Globalt center for overholdelse af regler: Vejledninger om arbejdsret efter land
Regulering af ansættelsesforhold & opdateringer af politikker
Vores globale netværk for overholdelse af regler
America
Asia Pacific
Landesammenligning · gennemset oktober 2026
Sammenlign ansættelsesregler i 82 lande
Denne tabel sammenligner de regler, som arbejdsgivere først spørger om ved ansættelse i udlandet: den lovbestemte mindsteløn, betalt ferie, arbejdsgiverens sociale bidrag, opsigelsesvarsel, fratrædelsesgodtgørelse og obligatorisk 13. lønsydelse. Hver værdi er et kort resumé af landevejledningen, som citerer den officielle kilde for hver regel. Satserne ændrer sig ofte, så læs landevejledningen, før du fastlægger et budget eller udarbejder en kontrakt.
82 lande
| Land | Mindsteløn | Betalt ferie | Arbejdsgiverens sociale bidrag | Opsigelsesvarsel | Fratrædelsesgodtgørelse | 13. lønsydelse |
|---|---|---|---|---|---|---|
| Argentina | ARS 391.200/måned | 14–35 kalenderdage efter anciennitet | 24% (26,4% for store virksomheder) | 1–2 måneder efter anciennitet | 1 måned pr. år med ansættelse | Ja (aguinaldo) |
| Australien | AUD 26,44/time | 4 uger | 12% super + statslig lønskat | 1–4 uger efter anciennitet (+1 hvis 45+) | Opsigelse: 4–16 uger efter anciennitet | Nej |
| Østrig | Ingen (kollektive overenskomster) | 5 uger (6 efter 25 år) | ≈30% (20,98% socialforsikring) | 6 uger–5 måneder efter anciennitet | 1,53% af lønnen til fratrædelsesfond | 13. + 14. (kollektive overenskomster) |
| Bangladesh | Sektor: beklædning BDT 12.500/måned | 1 dag pr. 18 arbejdsdage | Ingen generelle bidrag | 14–120 dage efter arbejderkategori | 30 dages' løn pr. år | Nej; festbonus (max 2) |
| Hviderusland | BYN 858/måned | 24 kalenderdage | 34% + ulykkesforsikring | 2 måneder (likvidation/opsigelse) | 3 måneders' løn (opsigelse) | Nej |
| Belgien | EUR 2.233,61/måned | 20 arbejdsdage | ≈27% | Efter anciennitet, op til 52 uger | Ingen (godtgørelse i stedet for opsigelsesvarsel) | Sektor (kollektive overenskomster) |
| Brasilien | BRL 1.621/måned | 30 kalenderdage + 1/3 bonus | ≈35%–37% (inkl. 8% FGTS) | 30–90 dage efter anciennitet | 40% bod på FGTS-indbetalinger | Ja (13. løn) |
| Bulgarien | EUR 620,20/måned | 20 arbejdsdage | 18,92%–19,62% | 30 dage (op til 3 måneder efter aftale) | Op til 1 måneds' løn (opsigelse) | Nej (anciennitetsbonus er obligatorisk) |
| Cambodja | Sektor: beklædning USD 210/måned | ≈18 dage (1,5/måned) | ≈5,4% (NSSF) | 7 dage–3 måneder efter anciennitet | 15 dage/år anciennitetsgodtgørelse; 5% tidsbegrænset | Nej |
| Canada | Provins, f.eks. Ontario CAD 17,95/time | Ontario 2–3 uger; føderalt 2–4 | CPP 5,95%, CPP2 4%, EI 2,28% | Ontario: 1–8 uger efter anciennitet | Ontario: 1 uge/år, max 26 uger | Nej |
| Chile | CLP 553.553/måned | 15 arbejdsdage + løbende dage | Pension 3,5%, arbejdsløshed 2,4%, ulykke 0,9%+ | 30 dage (forretningsbehov | 30 dage om året, maks. 330 dage | Nej; gratificación (profit bonus) |
| Kina | Regional, f.eks. Shanghai CNY 2.740/måned | 5–15 arbejdsdage | Efter by; Shanghai ≈31–34% | 30 dage (eller 1 måneds' betaling) | 1 måned pr. ansættelsesår | Nej |
