Per le aziende che assumono cittadini di Singapore e PR senza un'entità locale
Employer of Record a Singapore
NNRoad diventa il datore di lavoro legale della tua assunzione a Singapore attraverso la nostra entità locale a Singapore. Emettiamo il contratto di lavoro, gestiamo l’assegno paga e il CPF e ci occupiamo delle scadenze del datore di lavoro. Tu scegli la persona, stabilisci lo stipendio e dirigi il lavoro.
8% del costo di impiego mensile, minimo US$375 per dipendente. Una fattura al mese, in dollari USA.
Ultima revisione nell’ottobre 2026 rispetto alle fonti MOM, CPF Board e IRAS. Questa pagina contiene informazioni generali, non costituisce consulenza legale.
È possibile assumere a Singapore senza la propria azienda?
Sì. Con un employer of record, l’entità di NNRoad a Singapore assume la persona per tuo conto. Il dipendente lavora nel tuo team ogni giorno. Noi deteniamo il contratto di lavoro, paghiamo lo stipendio, effettuiamo i contributi CPF e presentiamo i rapporti del datore di lavoro a IRAS e MOM.
Il nostro EOR a Singapore è per l’assunzione di cittadini di Singapore e residenti permanenti. Se la persona che vuoi assumere è un cittadino straniero che necessita di un Employment Pass o S Pass, si tratta di un servizio separato: Assumere stranieri a Singapore.
La soluzione ideale
Un cittadino di Singapore o PR, un ruolo continuativo e nessuna azienda di Singapore di tua proprietà per il momento.
Assumere uno straniero
La persona necessita di un Employment Pass o S Pass per lavorare a Singapore. Vedi Assumere stranieri a Singapore.
Un'altra via è più semplice
Hai già una società a Singapore (esternalizzazione payroll), oppure il lavoro è un progetto breve con obiettivi chiari (on-demand talent).
L'EOR è la via giusta per questa assunzione?
Molte aziende cercano “Singapore EOR” mentre stanno ancora decidendo come ingaggiare qualcuno. Questa tabella associa ogni situazione al servizio più adatto.
| La tua situazione | Soluzione migliore |
|---|---|
| Non hai una società a Singapore e vuoi assumere un cittadino o PR per un ruolo continuativo | Employer of record (questa pagina) |
| Hai già una società a Singapore e hai bisogno di qualcuno che gestisca payroll e CPF | Esternalizzazione payroll a Singapore |
| Il lavoro è un progetto definito e la persona gestisce la propria attività | On-demand talent e contractor |
| La persona è uno straniero che necessita di un Employment Pass o S Pass | Assumere stranieri a Singapore |
| Hai in programma un team locale consistente o firmerai contratti con clienti di Singapore | La tua stessa società a Singapore, con l’EOR come ponte durante la fase di costituzione |
Non sei sicuro di quale si applichi? Leggi la nostra guida su EOR, PEO e assunzioni senza un’entità a Singapore.
Cosa gestisce NNRoad e cosa resta a te
NNRoad, in qualità di datore di lavoro legale
- Contratto di lavoro e termini chiave del rapporto di lavoro scritti entro 14 giorni dalla data di inizio
- Payroll mensile, buste paga dettagliate e stipendio pagato entro 7 giorni dalla fine di ogni periodo retributivo
- Contributi CPF per cittadini e PR, più Skills Development Levy
- Assicurazione per il risarcimento degli infortuni sul lavoro dove richiesto dalla legge
- Registri delle ferie, registri di impiego e liquidazione finale alla cessazione del rapporto di lavoro
- Dichiarazione annuale del reddito da lavoro all'IRAS
Tu, in qualità di azienda per cui lavora il dipendente
- Scelta del candidato e accordo su stipendio e benefit
- Lavoro quotidiano, obiettivi e valutazioni delle prestazioni
- Approvazione di variazioni salariali, bonus e ferie straordinarie
- Decisione sulla variazione o cessazione del ruolo
Prezzi EOR Singapore
Applichiamo una percentuale di ciò che il dipendente ti costa ogni mese, quindi la tariffa è chiara in base allo stipendio concordato. È previsto un minimo mensile.
Prezzi EOR Singapore
8% del costo di impiego mensile
Minimo di 375 US$ per dipendente al mese. Costo di impiego totale significa stipendio lordo più il contributo CPF del datore di lavoro, lo Skills Development Levy e qualsiasi assicurazione o benefit che paghiamo tramite payroll.
