, før arbejdet påbegyndes. Se Ekspertanansættelse i Sri Lanka.
Hvad sker der, når vi opretter vores eget selskab i Sri Lanka?
Ansættelsen kan overgå til dit firma med medarbejderens samtykke. Vi planlægger timingen med dig, afregner eller overfører ferie og tjenesteoplysninger som aftalt, og kan køre dit nye firmas lønudbetaling.
Yderligere læsning
Planlæg din ansættelse i Sri Lanka
Virksomhedsstrukturer, registrering og den første ansættelse.
Opholdsvisum til udenlandske statsborgere.
Arbejdsgiveromkostninger og udbetalt løn for en løn, du indtaster.
Løn, ferie, arbejdstid og opsigelse i detaljer.
Kilder: Shop and Office Employees Act, Wages Boards Ordinance, National Minimum Wage of Workers Act, Payment of Gratuity Act og Termination of Employment of Workmen (Special Provisions) Act, via Arbejdsministeriet; bidragsregler fra Employees’ Provident Fund og Employees’ Trust Fund Board; APIT-tabeller fra Inland Revenue Department; opholdsvisumregler fra Department of Immigration and Emigration. Gennemset november 2026; generel information, ikke juridisk eller skattemæssig rådgivning.
Klar, når du er klar
Ansæt i Sri Lanka uden at åbne et firma
Fortæl os om rollen, og vi vender tilbage med et skriftligt forslag og de samlede omkostninger for året. Vi svarer inden for 24 timer.