Calcolo dal lordo al netto
Stipendio base, indennità, bonus, straordinari, indennità di ferie, benefit imponibili e deduzioni, calcolati in KZT.
Payroll, tax & reporting
Payroll Outsourcing in Kazakhstan: accurate KZT payroll under the 2026 Tax Code
La tua entità rimane il datore di lavoro. NNRoad gestisce il payroll in Kazakistan ogni mese: dal lordo al netto in tenge, imposta sul reddito al 10%/15%, pensioni, pagamenti medici e sociali, buste paga e i dati trimestrali del Modulo 200.00 che il tuo team finanziario può riconciliare.
- Entro il 10stipendi pagati
- Entro il 25tasse e contributi pagati
- Dal 2005gestione del payroll
01 Questo servizio è adatto a te?
Payroll outsourcing per aziende con un'entità in Kazakistan
L'esternalizzazione del payroll non crea un datore di lavoro legale. È ideale quando la tua azienda impiega già personale in Kazakistan e desidera che il payroll sia gestito con precisione e puntualità.
È ideale se
- Hai già una società, una filiale o una struttura occupazionale in Kazakistan
- Impieghi personale locale, cittadini EAEU o espatriati ad Almaty, Astana, Atyrau o altrove
- Vuoi passare dai fogli di calcolo o da un fornitore locale frammentato
- Hai bisogno di un payroll che si riconcili con i pagamenti fiscali e il Modulo 200.00
Considera invece
- Nessuna entità locale ancora
- Employer of Record ti permette di assumere anche senza un'entità.
- Personale straniero
- Deployment Globale per permessi e residenza.
- Lavoro a breve termine
- Talento On-Demand per team di progetto.
02 Indicatori payroll 2026
I numeri su cui dipende ogni payroll del 2026
Soglie, detrazioni e tetti massimi dei contributi sono stabiliti in MCI o salari minimi, quindi cambiano ogni anno. I nostri sono aggiornati prima del primo ciclo di pagamenti.
| Indicatore | 2026Importo | Utilizzato perRilevanza payroll |
|---|---|---|
| Indice di calcolo mensile (MCI) | KZT 4.325 | Soglie fiscali, detrazioni e sanzioni |
| Salario minimo mensile | KZT 85.000 | Minimi per buste paga e tetti massimi dei contributi |
| 8.500 MCI all'anno | KZT 36.762.500 | Il reddito superiore a questo è tassato al 15% invece che al 10% |
| 30 MCI al mese | KZT 129.750 | Detrazione standard sull'imposta sul reddito, su richiesta |
| 7 salari minimi | KZT 595.000 | Limite mensile per i contributi sociali del datore di lavoro |
| 20 salari minimi | KZT 1.700.000 | Limite per il contributo medico del 2% del dipendente |
| 40 salari minimi | KZT 3.400.000 | Limite per il contributo medico del 3% del datore di lavoro |
| 50 salari minimi | KZT 4.250.000 | Limite per i contributi pensionistici del dipendente e del datore di lavoro |
03 Tasse e contributi
Cosa pagano i dipendenti e cosa pagano i datori di lavoro
Ogni voce ha la propria base, il proprio tetto massimo e le proprie regole di ammissibilità, quindi il costo per il datore di lavoro non è una percentuale fissa dello stipendio.
Trattenute dal dipendente
- Contributi pensionistici (OPV) · 10%
- Versati all'UAPF, con un tetto massimo di 50 salari minimi.
- Assicurazione medica (VOSMS) · 2%
- Con un tetto massimo di 20 salari minimi.
- Imposta sul reddito · 10% / 15%
- Il 15% si applica al reddito imponibile annuo superiore a 8.500 MCI.
Pagati dal datore di lavoro
- Imposta sociale pari al 6% del reddito dopo le deduzioni per pensione e assistenza medica
- Contributi sociali 5%, su una base da 1 a 7 salari minimi
- Assicurazione medica (OOSMS) 3%, con un tetto massimo di 40 salari minimi
- Pensione del datore di lavoro (OPVR) 3,5% nel 2026, in aumento al 5% entro il 2028
- Pensione professionale 5% per lavori pericolosi qualificati
Il trattamento differisce per i cittadini dell'EAEU, i titolari di permessi di soggiorno e gli espatriati non residenti, e i contributi pensionistici del datore di lavoro escludono i dipendenti nati prima del 1975. Fonti: Codice del Lavoro, Aggiornamento del contributo del datore di lavoro UAPF 2026 e il Calcolatore dell'imposta sul reddito del Comitato delle Entrate Statali.
04 Il tuo ciclo di busta paga mensile
Un calendario chiaro, ogni mese
Concordiamo le date di chiusura in fase di configurazione, quindi eseguiamo lo stesso ciclo controllato ogni mese, con la tua approvazione prima di qualsiasi pagamento.
