Employer of Record (EOR) en Australie :
Solutions PEO conformes au Fair Work et au NES

1) Rôle, lieu et modèle de travail

Nous confirmons le lieu de travail de l’employé (État/Territoire) et le modèle de travail (bureau, hybride, télétravail). Cela est important pour les jours fériés, les dispositions relatives à l’indemnisation des travailleurs et certaines règles basées sur l’État.

2) Alignement de la paie et des conditions

Nous validons l’approche de rémunération proposée par rapport aux NES et à toute considération applicable relative aux conventions collectives ou accords d’entreprise modernes. Lorsqu’une couverture par convention s’applique, nous associons les responsabilités du rôle à la classification et à la structure de rémunération appropriées.

3) Documents d’offre, de contrat et d’intégration

Nous préparons la documentation d’emploi et le flux de travail d’intégration. Cela inclut l’émission des déclarations d’information Fair Work requises, le cas échéant (voir Déclaration d’information Fair Work pour plus de conseils).

4) Configuration de la paie en AUD + cycles de paie continus

Nous configurons la paie et nous nous assurons que les fiches de paie et les pratiques de tenue de registres sont conformes aux exigences de Fair Work. Le cas échéant, nous soutenons également les processus de reporting de la paie via les directives de reporting Single Touch Payroll (STP).

5) Administration continue de l’emploi

• Suivi et approbations des congés
• Mises à jour des contrats (promotions, changements de salaire, changements de lieu)
• Soutien aux employés et gestion de la documentation

6) Soutien au départ (offboarding)

Si l’emploi prend fin, nous soutenons les processus liés au préavis, aux considérations de licenciement économique (le cas échéant) et au solde de tout compte. Référence officielle : Fiche d’information sur le préavis de licenciement et l’indemnité de licenciement et le Calculateur de préavis et de licenciement.