| Colombia | COP 1.750.905/måned + transportgodtgørelse | 15 arbejdsdage | ≈16,5%–36,5% | Ingen (30 dages fast løbetid uden fornyelse) | 30 dage, derefter 20 dage/år | Ja (prima de servicios) |
| Costa Rica | Efter erhverv: ufaglært CRC 373.092,30/måned | 2 uger pr. 50 arbejdede uger | 26,83% | 1 uge–1 måned afhængigt af service | 19,5–22 dage/år, maks. 8 år | Ja (aguinaldo) |
| Kroatien | EUR 1.050/måned | 20 arbejdsdage (4 uger) | 16,5 % (sundhedsforsikring) | 2 uger–3 måneder via service | 1/3 måned' løn/år, maks. 6 måneder | Nej |
| Cypern | EUR 1.088/måned (EUR 979 de første 6 måneder) | 20 arbejdsdage | ≈15,4 % (+8 % feriepenge) | 1–8 uger via service | Statens redundansfond (104+ uger) | Nej (almindelig ved aftale) |
| Danmark | Ingen (overenskomster) | 25 dage (5 uger) | Faste beløb, ikke % af løn | 1–6 måneder (fast løn, pr. ydelse) | 1–3 måneder efter 12/17 år (fast løn) | Nej |
| Den Dominikanske Republik | Efter virksomhedsstørrelse: DOP 16.993,20–29.988,00/måned | 14–18 arbejdsdage via service | ≈16,4% | 7–28 dage via tjenesten | 21–23 dage' pr. år | Ja (salario de Navidad) |
| Egypt | 7.000 EGP/måned (8.000 EGP annonceret) | 15–30 dage afhængigt af service og alder | 18,75 % (loft) | 3 måneder | 2+ måneders' løn om året (ubegrundet) | Nej (kræver 3% årlig lønstigning) |
| El Salvador | Efter sektor: 272,53–408,80 USD/måned | 15 dage + 30% tillæg | ≈16,25%–17,25% | Ingen ifølge loven | 30 dages' løn per tjenesteår | Ja (aguinaldo, 15–21 dage) |
| Estland | EUR 946/måned (EUR 5,67/time) | 28 kalenderdage | 33,8% | 15–90 dage via tjenesten | 1 måneds' løn (fratrædelsesgodtgørelse) | Nej |
| Færøerne | Ingen (overenskomster) | 30 dage (5 uger) | 0,6% arbejdsløshedsafgift + arbejdsgebyrer | 1–6 måneder (fast løn, efter service | Ingen ifølge loven | Nej |
| Finland | Ingen (overenskomster) | 24–30 dage (lørdage tæller med) | ≈20% | 14 dage–6 måneder afhængigt af service | Ingen ifølge loven | Nej |
| Frankrig | EUR 12,31/time (EUR 1.867,02/måned) | 30 arbejdsdage (5 uger) | ≈45 % før fradrag | 1–2 måneder via tjenesten | 1/4 måned pr. år (1/3 efter 10) | Nej (kun aftaler/kontrakter) |
| Tyskland | EUR 13,90/time | 20 arbejdsdage | ≈21% | 4 uger–7 måneder afhængigt af service | Ingen ifølge loven | Nej |
| Grækenland | EUR 920/måned (14 betalinger) | 20–26 arbejdsdage via service | 21,79% | Valgfrit; 1–4 måneder halverer fratrædelsesgodtgørelsen | 2–12 måneder' betaling via service | Ja (14 lønninger om året) |
| Grønland | Ingen (overenskomster) | 5 uger | 1,9% arbejdsmarkedsbidrag (AMA) | 1–6 måneder (fast løn, efter service | 1–3 måneder efter 12–18 år (fast løn) | Nej |
| Guatemala | Efter region/sektor: GTQ 105,90–131,58/dag + GTQ 250/måned | 15 arbejdsdage | 12,67% | Ingen for arbejdsgiver; medarbejder 1 uge–1 måned | 1 måned pr. ansættelsesår | Ja (aguinaldo + Bono 14) |
| Hong Kong | HKD 43,1/time | 7–14 dage via service | 5% MPF (max. 1.500 HKD/måned) | I henhold til kontrakten, mindst 7 dage | 2/3 måneds' løn per år, med loft | Nej |
