Guide · Finland
Finland EOR-omkostninger: Hvad en ansættelse koster hver måned
Guide · Opdateret 27. oktober 2026
En medarbejder ansat gennem en employer of record i Finland koster dig tre ting hver måned: bruttolønnen, arbejdsgiverens lovbestemte bidrag og forsikringer, samt EOR-servicegebyret. I 2026 tilføjer lovbestemte bidrag omkring 19 % til 21 % til lønnen. De fleste kollektive overenskomster tilføjer en feriebonus på omkring 4 % til 5 % af årslønnen, og erhvervsmæssig sundhedspleje er en separat omkostning. I modsætning til mange lande har Finland ingen loft over bidragene, så procentdelen forbliver den samme ved højere lønninger.
Sidst gennemset i oktober 2026 i forhold til de 2026-bidragssatser, der er offentliggjort af den finske skattestyrelse og det finske pensionscenter, samt de 2026-ændringer i ansættelseskontraktloven. Generel information, ikke juridisk eller skattemæssig rådgivning.
De tre dele af en Finland EOR-regning
Løn. Den månedlige bruttoløn, som du aftaler med medarbejderen, i euro. Finland har ingen lovbestemt mindsteløn; den kollektive overenskomst for sektoren fastsætter minimumslønnen for rollen, og de fleste professionelle lønninger ligger over denne.
Lovbestemte arbejdsgiveromkostninger. Pension, arbejdsløshedsforsikring, sundheds-, ulykkes- og gruppelivsforsikring, samt erhvervsmæssig sundhedspleje og feriebonus, hvor den kollektive overenskomst foreskriver det. Disse videregives til kostpris.
EOR-servicegebyret. Udbyderens gebyr for at ansætte og udbetale til personen, vist som en separat linje, plus eventuelle engangsposter og et refunderbart depositum.
Arbejdsgiverbidrag i 2026
Alle satser gælder for bruttolønnen, uden øvre grænse.
| Bidrag | Arbejdsgiversats | Medarbejdersats | Noter |
|---|---|---|---|
| TyEL indkomstrelateret pension | 17,10 % i gennemsnit | 7,30 % | Total 24,40 %. Arbejdsgiverens nøjagtige sats fastsættes af dennes pensionsforsikring og afhænger af dens størrelse |
| Arbejdsløshedsforsikring | 0,31 % eller 1,23 % | 0,89 % | Arbejdsgiveren betaler 0,31 % af den årlige lønudgift op til 2.509.500 € og 1,23 % derover; medarbejdere i alderen 18 til 64 år |
| Sundhedsforsikring | 1,91 % | Inkluderet i skatteindeholdelse | Medarbejderens andel er en del af skattekortets sats, ikke et separat fradrag |
| Ulykkes- og erhvervssygdomsforsikring | Fastsat af forsikringsselskabet | — | Obligatorisk; satsen afhænger af arbejdstypen og er lav for kontorroller |
| Gruppelivsforsikring | Fastsat af forsikringsselskabet | — | Påkrævet af de fleste kollektive overenskomster |
| Indkomstskat | — | Skattekortets sats | Indeholdes ved hver lønudbetaling til satsen på medarbejderens skattekort (verokortti) |
Kilder: Den finske skattestyrelse: sociale forsikringsbidrag 2026; Det finske pensionscenter: TyEL-bidrag.
Tre detaljer der ændrer beløbet
Arbejdsgiverens lønsum. Arbejdsløshedsforsikring er 0,31 % eller 1,23 % afhængigt af arbejdsgiverens samlede lønsum, og TyEL-satserne varierer efter forsikringsselskab og arbejdsgiverstørrelse, så to tilbud på den samme løn kan variere en smule.
Den kollektive overenskomst. Den afgør, om der er ret til feriegodtgørelse, hvordan sygedagpenge fortsætter efter den lovbestemte periode, og hvilke skifte- eller aftenstillæg der gælder.
Tjenestetid. Den årlige ferie stiger fra 2 til 2,5 dage om måneden, når ansættelsen har varet et år pr. 31. marts, hvilket øger feriegodtgørelsen og den feriepenge, der er skyldig ved fratrædelse.
Feriepenge, feriegodtgørelse og sygedagpenge
Feriepenge. En månedslønnet medarbejder beholder den normale løn i den årlige ferie, så feriepenge er allerede inkluderet i lønnen. Ferie optjenes med 2 eller 2,5 dage om måneden, beregnet i hverdage fra mandag til lørdag, op til 30 dage om året. Uudnyttet ferie udbetales som feriekompensation, når ansættelsen ophører.
Feriegodtgørelse (lomaraha). Ikke påkrævet ved lov, men de fleste kollektive overenskomster kræver det, normalt 50 % af feriepengene. For en medarbejder med 30 feriedage er det ca. 4,8 % af årslønnen. Vi viser det som en månedlig hensættelse.
