名义雇主 · 斯里兰卡
名义雇主在 斯里兰卡
无需设立斯里兰卡公司，即可在科伦坡或斯里兰卡任何其他地方招聘人员。我们通过书面合同在当地雇用员工，以卢比支付工资，办理 EPF 和 ETF 登记与缴纳，代扣 APIT，并保留休假和酬金记录，而您的公司负责指导日常工作。在发出任何录用通知之前，我们会审核职位、行业和条款，以确保合同和预算符合斯里兰卡法律。
在您签署之前，我们将提供一份列出各项雇佣成本明细的书面方案。正在招聘外籍人士？请参阅 斯里兰卡外籍员工雇佣。已经拥有斯里兰卡公司？请参阅 斯里兰卡薪资管理。审核日期：2026 年 11 月；仅供参考，不构成法律或税务建议。
简短回答
无需斯里兰卡公司可以在斯里兰卡招聘吗？
可以。在斯里兰卡没有分支机构或子公司的外国公司无法在 EPF 和 ETF 办理登记，也无法为当地员工代扣 APIT，因此该公司要么设立实体，要么使用名义雇主。通过我们的服务，我们是您在斯里兰卡的雇主：我们签署雇佣合同，将人员纳入斯里兰卡薪资体系，为其办理 EPF 和 ETF 登记，代扣 APIT，并处理休假、酬金及离职事宜。您的公司决定该员工的工作内容，并管理其日常工作和绩效。
斯里兰卡没有专门针对名义雇主服务的法律。雇佣行为本身受常规规则管辖：大多数办公室职位的适用法律是《商店与办公室雇员法》，许多其他行业的适用法律是《工资委员会》，此外还包括最低工资法、EPF 和 ETF 法、酬金支付法以及《终止雇员雇佣法》。在发出录用通知之前，我们会核实这些法律中哪些适用于该职位，以确保从第一个月起，合同、薪资和预算都是准确的。
您在斯里兰卡的首批招聘
在您测试市场并决定是否在斯里兰卡开设公司期间，可以招聘工程师、财务、客户支持、销售或国家经理。我们在发出录用通知前会确认条款和预算。
招聘外籍人士
外籍人士在开始工作前需要办理雇佣类别的居留签证。请参阅 斯里兰卡外籍员工雇佣.
运作方式
我们的斯里兰卡服务是如何设置的
涉及三方。您的公司与 NNRoad 签署一份服务合同，其中规定了工作范围、工作日历和付款条款。我们在斯里兰卡通过书面劳动合同雇佣该人员，为其办理 EPF 和 ETF 登记，以斯里兰卡卢比进行薪资结算并代扣 APIT。您的公司负责日常工作的指导、设定目标并评估绩效，并告知我们任何影响雇佣关系的情况，例如加薪、休假或行为问题。工资和缴款仅从发薪日前收到的资金中支付。
NNRoad 总部与我们的当地团队
- 符合斯里兰卡法律要求的条款的书面劳动合同
- EPF 和 ETF 登记及每月缴款
- 卢比计价的每月薪资、APIT 代扣和工资单
- 休假记录、加班和法定节假日
- 酬金记录和年终对账
- 雇佣结束时的通知、最终薪资和酬金
您的公司
- 指导日常工作并评估绩效
- 商定薪资、福利和入职日期
- 批准加班、休假和薪资变更
- 在发薪日前为每笔薪资提供资金
- 及早告知我们任何变更或疑虑
NNRoad 总部是您的单一联系点。我们在斯里兰卡的当地团队负责当地的雇主端事务。双方都遵循同一份服务合同、同一份工作日历和一份每月发票。
选择模式
名义雇主 (EOR)、专业雇主组织 (PEO) 还是您在斯里兰卡自己的公司？
名义雇主、专业雇主组织 (PEO) 和全球雇佣组织 (GEO) 通常用于相同用途。美国意义上的 PEO 是与一家已经自行雇佣人员的公司共同承担雇主职责；而通过我们的名义雇主服务，我们是斯里兰卡的雇主。若要直接雇佣，外国公司需要注册一家私人有限公司或分支机构，向内陆税务局、EPF 和 ETF 登记，然后自行运行薪资和人力资源。请参阅我们的 在斯里兰卡创业指南.
