Per le aziende che assumono cittadini di Singapore e PR senza un'entità locale

Employer of Record a Singapore

NNRoad diventa il datore di lavoro legale della tua assunzione a Singapore attraverso la nostra entità locale a Singapore. Emettiamo il contratto di lavoro, gestiamo l’assegno paga e il CPF e ci occupiamo delle scadenze del datore di lavoro. Tu scegli la persona, stabilisci lo stipendio e dirigi il lavoro.

Una fattura per ogni mese di payroll, con ogni voce indicata nella tua proposta.

Ultima revisione nell’ottobre 2026 rispetto alle fonti MOM, CPF Board e IRAS. Questa pagina contiene informazioni generali, non costituisce consulenza legale.

È possibile assumere a Singapore senza la propria azienda?

Sì. Con un employer of record, l’entità di NNRoad a Singapore assume la persona per tuo conto. Il dipendente lavora nel tuo team ogni giorno. Noi deteniamo il contratto di lavoro, paghiamo lo stipendio, effettuiamo i contributi CPF e presentiamo i rapporti del datore di lavoro a IRAS e MOM.

Il nostro servizio EOR a Singapore copre i cittadini di Singapore e i residenti permanenti. Per i dipendenti stranieri, consulta il nostro servizio separato Assunzione di stranieri.

La soluzione ideale

Un cittadino di Singapore o PR, un ruolo continuativo e nessuna azienda di Singapore di tua proprietà per il momento.

Assumere uno straniero

Per i requisiti relativi ai dipendenti stranieri, visita Assunzione di stranieri a Singapore.

Un'altra via è più semplice

Hai già una società a Singapore (esternalizzazione payroll), oppure il lavoro è un progetto breve con obiettivi chiari (on-demand talent).

L'EOR è la via giusta per questa assunzione?

Molte aziende cercano “Singapore EOR” mentre stanno ancora decidendo come ingaggiare qualcuno. Questa tabella associa ogni situazione al servizio più adatto.

La tua situazione	Soluzione migliore
Non hai una società a Singapore e vuoi assumere un cittadino o un PR in un ruolo continuativo	Employer of record (questa pagina)
Hai già una società a Singapore e hai bisogno di qualcuno che gestisca buste paga e CPF	Outsourcing buste paga Singapore
Hai bisogno di ingaggiare un contractor per un incarico definito	Talent e contractor on-demand
Hai bisogno di assumere un dipendente straniero	Assunzione di stranieri a Singapore
Hai in programma un team locale di dimensioni considerevoli o firmerai contratti con clienti di Singapore	La tua stessa società a Singapore, con l’EOR come ponte durante la fase di costituzione

Non sei sicuro di quale si applichi? Leggi la nostra guida su EOR, PEO e assunzioni senza un’entità a Singapore.

Cosa gestisce NNRoad e cosa resta a te

NNRoad, in qualità di datore di lavoro legale

Contratto di lavoro e termini chiave del rapporto di lavoro scritti entro 14 giorni dalla data di inizio
Payroll mensile, buste paga dettagliate e stipendio pagato entro 7 giorni dalla fine di ogni periodo retributivo
Contributi CPF per cittadini e PR, più Skills Development Levy
Assicurazione per il risarcimento degli infortuni sul lavoro dove richiesto dalla legge
Registri delle ferie, registri di impiego e liquidazione finale alla cessazione del rapporto di lavoro
Dichiarazione annuale del reddito da lavoro all'IRAS

Tu, in qualità di azienda per cui lavora il dipendente

Come formuliamo un preventivo per un EOR a Singapore

Paghi a NNRoad una quota di servizio mensile per ogni dipendente, e il costo del lavoro viene trasferito a costo di produzione. Formuliamo il preventivo dopo aver esaminato il ruolo, in modo che la proposta rifletta lo stipendio effettivo, la posizione e il pacchetto retributivo piuttosto che una tariffa indicativa.

Cosa mostra la tua proposta

Ogni voce, prima della firma

Costo totale del lavoro significa stipendio lordo più il contributo CPF del datore di lavoro, la Skills Development Levy e qualsiasi assicurazione o benefit che paghiamo tramite payroll.

