Pour les entreprises qui embauchent des citoyens de Singapour et des RP sans entité locale

Employer of Record à Singapour

NNRoad devient l’employeur légal de votre recrue à Singapour grâce à notre propre entité à Singapour. Nous établissons le contrat de travail, gérons la paie et le CPF, et nous nous occupons des déclarations de l’employeur. Vous choisissez la personne, fixez le salaire et dirigez le travail.

Une facture par mois de paie, avec chaque ligne détaillée dans votre proposition.

Dernière révision en octobre 2026 par rapport aux sources de la MOM, du CPF Board et de l’IRAS. Cette page contient des informations générales et ne constitue pas un conseil juridique.

Peut-on embaucher à Singapour sans sa propre entreprise ?

Oui. Avec un employer of record, l’entité de Singapour de NNRoad emploie la personne en votre nom. L’employé travaille dans votre équipe chaque jour. Nous détenons le contrat de travail, payons le salaire, effectuons les cotisations au CPF et déposons les rapports de l’employeur auprès de l’IRAS et de la MOM.

Notre service EOR à Singapour couvre les citoyens de Singapour et les résidents permanents. Pour les employés étrangers, consultez notre service distinct Embaucher un étranger.

Une bonne solution

Un citoyen de Singapour ou un RP, un rôle permanent, et pas encore d’entreprise à Singapour vous appartenant.

Embaucher un étranger

Pour les exigences relatives aux employés étrangers, visitez Embaucher un étranger à Singapour.

Une autre voie est plus simple

Vous avez déjà une entreprise à Singapour (externalisation de la paie), ou le travail est un projet court avec des livrables clairs (talents à la demande).

L'EOR est-il la bonne voie pour cette embauche ?

De nombreuses entreprises recherchent « Singapore EOR » alors qu’elles décident encore de la manière d’engager quelqu’un. Ce tableau oriente chaque situation vers le service qui lui correspond.

Votre situation	Meilleure adéquation
Vous n’avez pas d’entreprise à Singapour et souhaitez employer un citoyen ou un résident permanent pour un poste permanent	Employeur de référence (cette page)
Vous avez déjà une entreprise à Singapour et avez besoin de quelqu’un pour gérer la paie et le CPF	Externalisation de la paie à Singapour
Vous devez engager un prestataire pour une mission définie	Talents et prestataires à la demande
Vous devez embaucher un employé étranger	Embaucher un étranger à Singapour
Vous prévoyez une équipe locale importante ou signerez des contrats avec des clients singapouriens	Votre propre entreprise à Singapour, avec l’EOR comme solution de transition pendant sa création

Vous n’êtes pas sûr de ce qui s’applique ? Consultez notre guide sur l’EOR, le PEO et l’embauche sans entité à Singapour.

Ce que NNRoad gère et ce qui reste à votre charge

NNRoad, en tant qu'employeur légal

Contrat de travail et conditions d'emploi écrites (Key Employment Terms) dans les 14 jours suivant la date de début
Paie mensuelle, bulletins de paie détaillés et salaire versé dans les 7 jours suivant chaque période de paie
Cotisations CPF pour les citoyens et les résidents permanents (PR), plus la taxe de développement des compétences (Skills Development Levy)
Assurance contre les accidents du travail lorsque la loi l'exige
Registres de congés, dossiers d'emploi et solde de tout compte à la fin du contrat
Déclaration annuelle des revenus d'emploi à l'IRAS (formulaire IR8A)

Vous, en tant qu'entreprise pour laquelle l'employé travaille

Comment nous chiffrons un EOR à Singapour

Vous payez à NNRoad des frais de service mensuels pour chaque employé, et le coût de l’emploi est refacturé au prix coûtant. Nous établissons un devis après avoir examiné le poste, afin que la proposition reflète le salaire réel, le lieu et l’ensemble du programme plutôt qu’un taux indicatif.

Ce que montre votre proposition

Chaque ligne, avant que vous ne signiez

Coût total de l’emploi signifie le salaire brut plus la contribution CPF de l’employeur, la Skills Development Levy et toute assurance ou avantage que nous payons via la paie.

