Pour les entreprises qui recrutent en Australie sans entité locale

Employeur de référence (EOR) en Australie

NNRoad emploie votre recrue australienne via notre partenaire d’emploi agréé en Australie. Le contrat de travail, la paie, l’impôt PAYG, la retraite (superannuation) et l’assurance contre les accidents du travail sont gérés localement. Vous choisissez la personne, fixez le salaire et dirigez le travail.

Une facture par mois de paie, avec chaque ligne détaillée dans votre proposition.

Dernière révision en octobre 2026 par rapport aux sources du Fair Work Ombudsman, de la Fair Work Commission et de l’ATO. Cette page contient des informations générales et ne constitue pas un conseil juridique.

Pouvez-vous recruter en Australie sans votre propre entreprise ?

Oui. Avec un employeur de référence (EOR), un employeur local embauche la personne en votre nom, vous n’avez donc pas besoin d’une entreprise ou d’une succursale australienne. Chez NNRoad, cet employeur est notre partenaire d’emploi australien, qui détient une licence de placement de main-d’œuvre dans chaque État et territoire qui l’exige. L’employé travaille dans votre équipe chaque jour. Nous organisons le contrat de travail, payons le salaire, retenons l’impôt PAYG, payons la retraite et déclarons les informations à l’ATO.

Notre service EOR Australie est destiné aux employés locaux. Nous vérifions l’éligibilité à l’emploi avant l’intégration. Notre service actuel utilise des contrats de travail à durée déterminée, généralement limités à deux ans, sauf exception légale. Les limites du Fair Work concernent les contrats à durée déterminée, les renouvellements et les contrats successifs ; elles n’imposent pas de limite universelle de deux ans pour l’emploi via EOR.

Pour les exigences relatives aux employés étrangers, voir Recruter un étranger en Australie.

Une solution adaptée

Un employé local, un rôle que vous dirigerez, et aucune entreprise australienne vous appartenant pour le moment.

Recruter un employé étranger

Pour les exigences relatives aux employés étrangers, visitez Recruter un étranger en Australie.

Une autre voie est plus simple

Vous avez déjà une entité australienne (externalisation de la paie), ou le travail est un projet défini réalisé par une véritable entreprise (talents à la demande).

L'EOR est-il la bonne voie pour ce recrutement ?

De nombreuses entreprises recherchent un « Australie EOR », un « PEO » ou une « organisation d’emploi mondiale » alors qu’elles décident encore comment engager quelqu’un. En Australie, ces étiquettes décrivent généralement la même chose. Ce tableau associe chaque situation au service qui lui convient.

Votre situation	Meilleure adéquation
Vous n’avez pas d’entité australienne et devez employer un employé local	Employeur de référence (cette page)
Vous avez déjà une société ou une succursale enregistrée en Australie et vous avez besoin de la gestion de la paie pour vous	Externalisation de la paie en Australie
Vous devez engager un prestataire pour une mission définie	Talents et prestataires à la demande
Vous devez embaucher un employé étranger	Embaucher un étranger en Australie
Vous prévoyez une exploitation locale importante, signerez des contrats avec des clients australiens ou avez besoin d’un arrangement allant au-delà de notre service standard à durée déterminée	Évaluer une entité australienne et d’autres options d’emploi légales ; l’EOR peut accompagner la transition
Vous souhaitez vendre ou opérer en Australie avant de décider d’une structure	Faire des affaires en Australie sans société

Vous n’êtes pas sûr de ce qui s’applique ? Lisez notre guide sur l’EOR, le PEO et l’embauche sans entité en Australie.

Ce que NNRoad gère et ce qui reste à votre charge

NNRoad et notre partenaire d'emploi

Contrat de travail à durée déterminée vérifié par rapport à la convention collective moderne appropriée, avec le Fair Work Information Statement et le Fixed Term Contract Information Statement
Paie au moins mensuelle, bulletins de paie dans un jour ouvrable suivant le jour de paie
Retenue PAYG et déclaration Single Touch Payroll à l'ATO
Retraite (Superannuation) versée au fonds de l'employé via Payday Super
Assurance contre les accidents du travail, taxe sur la paie là où elle s'applique, et licence d'agence de travail temporaire dans le QLD, VIC, SA et l'ACT
Registres de congés, registres d'emploi conservés pendant sept ans, et solde de tout compte à la fin du contrat

Vous, en tant qu'entreprise pour laquelle l'employé travaille

Comment nous établissons un devis pour un EOR en Australie

Vous payez à NNRoad des frais de service mensuels pour chaque employé, et le coût de l’emploi est refacturé au prix coûtant. Nous établissons un devis après avoir examiné le poste, afin que la proposition reflète le salaire, le lieu et l’ensemble du package réels plutôt qu’un taux forfaitaire.

