Employer of Record en Australia

Usted paga a NNRoad una tarifa de servicio mensual por cada empleado, más el costo de empleo (salario, contribuciones del empleador y cualquier beneficio que usted acuerde) al costo. Cotizamos la tarifa después de haber revisado el puesto, y su propuesta muestra cada línea antes de que firme. Vea cómo se acumulan los costos de empleo.

Un acuerdo de EOR puede funcionar legalmente cuando el empleador cumple con los requisitos aplicables de empleo, nómina, seguros y contratación de mano de obra. El empleado contrata con nuestro socio empleador australiano y recibe las protecciones legales y cualquier derecho derivado de convenios o acuerdos de empresa que se apliquen. Queensland, Victoria, Australia del Sur y el ACT tienen esquemas de licencias de contratación de mano de obra; la cobertura y las exenciones varían según la jurisdicción. Nuestro socio posee las licencias necesarias para los acuerdos que respaldamos.

Nuestro socio empleador australiano es el empleador legal y firma el contrato de trabajo. Usted firma un único acuerdo de servicio con NNRoad, que establece el rol, el salario, los beneficios y cómo trabajamos juntos. NNRoad es su único punto de contacto.

Empleados locales en Australia, sujetos a comprobaciones de elegibilidad de empleo y a nuestra revisión del puesto y las condiciones de empleo. Para los requisitos de empleados extranjeros, consulte nuestro servicio independiente de Contratación de extranjeros.

Nuestro empleo mediante EOR en Australia se realiza mediante contratos de duración determinada. Según la Ley de Trabajo Justo (Fair Work Act), un contrato de duración determinada generalmente no puede durar más de dos años en total, incluyendo cualquier renovación, a menos que se aplique una excepción; por ejemplo, ingresos garantizados por encima del umbral de altos ingresos (A$190,100 a partir del 1 de julio de 2026). También se aplican las restricciones de renovación y de contratos consecutivos. Estas reglas no crean un límite universal de dos años para el empleo mediante EOR. Evaluamos la disposición permitida y planificamos el siguiente paso con usted antes de la fecha de finalización. Fair Work

Normalmente, sí. En Australia, “PEO” y “global employment organisation” se utilizan principalmente como otros nombres para un EOR. Estrictamente, una PEO apoya a una empresa que ya emplea a su propio personal, mientras que un EOR es el empleador. Leer la comparativa completa.

Desde el 1 de julio de 2026, el super debe pagarse con cada nómina y llegar al fondo del empleado en un plazo de 7 días hábiles. Integramos esto en el calendario de nóminas, de modo que su factura incluya el super por cada período de pago en lugar de cada trimestre.

Un EOR elimina la necesidad de que una entidad australiana emplee a alguien, pero la presencia fiscal depende de lo que haga el empleado. Si concluyen contratos habitualmente para usted, su empresa puede tener un establecimiento permanente en Australia. Señalamos esto cuando revisamos el puesto; consulte con un asesor fiscal para su caso.

Usted nos comunica la decisión y la fecha. Nosotros nos encargamos del preaviso según el contrato, las NES y el convenio (award), el pago final incluyendo las vacaciones anuales no utilizadas, el super y la notificación STP. Si el plazo determinado simplemente finaliza, confirmamos la fecha de finalización con el empleado con antelación.

Sí. Antes de la transferencia, evalúe si se aplican las reglas estatutarias de transferencia de empresa y documente los nuevos términos de empleo, el reconocimiento de la antigüedad y el tratamiento de los derechos devengados. Un nuevo contrato no restablece por sí solo esos derechos. Podemos seguir prestando servicios de nómina para su entidad australiana.