Cosa paghi	Come funziona
Quota di servizio mensile	Preventivata per dipendente dopo l’esame del ruolo
Costo del lavoro	Stipendio, contributi del datore di lavoro e qualsiasi benefit concordato, trasferiti a costo di produzione
Tasse governative e commissioni di terze parti	Trasferite a costo di produzione, se applicabili
Fatturazione	Una fattura per ogni mese di payroll, con un dettaglio voce per voce

Cosa costa un'assunzione a Singapore oltre allo stipendio

Per i cittadini e i residenti permanenti, il principale costo per il datore di lavoro è il CPF, il sistema di risparmio obbligatorio di Singapore. Le aliquote dipendono dall’età del dipendente.

Età del dipendente	CPF del datore di lavoro	CPF del dipendente	Totale
55 e meno	17%	20%	37%
Da oltre 55 a 60	16%	18%	34%
Da oltre 60 a 65	12,5%	12,5%	25%
Da oltre 65 a 70	9%	7,5%	16,5%
Oltre 70	7,5%	5%	12,5%

Aliquote a partire dal 1° gennaio 2026 per i cittadini di Singapore e i residenti permanenti dal loro terzo anno di residenza permanente, con un reddito superiore a 750 S$ al mese. I contributi si applicano ai salari ordinari fino a 8.000 S$ al mese. Fonte: CPF Board.

Prevedere anche

Skills Development Levy: 0,25% dello stipendio mensile, minimo 2 S$ e massimo 11,25 S$ per dipendente. CPF Board
Assicurazione per il risarcimento degli infortuni sul lavoro: obbligatoria per i lavoratori manuali e per i dipendenti non manuali con un reddito mensile di 2.600 S$ o inferiore. MOM
Benefit di mercato: una tredicesima mensilità (AWS) e l’assicurazione medica sono comuni ma non richiesti dalla legge.
I residenti permanenti nei loro primi due anni hanno aliquote CPF più basse e graduate.

Regole occupazionali di Singapore da tenere in considerazione

Il contratto del tuo dipendente deve rispettare l’Employment Act, che copre quasi tutti i dipendenti a Singapore, inclusi i manager. Queste sono le regole su cui gli datori di lavoro stranieri ci chiedono più spesso informazioni.

Argomento	Cosa richiede la legge
Termini chiave di impiego	Termini scritti (stipendio, orari, ferie, preavviso, ecc.) entro 14 giorni dalla data di inizio. MOM
Pagamento dello stipendio	Almeno una volta al mese, entro 7 giorni dalla fine del periodo di stipendio, con una busta paga dettagliata. MOM
Orari di lavoro e straordinari	Le regole per gli straordinari si applicano ai non-operai con uno stipendio base mensile fino a 2.600 S$ e agli operai con uno stipendio fino a 4.500 S$. MOM
Ferie annuali	7 giorni nel primo anno, con un aumento di un giorno all’anno fino a 14 giorni, dopo 3 mesi di servizio. Molti datori di lavoro offrono di più. MOM
Congedo per malattia	Il congedo per malattia retribuito inizia dopo 3 mesi, con diritto proporzionale fino a 6 mesi. Il diritto annuale completo è di massimo 14 giorni per visite ambulatoriali e 60 giorni di ospedalizzazione inclusi i giorni di congedo ambulatoriale, soggetti alle regole di certificazione e notifica. MOM
Congedo parentale	I genitori aventi diritto di figli cittadini di Singapore possono beneficiare di 16 settimane di congedo di maternità, 4 settimane di congedo di paternità e 10 settimane di congedo parentale condiviso per le nascite a partire dal 1° aprile 2026. Si applicano condizioni relative all’anzianità di servizio, preavviso e altro. Le madri al di fuori del programma pagato dal governo possono beneficiare di 12 settimane ai sensi dell’Employment Act, con diverse condizioni salariali. MOM
Periodo di preavviso	Stabilito dal contratto. Se non è specificato: 1 giorno per meno di 26 settimane di servizio, fino a 4 settimane dopo 5 anni. MOM
Festività pubbliche	11 giorni nel 2026. MOM
Pensionamento e reinserimento lavorativo	Età minima per il pensionamento 64 anni e età per il reinserimento lavorativo 69 anni a partire dal 1° luglio 2026. MOM
Salario minimo	Nessun salario minimo nazionale. Si applicano le regole settoriali (il Progressive Wage Model) ad alcune mansioni. La nostra guida al salario minimo

Come funziona un'assunzione tramite EOR a Singapore con NNRoad

Confermiamo una data di inizio realistica nella proposta, una volta saputo quando i documenti del dipendente saranno pronti. Le date per ogni fase sono stabilite in un calendario lavorativo che concordiamo con voi all’inizio.

