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Coste de EOR en Finlandia: Lo que cuesta una contratación cada mes
Guía · Actualizada el 27 de octubre de 2026
Un empleado contratado a través de un employer of record en Finlandia le cuesta tres cosas cada mes: el salario bruto, las contribuciones legales del empleador y seguros, y la tarifa de servicio del EOR. En 2026, las contribuciones legales añaden aproximadamente entre un 19% y un 21% al salario. La mayoría de los convenios colectivos añaden una bonificación por vacaciones de alrededor del 4% al 5% del salario anual, y la atención sanitaria ocupacional es un coste aparte. A diferencia de muchos países, Finlandia no tiene límites máximos de cotización, por lo que el porcentaje se mantiene igual en salarios más altos.
Última revisión en octubre de 2026 según los tipos de cotización de 2026 publicados por la Administración Tributaria de Finlandia y el Centro de Pensiones de Finlandia, y los cambios de 2026 en la Ley de Contratos de Trabajo. Información general, no es asesoramiento legal ni fiscal.
Las tres partes de una factura de EOR en Finlandia
Salario. El salario bruto mensual que acuerde con el empleado, en euros. Finlandia no tiene salario mínimo legal; el convenio colectivo del sector establece el salario mínimo para el puesto, y la mayoría de los salarios profesionales se sitúan por encima de este.
Costes legales del empleador. Seguro de pensiones, desempleo, salud, accidentes y de vida de grupo, además de la atención sanitaria ocupacional y la bonificación por vacaciones cuando el convenio colectivo lo estipule. Estos se repercuten al coste.
La tarifa de servicio del EOR. El cargo del proveedor por emplear y pagar a la persona, mostrado como una línea propia, más cualquier concepto único y un depósito reembolsable.
Contribuciones del empleador en 2026
Todos los tipos se aplican al salario bruto, sin límite máximo.
| Contribución | Tipo del empleador | Tipo del empleado | Notas |
|---|---|---|---|
| Pensión relacionada con los ingresos TyEL | 17,10% de media | 7,30% | Total 24,40%. El tipo exacto del empleador lo establece su aseguradora de pensiones y depende de su tamaño |
| Seguro de desempleo | 0,31% o 1,23% | 0,89% | El empleador paga el 0,31% sobre la nómina anual hasta 2.509.500 € y el 1,23% por encima de esa cifra; empleados de entre 18 y 64 años |
| Seguro de salud | 1,91% | Incluido en la retención de impuestos | La parte del empleado es parte de la tasa de la tarjeta fiscal, no es una deducción separada |
| Seguro de accidentes y enfermedades profesionales | Establecido por la aseguradora | — | Obligatorio; el tipo depende del tipo de trabajo y es bajo para puestos de oficina |
| Seguro de vida de grupo | Establecido por la aseguradora | — | Requerido por la mayoría de los convenios colectivos |
| Impuesto sobre la renta | — | Tipo de la tarjeta fiscal | Retenido en cada día de pago según el tipo de la tarjeta fiscal del empleado (verokortti) |
Fuentes: Administración Tributaria de Finlandia: contribuciones a la seguridad social 2026; Centro de Pensiones de Finlandia: contribuciones TyEL.
Tres detalles que cambian la cifra
La nómina del empleador. El seguro de desempleo es del 0,31 % o del 1,23 % dependiendo de la nómina total del empleador, y las tasas de TyEL varían según la aseguradora y el tamaño del empleador, por lo que dos presupuestos para el mismo salario pueden diferir ligeramente.
El convenio colectivo. Determina si procede un bono de vacaciones, cómo continúa la baja por enfermedad tras el periodo legal y qué primas por turno o nocturnidad se aplican.
Antigüedad. Las vacaciones anuales pasan de 2 a 2,5 días por mes una vez que el empleo ha durado un año al 31 de marzo, lo que aumenta el bono de vacaciones y la remuneración de vacaciones debida al finalizar el contrato.
Remuneración de vacaciones, bono de vacaciones y baja por enfermedad
Remuneración de vacaciones. Un empleado con nómina mensual mantiene el salario normal durante las vacaciones anuales, por lo que la remuneración de vacaciones ya está incluida en la línea salarial. Las vacaciones se devengan a razón de 2 o 2,5 días al mes, contados en días laborables de lunes a sábado, hasta un máximo de 30 días al año. Las vacaciones no disfrutadas se pagan como compensación de vacaciones cuando finaliza la relación laboral.
Bono de vacaciones (lomaraha). No es obligatorio por ley, pero la mayoría de los convenios colectivos lo exigen, generalmente el 50 % de la remuneración de vacaciones. Para un empleado con 30 días de vacaciones, esto es aproximadamente el 4,8 % del salario anual. Lo mostramos como una acumulación mensual.