Ce que montre votre proposition

Chaque ligne, avant que vous ne signiez

Coût total de l’emploi signifie le salaire brut plus la retraite (superannuation), l’assurance contre les accidents du travail, la taxe sur la paie là où elle s’applique, et tous les avantages versés via la paie. Votre devis indique le montant exact des frais.

Ce que vous payez	Comment cela fonctionne
Frais de service mensuels	Chiffrés par employé après examen du poste
Coût de l’emploi	Salaire, cotisations patronales et tous les avantages convenus, refacturés au prix coûtant
Frais gouvernementaux et de tiers	Refacturés au prix coûtant, le cas échéant
Facturation	Une facture par mois de paie, avec une ventilation ligne par ligne

Notre service EOR en Australie couvre les employés disposant de droits de travail australiens. La proposition que vous signez répertorie tous les frais liés à votre embauche.

Ce qu'une embauche en Australie coûte en plus du salaire

La plupart des coûts de l’employeur en Australie sont fixés par la loi et varient selon l’État. Pour un poste de bureau typique, prévoyez environ 13 % à 20 % en plus du salaire brut avant les frais d’EOR.

Coût	Taux en 2026-27	Qui le fixe
Garantie de retraite (Superannuation Guarantee)	12 % des gains éligibles, versés à chaque jour de paie	ATO
Indemnisation des accidents du travail	Fixée par le secteur et l’État, ex. moyenne de 1,8 % dans le VIC, 1,343 % dans le QLD	WorkSafe VIC, WorkCover QLD
Taxe sur les salaires	Généralement de 4,75 % à 6,75 % selon l’État, là où elle s’applique ; tranches supérieures pour les très grands employeurs	Bureaux des revenus de l’État
Prime de congés annuels	Souvent 17,5 % de quatre semaines de salaire, si la convention ou le contrat le prévoit	Fair Work
Congé pour longue durée de service	S’accumule selon la loi de l’État, généralement après 7 à 10 ans	Lois des États

La retraite s’applique jusqu’à la base de cotisation maximale de 270 830 $ AUD par an à partir du 1er juillet 2026. Sources : ATO Payday Super.

Prévoir également

Tarifs conventionnels (Award rates) : de nombreux rôles sont couverts par une convention moderne qui fixe le salaire minimum, les heures supplémentaires et les allocations. Nous vérifions cela avant l’offre.
Avantages du marché : une retraite supplémentaire, un emballage salarial (salary packaging), une allocation téléphone ou internet et une couverture santé privée sont courants, mais non obligatoires.
Congé parental rémunéré : le gouvernement finance jusqu’à 26 semaines de rémunération de congé parental pour les naissances à partir du 1er juillet 2026, généralement payées via l’employeur. Services Australia

Règles d'emploi australiennes à anticiper

La loi sur le travail équitable (Fair Work Act) et les normes nationales d’emploi (NES) s’appliquent aux employés du système national de relations de travail, qui couvre la majeure partie de l’emploi en Australie. Confirmez la couverture, le type d’emploi, toute convention moderne ou accord d’entreprise, ainsi que les règles pertinentes de l’État ou du territoire pour chaque embauche. Le résumé ci-dessous suppose un employé à temps plein dans le système national, sauf indication contraire.