Ce que vous payez	Comment ça marche
Frais de service mensuels	Chiffrés par employé après examen du poste
Coût de l’emploi	Salaire, contributions de l’employeur et tout avantage convenu, refacturés au prix coûtant
Frais gouvernementaux et de tiers	Refacturés au prix coûtant, le cas échéant
Facturation	Une facture par mois de paie, avec une ventilation ligne par ligne

Ce qu'une embauche à Singapour coûte en plus du salaire

Pour les citoyens et les résidents permanents, le principal coût employeur est le CPF, le régime d’épargne obligatoire de Singapour. Les taux dépendent de l’âge de l’employé.

Âge de l’employé	CPF employeur	CPF employé	Total
55 ans et moins	17%	20%	37%
De plus de 55 à 60 ans	16%	18%	34%
De plus de 60 à 65 ans	12,5%	12,5%	25%
De plus de 65 à 70 ans	9%	7,5%	16,5%
Plus de 70 ans	7,5%	5%	12,5%

Taux à partir du 1er janvier 2026 pour les citoyens singapouriens et les résidents permanents à partir de leur troisième année de RP, gagnant plus de 750 S$ par mois. Les cotisations s’appliquent aux salaires ordinaires jusqu’à 8 000 S$ par mois. Source : CPF Board.

Prévoyez également

Levée de développement des compétences (Skills Development Levy) : 0,25 % du salaire mensuel, minimum 2 S$ et maximum 11,25 S$ par employé. CPF Board
Assurance contre les accidents du travail : requise pour les travailleurs manuels et pour les employés non manuels gagnant 2 600 S$ par mois ou moins. MOM
Avantages du marché : un 13e mois (AWS) et une assurance médicale sont courants mais ne sont pas exigés par la loi.
Les RP au cours de leurs deux premières années ont des taux de CPF plus bas et progressifs.

Règles d'emploi à Singapour à anticiper

Le contrat de votre employé doit être conforme à l’Employment Act, qui couvre presque tous les employés à Singapour, managers inclus. Voici les règles sur lesquelles les employeurs étrangers nous interrogent le plus souvent.

Sujet	Ce que la loi exige
Termes d’emploi clés	Termes écrits (salaire, heures, congés, préavis, etc.) dans les 14 jours suivant la date de début. MOM
Paiement du salaire	Au moins une fois par mois, dans les 7 jours suivant la fin de la période de paie, avec un bulletin de paie détaillé. MOM
Heures de travail et heures supplémentaires	Les règles relatives aux heures supplémentaires s’appliquent aux non-ouvriers gagnant jusqu’à 2 600 S$ de base par mois et aux ouvriers gagnant jusqu’à 4 500 S$. MOM
Congés annuels	7 jours la première année, augmentant d’un jour par an jusqu’à 14 jours, après 3 mois de service. De nombreux employeurs en offrent davantage. MOM
Congés maladie	Les congés maladie payés commencent après 3 mois, avec un droit au prorata jusqu’à 6 mois. Le droit annuel complet est de 14 jours en consultation externe et 60 jours d’hospitalisation, incluant les congés en consultation externe, sous réserve des règles de certification et de notification. MOM
Congé parental	Les parents éligibles d’enfants citoyens de Singapour peuvent bénéficier de 16 semaines de congé maternité, 4 semaines de congé paternité et 10 semaines de congé parental partagé pour les naissances à partir du 1er avril 2026. L’ancienneté, le préavis et d’autres conditions s’appliquent. Les mères ne bénéficiant pas du régime payé par le gouvernement peuvent bénéficier de 12 semaines en vertu de la loi sur l’emploi (Employment Act), avec des conditions de rémunération distinctes. MOM
Période de préavis	Fixée par le contrat. Si celui-ci est muet : 1 jour pour moins de 26 semaines de service, passant à 4 semaines après 5 ans. MOM
Jours fériés	11 jours en 2026. MOM
Retraite et réemploi	Âge minimum de départ à la retraite de 64 ans et âge de réemploi de 69 ans à partir du 1er juillet 2026. MOM
Salaire minimum	Pas de salaire minimum national. Les règles sectorielles (le Progressive Wage Model) s’appliquent à certains emplois. Notre guide sur le salaire minimum

Comment fonctionne un recrutement via un EOR à Singapour avec NNRoad

Nous confirmons une date de début réaliste dans la proposition, une fois que nous saurons quand les documents de l’employé seront prêts. Les dates pour chaque étape sont fixées dans un calendrier de travail que nous convenons avec vous au début.

