适用于在没有当地实体的情况下聘请新加坡公民和永久居民的公司
新加坡名义雇主 (EOR)
您可以在没有自己公司的情况下在新加坡招聘吗？
我们的新加坡 EOR 服务涵盖新加坡公民和永久居民。对于外籍员工，请参阅我们单独的 雇佣外籍人士服务.
理想的选择
招聘外国人
如需了解外籍员工相关要求，请访问 在新加坡雇佣外籍人士.
EOR 是此次招聘的合适途径吗？
| 您的状况 | 更佳选择 |
|---|---|
| 您没有新加坡公司，并希望在长期职位中雇佣一名公民或永久居民 | 名义雇主 (本页面) |
| 您已经拥有新加坡公司，需要有人负责发放薪资和缴纳 CPF | 新加坡薪资外包 |
| 您需要为特定的任务聘请一名承包商 | 按需人才与承包商 |
| 您需要雇佣一名外籍员工 | 在新加坡雇佣外籍人士 |
| 您计划组建规模庞大的本地团队，或将与新加坡客户签署合同 | 您自己的新加坡公司，在公司成立期间将 EOR 作为过渡桥梁 |
NNRoad 处理的内容与您负责的内容
作为法定雇主的 NNRoad
- 在入职日期后的 14 天内签署雇佣合同和书面关键雇佣条款
- 每月工资发放、明细工资单，并在每个薪资周期结束后 7 天内支付薪资
- 公民和永久居民的 CPF 缴纳，以及技能发展税 (SDL)
- 法律要求的工伤赔偿保险
- 请假记录、雇佣记录以及离职时的最终结算工资
- 每年向税务局 (IRAS) 申报 IR8A 雇佣收入
您，即员工工作的公司
- 挑选候选人并商定薪资与福利
- 日常工作、目标和绩效评估
- 批准薪资变动、奖金和常规之外的请假
- 决定职位变更或结束的时机
我们如何为新加坡 EOR 进行报价
您需要向 NNRoad 为每位员工支付每月服务费，雇佣成本按原价转嫁。我们在评估职位后进行报价，因此报价单反映的是实际的薪资、地点和待遇，而非一个概括性的费率。
您的报价单包含哪些内容
在您签署之前，每一项费用都清晰可见
- 入职和离职文书工作，包括雇佣合同和关键雇佣条款
- 强制性福利：CPF 缴纳、技能发展税 (SDL) 和法定假期管理
- 每月工资发放管理和明细工资单
- 向员工支付薪资
- 每年向税务局 (IRAS) 申报雇佣收入 (通过自动纳入计划申报 IR8A)
| 您的支出 | 运作流程 |
|---|---|
| 每月服务费 | 我们在评估职位后按每位员工进行报价 |
| 雇佣成本 | 薪资、雇主缴纳部分以及您同意的任何福利，按原价转嫁 |
| 政府及第三方费用 | 如有适用，按原价转嫁 |
| 开具发票 | 每个工资发放月开具一张发票，并附有逐行明细 |
新加坡招聘在薪资之外的额外成本
| 员工年龄 | 雇主 CPF | 员工 CPF | 总计 |
|---|---|---|---|
| 55 岁及以下 | 17% | 20% | 37% |
| 55 至 60 岁 | 16% | 18% | 34% |
| 60 至 65 岁 | 12.5% | 12.5% | 25% |
| 65 至 70 岁 | 9% | 7.5% | 16.5% |
| 70 岁以上 | 7.5% | 5% | 12.5% |
自 2026 年 1 月 1 日起，针对月薪超过 750 新元的第三年永久居民（PR）的税率。缴款适用于每月最高 8,000 新元的普通工资。来源： CPF Board.
需要考虑的新加坡就业规则
| 主题 | 法律要求 |
|---|---|
| 关键雇佣条款 | 在入职日期后的 14 天内提供书面条款（薪资、工时、假期、通知期等）。 MOM |
| 薪资发放 | 每月至少一次，在薪资周期结束后 7 天内发放，并附带详细的工资单。 MOM |
| 工作时间与加班 | 加班规则适用于月基本工资不超过 2,600 新元的非技术人员，以及月薪不超过 4,500 新元的技术人员。 MOM |
| 年假 | 入职第一年为 7 天，服务满 3 个月后，每年增加一天，最高为 14 天。许多雇主会提供更多假期。 MOM |
| 病假 | 带薪病假在 3 个月后开始，6 个月前按比例计算。全额年度权利最多可达 14 天门诊假和 60 天住院假（包括门诊假），须遵守认证和通知规则。 MOM |
| 育儿假 | 对于 2026 年 4 月 1 日之后出生的新加坡公民子女，符合条件的父母可能享有 16 周产假、4 周陪产假和 10 周共享育儿假。需符合服务年限、通知期和其他条件。不在政府支付计划内的母亲可能根据《雇佣法》享有 12 周假期，且薪资条件另有规定。 MOM |
| 通知期 | 由合同规定。若合同未规定：服务不满 26 周为 1 天，服务满 5 年后增加至 4 周。 MOM |
| 公共假期 | 2026 年共 11 天。 MOM |
| 退休与再就业 | 自 2026 年 7 月 1 日起，法定退休年龄为 64 岁，再就业年龄为 69 岁。 MOM |
| 最低工资 | 没有国家最低工资。部分职位适用行业规则（渐进式工资模型）。 我们的最低工资指南 |
新加坡 EOR 如何与 NNRoad 合作
01
客户入驻
在您首次招聘之前，进行一次性操作