Baja por enfermedad. El empleador paga el salario completo por el día en que comienza la enfermedad y los nueve días laborables siguientes, o el 50 % si la relación laboral ha durado menos de un mes. Después de eso, Kela paga un subsidio por enfermedad; muchos convenios colectivos exigen que el empleador siga pagando durante más tiempo y el empleador recibe entonces el subsidio.
Finlandia no tiene un salario de 13.º mes legal.
Otros costes a tener en cuenta
- Atención de salud ocupacional. Todo empleador debe organizar la atención de salud ocupacional preventiva a través de un proveedor. El coste depende del contrato y de los servicios incluidos; Kela reembolsa parte del mismo.
- Horas extras. Las horas extras diarias se pagan al +50 % durante las dos primeras horas y al +100 % después de eso; las horas extras semanales al +50 %. Las horas extras requieren el consentimiento del empleado.
- Beneficios que decidas añadir. Los beneficios de almuerzo, transporte, teléfono, y deportes y cultura son comunes y algunos tienen ventajas fiscales, pero ninguno es obligatorio por ley.
- Aumentos salariales. Los convenios colectivos establecen aumentos generales durante su vigencia, los cuales se aplican a los salarios cubiertos por ellos.
- Teletrabajo. El empleado necesita el equipo para trabajar de forma segura; acuerdelo antes de la fecha de inicio.
Cómo leer un presupuesto de EOR para Finlandia
Solicite que cada concepto legal aparezca como una línea separada, a precio de coste, y la tarifa de servicio como una línea propia. Un buen presupuesto también indica el convenio colectivo utilizado, muestra cómo se financian la bonificación por vacaciones y la asistencia sanitaria ocupacional, indica si el depósito es reembolsable y cuándo, y proporciona las fechas en las que se le facturará cada mes.
NNRoad no publica un precio estándar para Finlandia. Primero revisamos el puesto, el convenio colectivo y el lugar de trabajo, y luego enviamos una propuesta por escrito que muestra:
- el coste total de empleo, línea por línea
- la tarifa de servicio de NNRoad y cualquier concepto único, listados por separado
- el depósito reembolsable y cuándo se devuelve
- el calendario laboral para facturas y días de pago
Un ejemplo práctico: 5.000 € al mes
Un ingeniero de software en Espoo con un salario bruto de 5.000 € al mes, con 30 días de vacaciones anuales y un convenio colectivo que prevé una bonificación por vacaciones del 50 %. El ejemplo utiliza la tasa media de TyEL, el seguro de desempleo al 1,23 % y un 0,7 % asumido para el seguro de accidentes y de vida grupal. Las cifras son promedios mensuales, antes de la asistencia sanitaria ocupacional y la tarifa de servicio de EOR.
| Concepto | Tasa | Al mes |
|---|---|---|
| Salario bruto | — | 5.000,00 € |
| Pensión TyEL (parte del empleador) | 17,10% | 855,00 € |
| Seguro de desempleo | 1,23% | 61,50 € |
| Seguro de salud del empleador | 1,91% | 95,50 € |
| Seguro de accidentes y de vida grupal (asumido) | 0,70% | 35,00 € |
| Devengo de la bonificación por vacaciones | Aproximadamente 4,8% | 242,25 € |
| Coste mensual medio | 6.289,25 € (25,8 % por encima del salario) |
Debido a que Finlandia no tiene límites máximos de cotización, las mismas suposiciones dan el mismo 25,8 % con 3.800 € (4.779,83 € al mes) o 8.000 € (10.062,80 €). Con el seguro de desempleo al 0,31 %, el total es aproximadamente 0,9 puntos porcentuales inferior. De los 5.000 € del empleado, se deducen TyEL (365,00 €) y el seguro de desempleo (44,50 €), además de los impuestos sobre la renta según la tarjeta fiscal. Para probar sus propias cifras, utilice la calculadora de costes laborales de Finlandia.