| Ungarn | 322.800 HUF/måned (faglært 373.200 HUF) | 20 arbejdsdage + aldersbaseret tillæg | 13% | 30–90 dage via tjenesten | 1–6 måneder' betaling efter 3+ år | Nej |
| Island | Overenskomster, f.eks. ISK 473.485/måned | 24 arbejdsdage | ≈19,5–21,5% | 1–3 måneder afhængigt af service (aftaler) | Ingen ifølge loven | December + feriebonusser (aftaler) |
| Indien | Efter stat (over national mindsteløn) | 1 dag per 20 arbejdede dage | EPF 12% + ESI 3,25% | 1 måned (afskedigelse) | 15 dage' betaling pr. år | Lovbestemt bonus 8,33 %–20 % (berettiget personale) |
| Indonesien | Provins, f.eks. Jakarta IDR 5.729.876/måned | 12 arbejdsdage | ≈10,24%–11,74% | 14 arbejdsdage' skriftligt varsel | 1–9 måneder' løn + anciennitetsgodtgørelse | Ja (religiøs feriegodtgørelse) |
| Irland | EUR 14,15/time (20+) | 4 arbejdsuger (20 dage) | 11,40% PRSI + 1,5% automatisk tilmelding | 1–8 uger via service | Redundans: 2 uger/år + 1 uge | Nej |
| Israel | ILS 6.443,85/måned | 12–20 arbejdsdage via service | ≈17–22 % (inkl. pension, fratrædelsesgodtgørelse) | Op til 1 måned afhængigt af tjenesten | 1 måned pr. år med tjeneste | Nej (restitutionsløn er obligatorisk) |
| Italien | Ingen (CCNL-kollektive overenskomster) | 4 uger | ≈30% + ≈7% TFR | 2 uger–4 måneder (CCNL) | TFR: 1/13,5 af årslønnen | 13. eller omkring den 14. (CCNL) |
| Japan | Præfektur: JPY 1.085–1.280/time | 10–20 dage via service | ≈15–17% | 30 dage (eller løn i stedet) | Ingen ifølge loven | Nej |
| Kasakhstan | 85.000 KZT/måned | 24 kalenderdage | ≈16 % (under loftet) | 1 måned (redundans) | 1 måneds' løn (fratrædelsesgodtgørelse) | Nej |
| Kenya | Varierer: byarbejder KES 18.047,40/måned | 21 arbejdsdage | ≈7,5% + faste afgifter | 28 dage (månedlig betaling) | Redundans: 15 dage' pr. år | Nej |
| Kirgisistan | 3.280 kr./måned | 28 kalenderdage | 2,25 % (17,25 % i visse sektorer) | 1 måned | 2 måneders' indtjening (redundans) | Nej |
| Litauen | EUR 1.153/måned (EUR 7,05/time) | 20 arbejdsdage | 1,77%–3,03% (ubestemte kontrakter) | 2 uger–1 måned (længere hvis beskyttet) | 2 måneders' løn (ansættelse uden skyld) | Nej |
| Luxembourg | EUR 2.771,33/måned (uden kvalifikationer) | 26 arbejdsdage | ≈12,7–15,3% | 2–6 måneder afhængigt af tjenesten | 1–12 måneder' betaling efter 5+ år | Nej |
| Macau | MOP 35/time (MOP 7.280/måned) | 6 arbejdsdage (stiger fra 2027) | MOP 60/måned pr. fastansat medarbejder | Mindst 15 dage | 7–20 dage' pr. år (loft) | Nej |
| Malaysia | MYR 1.700/måned | 8–16 dage med service | ≈14%–16% | 4–8 uger via service | 10–20 dages' løn om året | Nej |
| Malta | EUR 229,44/uge | 192 timer (24 dage) | 10% (maks. 55,93 EUR/uge) | 1–12 uger afhængigt af service | Ingen ifølge loven | Nej; EUR 512,52/år lovbestemte bonusser |
| Mexico | MXN 315,04/dag (MXN 440,87 grænsezone) | 12 arbejdsdage, stigende med service | ≈20–30% + ≈2–4% lønskat | Ingen ifølge loven | 3 måneders' løn + anciennitets tillæg | Ja (aguinaldo, 15+ dage) |