- 您告知我们招聘信息。我们会在 24 小时内回复一份列出所有费用的书面报价单。
- 双方公司完成尽职调查。我们在服务开始前核实您的业务，也欢迎您对我们进行同样的核实。
- 我们签署一份包含费用表的服务协议，并商定年度工作日历：工资截止日期、发票日期和付款日期。
- 我们为您开设账户。
02
员工入驻
针对每次招聘，在入职日期之前
- 您通过员工确认表确认职位、薪资、入职日期和福利。
- 我们核实员工的公民身份或永久居民（PR）身份，并在入职日期后的 14 天内签发雇佣合同和书面关键雇佣条款。
- 我们根据员工的年龄和永久居民年限设定 CPF 缴纳比例，并在法律要求的范围内办理工伤赔偿保险。
- 我们收集员工的薪资详情。您负责提供设备和系统访问权限。
03
每月薪资周期
每个月，在工作日历指定的日期
- 请在截止日期前确认浮动薪酬、假期和已批准的费用。
- 我们计算工资并发送一份美元账单。
- 您支付账单。我们在薪资周期结束后 7 天内支付工资，并附上详细的工资单。
- 我们负责管理 CPF（公积金）和技能发展税（SDL）的缴纳。CPF 应在日历月的最后一天缴纳；如果未能在次月 14 日（或适用的下一个工作日）前完成支付，则会执行强制执行措施。
04
年终
每年一次
- 我们在 3 月 1 日前通过自动纳入计划（AIS）向税务局（IRAS）申报每位员工在日历年度内的收入（IR8A）。
- 我们支付您约定的第 13 个月 AWS 或奖金，通常在 12 月发放。
- 我们执行自 1 月 1 日起生效的 CPF 比例和工资上限变更。
- 我们与您商定下一年的工作日历。
05
员工离职
当职位结束时
- 在向员工告知任何消息之前，请以书面形式告知我们决定。
- 我们确认合同及《雇佣法》规定的通知期以及最终应付金额。
- 我们会在《雇佣法》规定的截止日期前（通常是雇佣关系的最后一天）支付最终薪资，并完成最后的 CPF 缴纳。
- 我们负责评估是否需要进行 IR21 税务清算，包括针对承诺在离职后不再永久离开新加坡的永久居民（PR）的豁免。如确有需要，我们会至少提前一个月通知税务局 (IRAS)，并根据 IRAS 的指示，从我们获悉终止或离职之日起扣留应付金额。
06
客户离职
当您终止服务或转入自己的公司时
- 您需根据服务协议向我们发出书面通知。
- 我们评估任何法定转移要求，并与员工及新雇主商定交接事宜。如果是终止雇佣关系，我们将执行步骤 05。
- 我们开具最终发票并结算任何余额。
- 我们移交您需要的工资记录，并按法律要求保留相关期间的法定记录。
当您准备好建立自己的新加坡公司时
我们在设定交接日期之前，会审查拟议的转移、员工同意情况以及任何法定转移要求。若适用《雇佣法》第 18A 条，雇佣关系按现有条款继续。否则，我们将记录约定的终止和新的雇佣安排，包括已累积的权益。您的公司将成为雇主；我们的 新加坡薪资服务 可以继续处理与薪资相关的任务。
获取报价
告诉我们您的新加坡招聘需求
- 无义务，且我们绝不会泄露您的详情
- 基于您的实际薪资数据制定的估算
- 如果 EOR 不是合适的方案，我们会如实告知
新加坡 EOR 问题
在新加坡使用名义雇主服务的成本是多少？
您需向 NNRoad 为每位员工支付月度服务费，外加按成本计算的雇佣成本（薪资、雇主缴纳部分及您同意的任何福利）。我们在审核职位后提供报价，您的提案会在签署前列出每一项费用。 了解雇佣成本的构成.
在新加坡使用名义雇主服务是合法的吗？
NNRoad 的新加坡实体通过服务合同聘用当地员工，并负责相关的雇佣、公积金 (CPF) 及雇主税务义务。客户服务协议规定了各方的责任。人力部 (MOM) 将公司外包自有员工与向其他雇主推荐求职者区分开来；就业中介执照取决于所开展的活动。请参阅 MOM 的执照指南.
谁来签署雇佣合同？
NNRoad 的新加坡实体作为雇主签署合同。您与我们签署一份服务协议，其中规定了职责、薪资、福利以及我们的合作方式。
通过 NNRoad 的新加坡 EOR 服务，我可以聘请谁？
新加坡公民和永久居民，须经我们对职位和雇佣条款的审核。外籍员工的要求由我们单独的 聘用外籍人士服务.
永久居民缴纳的 CPF 是否与公民相同？
从获得永久居民（PR）的第三年起，是的。在获得 PR 的前两年，雇主和员工支付较低的分级税率。我们的报价将根据您员工的 PR 年份和年龄使用正确的税率。
我们可以支付第 13 个月的奖金或佣金吗？
是的。奖金（包括年度工资补贴）和佣金通过工资单发放，并作为额外工资缴纳 CPF。
雇佣关系如何结束？
您只需告知我们决定及日期。我们将处理合同及《雇佣法》规定的通知期、按《雇佣法》截止日期发放的最终薪资、CPF 和年度税务申报，以及在永久居民永久离开新加坡时向 IRAS 进行税务清算。
我们以后可以将员工转入我们自己的新加坡公司吗？
是的，须符合适用的转岗规则及约定安排。我们会审核员工咨询或同意书、服务连续性、已累积的权益以及交接日期。在适用《雇佣法》第 18A 条的情况下，现有的雇佣合同将在新雇主处继续执行。薪资相关的支持可以通过单独的薪资服务协议继续提供。