Sygedagpenge. Arbejdsgiveren betaler fuld løn for den dag, sygdommen starter, og de efterfølgende ni arbejdsdage, eller 50 %, hvis ansættelsen har varet mindre end en måned. Derefter betaler Kela en sygepengeydelse; mange kollektive overenskomster kræver, at arbejdsgiveren fortsætter med at betale i længere tid, hvorefter arbejdsgiveren modtager ydelsen.
Finland har ingen lovbestemt 13. månedsløn.
Andre omkostninger at planlægge efter
- Erhvervsrettet sundhedspleje. Enhver arbejdsgiver skal arrangere forebyggende erhvervsrettet sundhedspleje gennem en udbyder. Omkostningen afhænger af kontrakten og de inkluderede tjenester; Kela refunderer en del af det.
- Overtid. Daglig overtid betales med +50 % for de første to timer og +100 % derefter; ugentlig overtid med +50 %. Overtid kræver medarbejderens samtykke.
- Goder du vælger at tilføje. Frokost, pendling, telefon samt sports- og kulturfordele er almindelige, og nogle er skattebegunstigede, men ingen er påkrævet ved lov.
- Lønforhøjelser. Kollektive overenskomster fastsætter generelle forhøjelser i deres løbetid, som gælder for de lønninger, de dækker.
- Hjemmearbejde. Medarbejderen har brug for udstyret til at arbejde sikkert; aftal det før startdatoen.
Sådan læser du et EOR-tilbud for Finland
Bed om at se hvert lovbestemt punkt som en separat linje til kostpris, og servicegebyret som sin egen linje. Et godt tilbud angiver også den anvendte kollektive overenskomst, viser hvordan feriegodtgørelsen og den erhvervsrelaterede sundhedsforsikring finansieres, angiver om depositummet er refunderbart og hvornår, samt oplyser datoerne for, hvornår du vil blive faktureret hver måned.
NNRoad offentliggør ikke en standardpris for Finland. Vi gennemgår først rollen, den kollektive overenskomst og arbejdsstedet, og sender derefter et skriftligt forslag, der viser:
- de fulde lønomkostninger, linje for linje
- NNRoads servicegebyr og eventuelle engangsomkostninger, opført separat
- det refunderbare depositum og hvornår det tilbagebetales
- arbejdskalenderen for fakturering og lønudbetalinger
Et gennemarbejdet eksempel: €5.000 om måneden
En softwareingeniør i Espoo med en bruttoløn på €5.000 om måneden, med 30 dages årlig ferie og en kollektiv overenskomst, der giver en feriegodtgørelse på 50 %. Eksemplet bruger den gennemsnitlige TyEL-sats, arbejdsløshedsforsikring på 1,23 % og et antaget beløb på 0,7 % for ulykkes- og gruppelivsforsikring. Tallene er månedlige gennemsnit før erhvervsrelateret sundhedsforsikring og EOR-servicegebyret.
| Post | Sats | Pr måned |
|---|---|---|
| Bruttoløn | — | €5.000,00 |
| TyEL-pension (arbejdsgiverandel) | 17,10% | €855,00 |
| Arbejdsløshedsforsikring | 1,23% | €61,50 |
| Arbejdsgiverens sundhedsforsikring | 1,91% | €95,50 |
| Ulykkes- og gruppelivsforsikring (antaget) | 0,70% | €35,00 |
| Ophobning af feriegodtgørelse | Omkring 4,8% | €242,25 |
| Gennemsnitlig månedlig omkostning | €6.289,25 (25,8 % over lønnen) |
Da Finland ikke har loft over bidragene, giver de samme antagelser den samme sats på 25,8 % ved €3.800 (€4.779,83 om måneden) eller €8.000 (€10.062,80). Med en arbejdsløshedsforsikring på 0,31 % er det samlede beløb ca. 0,9 procentpoint lavere. Fra medarbejderens €5.000 trækkes TyEL (€365,00) og arbejdsløshedsforsikring (€44,50), plus indkomstskat efter skattekortets sats. For at teste dine egne tal, brug Finlands lønomkostningsberegner.
