Employer of Record in Australien

Sie zahlen NNRoad eine monatliche Servicegebühr für jeden Mitarbeiter plus die Beschäftigungskosten (Gehalt, Arbeitgeberanteile und alle von Ihnen vereinbarten Zusatzleistungen) zu Selbstkosten. Wir kalkulieren die Gebühr, nachdem wir die Stelle geprüft haben, und Ihr Angebot zeigt jede Position auf, bevor Sie unterschreiben. Sehen Sie, wie sich die Beschäftigungskosten zusammensetzen.

Eine EOR-Vereinbarung kann rechtmäßig betrieben werden, wenn der Arbeitgeber die geltenden Anforderungen an Beschäftigung, Lohnabrechnung, Versicherung und Personalvermittlung erfüllt. Der Mitarbeiter schließt den Vertrag mit unserem australischen Partner ab und erhält den gesetzlichen Schutz sowie alle geltenden Ansprüche aus Tarifverträgen oder Unternehmensvereinbarungen. Queensland, Victoria, South Australia und das ACT haben Lizenzierungssysteme für die Personalvermittlung; Deckung und Ausnahmen unterscheiden sich je nach Gerichtsbarkeit. Unser Partner hält die für die von uns unterstützten Vereinbarungen erforderlichen Lizenzen.

Unser australischer Partner ist der rechtliche Arbeitgeber und unterschreibt den Arbeitsvertrag. Sie unterzeichnen eine Servicevereinbarung mit NNRoad, in der die Rolle, das Gehalt, die Sozialleistungen und unsere Zusammenarbeit festgelegt sind. NNRoad ist Ihr einziger Ansprechpartner.

Lokale Mitarbeiter in Australien, vorbehaltlich der Prüfung der Beschäftigungsberechtigung und unserer Überprüfung der Rolle und der Beschäftigungsbedingungen. Für Anforderungen an ausländische Mitarbeiter siehe unseren separaten Hire Foreigner Service.

Unsere EOR-Beschäftigung in Australien erfolgt auf befristeten Verträgen. Gemäß dem Fair Work Act darf ein befristeter Vertrag im Allgemeinen insgesamt nicht länger als zwei Jahre laufen, einschließlich etwaiger Verlängerungen, es sei denn, es liegt eine Ausnahme vor, wie zum Beispiel garantierte Verdienste oberhalb der Einkommensgrenze (A$190.100 ab dem 1. Juli 2026). Beschränkungen für Verlängerungen und aufeinanderfolgende Verträge gelten ebenfalls. Diese Regeln führen nicht zu einer universellen Zwei-Jahres-Obergrenze für die EOR-Beschäftigung. Wir bewerten die zulässige Regelung und planen den nächsten Schritt gemeinsam mit Ihnen vor dem Enddatum. Fair Work

Normalerweise ja. In Australien werden „PEO“ und „global employment organisation“ meist als andere Bezeichnungen für einen EOR verwendet. Streng genommen unterstützt ein PEO ein Unternehmen, das bereits eigenes Personal beschäftigt, während ein EOR der Arbeitgeber ist. Vollständigen Vergleich lesen.

Seit dem 1. Juli 2026 muss die Superannuation bei jedem Zahllauf gezahlt werden und innerhalb von 7 Werktagen das Konto des Arbeitnehmers erreichen. Wir bauen dies in den Lohnkalender ein, sodass Ihre Rechnung die Superannuation für jeden Abrechnungszeitraum und nicht für jedes Quartal enthält.

Ein EOR macht es überflüssig, dass eine australische Einheit jemanden einstellt, aber die steuerliche Präsenz hängt davon ab, was der Arbeitnehmer tut. Wenn sie regelmäßig Verträge für Sie abschließen, kann Ihr Unternehmen eine Betriebsstätte in Australien haben. Wir weisen darauf hin, wenn wir die Rolle prüfen; holen Sie sich für Ihren Fall Steuerberatung.

Sie teilen uns die Entscheidung und das Datum mit. Wir kümmern uns um die Kündigung gemäß Vertrag, NES und Award sowie die Abschlusszahlung einschließlich nicht genutztem Jahresurlaub, Superannuation und STP-Berichterstattung. Wenn die Befristung einfach endet, bestätigen wir das Enddatum vorab mit dem Arbeitnehmer.

Ja. Bewerten Sie vor der Übertragung, ob die gesetzlichen Regeln für den Betriebsübergang gelten, und dokumentieren Sie die neuen Beschäftigungsbedingungen, die Anerkennung der bisherigen Dienstzeit und die Behandlung der aufgelaufenen Ansprüche. Ein neuer Vertrag setzt diese Rechte nicht automatisch zurück. Wir können die Lohnabrechnungsdienste für Ihre australische Einheit fortsetzen.