| 您的状况 | 更佳选择 |
|---|---|
| 您没有斯里兰卡公司，并希望在斯里兰卡拥有一名或几名员工 | 我们的斯里兰卡名义雇主服务（本页面） |
| 您计划建立一个规模更大的长期团队和当地业务 | 然后是您自己的斯里兰卡公司 斯里兰卡薪酬 |
| 该人员为需要工作居留签证的外国籍人士 | 斯里兰卡外籍员工雇佣 |
| 您的公司已在斯里兰卡设有实体并在那里雇佣员工 | 斯里兰卡薪酬服务 |
| 该工作是专业人士独立完成的明确项目 | 斯里兰卡按需人才 |
在斯里兰卡选择名义雇主（EOR）时需要检查的事项
- 谁签署雇佣合同，以及合同是否使用员工理解的语言
- EPF 和 ETF 是否已注册并每月以员工名义缴纳
- 如何计算 APIT 以及适用哪种表格
- 该职位是否受《商店与办公室员工法》或工资委员会管辖，这会改变工时、加班和假期
- 如何为符合条件的员工记录并预算酬金
- 如何在《终止雇佣工人法》下处理解雇
- 如何处理个人数据，包括跨境传输
在我们的 斯里兰卡薪资和雇主成本计算器中估算薪资，并阅读我们的 斯里兰卡雇佣法指南 以了解详细规则。
雇主成本
斯里兰卡雇员在薪资之外的成本
雇主需向员工公积金 (EPF) 缴纳月薪的 12%，向员工信托基金 (ETF) 缴纳 3%，总计 15%。员工需向 EPF 缴纳 8%，且薪资中会扣除预缴个人所得税 (APIT)；这两项都不会计入您的账单。两种基金均需在次月最后一个工作日前支付完毕。
以每月 300,000 LKR 为例，雇主 EPF 为 36,000 LKR，ETF 为 9,000 LKR，因此每月雇主成本为 345,000 LKR。员工需支付 24,000 LKR 的 EPF 和约 18,500 LKR 的 APIT，到手薪资约为 257,500 LKR。
酬金是一项单独的负债，仅适用于符合条件的员工：若雇主拥有 15 名或更多工人且员工服务满五年，则每满一年可获得半个月的最后薪资。如果您从一开始就为此做预算，以每月 300,000 LKR 为例，每月约为 12,500 LKR，或总计约 357,500 LKR。是否需要支付取决于雇主的员工人数、服务年限和最终薪资。
| 项目 | 2026 年 | 备注 |
|---|---|---|
| 最低工资 | 每月 30,000 LKR 或每天 1,200 LKR | 自 2026 年 1 月 1 日起执行的国家最低标准；工资委员会可以为各自行业设定更高的费率 |
| EPF | 雇主 12%，员工 8% | 基于月薪，包括薪资和大部分津贴，不包括加班费 |
| ETF | 雇主 3% | 仅由雇主支付，绝不从薪资中扣除 |
| APIT | 每年 0% 至 LKR 1,800,000，之后为 6% 至 36% | 由雇主按月代扣；税务年度为 4 月 1 日至次年 3 月 31 日 |
| 酬金 | 每满一年发放半个月工资 | 适用于拥有 15 名或更多员工的雇主，需服务满五年；在离职后 30 天内支付 |
| 加班费 | 至少为时薪的 1.5 倍 | 对于商店和办公室员工，指每天超过 8 小时或每周超过 45 小时的部分 |
还需预算
加班费、津贴和奖金、您提供的任何医疗保险、设备，以及针对外籍人士的签证费用。工资委员会可以为特定行业设定更高的最低标准和不同的津贴，因此我们在提供录用通知前会核实该职位。
劳动法
规划时需遵循的斯里兰卡就业规则
大多数办公室职位受《商店和办公室员工法》保护。许多其他行业受工资委员会管辖，由其设定自身的工资和条件。合同可以优于法定最低标准，但不得低于法定最低标准。
| 主题 | 适用范围 |
|---|---|
| 书面条款 | 商店和办公室员工会收到其能理解的语言编写的就业书面条款。我们会在入职日期前签发合同。 |
| 工作时间 | 商店和办公室员工每天 8 小时，每周 45 小时；加班费按时薪的 1.5 倍计算。 |
| 薪酬 | 至少每月支付一次，在结算期结束后 10 天内支付。 |
| 休假 | 从第二年起每年 14 天年假（第一年较少，取决于员工入职的季度）、7 天事假，以及公共假期和 Poya 节假期。 |
| 产假 | 商店和办公室员工为 84 个工作日；其他行业根据《产假福利条例》为 12 周。 |
| 试用期 | 最长 180 天，雇主可以延长最多 180 天；必须在聘书（letter of appointment）中注明。 |
| 终止雇佣 | 对于过去六个月平均拥有 15 名或更多员工的雇主，非纪律原因的解雇需要员工事先书面同意或劳工总监事先书面批准，且补偿金需遵循法定公式。我们在与员工沟通之前会审核每一个案例。 |
| 退休 | 对于拥有 15 名或更多员工的雇主，退休年龄为 60 岁。 |
如需了解完整情况，请参阅我们的 斯里兰卡劳动法指南.
