Guide · Finland
EOR-kostnad i Finland: Vad en nyanställning kostar varje månad
Guide · Uppdaterad 27 oktober 2026
En anställd som anställs via en employer of record i Finland kostar dig tre saker varje månad: bruttolönen, arbetsgivarens lagstadgade avgifter och försäkringar, samt EOR-serviceavgiften. År 2026 tillkommer lagstadgade avgifter på cirka 19 % till 21 % på lönen. De flesta kollektivavtal lägger till en semesterbonus på cirka 4 % till 5 % av årslönen, och företagshälsovård är en separat kostnad. Till skillnad från många länder har Finland inga tak för avgifter, så procentsatsen förblir densamma vid högre löner.
Senast granskad i oktober 2026 mot de avgifter för 2026 som publicerats av den finska skattemyndigheten och det finska pensionscentret, samt 2026 års ändringar i anställningsavtalslagen. Allmän information, inte juridisk eller skattemässig rådgivning.
De tre delarna i en EOR-faktura i Finland
Lön. Den månatliga bruttolön som du kommer överens om med den anställde, i euro. Finland har ingen lagstadgad minimilön; kollektivavtalet för sektorn fastställer minimilönen för rollen, och de flesta professionella löner ligger över den.
Lagstadgade arbetsgivaravgifter. Pension, arbetslöshetsförsäkring, sjukförsäkring, olycksfallsförsäkring och grupplivförsäkring, plus företagshälsovård och semesterbonus där kollektivavtalet föreskriver det. Dessa vidarebefordras till självkostnadspris.
EOR-serviceavgiften. Leverantörens avgift för att anställa och betala personen, visad som en egen rad, plus eventuella engångsposter och en återbetalningsbar deposition.
Arbetsgivaravgifter år 2026
Alla satser gäller bruttolön, utan övre gräns.
| Avgift | Arbetsgivarandel | Arbetstagarandel | Anteckningar |
|---|---|---|---|
| TyEL intjänandebaserad pension | 17,10 % i genomsnitt | 7,30% | Totalt 24,40 %. Arbetsgivarens exakta sats fastställs av dess pensionsförsäkringsgivare och beror på dess storlek |
| Arbetslöshetsförsäkring | 0,31 % eller 1,23% | 0,89% | Arbetsgivaren betalar 0,31 % på den årliga lönesumman upp till 2 509 500 € och 1,23 % däröver; anställda mellan 18 och 64 år |
| Sjukförsäkring | 1,91% | Ingår i skatteavdraget | Den anställdes andel är en del av skattekortssatsen, inte ett separat avdrag |
| Olycksfalls- och yrkessjukförsäkring | Fastställs av försäkringsgivaren | — | Obligatorisk; satsen beror på typen av arbete och är låg för kontorsroller |
| Grupplivförsäkring | Fastställs av försäkringsgivaren | — | Krävs enligt de flesta kollektivavtal |
| Inkomstskatt | — | Skattekortssats | Avdragsbelopp vid varje löneutbetalning enligt anställningens skattekort (verokortti) |
Källor: Finlands skattemyndighet: socialförsäkringsavgifter 2026; Finlands pensionsinstitut: TyEL-avgifter.
Tre detaljer som ändrar beloppet
Arbetsgivarens lönesumma. Arbetslöshetsförsäkringen är 0,31 % eller 1,23 % beroende på arbetsgivarens totala lönesumma, och TyEL-satserna varierar beroende på försäkringsbolag och arbetsgivarens storlek, så två offerter för samma lön kan skilja sig något åt.
Kollektivavtalet. Det avgör om semesterbonus ska utgå, hur sjuklön fortsätter efter den lagstadgade perioden och vilka skift- eller kvällstillägg som gäller.
Anställningstid. Den årliga semestern ökar från 2 till 2,5 dagar per månad när anställningen har varat i ett år fram till den 31 mars, vilket höjer semesterbonusen och semesterersättningen vid avslutad anställning.
Semesterersättning, semesterbonus och sjuklön
Semesterersättning. En månadslönad anställd behåller den normala lönen under den årliga semestern, så semesterersättningen ingår redan i lönen. Semester tjänas in med 2 eller 2,5 dagar i månaden, räknat som vardagar från måndag till lördag, upp till 30 dagar per år. Outnyttjad semester betalas ut som semesterersättning när anställningen upphör.
Semesterbonus (lomaraha). Inte lagstadgat, men de flesta kollektivavtal kräver det, vanligtvis 50 % av semesterersättningen. För en anställd med 30 semesterdagar är det ungefär 4,8 % av årslönen. Vi visar det som en månatlig avsättning.
