适用于在没有当地实体的情况下聘请新加坡公民和永久居民的公司
新加坡名义雇主 (EOR)
您可以在没有自己公司的情况下在新加坡招聘吗？
EOR 是此次招聘的合适途径吗？
NNRoad 处理的内容与您负责的内容
作为法定雇主的 NNRoad
- 在入职日期后的 14 天内签署雇佣合同和书面关键雇佣条款
- 每月工资发放、明细工资单，并在每个薪资周期结束后 7 天内支付薪资
- 公民和永久居民的 CPF 缴纳，以及技能发展税 (SDL)
- 法律要求的工伤赔偿保险
- 请假记录、雇佣记录以及离职时的最终结算工资
- 每年向税务局 (IRAS) 申报 IR8A 雇佣收入
您，即员工工作的公司
- 挑选候选人并商定薪资与福利
- 日常工作、目标和绩效评估
- 批准薪资变动、奖金和常规之外的请假
- 决定职位变更或结束的时机
新加坡 EOR 定价
新加坡 EOR 定价
每月雇佣成本的 8%
- 入职和离职文书工作，包括雇佣合同和关键雇佣条款
- 强制性福利：CPF 缴纳、技能发展税 (SDL) 和法定假期管理
- 每月工资发放管理和明细工资单
- 向员工支付薪资
- 每年向税务局 (IRAS) 申报雇佣收入 (通过自动纳入计划申报 IR8A)
| 您的支出 | NNRoad 新加坡 EOR（本地员工） |
|---|---|
| 每月服务费 | 员工每月总雇佣成本的 8% |
| 最低月费 | 每位员工 375 美元 |
| 奖金支付，包括第 13 个月的 AWS | 奖金金额的 8% |
| 通过工资发放支付的报销费用 | 报销金额的 3% |
| 押金 | 一个月的总雇佣成本，在雇佣关系结束后的最后一张发票结算后退还 |
| 开具发票 | 每月一次工资发放和一次发票，以美元结算 |
新加坡招聘在薪资之外的额外成本
| 员工年龄 | 雇主 CPF | 员工 CPF | 总计 |
|---|---|---|---|
| 55 岁及以下 | 17% | 20% | 37% |
| 55 至 60 岁 | 16% | 18% | 34% |
| 60 至 65 岁 | 12.5% | 12.5% | 25% |
| 65 至 70 岁 | 9% | 7.5% | 16.5% |
| 70 岁以上 | 7.5% | 5% | 12.5% |
自 2026 年 1 月 1 日起，针对月薪超过 750 新元的第三年永久居民（PR）的税率。缴款适用于每月最高 8,000 新元的普通工资。来源： CPF Board.
需要考虑的新加坡就业规则
| 主题 | 法律要求 |
|---|---|
| 关键雇佣条款 | 在入职后 14 天内提供书面条款（薪资、工时、假期、通知期等）。 MOM |
| 薪资支付 | 每月至少支付一次，在薪资周期结束后 7 天内，并附上详细的工资单。 MOM |
| 工作时间与加班 | 加班规则适用于月基本工资最高 2,600 新元的非技术人员，以及月薪最高 4,500 新元的技术人员。 MOM |
| 年假 | 入职第一年为 7 天，服务满 3 个月后每年增加 1 天，最高 14 天。许多雇主会提供更多假期。 MOM |
| 病假 | 服务满 6 个月后，最多可享有 14 天门诊假和 60 天住院假（包含这 14 天）。 MOM |
| 育儿假 | 符合条件的母亲享有 16 周产假，父亲享有 4 周陪产假；对于 2026 年 4 月 1 日后出生的孩子，享有 10 周共享育儿假。 MOM |
| 通知期 | 由合同规定。如果未规定：服务不满 26 周为 1 天，服务满 5 年后增加至 4 周。 MOM |
| 公共假期 | 2026 年共 11 天。 MOM |
| 退休与再就业 | 自 2026 年 7 月 1 日起，最低退休年龄为 64 岁，再就业年龄为 69 岁。 MOM |
| 最低工资 | 没有国家最低工资。部分行业的规则（渐进式工资模型）适用于某些职位。 我们的最低工资指南 |
新加坡 EOR 如何与 NNRoad 合作
01
客户入驻
在您的首次招聘之前
- 您告知我们招聘信息。我们会在 24 小时内回复一份列出所有费用的书面报价单。
- 双方公司完成尽职调查。我们在服务开始前会对您的业务进行核实，也欢迎您对我们进行同样的核查。
- 我们签署一份包含费用表的服务协议，并商定年度工作日历：薪资结算日、发票日期和付款日期。
- 我们开具押金发票并开设您的账户。
