싱가포르에서 법인 없이 채용하기
싱가포르의 EOR vs PEO: 자체 법인 없이 채용하기
싱가포르에서 인력을 고용하거나 계약하는 네 가지 방법
| 모델 | 법적 고용주 | 싱가포르 법인이 필요한가요? | 주로 적합한 경우 | 주의 사항 |
|---|---|---|---|---|
| 자체 회사 | 귀하의 싱가포르 Pte. Ltd. | 예 | 장기 팀, 현지 고객 계약 | 설립 시간 및 연간 운영 비용 |
| 고용주 기록 대행 (EOR) | EOR의 싱가포르 법인 | 아니요 | 싱가포르 시민권자 및 영주권자 채용: 초기 채용, 시장 테스트, 소규모 팀 | NNRoad는 별도의 Hire Foreigner 서비스를 통해 외국인 직원 채용을 처리합니다 |
| PEO / 공동 고용 | 자체 법인과 공유 | 예 | 싱가포르에서는 드묾; 미국에서 더 흔함 | EOR 서비스를 위해 해당 용어를 사용하는 제공업체 |
| 급여 아웃소싱 | 귀하의 싱가포르 법인 | 예 | 회사는 있지만 급여 팀은 없는 경우 | 모든 고용주 책임을 귀하가 유지함 |
| 계약직 | 없음: 서비스 계약 | 아니요 | 자신의 사업을 운영하는 사람에 의해 수행되는 정의된 프로젝트 | 해당 인원이 직원처럼 근무할 경우 오분류 위험 |
싱가포르에서 “PEO”라는 용어가 혼란을 주는 이유
| 명칭 | 싱가포르에서 통상적으로 의미하는 것 |
|---|---|
| 고용주 기록 대행 (EOR) | 제공업체의 싱가포르 법인이 해당 인원을 고용하며, 귀하가 업무를 지시합니다. |
| PEO 또는 전문 고용 기관 | 종종 동일한 EOR 서비스입니다. 때로는 이미 자체 직원을 고용하고 있는 기업을 위한 인사 및 급여 지원 서비스입니다. |
| Employee leasing 또는 staff leasing | 보통 EOR입니다. 때로는 직접 채용한 인력을 공급하는 인력 파견 업체입니다. |
| 글로벌 고용 기관 (GEO) | 여러 국가에 걸쳐 활동하는 EOR의 또 다른 명칭입니다. |
EOR이 적합한 경우와 적합하지 않은 경우
EOR이 일반적으로 적합한 경우
- 해당 인원이 싱가포르 시민권자 또는 영주권자인 경우
- 역할이 지속적이며 귀하가 업무를 관리하는 경우
- 싱가포르 법인이 없거나 아직 설립 중인 경우
- 법인 설립을 확정하기 전에 시장 반응을 테스트하고 싶은 경우
다음의 경우에는 다른 방법을 고려하십시오
- 후보자가 워크 패스가 필요한 외국인인 경우 (다음 참조: 싱가포르 내 외국인 채용)
- 대규모 현지 팀을 계획하거나 싱가포르 고객과 계약을 체결할 예정인 경우
- 이미 싱가포르 법인이 있는 경우 (급여 아웃소싱 이용)
- 업무가 명확한 결과물이 있는 고정 프로젝트인 경우 (다음 참조: 온디맨드 인재)
대신 외국인을 채용하시겠습니까?
NNRoad의 싱가포르 EOR 서비스는 싱가포르 시민권자와 영주권자를 대상으로 합니다. 외국인 직원 채용은 당사의 싱가포르 내 외국인 채용 서비스를 통해 별도로 평가됩니다. 자격 요건 및 실제 고용 및 관리 방식은 제안서가 합의되기 전에 확인되어야 합니다.
싱가포르 EOR 하에서 각자의 역할
| 업무 | NNRoad (EOR) | 귀하의 회사 |
|---|---|---|
| 후보자 및 급여 결정 | ✓ | |
| 고용 계약 및 주요 고용 조건 | ✓ | 조건 승인 |
| 일상 업무, 목표 및 성과 검토 | ✓ | |
| 월간 급여, 급여 명세서 및 급여 지급 | ✓ | 변동 급여 확인 |
| CPF(중앙적립기금) 및 기술 개발 분담금 | ✓ | |
| 휴가 기록 | ✓ | 휴가 승인 |
| IRAS에 대한 IR8A 보고 | ✓ | |
| 장비, 시스템 액세스 및 작업 공간 | ✓ | |
| 고용 종료 | 해고 통지, 최종 급여 및 CPF 처리 | 결정 내리기 |
EOR에서 자체 법인으로 전환하기
- 싱가포르 법인을 등록하고 은행 계좌를 개설하십시오.
- 직원 및 당사와 이전 날짜를 합의하십시오.
- 새로운 서류에 합의하기 전에 고용법(Employment Act)의 이전 조항이 적용되는지 확인하십시오. 해당 조항이 적용되는 경우 고용 연속성과 기존 조건이 보호됩니다. 그렇지 않은 경우, 직원의 동의, 누적된 권리 및 이전 근무 경력에 대한 인정을 문서화하십시오. 이러한 사항들이 항상 재량 사항이라고 가정해서는 안 됩니다.
- 당사는 최종 EOR 급여, CPF 및 세무 보고를 수행합니다.
- 원하신다면, 귀사의 신규 법인을 위해 급여 및 CPF 처리를 계속 대행해 드릴 수 있습니다. 싱가포르 급여 아웃소싱.
싱가포르 EOR 및 PEO에 관한 질문
싱가포르에서 PEO는 합법인가요?
네, 서비스 자체가 합법이라는 의미에서는 그렇습니다. 싱가포르 법에는 PEO에 대한 정의가 따로 없습니다. 중요한 것은 계약상의 고용주가 누구인지, 그리고 고용주가 고용법(Employment Act), CPF 및 세무 규정을 준수하는지 여부입니다.
EOR은 직원 리스(employee leasing)와 같은 것인가요?
종종 그렇습니다. 싱가포르의 많은 업체가 EOR 서비스를 직원 리스 또는 스태프 리싱이라고 부릅니다. 서비스 제공업체의 법인이 고용 계약을 체결하는지, 그리고 해당 업체가 근로자를 직접 채용하는지 확인하십시오.
EOR은 싱가포르에서 면허가 필요한가요?
EOR 전용 면허는 없습니다. 고객을 위해 후보자를 채용하거나 배치하는 업체는 MOM(인력부)으로부터 인력 파견 면허(employment agency licence)를 받아야 합니다.
EOR 직원이 싱가포르에서 재택근무를 할 수 있나요?
네. 원격 및 하이브리드 근무는 일반적입니다. 직원은 여전히 고용법의 완전한 보호를 받으며, 고용주는 2024년 12월 1일부터 시행된 삼자 협의 지침(tripartite guidelines)에 따라 유연 근무에 대한 공식 요청을 고려해야 합니다. MOM
EOR을 얼마나 오래 사용할 수 있나요?
법적인 시간 제한은 없습니다. 어떤 기업들은 법인을 설립하는 동안 몇 달간만 EOR을 사용하기도 하고, 어떤 기업들은 한두 명의 직원을 수년 동안 EOR 체제하에 두기도 합니다.
싱가포르에서 EOR 비용은 얼마인가요?
NNRoad의 경우, 직무 검토 후 산정된 직원 1인당 월 서비스 수수료와 실비 기준의 고용 비용이 발생합니다. 고용 비용의 실제 사례 보기.