Werven zonder entiteit in Singapore
EOR vs PEO in Singapore: Werving zonder eigen entiteit
Vier manieren om iemand in dienst te nemen of in te zetten in Singapore
| Model | Wettelijke werkgever | Heeft u een entiteit in Singapore nodig? | Geschikt voor | U behoudt alle werkgeversaansprakelijkheid |
|---|---|---|---|---|
| Uw eigen bedrijf | Uw Singapore Pte. Ltd. | Ja | Een langetermijnteam, lokale klantcontracten | Opstarttijd en jaarlijkse operationele kosten |
| Employer of record (EOR) | De Singapore-entiteit van de EOR | Nee | Werving van Singaporese staatsburgers en PR’s: eerste medewerkers, het testen van de markt, kleine teams | NNRoad regelt de werving van buitenlandse medewerkers via hun aparte Hire Foreigner-service |
| PEO / co-employment | Gedeeld met uw eigen entiteit | Ja | Zeldzaam in Singapore; gebruikelijker in de VS | Aanbieders die de term gebruiken voor een EOR-service |
| Payroll outsourcing | Uw Singapore-entiteit | Ja | U heeft een bedrijf maar geen salarisadministratie | U behoudt alle werkgeversaansprakelijkheid |
| Contractor | Geen: een overeenkomst voor diensten | Nee | Definiëren projecten uitgevoerd door iemand die zijn eigen bedrijf runt | Foutieve classificatie als de persoon werkt als een werknemer |
Waarom de term “PEO” voor verwarring zorgt in Singapore
| Label | Wat het meestal betekent in Singapore |
|---|---|
| Employer of record (EOR) | De Singapore-entiteit van een aanbieder neemt de persoon in dienst; u stuurt het werk aan. |
| PEO of professional employer organisation | Vaak dezelfde EOR-service. Soms HR- en salarisondersteuning voor een bedrijf dat al eigen personeel in dienst heeft. |
| Employee leasing of staff leasing | Meestal EOR. Soms een uitzendbureau dat zelf geworven medewerkers levert. |
| Global employment organisation (GEO) | Een andere naam voor een EOR die in meerdere landen actief is. |
Wanneer een EOR passend is, en wanneer niet
Een EOR is meestal passend wanneer
- De persoon een Singaporese burger of permanent ingezetene is
- De rol is lopend en u beheert het werk
- U heeft geen Singaporese onderneming, of deze wordt nog opgericht
- U wilt de markt testen voordat u zich vastlegt op een entiteit
Kijk naar een andere route wanneer
- Uw kandidaat is een buitenlander die een werkvergunning nodig heeft (zie Buitenlander aannemen in Singapore)
- U plant een groot lokaal team of zult contracten tekenen met Singaporese klanten
- U heeft al een Singaporese onderneming (gebruik payroll outsourcing)
- Het werk is een vast project met duidelijke resultaten (zie on-demand talent)
In plaats daarvan een buitenlander aannemen?
De Singapore EOR-service van NNRoad dekt Singaporese burgers en permanente ingezetenen. Het aannemen van buitenlandse werknemers wordt apart beoordeeld via onze Buitenlander aannemen in Singapore service. De geschiktheid en de feitelijke arbeids- en managementregelingen moeten worden bevestigd voordat een voorstel wordt overeengekomen.
Wie doet wat onder een Singapore EOR
| Taak | NNRoad (de EOR) | Uw bedrijf |
|---|---|---|
| Het kiezen van de kandidaat en het salaris | ✓ | |
| Arbeidsovereenkomst en belangrijke arbeidsvoorwaarden | ✓ | Keurt de voorwaarden goed |
| Dagelijkse werkzaamheden, doelen en beoordelingen | ✓ | |
| Maandelijkse salarisadministratie, loonstroken en salarisbetaling | ✓ | Bevestigt variabele beloning |
| CPF en Skills Development Levy | ✓ | |
| Verzuimregistratie | ✓ | Keurt verlof goed |
| IR8A-rapportage aan IRAS | ✓ | |
| Apparatuur, systeemsignaal en werkplek | ✓ | |
| Beëindigen van het dienstverband | Regelt opzegtermijn, eindafrekening en CPF | Neemt de beslissing |
Overstappen van EOR naar uw eigen bedrijf
- Registreer uw Singaporese bedrijf en open een bankrekening.
- Kom een overdatums overeen met de werknemer en met ons.
- Beoordeel of de overdrachtsbepalingen van de Employment Act van toepassing zijn voordat u nieuwe documentatie overeenkomt. Waar zij van toepassing zijn, zijn de continuïteit van het dienstverband en de bestaande voorwaarden beschermd. Zo niet, leg dan de instemming van de werknemer, opgebouwde rechten en eventuele erkenning van eerdere dienstjaren vast; ga er niet vanuit dat deze zaken altijd naar eigen inzicht kunnen worden bepaald.
- Wij voeren de laatste EOR-salarisadministratie, CPF- en belastingrapportage uit.
- Als u wilt, blijven wij de salarisadministratie en CPF voor uw nieuwe bedrijf uitvoeren. Salarisadministratie uitbesteden in Singapore.
Vragen over EOR en PEO in Singapore
Is PEO legaal in Singapore?
Ja, in de zin dat de diensten legaal zijn. De Singaporese wet definieert simpelweg geen PEO. Wat belangrijk is, is wie de werkgever is in het contract en dat de werkgever voldoet aan de Employment Act, CPF- en belastingregels.
Is een EOR hetzelfde als employee leasing?
Vaak wel. In Singapore noemen veel aanbieders hun EOR-service employee leasing of staff leasing. Controleer of de entiteit van de aanbieder het arbeidsovereenkomst tekent en of zij ook de werknemer werven.
Heeft een EOR een licentie nodig in Singapore?
Er is geen EOR-specifieke licentie. Een aanbieder die kandidaten werft of plaatst voor klanten, heeft een arbeidsbemiddelingslicentie van het MOM nodig.
Kan een EOR-werknemer thuiswerken in Singapore?
Ja. Werken op afstand en hybride werken komt veel voor. De werknemer geniet nog steeds de volledige bescherming van de Employment Act, en werkgevers moeten rekening houden met formele verzoeken voor flexibel werk onder de driepartijrichtlijnen die sinds 1 december 2024 van kracht zijn. MOM
Hoe lang kunnen we een EOR gebruiken?
Er is geen wettelijke tijdslimiet. Sommige bedrijven gebruiken EOR voor een paar maanden terwijl ze een entiteit opzetten; anderen houden één of twee werknemers jarenlang onder EOR.
Wat kost een EOR in Singapore?
Met NNRoad: een maandelijkse servicevergoeding per werknemer, die wordt geciteerd nadat we de rol hebben beoordeeld, plus de arbeidskosten tegen kostprijs. Bekijk uitgewerkte voorbeelden van de arbeidskosten.