Sujet	Ce que la loi exige
Salaire minimum	26,44 $A l’heure (1 004,90 $A pour une semaine de 38 heures) à partir du 1er juillet 2026. Les minimums conventionnels ont augmenté de 4,75 %. Fair Work
FWC	Jusqu’à 38 heures ordinaires par semaine plus des heures supplémentaires raisonnables. Les taux d’heures supplémentaires proviennent de la convention ou du contrat. Fair Work
Congés annuels	4 semaines par an (5 pour certains travailleurs postés), au prorata pour les temps partiels. Les congés non utilisés sont payés à la fin.
Congés personnels et familiaux	10 jours de congé personnel/aidant rémunérés, 10 jours de congé pour violence familiale et domestique rémunérés, 2 jours de congé pour motifs compassionnels par occasion.
Congé parental	Jusqu’à 12 mois de congé non rémunéré après 12 mois de service, plus jusqu’à 26 semaines de l’Allocation Parentale gouvernementale (Parental Leave Pay).
Jours fériés	8 jours nationaux plus les jours des États et territoires. Liste 2026
Contrats à durée déterminée	Généralement pas plus de 2 ans au total, renouvellements inclus, avec des exceptions limitées. Fair Work
Préavis	De 1 à 4 semaines selon l’ancienneté, plus 1 semaine si l’employé a plus de 45 ans avec 2 ans d’ancienneté. Fair Work
Licenciement abusif	Nécessite généralement 6 mois de service, ou 12 mois avec un employeur de petite entreprise, plus la couverture par une convention moderne, une convention d’entreprise applicable, ou des revenus inférieurs à 190 100 $A en 2026–27. D’autres règles d’éligibilité s’appliquent. FWC
Paie et registres	Paie au moins mensuelle, fiches de paie sous 1 jour ouvrable, registres conservés pendant 7 ans. Fair Work
Droit à la déconnexion	Les employés peuvent refuser de surveiller, lire ou répondre à un contact lié au travail en dehors des heures de travail, sauf si ce refus est déraisonnable. Fair Work

Pour une vue d’ensemble, consultez notre guide du droit du travail en Australie.

Comment fonctionne une embauche via un EOR en Australie avec NNRoad

Nous confirmons une date de début réaliste dans la proposition, une fois que nous connaissons le lieu de travail et la date à laquelle les documents de l’employé seront prêts. Les dates de paie, les dates de clôture et les dates de facturation sont fixées dans un calendrier de paie que nous convenons avec vous au début.

Intégration du client

Une fois, avant votre première embauche

Vous nous informez de l’embauche. Nous répondons sous 24 heures avec un devis écrit qui répertorie tous les frais.
Les deux entreprises effectuent un audit préalable. Nous vérifions votre entreprise, et vous êtes libre de vérifier la nôtre ainsi que la licence de travail de notre partenaire.
Nous signons un contrat de service et convenons du calendrier de paie : fréquence de paiement, date de clôture, dates de facturation et de paiement.
Nous configurons votre compte.

Intégration de l'employé

Pour chaque embauche, avant la date de début

Vous confirmez le rôle, le salaire, le lieu de travail, la date de début et tout avantage.
Nous vérifions les droits au travail de la personne ainsi que la convention moderne et la classification applicables.
Notre partenaire employeur émet le contrat à durée déterminée accompagné du Fair Work Information Statement et du Fixed Term Contract Information Statement.
Nous collectons la déclaration de TFN, le choix du fonds de retraite (ou demandons le fonds lié à l’ATO) et les coordonnées bancaires, et nous confirmons la couverture d’indemnisation des travailleurs. Vous fournissez l’équipement et l’accès au système.

Cycle de paie mensuel

À chaque période de paie, aux dates indiquées dans le calendrier

Avant la date limite, vous confirmez les heures, les congés, les primes et les notes de frais approuvées.
Nous calculons la paie, l’impôt PAYG et la retraite, et envoyons une seule facture.
Une fois votre paiement reçu, l’employé est payé le jour de la paie avec un bulletin de paie dans un délai d’un jour ouvrable, et le cycle de paie est déclaré à l’ATO via STP.
La retraite parvient au fonds de l’employé dans les 7 jours ouvrables suivant le jour de la paie. Le PAYG et toute taxe sur les salaires sont versés à l’ATO et au bureau des revenus de l’État en temps voulu.

