Per le aziende che assumono in Australia senza un'entità locale

Employer of Record in Australia

NNRoad assume il tuo collaboratore australiano tramite il nostro partner di assunzione autorizzato in Australia. Il contratto di lavoro, l’elaborazione delle buste paga, le tasse PAYG, la previdenza complementare (superannuation) e l’assicurazione contro gli infortuni sul lavoro sono gestiti localmente. Tu scegli la persona, stabilisci lo stipendio e dirigi il lavoro.

Una fattura per ogni mese di elaborazione paghe, con ogni voce indicata nella tua proposta.

Ultima revisione nell’ottobre 2026 rispetto alle fonti del Fair Work Ombudsman, della Fair Work Commission e dell’ATO. Questa pagina contiene informazioni generali, non costituisce consulenza legale.

È possibile assumere in Australia senza la propria azienda?

Sì. Con un employer of record (EOR), un datore di lavoro locale assume la persona per tuo conto, quindi non hai bisogno di una società o di una filiale australiana. In NNRoad, questo datore di lavoro è il nostro partner di assunzione australiano, che possiede una licenza di intermediazione del lavoro in ogni stato e territorio che la richiede. Il dipendente lavora nel tuo team ogni giorno. Noi ci occupiamo del contratto di lavoro, paghiamo lo stipendio, tratteniamo la tassa PAYG, paghiamo la previdenza complementare e inviamo le segnalazioni all’ATO.

Il nostro servizio EOR in Australia è destinato ai dipendenti locali. Verifichiamo l’idoneità all’impiego prima dell’onboarding. Il nostro servizio attuale utilizza contratti a tempo determinato, generalmente limitati a due anni a meno che non si applichi un’eccezione legale. I limiti del Fair Work riguardano i contratti a tempo determinato, i rinnovi e i contratti successivi; non impongono un limite universale di due anni per l’impiego tramite EOR.

Per i requisiti relativi ai dipendenti stranieri, consulta Assumere stranieri in Australia.

Un buon abbinamento

Un dipendente locale, un ruolo che dirigerai e nessuna azienda australiana di tua proprietà per il momento.

Assumere un dipendente straniero

Per i requisiti relativi ai dipendenti stranieri, visita Assumere stranieri in Australia.

Un'altra via è più semplice

Hai già un’entità australiana (esternalizzazione delle paghe), oppure il lavoro è un progetto definito svolto da una vera azienda (talento on-demand).

L'EOR è la via giusta per questa assunzione?

Molte aziende cercano un “Australia EOR”, un “PEO” o una “global employment organisation” mentre stanno ancora decidendo come ingaggiare qualcuno. In Australia queste etichette descrivono solitamente la stessa cosa. Questa tabella associa ogni situazione al servizio più adatto.

La tua situazione	Miglior abbinamento
Non hai un’entità australiana e devi assumere un dipendente locale	Employer of record (questa pagina)
Hai già una società o una filiale registrata in Australia e hai bisogno di gestire l’elaborazione delle buste paga	Outsourcing delle buste paga in Australia
Hai bisogno di ingaggiare un consulente per un incarico definito	Talenti e consulenti on-demand
Hai bisogno di assumere un dipendente straniero	Assumere stranieri in Australia
Pianifichi un’operazione locale sostanziale, firmerai contratti con clienti australiani o hai bisogno di un accordo che vada oltre il nostro servizio standard a tempo determinato	Valutare un’entità australiana e altre opzioni di assunzione legali; l’EOR può supportare la transizione
Vuoi vendere o operare in Australia prima di decidere qualsiasi struttura	Fare business in Australia senza una società

Non sei sicuro di quale si applichi? Leggi la nostra guida su EOR, PEO e assunzioni senza un’entità in Australia.