Pianifica la configurazione della mia busta paga- 01
Invii gli input approvati
Assunzioni, dimissioni, variazioni salariali, straordinari, bonus, ferie e assenze non retribuite.
Prima della chiusura - 02
Calcoliamo e controlliamo
Dal lordo al netto in KZT con deduzioni, tetti massimi e l'imposta sul reddito del 10%/15%, oltre a controlli delle varianze e un rapporto pre-pagamento per l'approvazione.
Settimana della busta paga - 03
Gli stipendi vengono pagati
Almeno mensilmente e non oltre il 10 del mese successivo, con buste paga che mostrano ogni componente e deduzione.
Entro il 10 - 04
Tasse e contributi vengono pagati
Vengono pagati l'imposta sul reddito trattenuta, la pensione, l'assistenza medica, i contributi sociali e l'imposta sociale.
Entro il 25 - 05
Il modulo 200.00 viene presentato
La dichiarazione trimestrale dell'imposta sul reddito e dell'imposta sociale scade il 15 del secondo mese dopo il trimestre.
Trimestrale
05 Cosa è incluso
Tutto ciò di cui ha bisogno la tua busta paga in Kazakistan
Un processo controllato che copre il calcolo, i pagamenti statutari, la rendicontazione e i registri richiesti dai tuoi auditor.
Tasse e contributi
Imposta sul reddito, OPV, VOSMS, OPVR, contributi sociali, OOSMS e imposta sociale, con tetti massimi ed ammissibilità applicati.
Rapporti e Modulo 200.00
Buste paga, registri della busta paga, rapporti sui costi del datore di lavoro e dati della dichiarazione trimestrale che si riconciliano.
Dimissioni e variazioni
Liquidazione finale entro 3 giorni lavorativi, indennità per ferie non godute ed esecuzioni fuori ciclo quando necessario.
Errori comuni che evitiamo
- Utilizzo delle aliquote 2025
- Il Codice Fiscale 2026 ha modificato l'imposta sul reddito, l'imposta sociale e le aliquote pensionistiche del datore di lavoro.
- Imposta sul reddito piatta al 10%
- I redditi elevati pagano il 15% sopra gli 8.500 MCI all'anno.
- Ignorare i tetti massimi
- I tetti massimi di contribuzione rendono il costo per il datore di lavoro non lineare per gli stipendi dirigenziali.
- Payroll senza un datore di lavoro
- Il supporto solo per l'elaborazione delle paghe non sostituisce un'entità in Kazakistan o un EOR.
06 Esplora il Kazakistan
Servizi correlati in Kazakistan
Approfondimenti: Hub di conformità per il Kazakistan · Blog del Kazakistan · Panoramica del paese Kazakistan
07 FAQ
FAQ sull'elaborazione delle paghe in Kazakistan
Cosa chiedono i team finance e HR prima di esternalizzare l'elaborazione delle paghe in Kazakistan.
Fai una domanda specificaHo bisogno di un'entità in Kazakistan per utilizzare l'esternalizzazione delle paghe?
Solitamente sì, perché la tua azienda rimane il datore di lavoro e l'agente fiscale. Senza un'entità locale, Employer of Record in Kazakistan è il punto di partenza migliore.
Cosa è cambiato nell'elaborazione delle paghe in Kazakistan nel 2026?
Il nuovo Codice Fiscale ha introdotto un'aliquota d'imposta sul reddito del 15% per il reddito annuo superiore a 8.500 MCI e un'imposta sociale del 6%, i contributi pensionistici del datore di lavoro sono saliti al 3,5% e l'MCI è aumentato a 4.325 KZT.
Quando scadono gli stipendi e le imposte sulle paghe?
Gli stipendi sono pagati almeno mensilmente, non oltre il 10 del mese successivo. Le imposte e i contributi trattenuti sono pagati entro il 25, e il Modulo 200.00 viene presentato trimestralmente.
Gli stipendi possono essere pagati in dollari USA o euro?
Gli stipendi dovrebbero essere fissati e pagati in tenge. Una sede centrale può fare il budget in un'altra valuta, ma il contratto di lavoro e l'elaborazione delle paghe avvengono in KZT.
Gli espatriati e i dipendenti dell'EAEU hanno un trattamento diverso per le paghe?
Sì. I pagamenti pensionistici, sanitari e sociali dipendono dalla cittadinanza, dallo stato di residenza e dal tipo di contratto, quindi l'idoneità di ogni dipendente viene confermata prima della prima busta paga.
Potete gestire i conguagli finali per chi lascia l'azienda?
Sì. Calcoliamo lo stipendio finale, l'indennità per ferie non godute, le detrazioni e i contributi, e paghiamo entro 3 giorni lavorativi dalla cessazione, con la cessazione registrata nel sistema statale.