| Moldova | MDL 6.300/måned | 28 kalenderdage | 24% | 2 måneder (likvidation/afskedigelse) | 1 uge's løn om året (min. 1 måned) | Nej |
| Mongoliet | MNT 792.000/måned (MNT 1.000.000 fra 2027) | 15 arbejdsdage + anciennitetsdage | 12,5%–14,5% | 30 dage | 1–4 måneder' løn efter service | Nej |
| Holland | EUR 14,99/time (21+) | 20 dage (4 timer ugentligt) | ≈15–20 % plus pension, hvor det er obligatorisk | 1–4 måneder via tjenesten | 1/3 måneds' løn om året | Nej (8% feriegodtgørelse er obligatorisk) |
| New Zealand | NZD 23,95/time (voksen) | 4 uger | ≈4%–5% (3,5% KiwiSaver + ACC) | Ingen ifølge loven (i henhold til aftale) | Ingen ifølge loven | Nej |
| Nigeria | 70.000 NGN/måned | 6 arbejdsdage | ≈12% + forsikring | 1 dag–1 måned afhængigt af tjenesten | Ingen ifølge loven | Nej |
| Nordmakedonien | MKD 38.507/måned | 20–26 arbejdsdage | Ingen (alt fratrækkes fra brutto) | 1 måned (op til 3 aftalt) | 1–7 nettolønninger efter service | Nej |
| Norge | Ingen (sektoraftaler) | 25 arbejdsdage (+1 uge 60+) | 14,1% (zone 1) + 2% OTP | 1–6 måneder afhængigt af service og alder | Ingen ifølge loven | Nej |
| Pakistan | Provins: PKR 40.000–43.000/måned | 14 dage | EOBI 5% + provinsiel 6% | 1 måned | Gratuity: 30 dages' løn om året | Nej |
| Panama | Efter region, aktivitet og virksomhedsstørrelse | 30 dage pr. 11 måneder | 13,25% CSS + 1,5% uddannelse | Afskedigelse på baggrund af årsag; medarbejder 15 dage | 1 uge/år + 3,4 uger/år hvis uretmæssig | Ja (décimo tercer mes) |
| Peru | PEN 1.230/måned | 30 kalenderdage | 9% (EsSalud) | Varslingsbrev, 6 dage; medarbejder 30 dage | 1,5 måneder' betaling pr. år, maks. 12 | Ja (2 gratificaciones + CTS) |
| Filippinerne | Regionalt: NCR PHP 755/dag | 5 dage (serviceincentiv-orlov | ≈14,5% (lavere lønninger) | 30 dage (godkendte årsager) | 1/2–1 måned's betaling pr. år | Ja (13. månedsløn) |
| Polen | 4.806 PLN/måned | 20–26 arbejdsdage efter anciennitet | ≈19,48%–22,14% | 2 uger–3 måneder via service | 1–3 måneder' betaling (20+ medarbejdere) | Nej (kun offentlig sektor) |
| Portugal | EUR 920/måned (14 betalinger) | 22 arbejdsdage | 23,75% | 15–75 dage via tjenesten | 14 dages' betaling pr. år | 13. + 14. (Jul, ferie) |
| Qatar | QAR 1.000/måned + QAR 800 i tillæg | 3–4 uger via service | 0% for expats | 1–2 måneder via tjenesten | 3 ugers' grundløn om året | Nej |
| Rumænien | RON 4.325/måned | 20 arbejdsdage | 2,25% | 20 arbejdsdage | Ingen ifølge loven | Nej |
| Saudi-Arabien | Ingen (SAR 4.000 Saudization-tærskel) | 21–30 dage via service | 11,75% saudier; 2% ikke-saudier | 60 dage (arbejdsgiver, månedslønnet) | 1/2–1 måned pr. år (serviceafslutning) | Nej |
| Skotland | GBP 12,71/time (21+) | 5,6 uger (28 dage) | 15% NI + 3% pension (≈14–17%) | 1–12 uger afhængigt af service | Redundans: 0,5–1,5 uger' løn/år, med loft | Nej |
| Serbien | RSD 371/time net | 20 arbejdsdage | 15,15% | 8–30 dage (afskedigelser grundet præstation) | 1/3 måneds' løn pr. år (fratrædelse) | Nej |
| Singapore | Ingen (sektoren Progressive Wage Models) | 7–14 dage via service | CPF 17% (borgere/PR, op til 55) | I henhold til kontrakt; standard 1 dag–4 uger | Ingen ifølge loven | Nej |