Fin d'année

Chaque année financière, qui se termine le 30 juin

Nous finalisons le STP d’ici le 14 juillet, afin que le relevé de revenus de l’employé soit prêt pour sa déclaration de revenus.
Nous appliquons les changements du 1er juillet : augmentations du salaire minimum et des salaires conventionnels, taux d’imposition et limites de retraite.
Nous examinons les soldes de congés et convenons avec vous du calendrier de paie de l’année suivante.
Nous vérifions la date de fin de chaque contrat par rapport à la limite de deux ans et convenons de l’étape suivante avec vous bien à l’avance.

Départ de l'employé

Lorsqu’un emploi prend fin

Vous nous communiquez la décision par écrit avant que quoi que ce soit ne soit dit à l’employé.
Nous confirmons le préavis prévu au contrat, le NES et la convention, et vérifions le risque de licenciement abusif avant tout licenciement.
Nous payons les salaires finaux, les congés annuels non utilisés et toute indemnité de licenciement, avec la retraite et la déclaration STP.
Nous délivrons un certificat de séparation d’emploi si l’employé en fait la demande.

Départ du client

Lorsque vous mettez fin au service ou passez à votre propre entité

Vous donnez un préavis écrit conformément au contrat de service.
Pour chaque employé, nous évaluons les éventuelles règles de transfert d’entreprise et documentons les nouvelles conditions d’emploi, la reconnaissance de l’ancienneté et le traitement des droits acquis. Si l’emploi prend fin, nous suivons l’étape 05.
Nous émettons la facture finale et réglons tout solde.
Nous vous remettons les dossiers de paie dont vous avez besoin. Les dossiers réglementaires sont conservés pendant sept ans.

Lorsque vous êtes prêt pour votre propre société australienne

L’EOR peut soutenir l’embauche initiale pendant que vous évaluez votre structure opérationnelle australienne à long terme. La création d’une entité locale peut convenir à une équipe en pleine croissance ou à une activité commerciale locale. Si un rôle doit se poursuivre au-delà de notre service standard à durée déterminée, évaluez les options légales disponibles avant la fin du contrat. Les règles relatives aux contrats à durée déterminée n’imposent pas de limite universelle de deux ans pour tous les emplois via EOR.

Avant de transférer un employé vers votre entité, évaluez si les règles statutaires de transfert d’entreprise s’appliquent. Documentez les nouvelles conditions d’emploi et le traitement requis pour l’ancienneté, les congés et autres droits ; la signature d’un nouveau contrat ne réinitialise pas ces droits en soi. Si vous souhaitez que nous continuions à gérer la paie pour la nouvelle entité, consultez l’externalisation de la paie en Australie.

Une limite à connaître avant de commencer : un EOR emploie votre personnel, il n’enregistre pas votre entreprise en Australie. Si votre employé négocie ou signe régulièrement des contrats pour vous, votre entreprise peut avoir une présence imposable (un établissement stable) ou doit s’enregistrer auprès de l’ASIC. Nous vous informerons si nous pensons que cela s’applique à votre recrutement, et vous devriez demander conseil en matière fiscale. ATO

Vous planifiez la transition ? Indiquez-nous la date prévue lorsque vous demanderez un devis. Nous inclurons le préavis, les soldes de congés et la passation dans la proposition.

Obtenir un devis

Parlez-nous de votre recrutement en Australie

Nous répondons sous 24 heures avec une estimation des coûts et les prochaines étapes. Plus vous nous en dites sur la personne, l’État et le package, plus l’estimation sera précise.

Qui recrutez-vous en Australie ?

Avez-vous une entreprise australienne ?

Où travailleront-ils ?

Combien de personnes ?

Date de début prévue

Fourchette de salaire annuel (AUD)

Votre nom

E-mail professionnel

Entreprise et site web

Où est basée votre entreprise ?

Autre chose que nous devrions savoir ?

J'accepte que NNRoad utilise ces informations pour répondre à ma demande, comme décrit dans la Politique de confidentialité.

Questions sur l'EOR en Australie

Des réponses directes aux questions que nous posent les employeurs étrangers avant d’embaucher en Australie.

Combien coûte un employeur de référence en Australie ?

