Brutto-Netto-Berechnung
Grundgehalt, Zulagen, Boni, Überstunden, Urlaubsgeld, steuerpflichtige Sachbezüge und Abzüge, berechnet in KZT.
Lohnabrechnung, Steuern & Berichterstattung
Lohnabrechnungs-Outsourcing in Kasachstan: präzise KZT-Lohnabrechnung gemäß dem Steuergesetz 2026
Ihr Unternehmen bleibt der Arbeitgeber. NNRoad führt jeden Monat die Lohnabrechnung in Kasachstan durch: Brutto-Netto-Berechnung in Tenge, 10 %/15 % Einkommensteuer, Rente, medizinische und soziale Abgaben, Gehaltsabrechnungen und die vierteljährlichen Daten des Formulars 200.00, die Ihr Finanzteam abgleichen kann.
- Bis zum 10.Gehälter ausgezahlt
- Bis zum 25.Steuern und Abgaben gezahlt
- Seit 2005Lohnabrechnung durchführend
01 Ist dieser Service das Richtige für Sie?
Lohnabrechnungs-Outsourcing für Unternehmen mit einer Einheit in Kasachstan
Lohnabrechnungs-Outsourcing schafft keinen rechtlichen Arbeitgeber. Es ist ideal, wenn Ihr Unternehmen bereits Personal in Kasachstan beschäftigt und eine präzise und termingerechte Lohnabrechnung wünscht.
Passend für Sie, wenn Sie
- bereits ein Unternehmen, eine Zweigstelle oder eine Beschäftigungsstruktur in Kasachstan haben
- lokales Personal, EAWU-Bürger oder Expatriates in Almaty, Astana, Atyrau oder anderswo beschäftigen
- von Tabellenkalkulationen oder einem fragmentierten lokalen Anbieter wegwechseln möchten
- eine Lohnabrechnung benötigen, die mit den Steuerzahlungen und dem Formular 200.00 übereinstimmt
Alternativ in Betracht ziehen
- Noch keine lokale Einheit
- Employer of Record lässt Sie ohne eine solche einstellen.
- Ausländisches Personal
- Expat-Beschäftigung für Genehmigungen und Aufenthalt.
- Kurzzeitbeschäftigung
- On-Demand Talent für Projektteams.
02 Lohnabrechnungs-Indikatoren 2026
Die Zahlen, von denen jede Lohnabrechnung 2026 abhängt
Schwellenwerte, Abzüge und Beitragsdeckelungen werden in MCI oder Mindestlöhnen festgelegt, sodass sie sich jedes Jahr ändern. Unsere Daten werden vor der ersten Abrechnung aktualisiert.
| Indikator | 2026Betrag | Verwendet fürRelevanz für die Lohnabrechnung |
|---|---|---|
| Monatlicher Berechnungsindex (MCI) | KZT 4.325 | Steuerschwellenwerte, Abzüge und Strafen |
| Monatlicher Mindestlohn | KZT 85.000 | Mindestgehälter und Beitragsdeckelungen |
| 8.500 MCI pro Jahr | KZT 36.762.500 | Einkommen über diesem Betrag wird mit 15 % statt 10 % besteuert |
| 30 MCI pro Monat | KZT 129.750 | Standard-Einkommensteuerabzug auf Antrag |
| 7 Mindestlöhne | KZT 595.000 | Monatlicher Deckel für soziale Arbeitgeberbeiträge |
| 20 Mindestlöhne | KZT 1.700.000 | Deckel für den 2 % medizinischen Beitrag des Arbeitnehmers |
| 40 Mindestlöhne | KZT 3.400.000 | Deckel für den 3 % medizinischen Beitrag des Arbeitgebers |
| 50 Mindestlöhne | KZT 4.250.000 | Deckel für Rentenbeiträge von Arbeitnehmern und Arbeitgebern |
03 Steuern und Abgaben
Was Arbeitnehmer zahlen und was Arbeitgeber zahlen
Jeder Posten hat seine eigene Basis, Deckelung und Berechtigungsregeln, sodass die Arbeitgeberkosten nicht ein fester Prozentsatz des Gehalts sind.
Vom Arbeitnehmer einbehalten
- Pensionsbeiträge (OPV) · 10%
- An den UAPF zu zahlen, begrenzt auf 50 Mindestlöhne.
- Krankenversicherung (VOSMS) · 2%
- Begrenzt auf 20 Mindestlöhne.
- Einkommensteuer · 10% / 15%
- 15 % gelten für das jährliche steuerpflichtige Einkommen oberhalb von 8.500 MCI.
Vom Arbeitgeber zu zahlen
- Sozialsteuer 6 % des Einkommens nach Abzug von Pension und Krankenversicherung
- Sozialbeiträge 5 %, auf einer Basis von 1 bis 7 Mindestlöhnen
- Krankenversicherung (OOSMS) 3 %, begrenzt auf 40 Mindestlöhne
- Arbeitgeber-Pension (OPVR) 3,5 % im Jahr 2026, steigend auf 5 % bis 2028
- Berufliche Altersvorsorge 5 % für qualifizierte gefährliche Arbeit
Die Behandlung unterscheidet sich für EAEU-Bürger, Inhaber von Aufenthaltstiteln und nicht ansässige Expatriates; die Arbeitgeber-Pensionsbeiträge schließen Mitarbeiter aus, die vor 1975 geboren wurden. Quellen: Arbeitsgesetzbuch, UAPF 2026 Aktualisierung der Arbeitgeberbeiträge und das Einkommensteuer-Rechner des Staatlichen Steuerkomitees.