- Documentazione di onboarding e di uscita, inclusi il contratto di lavoro e i termini chiave del rapporto di lavoro
- Benefit obbligatori: contributi CPF, Skills Development Levy e amministrazione delle ferie di legge
- Amministrazione del payroll mensile e buste paga dettagliate
- Pagamento dello stipendio al dipendente
- Dichiarazione annuale del reddito da lavoro all'IRAS (tramite IR8A con l'Auto-Inclusion Scheme)
| Cosa paghi | NNRoad Singapore EOR (dipendenti locali) |
|---|---|
| Canone di servizio mensile | 8% del costo di impiego mensile totale del dipendente |
| Canone mensile minimo | 375 US$ per dipendente |
| Pagamenti bonus, inclusa la 13esima mensilità AWS | 8% dell’importo del bonus |
| Rimborsi spese pagati tramite payroll | 3% dell’importo rimborsato |
| Deposito | Costo di impiego totale di un mese, rimborsato dopo l’ultima fattura alla cessazione del rapporto di lavoro |
| Fatturazione | Un ciclo di payroll e una fattura al mese, in dollari statunitensi |
Esempio: un cittadino che guadagna 7.000 S$ al mese costa 8.201,25 S$ inclusi CPF del datore di lavoro (1.190 S$) e SDL (11,25 S$). Con 1 US$ = 1,28 S$, si tratta di circa 6.407 US$, quindi il canone mensile è di 512,58 US$. Gli stipendi inferiori a circa 5.100 S$ al mese rientrano nel minimo di 375 US$.
Cosa costa un'assunzione a Singapore oltre allo stipendio
Per i cittadini e i residenti permanenti, il principale costo per il datore di lavoro è il CPF, il sistema di risparmio obbligatorio di Singapore. Le aliquote dipendono dall’età del dipendente.
| Età del dipendente | CPF del datore di lavoro | CPF del dipendente | Totale |
|---|---|---|---|
| 55 e meno | 17% | 20% | 37% |
| Da oltre 55 a 60 | 16% | 18% | 34% |
| Da oltre 60 a 65 | 12,5% | 12,5% | 25% |
| Da oltre 65 a 70 | 9% | 7,5% | 16,5% |
| Oltre 70 | 7,5% | 5% | 12,5% |
Aliquote a partire dal 1° gennaio 2026 per i cittadini di Singapore e i residenti permanenti dal loro terzo anno di residenza permanente, con un reddito superiore a 750 S$ al mese. I contributi si applicano ai salari ordinari fino a 8.000 S$ al mese. Fonte: CPF Board.
Prevedere anche
- Skills Development Levy: 0,25% dello stipendio mensile, minimo 2 S$ e massimo 11,25 S$ per dipendente. CPF Board
- Assicurazione per il risarcimento degli infortuni sul lavoro: obbligatoria per i lavoratori manuali e per i dipendenti non manuali con un reddito mensile di 2.600 S$ o inferiore. MOM
- Benefit di mercato: una tredicesima mensilità (AWS) e l’assicurazione medica sono comuni ma non richiesti dalla legge.
- I residenti permanenti nei loro primi due anni hanno aliquote CPF più basse e graduate.
Regole occupazionali di Singapore da tenere in considerazione
Il contratto del tuo dipendente deve rispettare l’Employment Act, che copre quasi tutti i dipendenti a Singapore, inclusi i manager. Queste sono le regole su cui gli datori di lavoro stranieri ci chiedono più spesso informazioni.
| Argomento | Cosa richiede la legge |
|---|---|
| Termini chiave di impiego | Termini scritti (stipendio, orari, ferie, preavviso, ecc.) entro 14 giorni dalla data di inizio. MOM |
| Pagamento dello stipendio | Almeno una volta al mese, entro 7 giorni dalla fine del periodo di stipendio, con una busta paga dettagliata. MOM |
| Orari di lavoro e straordinari | Le regole per gli straordinari si applicano ai non operai con un reddito base mensile fino a 2.600 S$ e agli operai con un reddito fino a 4.500 S$. MOM |
| Ferie annuali | 7 giorni nel primo anno, con un aumento di un giorno all’anno fino a 14 giorni, dopo 3 mesi di servizio. Molti datori di lavoro offrono di più. MOM |
| Congedo per malattia | Fino a 14 giorni di trattamento ambulatoriale e 60 giorni di ospedalizzazione (inclusi i 14) dopo 6 mesi di servizio. MOM |
| Congedo parentale | 16 settimane di congedo di maternità per le madri aventi i requisiti, 4 settimane di congedo di paternità e 10 settimane di congedo parentale condiviso per i figli nati dal 1° aprile 2026. MOM |
| Periodo di preavviso | Stabilito dal contratto. Se non è specificato: 1 giorno per meno di 26 settimane di servizio, fino a 4 settimane dopo 5 anni. MOM |
| Festività pubbliche | 11 giorni nel 2026. MOM |
| Pensionamento e reinserimento lavorativo | Età minima per il pensionamento 64 anni e età per il reinserimento lavorativo 69 anni dal 1° luglio 2026. MOM |
| Salario minimo | Nessun salario minimo nazionale. Le regole settoriali (il Progressive Wage Model) si applicano ad alcuni lavori. La nostra guida al salario minimo |
Come funziona un'assunzione tramite EOR a Singapore con NNRoad
Confermiamo una data di inizio realistica nella proposta, una volta saputo quando i documenti del dipendente saranno pronti. Le date per ogni fase sono stabilite in un calendario lavorativo che concordiamo con voi all’inizio.