Sjuklön. Arbetsgivaren betalar full lön för den dag sjukdomen börjar och de följande nio arbetsdagarna, eller 50 % om anställningen har varat mindre än en månad. Därefter betalar Kela sjukpenning; många kollektivavtal kräver att arbetsgivaren fortsätter betala under en längre tid och arbetsgivaren får då ersättningen från Kela.
Finland har ingen lagstadgad trettonde månadens lön.
Andra kostnader att planera för
- Företagshälsovård. Varje arbetsgivare måste ordna förebyggande företagshälsovård via en leverantör. Kostnaden beror på avtalet och de tjänster som ingår; Kela ersätter en del av den.
- Övertid. Daglig övertid betalas med +50 % för de första två timmarna och +100 % därefter; veckovis övertid med +50 %. Övertid kräver den anställdes samtycke.
- Förmåner du väljer att lägga till. Lunch, pendling, telefon samt idrotts- och kulturförmåner är vanliga och vissa är skattemässigt förmånliga, men ingen är lagstadgad.
- Löneförhöjningar. Kollektivavtal fastställer generella höjningar under sin giltighetstid, vilka gäller för de löner som omfattas av dem.
- Distansarbete. Den anställde behöver utrustning för att kunna arbeta säkert; kom överens om detta före startdatumet.
Så här läser du en EOR-offert för Finland
Be om att få se varje lagstadgad post som en separat rad till självkostnadspris, och tjänsteavgiften som en egen rad. En bra offert anger även vilket kollektivavtal som används, visar hur semestertillägget och företagshälsovården finansieras, anger om depositionen är återbetalningsbar och när, samt ger datumen för när du kommer att faktureras varje månad.
NNRoad publicerar inte ett standardpris för Finland. Vi granskar först rollen, kollektivavtalet och arbetsplatsen, och skickar sedan ett skriftligt förslag som visar:
- den fullständiga personalkostnaden, rad för rad
- NNRoads tjänsteavgift och eventuella engångsposter, listade separat
- den återbetalningsbara depositionen och när den återbetalas
- arbetskalendern för fakturering och utbetalningsdagar
Ett räkneexempel: 5 000 € i månaden
En programvaruingenjör i Espoo med en bruttolön på 5 000 € i månaden, med 30 dagars årlig semester och ett kollektivavtal som ger ett semestertillägg på 50 %. Exemplet använder den genomsnittliga TyEL-satsen, arbetslöshetsförsäkring på 1,23 % och ett antaget värde på 0,7 % för olycksfalls- och grupplivförsäkring. Siffrorna är månatliga genomsnitt, före företagshälsovård och EOR-tjänsteavgiften.
| Post | Sats | Per månad |
|---|---|---|
| Bruttolön | — | 5 000,00 € |
| TyEL-pension (arbetsgivarens andel) | 17,10 % | 855,00 € |
| Arbetslöshetsförsäkring | 1,23 % | 61,50 € |
| Arbetsgivarens sjukförsäkring | 1,91 % | 95,50 € |
| Olycksfalls- och grupplivförsäkring (antaget) | 0,70 % | 35,00 € |
| Avsättning för semestertillägg | Cirka 4,8 % | 242,25 € |
| Genomsnittlig månadskostnad | 6 289,25 € (25,8 % över lönen) |
Eftersom Finland inte har något tak för avgifter, ger samma antaganden samma 25,8 % vid 3 800 € (4 779,83 € i månaden) eller 8 000 € (10 062,80 €). Med arbetslöshetsförsäkring på 0,31 % är totalsumman cirka 0,9 procentenheter lägre. Från den anställdes 5 000 € dras TyEL (365,00 €) och arbetslöshetsförsäkring (44,50 €) av, plus inkomstskatt enligt skattekortets sats. För att testa dina egna siffror, använd Finlands kostnadskalkylator för arbetskraft.