Cosa gestisce NNRoad e cosa resta a te

NNRoad e il nostro partner di assunzione

Contratto di lavoro a tempo determinato verificato rispetto al corretto premio moderno, con il Fair Work Information Statement e il Fixed Term Contract Information Statement
Busta paga almeno mensile, cedolini entro un giorno lavorativo dal giorno di pagamento
Ritenuta PAYG e reporting Single Touch Payroll all'ATO
Superannuation versata al fondo del dipendente tramite Payday Super
Assicurazione contro gli infortuni sul lavoro, imposta sugli stipendi dove applicabile e licenza di agenzia per il lavoro in QLD, VIC, SA e ACT
Registri delle ferie, registri di impiego conservati per sette anni e liquidazione finale alla fine del rapporto di lavoro

Tu, come azienda per cui lavora il dipendente

Come forniamo preventivi per un EOR in Australia

Paghi a NNRoad una quota di servizio mensile per ogni dipendente, e il costo del rapporto di lavoro viene trasferito al costo. Forniamo preventivi dopo aver esaminato il ruolo, in modo che la proposta rifletta lo stipendio effettivo, la posizione e il pacchetto retributivo piuttosto che una tariffa indicativa.

Cosa mostra la tua proposta

Ogni voce, prima della firma

Costo totale dell’impiego significa stipendio lordo più superannuation, infortuni sul lavoro, imposta sugli stipendi dove applicabile e qualsiasi benefit pagato tramite busta paga. Il tuo preventivo indica la tariffa esatta.

Cosa paghi	Come funziona
Quota di servizio mensile	Preventivata per dipendente dopo l’esame del ruolo
Costo del rapporto di lavoro	Stipendio, contributi del datore di lavoro e qualsiasi benefit concordato, trasferiti al costo
Tasse governative e commissioni di terze parti	Trasferite al costo, se applicabili
Fatturazione	Una fattura per ogni mese di elaborazione paghe, con un dettaglio riga per riga

Il nostro servizio EOR in Australia copre i dipendenti con diritti di lavoro australiani. La proposta che firmi elenca ogni costo per la tua assunzione.

Quanto costa un'assunzione in Australia oltre allo stipendio

La maggior parte dei costi del datore di lavoro in Australia è stabilita dalla legge e varia a seconda dello stato. Per un tipico ruolo d’ufficio, prevedi circa il 13% – 20% in più rispetto allo stipendio lordo prima della commissione EOR.

Costo	Tariffa nel 2026-27	Chi la stabilisce
Superannuation Guarantee	12% dei guadagni qualificanti, pagato a ogni scadenza stipendio	ATO
Indennità per infortuni sul lavoro	Stabilita per settore e stato, ad es. media dell’1,8% nel VIC, 1,343% nel QLD	WorkSafe VIC, WorkCover QLD
Imposta sugli stipendi	Generalmente dal 4,75% al 6,75% a seconda dello stato, dove applicabile; fasce più alte per datori di lavoro molto grandi	Uffici delle entrate statali
Indennità per ferie annuali	Spesso il 17,5% di quattro settimane di stipendio, se il contratto o l’accordo lo prevede	Fair Work
Congedo per anzianità di servizio	Matura secondo la legge statale, solitamente dopo 7-10 anni	Leggi statali

La superannuation si applica fino al limite massimo di contribuzione di 270.830 AUD all’anno a partire dal 1° luglio 2026. Fonti: ATO Payday Super.

Prevedere anche

Tariffe contrattuali (Award rates): molti ruoli sono coperti da un contratto collettivo moderno (modern award) che stabilisce il salario minimo, gli straordinari e le indennità. Verifichiamo questo prima dell’offerta.
Benefit di mercato: superannuation extra, packaging dello stipendio, un’indennità per telefono o internet e una copertura sanitaria privata sono comuni, non obbligatori.
Congedo parentale retribuito: il governo finanzia fino a 26 settimane di Parental Leave Pay per le nascite a partire dal 1° luglio 2026, solitamente pagato tramite il datore di lavoro. Services Australia

Regole di impiego australiane da pianificare

Il Fair Work Act e i National Employment Standards (NES) si applicano ai dipendenti nel sistema nazionale di relazioni sul lavoro, che copre la maggior parte dell’impiego in Australia. Confermare la copertura, il tipo di impiego, qualsiasi modern award o accordo aziendale e le relative regole statali o territoriali per ogni assunzione. Il riepilogo di seguito presuppone un dipendente a tempo pieno nel sistema nazionale, salvo diversa indicazione.