01
Onboarding del cliente
Una volta, prima della vostra prima assunzione
- Ci comunicate l’assunzione. Rispondiamo entro 24 ore con un preventivo scritto che elenca ogni costo.
- Entrambe le aziende completano la due diligence. Verifichiamo la vostra attività prima dell’inizio del servizio, e siete benvenuti a effettuare le stesse verifiche su di noi.
- Firmiamo un accordo di servizio con un piano tariffario e concordiamo il calendario lavorativo dell’anno: scadenza busta paga, date di fatturazione e di pagamento.
- Fatturiamo il deposito e configuriamo il vostro account.
02
Onboarding del dipendente
Per ogni assunzione, prima della data di inizio
- Confermate il ruolo, lo stipendio, la data di inizio e i benefit in un modulo di conferma del dipendente.
- Verifichiamo la cittadinanza o lo status di residente permanente del dipendente, e rilasciamo il contratto di lavoro e i Termini Chiave di Impiego scritti entro 14 giorni dalla data di inizio.
- Configuriamo il CPF all’aliquota prevista per l’età del dipendente e l’anno di residenza permanente, e l’assicurazione per l’indennizzo per infortuni sul lavoro dove richiesto dalla legge.
- Raccogliamo i dettagli per la busta paga del dipendente. Voi fornite l’attrezzatura e l’accesso ai sistemi.
03
Ciclo mensile della busta paga
Ogni mese, nelle date indicate nel calendario lavorativo
- Entro la data di scadenza confermate la retribuzione variabile, le ferie e le spese approvate.
- Calcoliamo la busta paga e inviamo un’unica fattura in dollari statunitensi.
- Pagate la fattura. Noi paghiamo lo stipendio entro 7 giorni dalla fine del periodo retributivo, con una busta paga dettagliata.
- Paghiamo i contributi CPF e la Skills Development Levy entro il 14 del mese successivo.
04
Fine anno
Una volta all’anno
- Rapportiamo il reddito di ogni dipendente per l’anno solare all’IRAS entro il 1° marzo (IR8A, tramite l’Auto-Inclusion Scheme).
- Paghiamo il 13° mese AWS o il bonus che avete concordato, solitamente a dicembre.
- Applichiamo le variazioni dell’aliquota CPF e del tetto salariale che entrano in vigore il 1° gennaio.
- Concordiamo con voi il calendario lavorativo per l’anno successivo.
05
Offboarding del dipendente
Quando un lavoro termina
- Ci comunicate la decisione per iscritto prima che venga detto qualsiasi cosa al dipendente.
- Confermiamo il preavviso previsto dal contratto e dall’Employment Act, e gli importi finali dovuti.
- Paghiamo lo stipendio finale entro la scadenza prevista dall’Employment Act, normalmente l’ultimo giorno di impiego, e versiamo l’ultimo contributo CPF.
- Se un residente permanente lascia definitivamente Singapore, presentiamo la dichiarazione per il congedo fiscale (tax clearance) all’IRAS. Rimborsiamo il deposito dopo l’ultima fattura.
06
Offboarding del cliente
Quando interrompete il servizio o passate alla vostra azienda
- Ci inviate un preavviso scritto ai sensi dell’accordo di servizio.
- Ogni dipendente firmerà un nuovo contratto con la vostra società di Singapore o con un altro datore di lavoro, oppure verrà rimosso dal servizio come indicato nello step 05.
- Emettiamo la fattura finale, saldiamo ogni pendenza e rimborsiamo il deposito rimanente in dollari statunitensi.
- Consegniamo i registri paghe di cui avete bisogno e conserviamo i registri statutari per il periodo richiesto dalla legge.
Quando sarete pronti per la vostra società di Singapore
L’EOR è spesso il primo passo, non la configurazione permanente. Le aziende solitamente trasferiscono i dipendenti alla propria entità quando firmano contratti con clienti locali o costruiscono un team abbastanza grande da giustificare la propria gestione paghe.