La visión anual: cuándo se paga el dinero
| Cuándo | Qué se paga o se informa |
|---|---|
| Cada día de pago | Salario; el pago se informa al Registro de Ingresos en un plazo de cinco días naturales |
| Antes del día 12 del mes siguiente | Impuestos retenidos y la contribución al seguro de salud del empleador, pagados a la Administración Tributaria |
| Mensualmente o según se facture | Contribuciones a TyEL, desempleo, accidentes y seguro de vida grupal |
| Del 2 de mayo al 30 de septiembre | El periodo de vacaciones de verano, cuando normalmente se toman hasta 24 días de vacaciones |
| Según lo establecido en el convenio colectivo | La bonificación por vacaciones, a menudo pagada con o después de las vacaciones de verano |
| 1 de febrero | Nuevas tarjetas fiscales para el año en vigor; se aplican nuevas tasas de cotización a partir del 1 de enero |
Lo que cuesta finalizar un empleo
Finlandia no tiene indemnización legal por despido. Cuando el empleador finaliza un contrato indefinido, da un preaviso de 14 días a 6 meses dependiendo de la antigüedad, y paga el salario durante el periodo de preaviso. Las vacaciones no disfrutadas se pagan como compensación por vacaciones. Desde el 1 de enero de 2026, el despido por motivos personales requiere una razón justificada, normalmente tras una advertencia; los motivos financieros y de producción siguen reglas y procedimientos distintos.
Si se determina que un despido carece de fundamentos adecuados, un tribunal puede conceder una indemnización de 3 a 24 meses de salario. Por eso revisamos los motivos y el procedimiento con usted antes de cualquier conversación con el empleado.
Un contrato de duración determinada realizado sin una razón justificada bajo las normas vigentes desde el 1 de junio de 2026 puede ser rescindido por cualquiera de las partes una vez que haya durado seis meses.
¿EOR o su propia empresa finlandesa?
Una sociedad limitada finlandesa (osakeyhtiö, Oy) no tiene capital social mínimo, pero debe estar inscrita en el Registro Mercantil y en los registros de la Administración Tributaria, y como empleador antes de su primera contratación. Posteriormente, necesita seguro de pensiones y de accidentes, atención sanitaria ocupacional, nómina y reportes al Registro de Ingresos, contabilidad y declaraciones fiscales cada mes. Una empresa extranjera también puede registrar una sucursal o registrarse directamente como empleador, con obligaciones continuas muy similares.
Para uno o pocos empleados, o mientras prueba el mercado, un employer of record suele ser más barato y rápido, porque los registros y seguros ya existen. Puede trasladar a los empleados a su propia empresa más adelante. Compare empresa, sucursal y employer of record.
Preguntas sobre el coste del EOR en Finlandia
¿Cuánto cuesta un employer of record en Finlandia?
Usted paga el coste de empleo al coste más la tarifa de servicio del EOR. Las contribuciones legales añaden aproximadamente un 19% a un 21% al salario en 2026, una bonificación de vacaciones por convenio colectivo de alrededor del 4% al 5%, y la atención sanitaria ocupacional se suma aparte. NNRoad cotiza cada contratación tras revisar el puesto, mostrando cada partida.
¿Cuáles son las contribuciones a la seguridad social del empleador en Finlandia en 2026?
La pensión TyEL promedia un 17,10%, el seguro de desempleo es del 0,31% o 1,23%, y el seguro de salud del empleador es del 1,91%, todo sobre el salario bruto sin límite. El seguro de accidentes y de vida de grupo añade una pequeña tasa establecida por la aseguradora.
¿Existe un salario mínimo en Finlandia?
No existe un salario mínimo legal. Los convenios colectivos de obligado cumplimiento establecen el salario mínimo por sector y función, y un permiso de residencia basado en el trabajo tiene sus propios requisitos de ingresos.
¿Está incluida la bonificación de vacaciones en el coste mensual?
En un presupuesto debería haberlo. Cuando el convenio colectivo lo exija, lo mostraremos como una provisión mensual para que el pago ya esté financiado cuando venza.
¿Pago beneficios para el empleado aparte?
Solo aquellos que elijas ofrecer, como un beneficio de almuerzo o de deporte y cultura. La atención sanitaria laboral es el único coste tipo beneficio que exige la ley.
¿Quieres las cifras para tu propia contratación?
Envíanos el puesto, el salario y la ubicación de trabajo y te responderemos con una estimación detallada línea por línea.
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Fuentes oficiales: Ley de Contratos de Trabajo (55/2001); Gobierno finlandés: umbral de despido a partir del 1 de enero de 2026; Job Market Finland: cambios en los contratos de duración determinada a partir del 1 de junio de 2026; Administración de Seguridad y Salud Laboral: trabajo de agencias temporales; Administración Tributaria Finlandesa: contribuciones a la seguridad social 2026; Centro de Pensiones de Finlandia: contribuciones TyEL; Registro de Ingresos; Servicio de Inmigración de Finlandia: requisitos de ingresos 2026. También: Ley de Horas de Trabajo (872/2019), Ley de Vacaciones Anuales (162/2005) y Ley de Atención Sanitaria Laboral (1383/2001). Revisado en octubre de 2026; información general, no es asesoramiento legal ni fiscal.