Onboarding del cliente

Una tantum, prima della prima assunzione

Ci informi dell’assunzione. Ti rispondiamo entro 24 ore con un preventivo scritto che elenca ogni costo.
Entrambe le aziende completano la due diligence. Verifichiamo la tua attività prima dell’inizio del servizio, e sei libero di effettuare gli stessi controlli su di noi.
Firmiamo un accordo di servizio con un piano tariffario e concordiamo il calendario lavorativo annuale: scadenza payroll, date di fatturazione e di pagamento.
Configuriamo il tuo account.

Onboarding del dipendente

Per ogni assunzione, prima della data di inizio

Confermate il ruolo, lo stipendio, la data di inizio e i benefit in un modulo di conferma del dipendente.
Verifichiamo la cittadinanza o lo status di residente permanente del dipendente, e rilasciamo il contratto di lavoro e i Termini Chiave di Impiego scritti entro 14 giorni dalla data di inizio.
Configuriamo il CPF all’aliquota prevista per l’età del dipendente e l’anno di residenza permanente, e l’assicurazione per l’indennizzo per infortuni sul lavoro dove richiesto dalla legge.
Raccogliamo i dettagli per la busta paga del dipendente. Voi fornite l’attrezzatura e l’accesso ai sistemi.

Ciclo mensile della busta paga

Ogni mese, nelle date indicate nel calendario lavorativo

Entro la data di scadenza confermi la retribuzione variabile, le ferie e le spese approvate.
Calcoliamo l’elaborazione delle buste paga e inviamo un’unica fattura in dollari statunitensi.
Tu paghi la fattura. Noi paghiamo lo stipendio entro 7 giorni dalla fine del periodo di stipendio, con una busta paga dettagliata.
Amministriamo i pagamenti per CPF e Skills Development Levy. Il CPF è dovuto l’ultimo giorno del mese solare; si applicano sanzioni se il pagamento non viene effettuato entro il 14 del mese successivo, o il seguente giorno lavorativo se applicabile.

Fine anno

Una volta all’anno

Rapportiamo il reddito di ogni dipendente per l’anno solare all’IRAS entro il 1° marzo (IR8A, tramite l’Auto-Inclusion Scheme).
Paghiamo il 13° mese AWS o il bonus che avete concordato, solitamente a dicembre.
Applichiamo le variazioni dell’aliquota CPF e del tetto salariale che entrano in vigore il 1° gennaio.
Concordiamo con voi il calendario lavorativo per l’anno successivo.

Offboarding del dipendente

Quando un rapporto di lavoro termina

Ci comunichi la decisione per iscritto prima che venga detto qualsiasi cosa al dipendente.
Confermiamo il preavviso previsto dal contratto e dall’Employment Act, e gli importi finali dovuti.
Paghiamo lo stipendio finale entro la scadenza prevista dall’Employment Act, solitamente l’ultimo giorno di impiego, e versiamo l’ultimo contributo CPF.
Valutiamo se è necessaria la liquidazione fiscale IR21, inclusa l’esenzione per un PR che si impegna a non lasciare Singapore permanentemente dopo la cessazione. Laddove richiesto, avvisiamo l’IRAS con almeno un mese di anticipo e tratteniamo gli importi dovuti dalla data in cui veniamo a conoscenza della cessazione o della partenza, seguendo le direttive dell’IRAS.

Offboarding del cliente

Quando interrompi il servizio o passi alla tua azienda

Ci fornisci un preavviso scritto ai sensi dell’accordo di servizio.
Valutiamo eventuali requisiti di trasferimento statutari e concordiamo il passaggio di consegne con il dipendente e il nuovo datore di lavoro. Se invece il rapporto di lavoro termina, seguiamo il punto 05.
Emettiamo la fattura finale e saldiamo ogni pendenza.
Ti consegniamo i registri payroll di cui hai bisogno e conserviamo i registri statutari per il periodo richiesto dalla legge.

Quando sarete pronti per la vostra società di Singapore

L’EOR è spesso il primo passo, non la configurazione permanente. Le aziende solitamente trasferiscono i dipendenti alla propria entità quando firmano contratti con clienti locali o costruiscono un team abbastanza grande da giustificare la propria gestione paghe.