Vous payez à NNRoad des frais de service mensuels pour chaque employé, plus le coût de l’emploi (salaire, cotisations patronales et tous les avantages convenus) au prix coûtant. Nous chiffrons les frais après avoir examiné le poste, et votre proposition affiche chaque ligne avant que vous ne signiez. Découvrez comment s’additionnent les coûts d’emploi.

L'utilisation d'un employeur de référence est-elle légale en Australie ?

Un arrangement EOR peut fonctionner légalement lorsque l’employeur respecte les exigences applicables en matière d’emploi, de paie, d’assurance et de mise à disposition de main-d’œuvre. L’employé contracte avec notre partenaire employeur australien et bénéficie des protections légales ainsi que de tous les droits prévus par les conventions collectives ou accords d’entreprise applicables. Le Queensland, le Victoria, l’Australie-Méridionale et l’ACT disposent de régimes de licence de mise à disposition de main-d’œuvre ; la couverture et les exemptions varient selon la juridiction. Notre partenaire détient les licences requises pour les arrangements que nous soutenons.

Qui est l'employeur légal et qui signe le contrat ?

Notre partenaire employeur australien est l’employeur légal et signe le contrat de travail. Vous signez un seul accord de service avec NNRoad, qui définit le rôle, le salaire, les avantages et notre mode de collaboration. NNRoad est votre interlocuteur unique.

Qui puis-je embaucher via l'EOR d'NNRoad en Australie ?

Employés locaux en Australie, sous réserve de vérifications d’éligibilité à l’emploi et de notre examen du rôle et des conditions d’emploi. Pour les exigences relatives aux employés étrangers, consultez notre service d’embauche de ressortissants étrangers.

Combien de temps une personne peut-elle rester sous contrat EOR ?

Nos services d’EOR en Australie reposent sur des contrats à durée déterminée. En vertu du Fair Work Act, un contrat à durée déterminée ne peut généralement pas durer plus de deux ans au total, renouvellements inclus, sauf exception, par exemple si les revenus garantis sont supérieurs au seuil de haut revenu (190 100 $ AUD à partir du 1er juillet 2026). Les restrictions relatives au renouvellement et aux contrats consécutifs s’appliquent également. Ces règles ne créent pas un plafond universel de deux ans pour l’emploi via EOR. Nous évaluons l’arrangement autorisé et planifions la prochaine étape avec vous avant la date de fin. Fair Work

Un EOR est-il la même chose qu'un PEO en Australie ?

Généralement, oui. En Australie, « PEO » et « organisation d’emploi mondiale » sont principalement utilisés comme d’autres noms pour un EOR. Strictement parlant, une PEO soutient une entreprise qui emploie déjà son propre personnel, tandis qu’un EOR est l’employeur. Lire la comparaison complète.

Comment le Payday Super affecte-t-il mon embauche ?

À partir du 1er juillet 2026, la superannuation doit être versée à chaque cycle de paie et parvenir au fonds de l’employé dans un délai de 7 jours ouvrables. Nous intégrons cela dans le calendrier de paie, de sorte que votre facture inclut la superannuation pour chaque période de paie plutôt que chaque trimestre.

Un employeur de référence crée-t-il un établissement stable pour mon entreprise ?

Un EOR élimine le besoin pour une entité australienne d’employer quelqu’un, mais la présence fiscale dépend de ce que fait l’employé. S’ils concluent habituellement des contrats pour vous, votre entreprise peut avoir un établissement stable en Australie. Nous signalons cela lors de l’examen du rôle ; demandez conseil à un expert fiscal pour votre cas.

Comment se termine le contrat de travail ?

Vous nous communiquez la décision et la date. Nous gérons le préavis conformément au contrat, au NES et à la convention collective (award), ainsi que la paie finale incluant les congés annuels non utilisés, la superannuation et le reporting STP. Si le terme fixe prend simplement fin, nous confirmons la date de fin avec l’employé à l’avance.

Pouvons-nous transférer l'employé vers notre propre société australienne plus tard ?

Oui. Avant le transfert, évaluez si les règles statutaires de transfert d’entreprise s’appliquent et documentez les nouvelles conditions d’emploi, la reconnaissance des services antérieurs et le traitement des droits acquis. Un nouveau contrat ne réinitialise pas ces droits en soi. Nous pouvons continuer à fournir des services de paie pour votre entité australienne.