NNRoad 如何管理您的斯里兰卡服务
1. 客户入职流程
NNRoad 总部 商定服务范围、联系人、审批和资金时间表。 当地团队 在提供录取通知前，会审查行业、员工类别、适用的就业法规和移民途径。您负责确认职位和业务需求。
2. 入职流程
本地团队 在约定的入职日期前准备雇佣合同、员工档案及必要的 EPF/ETF 登记，并核实工作资格。 NNRoad 总部 跟踪缺失文件并与您确认准备就绪情况。
3. 每月工资周期
您在约定的截止日期前发送已批准的变更并为发薪提供资金。 本地团队 管理工资、适用的 APIT、EPF/ETF、考勤和法定假期。 NNRoad 总部 在发放前协调审批并解决差异。
4. 年终流程
本地团队 核对工资和缴款记录、报告和年假余额。 NNRoad 总部 与您的 HR 和财务联系人确认下一年度的日历及任何变更。
5. 离职流程
通知 NNRoad 总部 在沟通离职日期前。 本地团队 审查终止方式、任何员工同意书或劳工专员批准、通知期和酬金，准备合法文件并计算最终薪资。您负责确认业务决定和资金。
6. 客户离职流程
NNRoad 总部 商定服务结束日期并核对未结余额。 本地团队 完成任何合法的员工转移或离职、必要的备案和记录保留。终止服务协议本身并不代表终止雇佣关系。
分享职位、工作地点和目标入职日期。NNRoad 总部会在 24 小时内回复，并在本地团队审核后确认后续步骤。
清单
斯里兰卡雇员入职清单
来自您
- 职位名称、职责及汇报经理
- 行业和工作地点：城市、办公室或居家
- 卢比计价的月薪、津贴和奖金
- 工作时间及预期加班情况
- 福利（如医疗保险）
- 候选人的国籍
来自员工
- 国民身份证，或外国籍人士的护照和签证
- 用于发放薪资的斯里兰卡银行账户
- 任何现有的 EPF 会员编号
- 地址和紧急联系人
- 职位所需的相关教育和就业记录
在第一天之前
- 雇佣合同已签署
- EPF 和 ETF 正在办理登记
- 工资和 APIT 已设置并确认了首次发薪日
- 汇报关系和工作时间已达成一致
- 设备和系统访问权限已准备就绪
为什么选择 NNRoad
您在斯里兰卡可以从我们这里获得什么
单一联系窗口
NNRoad 总部使用英语处理您的疑问、合同和发票。
优先核查条款
在发出报价之前，我们会核查适用于该职位及薪资的法律和工资委员会规则。
全年预算
我们会单独列出 EPF、ETF 和任何津贴准备金，而不仅仅是每月薪资总额。
费率保持实时更新
您的付款通知会在新的最低工资或新 APIT 表格生效前反映这些变化。
可预测的发薪日
工作日历确定了截止日期、发票日期和发薪日，确保缴款按时支付。
谨慎处理离职
在与员工交谈之前，我们会对每一次终止雇佣的关系的原因、程序和款项进行审核。
当团队规模扩大时，我们可以帮助您规划向您自己的斯里兰卡公司过渡，并随后为您处理其薪资发放。
获取方案
告诉我们您的斯里兰卡招聘需求
请告诉我们该职位的详情。我们的团队将审核您的需求并就后续步骤与您联系。我们将在 24 小时内回复。
- 逐行列出每月和每年的雇佣成本
- 适用于该职位的法律和工资委员会规则
- 入职步骤
- 我们的书面服务条款
常见问题
斯里兰卡 EOR 问题
针对海外雇主最常问我们的问题，我们提供直接的解答。
什么是斯里兰卡的名义雇主 (EOR)？
名义雇主在斯里兰卡雇佣人员，这样您的公司就不需要设立斯里兰卡实体。我们签署雇佣合同，在 EPF 和 ETF 注册员工，以卢比支付工资，代扣 APIT，并处理休假、酬金和离职事宜。您的公司负责指导日常工作。