Onboarding client

Une seule fois, avant votre première embauche

Vous nous informez de l’embauche. Nous répondons sous 24 heures avec un devis écrit listant chaque frais.
Les deux entreprises effectuent un audit préalable. Nous vérifions votre entreprise avant le début du service, et vous êtes libre d’effectuer les mêmes vérifications sur nous.
Nous signons un contrat de service avec une grille tarifaire et convenons du calendrier de travail annuel : date limite de la paie, dates de facturation et de paiement.
Nous configurons votre compte.

Onboarding employé

Pour chaque embauche, avant la date de début

Vous confirmez le rôle, le salaire, la date de début et les avantages dans un formulaire de confirmation d’emploi.
Nous vérifions la citoyenneté ou le statut de résident permanent de l’employé, et nous émettons le contrat de travail et les conditions d’emploi écrites (Key Employment Terms) dans les 14 jours suivant la date de début.
Nous configurons le CPF au taux correspondant à l’âge et à l’année de résidence permanente de l’employé, ainsi que l’assurance contre les accidents du travail lorsque la loi l’exige.
Nous collectons les détails de paie de l’employé. Vous fournissez l’équipement et l’accès au système.

Cycle de paie mensuel

Chaque mois, aux dates indiquées dans le calendrier de travail

Avant la date de clôture, vous confirmez la rémunération variable, les congés et les notes de frais approuvées.
Nous calculons la paie et envoyons une seule facture en dollars US.
Vous payez la facture. Nous versons le salaire dans les 7 jours suivant la fin de la période de paie, avec un bulletin de paie détaillé.
Nous administrons les paiements du CPF et de la Skills Development Levy. Le CPF est dû le dernier jour du mois civil ; des mesures d’exécution s’appliquent si le paiement n’est pas effectué avant le 14 du mois suivant, ou le jour ouvrable suivant le cas échéant.

Fin d'année

Une fois par an

Nous déclarons les revenus de chaque employé pour l’année civile à l’IRAS d’ici le 1er mars (IR8A, via le programme d’inclusion automatique).
Nous payons le 13ème mois (AWS) ou le bonus que vous avez convenu, généralement en décembre.
Nous appliquons les changements de taux CPF et de plafond salarial qui prennent effet le 1er janvier.
Nous convenons avec vous du calendrier de travail de l’année suivante.

Offboarding employé

Lorsqu’un emploi prend fin

Vous nous communiquez la décision par écrit avant que quoi que ce soit ne soit dit à l’employé.
Nous confirmons le préavis conformément au contrat et à l’Employment Act, ainsi que les montants finaux dus.
Nous payons le salaire final avant la date limite de l’Employment Act, normalement le dernier jour de l’emploi, et effectuons la dernière contribution au CPF.
Nous évaluons si une procédure de régularisation fiscale IR21 est requise, y compris l’exemption pour un résident permanent qui s’engage à ne pas quitter Singapour définitivement après la cessation. Le cas échéant, nous informons l’IRAS au moins un mois à l’avance et retenons les montants dus à partir de la date à laquelle nous avons connaissance de la cessation ou du départ, conformément aux directives de l’IRAS.

Offboarding client

Lorsque vous mettez fin au service ou passez à votre propre société

Vous nous donnez un préavis écrit conformément au contrat de service.
Nous évaluons les éventuelles exigences de transfert statutaire et convenons de la passation avec l’employé et le nouvel employeur. Si l’emploi prend fin à la place, nous suivons l’étape 05.
Nous émettons la facture finale et réglons tout solde.
Nous vous remettons les dossiers de paie dont vous avez besoin et conservons les dossiers statutaires pour la période requise par la loi.

Lorsque vous êtes prêt pour votre propre entreprise à Singapour

L’EOR est souvent la première étape, pas la configuration permanente. Les entreprises déplacent généralement leurs employés vers leur propre entité lorsqu’elles signent des contrats locaux avec des clients ou qu’elles constituent une équipe assez large pour justifier leur propre paie.