Argomento	Cosa richiede la legge
Salario minimo	A$26,44 l’ora (A$1.004,90 per una settimana di 38 ore) dal 1° luglio 2026. I minimi previsti dall’award sono aumentati del 4,75%. Fair Work
Orario di lavoro	Fino a 38 ore ordinarie a settimana più ore aggiuntive ragionevoli. Le tariffe per gli straordinari derivano dall’award o dal contratto. Fair Work
Ferie annuali	4 settimane all’anno (5 per alcuni lavoratori a turni), pro rata per il part-time. Le ferie non godute vengono pagate alla fine.
Congedi personali e familiari	10 giorni di congedo personale/per assistenti retribuito, 10 giorni di congedo retribuito per violenza familiare e domestica, 2 giorni di congedo per motivi urgenti per ogni occasione.
Congedo parentale	Fino a 12 mesi di congedo non retribuito dopo 12 mesi di servizio, più fino a 26 settimane di Parental Leave Pay governativo.
Festività pubbliche	8 giorni nazionali più i giorni statali e dei territori. Elenco 2026
Contratti a tempo determinato	In genere non superiori a 2 anni in totale, inclusi i rinnovi, con eccezioni limitate. Fair Work
Preavviso	Da 1 a 4 settimane a seconda dell’anzianità di servizio, più 1 settimana se il dipendente ha più di 45 anni con 2 anni di servizio. Fair Work
Licenziamento illegittimo	In genere richiede 6 mesi di servizio, o 12 mesi con un datore di lavoro di piccole dimensioni, oltre alla copertura dell’award moderno, di un contratto aziendale applicabile o di guadagni inferiori a A$190.100 nel 2026–27. Si applicano altre regole di idoneità. FWC
Pagamenti e registri	Pagamento almeno mensile, buste paga entro 1 giorno lavorativo, registri conservati per 7 anni. Fair Work
Diritto alla disconnessione	I dipendenti possono rifiutarsi di monitorare, leggere o rispondere a contatti relativi al lavoro al di fuori dell’orario di lavoro, a meno che tale rifiuto non sia irragionevole. Fair Work

Per una panoramica completa, consulta la nostra guida al diritto del lavoro australiano.

Come funziona un'assunzione tramite EOR in Australia con NNRoad

Confermiamo una data di inizio realistica nella proposta, una volta noto il luogo di lavoro e la data di disponibilità dei documenti del dipendente. Le date di pagamento, le scadenze e le date di fatturazione sono stabilite in un calendario paghe che concordiamo con voi all’inizio.

Onboarding del cliente

Una tantum, prima della tua prima assunzione

Ci informi sull’assunzione. Ti rispondiamo entro 24 ore con un preventivo scritto che elenca ogni costo.
Entrambe le aziende completano la due diligence. Noi verifichiamo la tua attività e sei il benvenuto a controllare la nostra e la licenza di assunzione di lavoro del nostro partner.
Firmiamo un accordo di servizio e concordiamo il calendario delle paghe: frequenza dei pagamenti, scadenza, date di fatturazione e di pagamento.
Configuriamo il tuo account.

Onboarding del dipendente

Per ogni assunzione, prima della data di inizio

Confermi il ruolo, lo stipendio, lo stato di lavoro, la data di inizio e qualsiasi benefit.
Verifichiamo i diritti di lavoro della persona e l’award moderno e la classificazione applicabili.
Il nostro partner datoriali emette il contratto a tempo determinato con il Fair Work Information Statement e il Fixed Term Contract Information Statement.
Raccogliamo la dichiarazione TFN, la scelta del fondo pensione (o richiediamo il fondo collegato all’ATO) e i dati bancari, e confermiamo la copertura per l’indennità contro gli infortuni sul lavoro. Voi fornite l’attrezzatura e l’accesso ai sistemi.

Ciclo di payroll mensile

Ogni periodo di pagamento, nelle date indicate nel calendario

Entro la scadenza confermate ore, ferie, bonus e spese approvate.
Calcoliamo lo stipendio, le tasse PAYG e la previdenza complementare, e inviamo un’unica fattura.
Una volta ricevuto il vostro pagamento, il dipendente riceve lo stipendio nel giorno di pagamento con una busta paga entro un giorno lavorativo, e l’elaborazione dei pagamenti viene comunicata all’ATO tramite STP.
Il contributo previdenziale raggiunge il fondo del dipendente entro 7 giorni lavorativi dal giorno di pagamento. PAYG e qualsiasi imposta sugli stipendi vengono pagati all’ATO e all’ufficio delle entrate statali puntualmente.