外国公司可以在没有当地实体的情况下在斯里兰卡雇佣员工吗？
可以，通过名义雇主。没有斯里兰卡分支机构或子公司的外国公司无法在 EPF 和 ETF 注册，也无法为当地员工缴纳 APIT，因此雇佣关系由名义雇主持有，而由您的公司管理工作。
我应该选择哪家斯里兰卡名义雇主？
请选择一家能够逐行显示全年成本（包括 EPF、ETF 和酬金）、核实该职位是否受《商店与办公室员工法》或工资委员会管辖，并解释在《终止雇佣工人法》下如何处理解雇的供应商。
在斯里兰卡，EOR 与 PEO 或 GEO 有什么区别？
这些术语有重叠。全球雇佣组织 (GEO) 是名义雇主的另一种称呼，而 PEO 通常是与已有员工的公司共同承担雇主职责。通过我们的名义雇主服务，我们就是斯里兰卡的雇主。
在斯里兰卡雇佣一名员工的成本是多少？
雇主需在工资基础上额外支付 12% 的 EPF 和 3% 的 ETF。以月薪 300,000 卢比为例，这部分为 45,000 卢比，因此在福利和我们的服务费之前总计为 345,000 卢比。对于符合条件的员工，按该工资水平每月计提约 12,500 卢比的酬金，总额约为 357,500 卢比。请尝试使用 斯里兰卡工资与雇主成本计算器.
2026 年斯里兰卡的最低工资是多少？
自 2026 年 1 月 1 日起，每月 30,000 卢比或每天 1,200 卢比。工资委员会可以为其所属行业设定更高的最低标准。
EPF 和 ETF 的费率是多少？
EPF 由雇主缴纳 12%，员工缴纳 8%；ETF 仅由雇主缴纳 3%。两者均需在次月最后一个工作日之前支付。
斯里兰卡的工资是如何征税的？
通过预缴个人所得税 (APIT) 进行，由雇主每月代扣。年收入在 1,800,000 卢比以下免税；超过部分税率从 6% 到 36% 不等。纳税年度从 4 月 1 日持续到次年 3 月 31 日。
什么时候需要支付酬金 (gratuity)？
若雇主拥有 15 名或更多工人，且员工已完成至少五年的服务，则每满一年应支付半个月的最后薪资作为酬金，并在离职后 30 天内支付。
员工有多少带薪假？
商店和办公室员工从第二年起每年享有 14 天的年假（第一年较少），以及 7 天的临时假，外加公共假期和波雅节（Poya）假期。商店和办公室员工的产假为 84 个工作日。
您可以在斯里兰卡雇佣外国籍人士吗？
外国籍人士在开始工作前需要办理就业类居留签证。请参阅 外籍人士在斯里兰卡的就业.
当我们成立自己的斯里兰卡公司时会发生什么？
经员工同意，雇佣关系可以转移到您的公司。我们与您共同规划时间节点，按约定结算或结转假期及服务记录，并可以为您的新公司运行工资单。
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外国籍人士的居留签证。
根据您输入的薪资，计算雇主成本和实发工资。
详细介绍工资、假期、工作时间和解雇。
来源：《商店和办公室员工法》、《工资委员会条例》、《工人最低工资法》、《酬金支付法》和《终止雇佣工人（特别条款）法》，通过 劳工部； 员工公积金 及 员工信托基金委员会； 内陆税收局的 APIT 表格； 移民局的居留签证规则。审核日期：2026 年 11 月；仅供参考，不构成法律或税务建议。
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请告诉我们该职位的详情，我们将为您提供一份书面提案及全年成本。我们将在 24 小时内回复。