Quando ciò accade, il dipendente firma un nuovo contratto con la vostra azienda e l’accordo EOR termina. Se desiderate che continuiamo a gestire paghe e CPF per la vostra nuova entità, consultate l’esternalizzazione delle paghe a Singapore.
Un limite da conoscere prima di iniziare: un EOR assume il vostro personale, non registra la vostra attività a Singapore. Se il vostro dipendente firmerà contratti con clienti di Singapore per vostro conto, o se il lavoro richiede una licenza come i servizi finanziari regolamentati, consultate prima un consulente fiscale e normativo. Vi diremo se riteniamo che questo si applichi alla vostra assunzione.
State pianificando il passaggio? Indicateci la data prevista quando richiedete un preventivo. Includeremo le fasi di preavviso e di passaggio nella proposta.
Richiedi un preventivo
Raccontateci della vostra assunzione a Singapore
Rispondiamo entro 24 ore con una stima dei costi e i passaggi successivi. Più dettagli ci fornirete sulla persona e sul pacchetto, più precisa sarà la stima.
- Nessun impegno, e non condividiamo mai i vostri dettagli
- Una stima basata sulle vostre effettive cifre salariali
- Se l'EOR non è la strada giusta, ve lo diremo
Domande sull'EOR a Singapore
Risposte dirette a ciò che i datori di lavoro esteri ci chiedono prima di assumere.
Quanto costa un employer of record a Singapore?
NNRoad applica una commissione dell’8% sul costo totale mensile del dipendente (stipendio, CPF del datore di lavoro, SDL e qualsiasi benefit assicurato), con un minimo di 375 USD per dipendente al mese. Per uno stipendio mensile di 7.000 SGD la commissione è di circa 513 USD. I bonus prevedono una commissione dell’8% e i rimborsi del 3%. Vedi esempi pratici.
L'utilizzo di un employer of record è legale a Singapore?
Sì. Il dipendente ha un normale contratto di lavoro con l’entità di NNRoad a Singapore, coperto dall’Employment Act, dal CPF e dalle norme fiscali come qualsiasi altro lavoro. Un’azienda che esternalizza il proprio personale ai clienti non ha bisogno di una licenza di agenzia per il lavoro; una licenza è necessaria per collocare i candidati presso altri datori di lavoro. MOM
Chi firma il contratto di lavoro?
L’entità di NNRoad a Singapore lo firma in qualità di datore di lavoro. Tu firmi un accordo di servizio con noi che stabilisce il ruolo, lo stipendio, i benefit e il nostro modo di collaborare.
Chi posso assumere tramite l'EOR di NNRoad a Singapore?
Cittadini di Singapore e residenti permanenti. Se la persona è un cittadino straniero che necessita di un Employment Pass o di un S Pass, il nostro Assumere stranieri a Singapore servizio gestisce l’assunzione, con il proprio processo e la propria tariffazione.
I residenti permanenti pagano lo stesso CPF dei cittadini?
Dal terzo anno di PR, sì. Nei primi due anni di PR, il datore di lavoro e il dipendente pagano tariffe inferiori e graduate. Il nostro preventivo utilizza la tariffa corretta per l’anno di PR e l’età del tuo dipendente.
Possiamo pagare un bonus di tredicesima mensilità o una commissione?
Sì. I bonus, incluso l’Annual Wage Supplement, e le commissioni sono pagati tramite busta paga e attirano il CPF come retribuzioni aggiuntive. NNRoad applica una commissione dell’8% sull’importo del bonus.
È richiesto un deposito?
Sì, il costo totale dell’impiego di un mese, fatturato al momento della firma. Viene rimborsato dopo l’ultima fattura quando il rapporto di lavoro termina.
Come termina il rapporto di lavoro?
Ci comunichi la decisione e la data. Ci occupiamo del preavviso secondo il contratto e l’Employment Act, dell’ultimo stipendio entro la scadenza prevista dall’Employment Act, del CPF e della dichiarazione fiscale annuale, e del nulla osta fiscale con l’IRAS se un residente permanente lascia Singapore definitivamente. Restituiamo il deposito dopo la fattura finale.
Possiamo trasferire il dipendente nella nostra azienda di Singapore in seguito?
Sì. Una volta registrata la vostra azienda, il dipendente firma un nuovo contratto con essa e l’accordo EOR termina. Possiamo continuare a gestire l’elaborazione delle buste paga per la vostra entità, se lo desiderate.
Approfondimenti
Cosa si paga ogni mese, con tre esempi pratici.
Chi è il datore di lavoro legale secondo ciascun modello.
Otto controlli da effettuare prima di firmare.
L’intero processo, dal contratto all’ultimo pagamento.