Det årlige overblik: hvornår pengene udbetales
| Hvornår | Hvad der udbetales eller indberettes |
|---|---|
| Hver løndag | Løn; lønnen indberettes til indkomstregistret inden for fem kalenderdage |
| Senest den 12. i den efterfølgende måned | Indeholdt skat og arbejdsgiverens bidrag til sundhedsforsikring, der betales til skatteforvaltningen |
| Månedligt eller efter faktura | TyEL, arbejdsløsheds-, ulykkes- og gruppelivsforsikringsbidrag |
| 2. maj til 30. september | Sommerferieperioden, hvor der normalt holdes op til 24 dages ferie |
| Som fastsat i den kollektive overenskomst | Feriegodtgørelsen, som ofte udbetales sammen med eller efter sommerferien |
| 1. februar | Nye skattekort for året træder i kraft; nye bidragssatser gælder fra den 1. januar |
Hvad det koster at afslutte et ansættelsesforhold
Finland har ingen lovbestemt fratrædelsesgodtgørelse. Når arbejdsgiveren opsiger en tidsubegrænset kontrakt, gives der et varsel på 14 dage til 6 måneder afhængigt af tjenesteperioden, og der udbetales løn i opsigelsesperioden. Uudnyttet ferie udbetales som feriekompensation. Fra den 1. januar 2026 skal afskedigelse på personlige grunde have en saglig begrundelse, normalt efter en advarsel; økonomiske grunde og produktionsmæssige grunde følger separate regler og procedurer.
Hvis en afskedigelse findes at være uden saglig grund, kan en domstol tilkende kompensation svarende til 3 til 24 måneders løn. Det er derfor, vi gennemgår grundlaget og proceduren med dig før enhver samtale med medarbejderen.
En tidsbegrænset kontrakt indgået uden en berettiget grund under de regler, der er gældende fra den 1. juni 2026, kan opsiges af begge parter, når den har varet i seks måneder.
EOR eller dit eget finske selskab?
Et finsk aktieselskab (osakeyhtiö, Oy) har ingen minimumskapital, men det skal registreres i handelsregistret og hos skattemyndighedernes registre samt som arbejdsgiver før den første ansættelse. Derefter kræves der pensions- og ulykkesforsikring, erhvervsmedicinsk behandling, lønudbetaling og indberetning til indkomstregistret, bogføring og skatteindberetninger hver måned. Et udenlandsk selskab kan også registrere en filial eller registrere sig direkte som arbejdsgiver med stort set de samme løbende pligter.
For én til få medarbejdere, eller mens du tester markedet, er en employer of record (EOR) normalt billigere og hurtigere, fordi registreringerne og forsikringerne allerede eksisterer. Du kan flytte medarbejdere til dit eget selskab senere. Sammenlign selskab, filial og employer of record.
Spørgsmål om EOR-omkostninger i Finland
Hvad koster en employer of record i Finland?
Du betaler ansættelsesomkostningerne til kostpris plus EOR-servicegebyret. Lovbestemte bidrag lægger omkring 19 % til 21 % oven i lønnen i 2026, et kollektivt overenskomstbaseret ferietillæg omkring 4 % til 5 %, og erhvervsmedicinsk behandling kommer oveni. NNRoad giver et tilbud for hver ansættelse efter at have gennemgået rollen, hvor hver linje er vist.
Hvad er arbejdsgiverens sociale bidrag i Finland i 2026?
TyEL-pension er i gennemsnit 17,10 %, arbejdsløshedsforsikring er 0,31 % eller 1,23 %, og arbejdsgiverens sundhedsforsikring er 1,91 %, alt sammen af bruttolønnen uden loft. Ulykke- og gruppelivsforsikring tilføjer en lille sats fastsat af forsikringsselskabet.
Findes der en mindsteløn i Finland?
Der findes ingen lovbestemt mindsteløn. Universelt bindende kollektive overenskomster fastsætter mindstelønnen efter sektor og rolle, og en arbejdsbaseret opholdstilladelse har sine egne indkomstkrav.
Er ferietillæg inkluderet i de månedlige omkostninger?
I et budget bør det være det. Hvor den kollektive overenskomst kræver det, viser vi det som en månedlig hensættelse, så betalingen allerede er finansieret, når den forfalder.
Betaler jeg medarbejdergoder oveni?
Kun dem, du vælger at tilbyde, såsom frokost eller sport og kultur-fordele. Arbejdsmiljømæssig sundhedspleje er den eneste omkostning af fordelstype, som loven kræver.
Vil du have tallene for din egen ansættelse?
Send os rollen, lønnen og arbejdsstedet, så svarer vi med et estimat linje for linje.
Relateret
Hvordan NNRoad ansætter og udbetaler løn til din finske medarbejder.
Modeller arbejdsgiveromkostninger og nettoløn for en løn.
Officielle kilder: Lov om ansættelseskontrakter (55/2001); Den finske regering: afskedigelsesgrænse fra 1. januar 2026; Job Market Finland: ændringer i tidsbegrænsede kontrakter fra 1. juni 2026; Arbejdstilsynet: vikararbejde; Den finske skattestyrelse: sociale forsikringsbidrag 2026; Det finske pensionscenter: TyEL-bidrag; Indkomstregisteret; Den finske immigrationsstyrelse: indkomstkrav 2026. Også: Lov om arbejdstid (872/2019), ferielov (162/2005) og lov om erhvervsmæssig sundhedspleje (1383/2001). Gennemset oktober 2026; generel information, ikke juridisk eller skattemæssig rådgivning.