Fine anno

Ogni anno finanziario, che termina il 30 giugno

Finalizziamo l’STP entro il 14 luglio, in modo che la dichiarazione dei redditi del dipendente sia pronta per la sua dichiarazione fiscale.
Applichiamo le modifiche del 1° luglio: aumenti del salario minimo e contrattuale, aliquote fiscali e limiti previdenziali.
Revisioniamo i saldi delle ferie e concordiamo con voi il calendario payroll per l’anno prossimo.
Verifichiamo la data di fine di ogni contratto rispetto al limite di due anni e concordiamo con voi il passo successivo con largo anticipo.

Offboarding del dipendente

Quando un rapporto di lavoro termina

Ci comunicate la decisione per iscritto prima che venga detto qualsiasi cosa al dipendente.
Confermiamo il preavviso previsto dal contratto, dal NES e dal contratto collettivo (award), e verifichiamo il rischio di licenziamento illegittimo prima di qualsiasi licenziamento.
Paghiamo gli ultimi stipendi, le ferie annuali non godute e qualsiasi indennità di licenziamento, con i relativi contributi e la segnalazione STP.
Emettiamo un Certificato di Separazione del Rapporto di Lavoro se il dipendente lo richiede.

Offboarding del cliente

Quando interrompi il servizio o passi alla tua entità proprietaria

Fornisci un preavviso scritto ai sensi dell’accordo di servizio.
Per ogni dipendente, valutiamo eventuali regole di trasferimento dell’azienda applicabili e documentiamo i nuovi termini di impiego, il riconoscimento dell’anzianità di servizio e il trattamento dei diritti maturati. Se il rapporto di lavoro termina, seguiamo lo step 05.
Emettiamo la fattura finale e regolizziamo qualsiasi saldo.
Ti consegniamo i registri paghe di cui hai bisogno. I registri legali sono conservati per sette anni.

Quando siete pronti per la vostra azienda australiana

L’EOR può supportare l’assunzione iniziale mentre valuti la tua struttura operativa australiana a lungo termine. Stabilire un’entità locale può essere adatto per un team in crescita o per l’attività commerciale locale. Se un ruolo continuerà oltre il nostro standard servizio a tempo determinato, valuta le opzioni legali disponibili prima della fine del contratto. Le regole sui contratti a tempo determinato non impongono un limite universale di due anni a tutti gli impieghi EOR.

Prima di trasferire un dipendente nella tua entità, valuta se si applicano le norme statutory di trasferimento d’azienda. Documenta i nuovi termini di impiego e il trattamento richiesto per l’anzianità di servizio, le ferie e altri benefit; la firma di un nuovo contratto non resetta di per sé tali diritti. Se desideri che continuiamo a gestire l’elaborazione delle buste paga per la nuova entità, consulta outsourcing buste paga in Australia.

Un limite da conoscere prima di iniziare: l’EOR impiega le tue persone, non registra la tua azienda in Australia. Se il tuo dipendente negozierà o firmerà regolarmente contratti per tuo conto, la tua azienda potrebbe avere una presenza imponibile (una stabile organizzazione) o aver bisogno di registrarsi presso l’ASIC. Ti comunicheremo se riteniamo che ciò si applichi alla tua assunzione, e ti consigliamo di consultare un esperto fiscale. ATO

Stai pianificando il passaggio? Indica la data prevista quando richiedi un preventivo. Nel preventivo includeremo il preavviso, il saldo delle ferie e il passaggio di consegne.

Richiedi un preventivo

Raccontaci della tua assunzione in Australia

Rispondiamo entro 24 ore con una stima dei costi e i passaggi successivi. Più dettagli ci fornisci sulla persona, sullo stato e sul pacchetto retributivo, più precisa sarà la stima.

Chi stai assumendo in Australia?

Hai una società australiana?

Dove lavoreranno?

Quante persone?

Data di inizio prevista

Fascia salariale annuale (AUD)

Il tuo nome

Email di lavoro

Azienda e sito web

Dove ha sede la tua azienda?

Qualcos'altro che dovremmo sapere?

Acconsento che NNRoad possa utilizzare questi dati per rispondere alla mia richiesta, come descritto nell'Informativa sulla Privacy.

Domande sull'EOR in Australia

Risposte dirette a ciò che i datori di lavoro esteri ci chiedono prima di assumere in Australia.

Quanto costa un employer of record in Australia?