Esaminiamo la proposta di trasferimento, il consenso del dipendente e qualsiasi requisito di trasferimento statutario prima di fissare la data di passaggio di consegne. Laddove si applichi la sezione 18A dell’Employment Act, il rapporto di lavoro continua alle condizioni esistenti. In caso contrario, documentiamo la cessazione concordata e i nuovi accordi di impiego, incluse le spettanze maturate. La tua azienda diventa il datore di lavoro; il nostro servizio busta paga Singapore può continuare a gestire le attività relative alla busta paga.

Un limite da conoscere prima di iniziare: un EOR assume il vostro personale, non registra la vostra attività a Singapore. Se il vostro dipendente firmerà contratti con clienti di Singapore per vostro conto, o se il lavoro richiede una licenza come i servizi finanziari regolamentati, consultate prima un consulente fiscale e normativo. Vi diremo se riteniamo che questo si applichi alla vostra assunzione.

State pianificando il passaggio? Indicateci la data prevista quando richiedete un preventivo. Includeremo le fasi di preavviso e di passaggio nella proposta.

Richiedi un preventivo

Raccontateci della vostra assunzione a Singapore

Rispondiamo entro 24 ore con una stima dei costi e i passaggi successivi. Più dettagli ci fornirete sulla persona e sul pacchetto, più precisa sarà la stima.

Domande sull'EOR a Singapore

Risposte dirette a ciò che i datori di lavoro esteri ci chiedono prima di assumere.

Quanto costa un employer of record a Singapore?

Paghi a NNRoad una quota di servizio mensile per ogni dipendente, oltre al costo del lavoro (stipendio, contributi datoriali e qualsiasi benefit concordato) al costo. Forniamo il preventivo della quota dopo aver esaminato il ruolo, e la vostra proposta mostra ogni singola voce prima della firma. Scopri come si sommano i costi del lavoro.

L'utilizzo di un employer of record è legale a Singapore?

L’entità di NNRoad a Singapore assume il dipendente locale con un contratto di lavoro e si assume la responsabilità degli obblighi applicabili in materia di occupazione, CPF e tasse del datore di lavoro. L’accordo di servizio con il cliente stabilisce le responsabilità di ciascuna parte. Il MOM distingue l’esternalizzazione dei dipendenti di un’azienda dall’impiego di candidati presso altri datori di lavoro; il rilascio di licenze per agenzie di collocamento dipende dalle attività svolte. Vedi la guida alle licenze del MOM.

Chi firma il contratto di lavoro?

L’entità di NNRoad a Singapore lo firma in qualità di datore di lavoro. Tu firmi un accordo di servizio con noi che stabilisce il ruolo, lo stipendio, i benefit e il nostro modo di collaborare.

Chi posso assumere tramite l'EOR di NNRoad a Singapore?

cittadini di Singapore e residenti permanenti, soggetti alla nostra revisione del ruolo e dei termini di impiego. I requisiti per i dipendenti stranieri sono coperti dal nostro servizio Hire Foreigner.

I residenti permanenti pagano lo stesso CPF dei cittadini?

Dal terzo anno di PR, sì. Nei primi due anni di PR, il datore di lavoro e il dipendente pagano tariffe inferiori e graduate. Il nostro preventivo utilizza la tariffa corretta per l’anno di PR e l’età del tuo dipendente.

Possiamo pagare un bonus di tredicesima mensilità o una commissione?

Sì. I bonus, incluso l’Annual Wage Supplement, e le commissioni vengono pagati tramite busta paga e attirano il CPF come retribuzioni aggiuntive.

Come termina il rapporto di lavoro?

Ci comunichi la decisione e la data. Gestiamo il preavviso secondo il contratto e l’Employment Act, l’ultimo stipendio entro la scadenza prevista dall’Employment Act, il CPF e la dichiarazione fiscale annuale, e il nulla osta fiscale con l’IRAS se un residente permanente lascia Singapore definitivamente.

Possiamo trasferire il dipendente nella nostra azienda di Singapore in un secondo momento?

Sì, fatte salve le regole di trasferimento applicabili e gli accordi concordati. Esaminiamo la consultazione o il consenso del dipendente, la continuità del servizio, i diritti maturati e la data di consegna. Laddove si applichi la sezione 18A dell’Employment Act, il contratto di lavoro esistente continua con il nuovo datore di lavoro. Il supporto relativo alla gestione delle buste paga può continuare con un contratto di servizio per la busta paga separato.