Nous examinons le transfert proposé, le consentement de l’employé et toutes les exigences de transfert statutaires avant de fixer la date de passation. Lorsque l’article 18A de l’Employment Act s’applique, l’emploi se poursuit selon les conditions existantes. Sinon, nous documentons la résiliation convenue et les nouvelles modalités d’emploi, y compris les droits acquis. Votre entreprise devient l’employeur ; notre service de paie à Singapour peut continuer à gérer les tâches liées à la paie.

Une limite à connaître avant de commencer : un EOR emploie votre personnel, il n’enregistre pas votre entreprise à Singapour. Si votre employé doit signer des contrats avec des clients singapouriens pour vous, ou si le travail nécessite une licence telle que les services financiers réglementés, demandez d’abord conseil en matière fiscale et réglementaire. Nous vous dirons si nous pensons que cela s’applique à votre recrutement.

Vous planifiez la transition ? Indiquez-nous la date prévue lorsque vous demandez un devis. Nous inclurons les étapes de préavis et de passation dans la proposition.

Obtenir un devis

Parlez-nous de votre recrutement à Singapour

Nous répondons sous 24 heures avec une estimation des coûts et les prochaines étapes. Plus vous nous en dites sur la personne et le programme, plus l’estimation sera précise.

Questions sur l'EOR à Singapour

Des réponses directes aux questions que nous posent les employeurs étrangers avant d’embaucher.

Combien coûte un employeur de référence à Singapour ?

Vous payez à NNRoad des frais de service mensuels pour chaque employé, plus le coût de l’emploi (salaire, cotisations patronales et tout avantage convenu) au prix coûtant. Nous indiquons le montant des frais après avoir examiné le poste, et votre proposition affiche chaque ligne avant signature. Découvrez le cumul des coûts d’emploi.

L'utilisation d'un employeur de référence est-elle légale à Singapour ?

L’entité de NNRoad à Singapour emploie l’employé local dans le cadre d’un contrat de travail et est responsable des obligations applicables en matière d’emploi, de CPF et de taxes employeur. Le contrat de prestation de services définit les responsabilités de chaque partie. Le MOM distingue l’externalisation des propres employés d’une entreprise du placement de demandeurs d’emploi auprès d’autres employeurs ; l’octroi de licences d’agence d’emploi dépend des activités exercées. Voir les directives de licence du MOM.

Qui signe le contrat de travail ?

L’entité de NNRoad à Singapour le signe en tant qu’employeur. Vous signez un contrat de service avec nous qui définit le rôle, le salaire, les avantages et notre mode de collaboration.

Qui puis-je embaucher via l'EOR de NNRoad à Singapour ?

Les citoyens de Singapour et les résidents permanents, sous réserve de notre examen du rôle et des conditions d’emploi. Les exigences relatives aux employés étrangers sont couvertes par notre service d’embauche d’étrangers.

Les résidents permanents paient-ils le même CPF que les citoyens ?

À partir de leur troisième année de résidence permanente (PR), oui. Au cours des deux premières années de PR, l’employeur et l’employé paient des taux dégressifs plus bas. Notre devis utilise le taux correct correspondant à l’année de PR et à l’âge de votre employé.

Pouvons-nous verser un 13ème mois de bonus ou une commission ?

Oui. Les bonus, y compris le supplément de salaire annuel, et les commissions sont versés via la paie et sont assujettis au CPF en tant que salaires additionnels.

Comment l'emploi prend-il fin ?

Vous nous communiquez la décision et la date. Nous gérons le préavis conformément au contrat et à l’Employment Act, le salaire final dans les délais prévus par l’Employment Act, le CPF et la déclaration fiscale annuelle, ainsi que la radiation fiscale auprès de l’IRAS si un résident permanent quitte définitivement Singapour.

Pouvons-nous transférer l'employé vers notre propre société à Singapour plus tard ?

Oui, sous réserve des règles de transfert applicables et des arrangements convenus. Nous examinons la consultation ou le consentement de l’employé, la continuité du service, les droits acquis et la date de passation. Lorsque l’article 18A de l’Employment Act s’applique, le contrat de travail existant se poursuit avec le nouvel employeur. Le support lié à la paie peut se poursuivre dans le cadre d’un contrat de service de paie distinct.