Einstellen ohne eigene Rechtseinheit in Australien

EOR vs. PEO in Australien: Einstellen ohne eigene Rechtseinheit

In Australien ist ein Employer of Record (EOR) der rechtliche Arbeitgeber Ihrer Einstellung, sodass Sie jemanden ohne ein australisches Unternehmen beschäftigen können. Ein PEO im amerikanischen Sinne teilt sich die Arbeitgeberpflichten mit einem Unternehmen, das bereits eigenes Personal beschäftigt. Viele australische Anbieter verwenden „PEO“, „Employee Leasing“ oder „Global Employment Organisation“ für das EOR-Modell, daher ist die entscheidende Frage einfacher: wer unterschreibt den Arbeitsvertrag?

Zuletzt geprüft im Oktober 2026 anhand von Quellen der ATO, ASIC, Fair Work und staatlichen Arbeitsvermittlungsregulierungsbehörden. Allgemeine Informationen, keine Rechts- oder Steuerberatung.

Fünf Möglichkeiten, jemanden in Australien zu beschäftigen oder einzustellen

Modell	Rechtlicher Arbeitgeber	Benötigt eine australische Rechtseinheit?	Geeignet meist für	Achtung bei
Ihr eigenes Unternehmen	Ihre australische Tochtergesellschaft (Pty Ltd)	Ja	Ein wachsendes Team, lokale Kunden, langfristige Rollen	Einrichtung und laufende Compliance: Steuerregistrierungen, Lohnabrechnung, Awards, Lohnsteuer, Arbeitsunfallversicherung
Registriertes ausländisches Unternehmen (Zweigstelle)	Ihr ausländisches Unternehmen, registriert bei der ASIC	Registrierung (ARBN) und ein lokaler Vertreter	Unternehmen, die bereits in Australien geschäftlich tätig sind	Ihr ausländisches Unternehmen trägt die Haftung direkt
Employer of Record (EOR)	Die australische beschäftigende Einheit des EOR	Nein	Erste Einstellungen, Markttests, eine Überbrückung während der Gründung	Der EOR muss Arbeitsvermittlungslizenzen in QLD, VIC, SA und dem ACT besitzen; befristete Limits gelten
PEO oder Lohnabrechnungs-Outsourcing	Ihre eigene Rechtseinheit	Ja	Sie beschäftigen das Personal und möchten, dass Lohnabrechnung und HR für Sie übernommen werden	Löst das Problem der fehlenden Rechtseinheit nicht
Unabhängiger Auftragnehmer	Niemand: ein Business-to-Business-Vertrag	Nein	Echte Projektarbeit durch jemanden, der sein eigenes Unternehmen führt	Strafen wegen Scheinarbeit (Sham Contracting) und Rentenbeiträge (Super) für Auftragnehmer, die hauptsächlich für Arbeitskraft bezahlt werden

Ein ausländisches Unternehmen kann sich auch für den PAYG-Quellensteuerabzug registrieren und direkt ohne ABN unter Verwendung einer Quellensteuer-Identifikationsnummer beschäftigen. Es trägt dann alle Arbeitgeberverpflichtungen selbst. ATO

Warum der Begriff „PEO“ in Australien für Verwirrung sorgt

Das australische Recht kennt keine Kategorie namens PEO oder EOR. Die Bezeichnungen, die Sie sehen werden, sind kommerzieller Natur:

Bezeichnung	Was es in Australien normalerweise bedeutet
Employer of Record (EOR)	Die australische Einheit eines Anbieters beschäftigt die Person; Sie geben die Arbeitsanweisungen.
PEO oder Professional Employer Organisation	Meist derselbe EOR-Service. Manchmal HR- und Lohnabrechnungsunterstützung für ein Unternehmen, das bereits eigenes Personal beschäftigt.
Global Employment Organisation (GEO)	Ein anderer Name für einen EOR, der in mehreren Ländern tätig ist.
Employee Leasing oder Labour Hire	Ein Anbieter beschäftigt Arbeitskräfte und stellt sie einem Gastunternehmen zur Verfügung. Eine EOR-Vereinbarung ist in diesem Sinne Labour Hire.
Umbrella Company	Ein Lohnabrechnungsvermittler für Auftragnehmer, die ihre eigene Arbeit finden. Wie es sich von einem EOR unterscheidet.

Modelle zur Lizenzierung von Arbeitsvermittlungen (Labour-hire) sind in Queensland, Victoria, South Australia und dem ACT in Kraft. Prüfen Sie jede Vereinbarung anhand der relevanten Definitionen, Ausschlüsse und Befreiungen und verifizieren Sie die erforderlichen Lizenzen im Register der Aufsichtsbehörde. Die Definition in Victoria wurde am 1. Oktober 2026 geändert, um sich auf den Charakter der Arbeitsangebote zu konzentrieren, einschließlich einiger Vermittler. Der Standort des Arbeitnehmers und die Rollen aller Einheiten in der Lieferkette sind entscheidend.