Årsöversikt: när pengarna betalas
| När | Vad som betalas eller rapporteras |
|---|---|
| Varje utbetalningsdag | Lön; utbetalningen rapporteras till Inkomstregistret inom fem kalenderdagar |
| Senast den 12:e i nästkommande månad | Avdragen skatt och arbetsgivarens sjukförsäkringsavgift, som betalas till Skatteförvaltningen |
| Månadsvis eller enligt faktura | TyEL, arbetslöshets-, olycksfalls- och grupplivförsäkringsavgifter |
| 2 maj till 30 september | Sommarsemesterperioden, då upp till 24 dagars semester normalt tas ut |
| Enligt kollektivavtalet | Semestertillägget, som ofta betalas i samband med eller efter sommarsemestern |
| 1 februari | Nya skattekort för året träder i kraft; nya avgifter gäller från den 1 januari |
Vad det kostar att avsluta en anställning
Finland har ingen lagstadgad avgångsersättning. När arbetsgivaren avslutar ett tillsvidareanställningsavtal ges uppsägningstid på 14 dagar till 6 månader beroende på anställningstid, och lön betalas under uppsägningstiden. Outbildad semester ersätts som semesterersättning. Från och med den 1 januari 2026 krävs en giltig grund för uppsägning av personliga skäl, normalt efter en varning; ekonomiska skäl och produktionsskäl följer separata regler och procedurer.
Om en uppsägning anses sakna giltig grund kan en domstol tilldela ersättning på 3 till 24 månadslöner. Det är därför vi går igenom grunderna och proceduren med dig innan något samtal med den anställde.
Ett tidsbegränsat avtal som ingåtts utan en berättigad grund enligt reglerna som gäller från och med den 1 juni 2026 kan sägas upp av båda parter efter att det har varat i sex månader.
EOR eller ditt eget finska företag?
Ett finskt aktiebolag (osakeyhtiö, Oy) har inget minimikapital, men det måste registreras i handelsregistret och hos skattemyndighetens register, samt som arbetsgivare innan den första nyanställningen. Det krävs sedan pensions- och olycksfallsförsäkring, företagshälsovård, lönehantering och rapportering till inkomstregistret, bokföring och skatteinlämningar varje månad. Ett utländskt företag kan också registrera ett filial eller registrera sig som arbetsgivare direkt, med i princip samma löpande skyldigheter.
För en till ett fåtal anställda, eller medan du testar marknaden, är en employer of record vanligtvis billigare och snabbare, eftersom registreringar och försäkringar redan finns. Du kan flytta anställda till ditt eget företag senare. Jämför företag, filial och employer of record.
Frågor om kostnad för Finland EOR
Vad kostar en employer of record i Finland?
Du betalar anställningskostnaden till självkostnadspris plus EOR-serviceavgiften. Lagstadgade avgifter tillkommer med cirka 19 % till 21 % på lönen år 2026, en kollektivavtalad semesterbonus på cirka 4 % till 5 %, och företagshälsovård tillkommer. NNRoad ger offerter för varje nyanställning efter att ha granskat rollen, där varje rad visas tydligt.
Vad är arbetsgivarens sociala avgifter i Finland 2026?
TyEL-pensionen ligger i genomsnitt på 17,10 %, arbetslöshetsförsäkringen är 0,31 % eller 1,23 %, och arbetsgivarens sjukförsäkring är 1,91 %, allt på bruttolönen utan tak. Olycksfallsförsäkring och grupplivförsäkring tillkommer med en liten sats fastställd av försäkringsgivaren.
Finns det en minimilön i Finland?
Det finns ingen lagstadgad minimilön. Allmängiltiga kollektivavtal fastställer minimilönen per sektor och roll, och ett arbetesbaserat uppehållstillstånd har egna inkomstkrav.
Ingår semesterbonus i den månatliga kostnaden?
I en budget bör det vara så. Där kollektivavtalet kräver det, visar vi det som en månatlig avsättning så att betalningen redan är finansierad när den förfaller.
Betalar jag förmåner till den anställde utöver detta?
Endast de som du väljer att erbjuda, såsom lunch eller förmåner för sport och kultur. Företagshälsovård är den enda förmånsliknande kostnad som lagen kräver.
Vill du ha siffrorna för din egen nyanställning?
Skicka oss rollen, lönen och arbetsplatsen så svarar vi med en uppskattning rad för rad.
Relaterat
Hur NNRoad anställer och betalar din finska nyanställning.
Modellera arbetsgivaravgifter och nettolön för en lön.
Officiella källor: Lag om anställningsavtal (55/2001); Finska regeringen: uppsägningströskel från 1 januari 2026; Job Market Finland: ändringar i tidsbegränsade avtal från 1 juni 2026; Arbetsmiljöverket: inhyrd arbetskraft; Finska skatteverket: socialförsäkringsavgifter 2026; Finska pensionscentralen: TyEL-avgifter; Inkomstregistret; Finska migrationsverket: inkomstkrav 2026. Även: Lag om arbetstid (872/2019), lag om semester (162/2005) och lag om företagshälsovård (1383/2001). Granskad oktober 2026; allmän information, inte juridisk eller skattemässig rådgivning.