02
员工入驻
针对每次招聘，在入职日期之前
- 您通过员工确认表确认职位、薪资、入职日期和福利。
- 我们核实员工的公民身份或永久居民（PR）身份，并在入职日期后的 14 天内签发雇佣合同和书面关键雇佣条款。
- 我们根据员工的年龄和永久居民年限设定 CPF 缴纳比例，并在法律要求的范围内办理工伤赔偿保险。
- 我们收集员工的薪资详情。您负责提供设备和系统访问权限。
03
每月薪资周期
每月，按照工作日历上的日期
- 在截止日期前，您需确认浮动薪酬、假期和已批准的报销费用。
- 我们计算薪资并发送一份美元发票。
- 您支付发票。我们在薪资周期结束后 7 天内支付工资，并附上详细的工资单。
- 我们在次月 14 日前缴纳 CPF 缴款和技能发展税（SDL）。
04
年终
每年一次
- 我们在 3 月 1 日前通过自动纳入计划（AIS）向税务局（IRAS）申报每位员工在日历年度内的收入（IR8A）。
- 我们支付您约定的第 13 个月 AWS 或奖金，通常在 12 月发放。
- 我们执行自 1 月 1 日起生效的 CPF 比例和工资上限变更。
- 我们与您商定下一年的工作日历。
05
员工离职
当职位结束时
- 在向员工告知任何消息之前，请以书面形式告知我们决定。
- 我们根据合同和《雇佣法令》确认通知期以及应付的最终金额。
- 我们在《雇佣法令》规定的截止日期前（通常是雇佣关系的最后一天）支付最终工资，并完成最后的 CPF 缴款。
- 如果永久居民要永久离开新加坡，我们会向税务局（IRAS）申请税务清算。我们在最后一份发票开具后退还押金。
06
客户离职
当您终止服务或转为自有公司时
- 您需根据服务协议向我们发出书面通知。
- 每位员工要么与您的新加坡公司或另一家雇主签署新合同，要么按照第 05 步进行离职处理。
- 我们将开具最终发票，结算任何余额，并以美元退还剩余押金。
- 我们将移交您所需的工资单记录，并按法律要求的期限保留法定记录。
当您准备好建立自己的新加坡公司时
获取报价
告诉我们您的新加坡招聘需求
- 无义务，且我们绝不会泄露您的详情
- 基于您的实际薪资数据制定的估算
- 如果 EOR 不是合适的方案，我们会如实告知
新加坡 EOR 问题
在新加坡使用名义雇主服务的成本是多少？
NNRoad 收取员工每月总雇佣成本（薪资、雇主缴纳的 CPF、SDL 及任何保险福利）的 8%，每名员工每月最低收费为 375 美元。对于 7,000 新元的月薪，费用约为 513 美元。奖金收取 8% 的费用，报销费用收取 3%。 查看计算示例.
在新加坡使用名义雇主服务是合法的吗？
可以。员工与 NNRoad 的新加坡实体签订正常的雇佣合同，像其他工作一样受《雇佣法令》、CPF 和税务规则的约束。将自有员工外包给客户的公司不需要招聘中介执照；只有在为其他雇主安置求职者时才需要执照。 MOM
谁来签署雇佣合同？
NNRoad 的新加坡实体作为雇主签署合同。您与我们签署一份服务协议，其中规定了职责、薪资、福利以及我们的合作方式。
通过 NNRoad 的新加坡 EOR 服务，我可以聘请谁？
新加坡公民和永久居民。如果该人员是需要就业准证（Employment Pass）或 S Pass 的外籍人士，我们的 在新加坡聘请外籍人士 服务将处理招聘事宜，并有其专属的流程和定价。
永久居民缴纳的 CPF 是否与公民相同？
从获得永久居民（PR）的第三年起，是的。在获得 PR 的前两年，雇主和员工支付较低的分级税率。我们的报价将根据您员工的 PR 年份和年龄使用正确的税率。
我们可以支付第 13 个月的奖金或佣金吗？
可以。奖金（包括年度工资补贴）和佣金通过工资发放，并作为额外工资缴纳 CPF。NNRoad 收取奖金金额 8% 的费用。
需要押金吗？
是的，金额为一个月总雇佣成本，在您签约时开具发票。在雇佣关系结束后的最后一份发票结算后，该款项将退还。
雇佣关系如何终止？
您只需告知我们决定及日期。我们将负责处理合同及《雇佣法令》规定的通知期、在《雇佣法令》截止日期前结算最终薪资、处理公积金（CPF）和年度税务申报，以及在永久居民永久离开新加坡时向税务局（IRAS）办理税务清算。我们将在最后一份发票开具后退还押金。
我们以后可以将员工转入我们自己的新加坡公司吗？
是的。一旦您的公司完成注册，员工将与该公司签署新合同，EOR 安排随之结束。如果您需要，我们可以继续为您旗下的实体代发工资。