Recruter sans entité à Singapour

EOR vs PEO à Singapour : Recruter sans sa propre entité

À Singapour, l’employeur de référence (EOR) est l’employeur légal de votre recrue, ce qui vous permet d’employer quelqu’un sans enregistrer une société. Un PEO, au sens américain, partage les responsabilités de l’employeur avec une entreprise qui possède déjà sa propre entité. De nombreux prestataires à Singapour utilisent les termes « PEO », « employee leasing » ou « staff leasing » pour ce qui est en réalité un EOR, la question à poser est donc simple : qui signe le contrat de travail ?

Dernière révision en octobre 2026 selon les sources du MOM, du CPF Board et de l’IRAS.

Quatre façons d'employer ou d'engager quelqu'un à Singapour

Modèle	Employeur légal	Avez-vous besoin d’une entité à Singapour ?	Convient généralement à	Attention à
Votre propre entreprise	Votre Singapore Pte. Ltd.	Oui	Une équipe à long terme, des contrats clients locaux	Temps de mise en place et coûts de fonctionnement annuels
Employeur de référence (EOR)	L’entité singapourienne de l’EOR	Non	Recrutement de citoyens singapouriens et de résidents permanents (PR) : premiers recrutements, test du marché, petites équipes	NNRoad gère le recrutement d’employés étrangers via son service distinct Hire Foreigner
PEO / co-emploi	Partagé avec votre propre entité	Oui	Rare à Singapour ; plus courant aux États-Unis	Prestataires utilisant ce terme pour un service d’EOR
Externalisation de la paie	Votre entité à Singapour	Oui	Vous avez une entreprise mais pas d’équipe de paie	Vous conservez toute la responsabilité de l’employeur
Prestataire indépendant (Contractor)	Aucune : un contrat de prestation de services	Non	Projets définis réalisés par quelqu’un qui gère sa propre entreprise	Qualification erronée si la personne travaille comme un employé

Pourquoi le terme « PEO » cause confusion à Singapour

Singapour n’a pas de catégorie juridique appelée PEO. Les étiquettes que vous verrez sont commerciales :

Libellé	Ce que cela signifie généralement à Singapour
Employeur de référence (EOR)	L’entité singapourienne du prestataire emploie la personne ; vous dirigez le travail.
PEO ou organisation professionnelle d’employeurs	Souvent le même service d’EOR. Occasionnellement un support RH et paie pour une entreprise qui emploie déjà son propre personnel.
Location d’employés ou location de personnel	Généralement un EOR. Parfois une agence de placement fournissant des travailleurs qu’elle a elle-même recrutés.
Organisation mondiale de l’emploi (GEO)	Un autre nom pour un EOR qui travaille dans plusieurs pays.

Licence : Singapour ne possède pas de licence EOR spécifique. Cependant, toute personne qui recrute ou place des candidats pour le compte d’autres entreprises a besoin d’une licence d’agence d’emploi délivrée par le MOM. Si un prestataire doit également vous trouver des candidats, demandez son numéro de licence. MOM : qui a besoin d’une licence

Quand l'EOR est une solution adaptée, et quand elle ne l'est pas

L'EOR est généralement adapté quand

Envisagez une autre option quand

Embaucher un étranger à la place ?

Le service EOR de NNRoad à Singapour couvre les citoyens de Singapour et les résidents permanents. L’embauche d’employés étrangers est évaluée séparément via notre Embaucher un étranger à Singapour service. L’éligibilité ainsi que les modalités réelles d’emploi et de gestion doivent être confirmées avant qu’une proposition ne soit acceptée.

Chez NNRoad, les embauches étrangères sont gérées par un service distinct. Voir Embaucher un étranger à Singapour.

Qui fait quoi dans le cadre d'un EOR à Singapour

Tâche	NNRoad (l’EOR)	Votre entreprise
Choix du candidat et du salaire		✓
Contrat de travail et conditions d’emploi clés	✓	Approuve les conditions
Travail quotidien, objectifs et évaluations		✓
Paie mensuelle, bulletins de paie et versement des salaires	✓	Confirme la part variable
CPF et Skills Development Levy	✓
Registres de congés	✓	Approuve les congés
Déclaration IR8A à l’IRAS	✓
Équipement, accès aux systèmes et lieu de travail		✓
Fin du contrat de travail	Gère le préavis, le solde de tout compte et le CPF	Prend la décision

Consultez l’intégralité du service et les tarifs sur notre page de l’employeur de référence à Singapour.

Passer de l'EOR à votre propre société

La plupart des entreprises utilisent l’EOR comme une transition. Raisons courantes du passage : vous commencez à facturer des clients singapouriens ou l’équipe a grandi suffisamment pour justifier votre propre gestion de la paie.

Enregistrez votre société à Singapour et ouvrez un compte bancaire.
Convenez d’une date de transfert avec l’employé et avec nous.
Évaluez si les dispositions de transfert de l’Employment Act s’appliquent avant d’accepter de nouveaux documents. Lorsqu’elles s’appliquent, la continuité de l’emploi et les conditions existantes sont protégées. Sinon, documentez l’accord de l’employé, les droits acquis et toute reconnaissance de l’ancienneté ; ne partez pas du principe que ces questions sont toujours discrétionnaires.
Nous gérons la dernière paie EOR, le CPF et les déclarations fiscales.
Si vous le souhaitez, nous continuons la gestion de la paie et du CPF pour votre nouvelle entreprise. Externalisation de la paie à Singapour.

Questions sur l'EOR et le PEO à Singapour

Le PEO est-il légal à Singapour ?

Oui, dans le sens où les services sont légaux. La loi de Singapour ne définit tout simplement pas de PEO. Ce qui importe est de savoir qui est l’employeur dans le contrat et que l’employeur respecte l’Employment Act, les règles du CPF et les règles fiscales.

Un EOR est-il la même chose que le prêt de main-d'œuvre ?

Souvent, oui. À Singapour, de nombreux prestataires appellent leur service EOR du prêt de main-d’œuvre ou du prêt de personnel. Vérifiez si l’entité du prestataire signe le contrat de travail et si elle recrute également le travailleur.

Un EOR a-t-il besoin d'une licence à Singapour ?

Il n’existe pas de licence spécifique à l’EOR. Un prestataire qui recrute ou place des candidats pour des clients a besoin d’une licence d’agence d’emploi de la part du MOM.

Un employé d'EOR peut-il travailler à domicile à Singapour ?

Oui. Le travail à distance et le travail hybride sont courants. L’employé bénéficie toujours de la pleine protection de l’Employment Act, et les employeurs doivent examiner les demandes formelles de travail flexible conformément aux directives tripartites en vigueur depuis le 1er décembre 2024. MOM

Pendant combien de temps pouvons-nous utiliser un EOR ?

Il n’y a pas de limite de temps légale. Certaines entreprises utilisent l’EOR pendant quelques mois le temps de mettre en place une entité ; d’autres conservent un ou deux employés sous EOR pendant des années.

Combien coûte un EOR à Singapour ?

Avec NNRoad, des frais de service mensuels pour chaque employé, indiqués après examen du rôle, plus le coût de l’emploi au prix coûtant. Voir les exemples calculés du coût de l’emploi.

Vous n'êtes pas sûr du modèle qui convient à votre recrutement ?

Dites-nous qui vous souhaitez embaucher et si vous avez une entreprise à Singapour. Nous vous recommanderons une solution sous 24 heures, même s’il ne s’agit pas d’un EOR.