04 Ihr monatlicher Lohnabrechnungszyklus
Ein klarer Kalender, jeden Monat
Wir vereinbaren Stichtage bei der Einrichtung und führen dann jeden Monat denselben kontrollierten Zyklus aus, mit Ihrer Genehmigung, bevor etwas ausgezahlt wird.
Meine Lohnabrechnungs-Einrichtung planen- 01
Sie senden genehmigte Eingaben
Neueinstellungen, Austritte, Gehaltsänderungen, Überstunden, Boni, Urlaub und unbezahlte Abwesenheiten.
Vor dem Stichtag - 02
Wir berechnen und prüfen
Brutto-Netto in KZT mit Abzügen, Höchstbeträgen und der 10 %/15 % Einkommensteuer, plus Abweichungsprüfungen und einem Lohnabrechnungs-Vorbericht zur Genehmigung.
Lohnabrechnungs-Woche - 03
Gehälter werden ausgezahlt
Mindestens monatlich und nicht später als am 10. des Folgemonats, mit Lohnabrechnungen, die jede Komponente und jeden Abzug ausweisen.
Bis zum 10. - 04
Steuern und Beiträge werden gezahlt
Einbehaltene Einkommensteuer, Pension, Krankenversicherung, Sozialbeiträge und Sozialsteuer werden gezahlt.
Bis zum 25. - 05
Formular 200.00 wird eingereicht
Die vierteljährliche Einkommensteuer- und Sozialsteuererklärung ist bis zum 15. des zweiten Monats nach dem Quartal fällig.
Vierteljährlich
05 Was enthalten ist
Alles, was Ihre kasachische Lohnabrechnung benötigt
Ein kontrollierter Prozess, der die Berechnung, gesetzliche Zahlungen, Berichterstattung und die von Ihren Auditoren geforderten Unterlagen abdeckt.
Steuern und Beiträge
Einkommensteuer, OPV, VOSMS, OPVR, Sozialbeiträge, OOSMS und Sozialsteuer, unter Anwendung von Höchstbeträgen und Berechtigungen.
Berichte und Formular 200.00
Lohnabrechnungen, Lohnabrechnungsregister, Arbeitgeber-Kostenberichte und vierteljährliche Erklärungsdaten, die übereinstimmen.
Austritte und Änderungen
Schlussabrechnung innerhalb von 3 Werktagen, nicht genutztes Urlaubsgeld und außerordentliche Abrechnungen bei Bedarf.
Häufige Fehler, die wir verhindern
- Verwendung von 2025er Sätzen
- Das Steuergesetz von 2026 hat die Einkommensteuer, die Sozialsteuer und die Arbeitgeber-Pensionssätze geändert.
- Pauschalierte 10 % Einkommensteuer
- Gutverdiener zahlen 15 % über 8.500 MCI pro Jahr.
- Unter Ausschluss von Obergrenzen
- Beitragsdeckelungen führen bei Gehältern für Führungskräfte zu nicht-linearen Arbeitgeberkosten.
- Lohnabrechnung ohne Arbeitgeber
- Reine Lohnabrechnungs-Unterstützung ersetzt keine kasachische Einheit oder einen EOR.
06 Kasachstan entdecken
Verwandte Dienstleistungen für Kasachstan
Weiterführende Informationen: Kasachstan Compliance Hub · Kasachstan Blog · Länderübersicht Kasachstan
07 FAQs
Kasachstan Lohnabrechnungs-FAQs
Was Finanz- und HR-Teams fragen, bevor sie die Lohnabrechnung nach Kasachstan auslagern.
Stellen Sie eine spezifische FrageBenötige ich eine kasachische Einheit, um eine Lohnabrechnungs-Outsourcing zu nutzen?
Normalerweise ja, da Ihr Unternehmen der Arbeitgeber und Steueragent bleibt. Ohne eine lokale Einheit, Kasachstan Employer of Record ist der bessere Ausgangspunkt.
Was hat sich bei der Lohnabrechnung in Kasachstan im Jahr 2026 geändert?
Das neue Steuergesetz hat einen Einkommensteuersatz von 15 % auf das Jahreseinkommen über 8.500 MCI und eine Sozialsteuer von 6 % eingeführt, die Arbeitgeberbeiträge zur Rente stiegen auf 3,5 % und der MCI stieg auf 4.325 KZT.
Wann sind Gehälter und Lohnsteuern fällig?
Gehälter werden mindestens monatlich gezahlt, spätestens bis zum 10. des Folgemonats. Einbehaltene Steuern und Beiträge werden bis zum 25. gezahlt, und das Formular 200.00 wird vierteljährlich eingereicht.
Können Gehälter in US-Dollar oder Euro gezahlt werden?
Gehälter sollten festgesetzt und in Tenge gezahlt werden. Eine Zentrale kann in einer anderen Währung budgetieren, aber der Arbeitsvertrag und die Lohnabrechnung laufen in KZT.
Haben Expatriates und EAEU-Mitarbeiter eine andere Lohnabrechnungsbehandlung?
Ja. Renten-, medizinische und soziale Leistungen hängen von der Staatsangehörigkeit, dem Aufenthaltsstatus und der Vertragsart ab, daher wird die Berechtigung jedes Mitarbeiters vor der ersten Lohnabrechnung bestätigt.
Können Sie die Endabrechnungen für ausscheidende Mitarbeiter übernehmen?
Ja. Wir berechnen das Endgehalt, den Ersatz für nicht genutzten Urlaub, Abzüge und Beiträge und zahlen innerhalb von 3 Werktagen nach Beendigung, wobei die Kündigung im staatlichen System registriert wird.