| Sydafrika | ZAR 30,23/time | 21 på hinanden følgende dage (15 arbejdsdage) | ≈2% + COIDA | 1–4 uger via service | 1 uges' løn per år (afskedigelse) | Nej |
| Sydkorea | KRW 10.320/time | 15–25 dage via service | ≈10,5–11,5% + opsamling af fratrædelsesgodtgørelse | 30 dage (eller løn i stedet for opsigelsesvarsel) | 30 dages' gennemsnitlig løn om året | Nej |
| Spanien | EUR 1.221/måned (14 betalinger) | 30 kalenderdage | ≈31,5%–33% | 15 dage (saglig opsigelse) | 20 dage/år (33 hvis det er uretfærdigt) | 13. + 14. (pagas extraordinarias) |
| Sri Lanka | LKR 30.000/måned | 14 dage | 15% (EPF 12% + ETF 3%) | Ingen ifølge loven (1 måned er almindeligt) | Feriepenge 1/2 måned pr. år (5+ år) | Nej |
| Sverige | Ingen (overenskomster) | 25 dage | 31,42% | 1–6 måneder afhængigt af service | Ingen ifølge loven | Nej |
| Schweiz | Kun kantonalt, f.eks. Genève CHF 24,59/time | 4 uger (5 til 20 år) | ≈10–17% | 1–3 måneder via tjenesten | Generelt ingen (2–8 måneder, 50+/20+ år) | Nej |
| Taiwan | TWD 29.500/måned (TWD 196/time) | 3–30 dage via tjenesten | ≈20% | 10–30 dage via service | 1/2 måned pr. år, maks. 6 | Nej |
| Thailand | Provins: 337–400 THB/dag | 6 arbejdsdage | ≈5,2%–6,25% (SSF 5% loft) | Én lønningsperiode (max. 3 måneder) | 30–400 dages' løn efter service | Nej |
| Trinidad og Tobago | TTD 20,50/time | Ingen ifølge loven (kontrakt/aftale) | 10,8% NIS (loft) | Ingen; 45 dage for 5+ redundanser | 2–3 ugers' løn om året (fratrædelse) | Nej |
| Tunesien | TND 554.736/måned (48-timers regime) | 12 arbejdsdage (op til 18) | ≈19,5–24% (CNSS 17,07%) | 1 måned | 1 dages' betaling pr. måned, maks. 3 måneder | Nej |
| Tyrkiet | PRØV 33.030/måned | 14–26 dage via service | 23,75% | 2–8 uger via service | 30 dage' betaling pr. år (loft) | Nej |
| UAE | Ingen (Emirati: 6.000 AED/måned) | 30 dage | 0% for expats | 30–90 dage (kontrakt) | 21–30 dages' løn pr. år (gratuity) | Nej |
| UK | GBP 12,71/time (21+) | 5,6 uger (28 dage) | 15% NI + 3% pension (≈14–17%) | 1–12 uger efter anciennitet | Opsigelse: 0,5–1,5 uger' løn/år, med loft | Nej |
| Ukraine | UAH 8.647/måned | 24 kalenderdage | 22% (ESV) | 2 måneder (opsigelse) | 1 måneds' løn (opsigelse) | Nej |
| USA | Føderal USD 7,25/time; højere statslige satser gælder | Ingen ifølge føderal lov | ≈8–10% før personalegoder | Ingen føderalt (WARN: 60 dages varsel ved fyringer) | Ingen ifølge loven | Nej |
| Usbekistan | UZS 1.360.000/måned | 21 kalenderdage | 12% social skat | 2 måneder (opsigelse/likvidation) | 50%–200% af månedsløn efter anciennitet | Nej |
| Vietnam | Regionalt: VND 3,70–5,31m/måned | 12 arbejdsdage | 21,5% + 2% fagforeningsgebyr | 3–45 dage afhængigt af kontrakttype | 1/2 måned/år; opsigelse 1 måned/år | Nej (Tet-bonus er sædvane) |
Generel information, ikke juridisk rådgivning. Værdierne er forenklede: kollektive overenskomster, regioner, sektorer og medarbejderens omstændigheder kan ændre det, der finder anvendelse. Sidst gennemset: oktober 2026 af NNRoad Compliance Team.