Paghi a NNRoad una quota di servizio mensile per ogni dipendente, più il costo del rapporto di lavoro (stipendio, contributi del datore di lavoro e qualsiasi benefit concordato) al costo. Forniamo il preventivo della quota dopo aver esaminato il ruolo, e la tua proposta mostra ogni voce prima della firma. Scopri come si sommano i costi del rapporto di lavoro.

L'utilizzo di un employer of record è legale in Australia?

Un accordo EOR può operare legalmente quando il datore di lavoro soddisfa i requisiti applicabili in materia di impiego, busta paga, assicurazione e fornitura di manodopera. Il dipendente stipula il contratto con il nostro partner di impiego australiano e riceve le tutele statutory e qualsiasi diritto derivante da award o enterprise-agreement applicabili. Queensland, Victoria, South Australia e l’ACT hanno schemi di licenza per la fornitura di manodopera; la copertura e le esenzioni variano a seconda della giurisdizione. Il nostro partner possiede le licenze richieste per gli accordi che supportiamo.

Chi è il datore di lavoro legale e chi firma il contratto?

Il nostro partner di impiego australiano è il datore di lavoro legale e firma il contratto di lavoro. Tu firmi un unico accordo di servizio con NNRoad, che stabilisce il ruolo, lo stipendio, i benefit e il nostro modo di lavorare insieme. NNRoad è il tuo unico punto di contatto.

Chi posso assumere tramite l'EOR di NNRoad in Australia?

Dipendenti locali in Australia, soggetti a controlli di idoneità all’impiego e alla nostra revisione del ruolo e dei termini di impiego. Per i requisiti relativi ai dipendenti stranieri, consulta il nostro servizio separato Assunzione di stranieri.

Per quanto tempo può rimanere qualcuno con un contratto EOR?

Il nostro impiego EOR in Australia è basato su contratti a tempo determinato. Ai sensi del Fair Work Act, un contratto a tempo determinato generalmente non può durare più di due anni in totale, incluse eventuali proroghe, a meno che non si applichi un’eccezione, ad esempio per guadagni garantiti superiori alla soglia di reddito elevato (190.100 A$ dal 1° luglio 2026). Si applicano anche le restrizioni sul rinnovo e sui contratti consecutivi. Queste regole non creano un limite universale di due anni per l’impiego EOR. Valutiamo l’accordo consentito e pianifichiamo il passo successivo con voi prima della data di scadenza. Fair Work

Un EOR è la stessa cosa di un PEO in Australia?

Solitamente, sì. In Australia “PEO” e “global employment organisation” sono usati principalmente come sinonimi di EOR. Strettamente parlando, una PEO supporta un’azienda che impiega già il proprio personale, mentre un EOR è il datore di lavoro. Leggi il confronto completo.

In che modo il Payday Super influisce sulla mia assunzione?

Dal 1° luglio 2026, il superannuation deve essere pagato con ogni ciclo di pagamento e deve raggiungere il fondo del dipendente entro 7 giorni lavorativi. Lo inseriamo nel calendario paghe, in modo che la vostra fattura includa il super per ogni periodo di pagamento anziché ogni trimestre.

Un employer of record crea una stabile organizzazione per la mia azienda?

Un EOR elimina la necessità per un’entità australiana di assumere qualcuno, ma la presenza fiscale dipende da ciò che fa il dipendente. Se concludono abitualmente contratti per vostro conto, la vostra azienda potrebbe avere una stabile organizzazione in Australia. Segnaliamo questo aspetto durante la revisione del ruolo; richiedete una consulenza fiscale per il vostro caso specifico.

Come termina il rapporto di lavoro?

Voi ci comunicate la decisione e la data. Noi gestiamo il preavviso secondo il contratto, il NES e l’award, l’ultimo pagamento incluso le ferie annuali non godute, il super e la reportistica STP. Se il termine fisso scade semplicemente, confermiamo la data di fine al dipendente in anticipo.

Possiamo trasferire il dipendente nella nostra azienda australiana in un secondo momento?

Sì. Prima del trasferimento, valutate se si applicano le norme statutory di trasferimento d’azienda e documentate i nuovi termini di impiego, il riconoscimento dell’anzianità di servizio e il trattamento dei diritti maturati. Un nuovo contratto, di per sé, non azzera tali diritti. Possiamo continuare a fornire servizi di gestione paghe per la vostra entità australiana.