Wann ein EOR passt und wann nicht

Ein EOR passt meistens, wenn

Suchen Sie nach einem anderen Weg, wenn

Einstellung ohne eigene Einheit: die fünf Risiken, die es zu managen gilt

Risiko	Bedeutung	Wie man es managt
Unlizenzierte Arbeitsvermittlung	Die Nutzung eines EOR ohne die richtige staatliche Lizenz macht Sie als Gastgeber haftbar, nicht nur den Anbieter.	Prüfen Sie die Lizenz des Anbieters im staatlichen Register, bevor Sie unterschreiben.
Betriebsstätte	Mitarbeiter, die gewöhnlich Verträge für Sie abschließen, können Ihrem Unternehmen eine steuerpflichtige Präsenz verleihen.	Bewerten Sie die tatsächlichen australischen Aktivitäten und das geltende Abkommen mit einem Steuerberater. ATO
Falsche Einstufung von Auftragnehmern	Ab dem 26. August 2024 verwenden verfassungsrechtlich abgedeckte Unternehmen im Allgemeinen den „Whole-of-Relationship“-Test. Andere Regeln können für andere Unternehmen und gültige Opt-outs gelten.	Bewerten Sie den geltenden Test und die tatsächliche Vereinbarung, bevor Sie sich für eine Anstellung oder eine Beauftragung als Auftragnehmer entscheiden. Fair Work
Befristungsbeschränkungen	Befristete Verträge sind im Allgemeinen auf insgesamt zwei Jahre begrenzt, einschließlich Verlängerungen.	Bewerten Sie eine rechtmäßige laufende Vereinbarung vor deren Ablauf. Der Wechsel zu einem anderen Unternehmen setzt die Befristungsbeschränkungen nicht automatisch zurück und hebt Arbeitnehmerrechte nicht auf. Fair Work
Arbeitsrechte	Der australische EOR-Service von NNRoad deckt lokale Mitarbeiter ab, vorbehaltlich der Prüfung der Beschäftigungsberechtigung.	Die Einstellung ausländischer Mitarbeiter wird über den separaten Hire Foreigner-Service von NNRoad bewertet.

Was die Gründung Ihres eigenen australischen Unternehmens beinhaltet

Die Registrierung eines Unternehmenstyps (proprietary company) bei der ASIC kann an einem Tag erledigt werden. Ein aktiver Arbeitgeber zu werden, dauert länger: mindestens ein Direktor, der gewöhnlich in Australien lebt, ein eingetragener Firmensitz, eine ABN und Steuerregistrierungen, GST, sobald der Umsatz A$75.000 überschreitet, PAYG-Einbehaltung, eine Lohnbuchhaltungssoftware, die über Single Touch Payroll meldet, ein Superannuation-Setup für Payday Super, eine Arbeitsunfallversicherung in jedem Bundesstaat, die Registrierung der Lohnsteuer, sobald die Löhne den Schwellenwert überschreiten, und ein Verständnis der modernen Awards, die Ihre Mitarbeiter abdecken.

Wenn Sie vorerst nur in Australien verkaufen wollen, benötigen Sie dies unter Umständen nicht. Siehe Geschäftstätigkeit in Australien ohne eigenes Unternehmen.

Fragen zu EOR und PEO in Australien

Was ist der Unterschied zwischen einem PEO und einem EOR in Australien?

Ein EOR beschäftigt die Person über seine eigene australische Einheit, sodass Sie selbst keinen EOR benötigen. Ein PEO im engeren Sinne unterstützt ein Unternehmen, das bereits eigenes Personal beschäftigt. In der Praxis bieten die meisten australischen Anbieter, die sich als PEO bezeichnen, das EOR-Modell an; fragen Sie also nach, wer den Arbeitsvertrag unterzeichnet.

Kann ein ausländisches Unternehmen Mitarbeiter in Australien ohne eigene Rechtspersönlichkeit einstellen?

Ja, auf zwei Arten. Es kann einen Employer of Record nutzen oder sich für die PAYG-Einbehaltung registrieren und Personen direkt einstellen, wobei es alle Arbeitgeberverpflichtungen selbst trägt. Viele Unternehmen wählen zuerst einen EOR und gründen später eine Tochtergesellschaft.

Ist ein Employer of Record in Australien legal?

Ja. Der Arbeitnehmer hat einen normalen australischen Arbeitsvertrag mit der lokalen Einheit des EOR. Da der Arbeitnehmer unter der Leitung des Kunden arbeitet, muss der EOR eine Arbeitsvermittlerlizenz (labour hire licence) in Queensland, Victoria, South Australia und dem ACT besitzen.

Was ist eine globale Beschäftigungsorganisation?

Eine globale Beschäftigungsorganisation (GEO) ist ein anderer Name für einen Employer of Record, der in vielen Ländern tätig ist. In Australien funktioniert er auf die gleiche Weise wie ein EOR.

Bedeutet die Nutzung eines EOR, dass mein Unternehmen in Australien geschäftlich tätig ist?

Nicht für sich allein. Die Nutzung eines EOR führt nicht dazu, dass Ihr Unternehmen in Australien registriert wird. Wenn Ihre Mitarbeiter jedoch regelmäßig Verträge für Sie aushandeln oder unterzeichnen, benötigen Sie möglicherweise Steuerberatung zum Thema Betriebsstätte und sollten eine ASIC-Registrierung in Betracht ziehen.

Wie lange können wir einen EOR in Australien nutzen?

Solange der Vertrag jedes Mitarbeiters den Regeln des Fair Work Act entspricht. Die meisten EOR-Anstellungen sind befristet, in der Regel insgesamt bis zu zwei Jahre, planen Sie also Ihre eigene Einheit oder den nächsten Schritt rechtzeitig.

Bereit, ohne eigene Einheit einzustellen?

Sagen Sie uns, wen Sie einstellen möchten und wo die Person arbeiten wird. Wir werden den richtigen Weg bestätigen und innerhalb von 24 Stunden einen detaillierten Kostenvoranschlag senden.