Guide · Finland
EOR-kostnader i Finland: Hva en ansettelse koster hver måned
Guide · Oppdatert 27. oktober 2026
En ansatt som er leid inn gjennom en employer of record i Finland koster deg tre ting hver måned: bruttolønn, arbeidsgivers lovpålagte bidrag og forsikringer, og EOR-tjenestegebyret. I 2026 legger lovpålagte bidrag til omtrent 19 % til 21 % på lønnen. De fleste tariffavtaler legger til en feriebonus på omtrent 4 % til 5 % av årslønnen, og yrkeshelsetjenester er en separat kostnad. I motsetning til mange land, har ikke Finland noe tak for bidrag, så prosentsatsen forblir den samme ved høyere lønninger.
Sist vurdert i oktober 2026 mot satsene for bidrag publisert av den finske skatteetaten og det finske pensjonssenteret, og endringene i arbeidsavtaleloven for 2026. Generell informasjon, ikke juridisk eller skattemessig rådgivning.
De tre delene av en EOR-regning i Finland
Lønn. Den månedlige bruttolønnen du avtaler med den ansatte, i euro. Finland har ingen lovbestemt minstelønn; tariffavtalen for sektoren fastsetter minimumslønn for rollen, og de fleste profesjonelle lønninger ligger over denne.
Lovpålagte arbeidsgiverkostnader. Pensjon, arbeidsledighetsforsikring, helse-, ulykkes- og gruppelivsforsikring, pluss yrkeshelsetjenester og feriebonus der tariffavtalen gir det. Disse videreformidles til kostpris.
EOR-tjenestegebyret. Leverandørens gebyr for å ansette og lønne personen, vist som en egen linje, pluss eventuelle engangsposter og et refunderbart depositum.
Arbeidsgivers bidrag i 2026
Alle satser gjelder for bruttolønn, uten øvre grense.
| Bidrag | Arbeidsgivers sats | Ansattes sats | Notater |
|---|---|---|---|
| TyEL inntektsrelatert pensjon | 17,10 % i gjennomsnitt | 7,30 % | Totalt 24,40 %. Arbeidsgivers nøyaktige sats fastsettes av pensjonsforsikringsselskapet og avhenger av dets størrelse |
| Arbeidsledighetsforsikring | 0,31 % eller 1,23 % | 0,89 % | Arbeidsgiver betaler 0,31 % på årlig lønn opp til 2 509 500 € og 1,23 % over det; ansatte i alderen 18 til 64 år |
| Helseforsikring | 1,91 % | Inkludert i skattetrekk | Den ansattes andel er en del av skattekortets sats, ikke et separat fradrag |
| Ulykkes- og yrkessykdomsforsikring | Fastsatt av forsikringsselskapet | — | Obligatorisk; satsen avhenger av typen arbeid og er lav for kontorroller |
| Gruppelivsforsikring | Fastsatt av forsikringsselskapet | — | Påkrevd av de fleste tariffavtaler |
| Inntektsskatt | — | Skattekort-sats | Trekk hver lønningsdag etter satsen på den ansattes skattekort (verokortti) |
Tre detaljer som endrer beløpet
Arbeidsgivers lønnskostnader. Arbeidsledighetsforsikring er 0,31 % eller 1,23 % avhengig av arbeidsgivers totale lønn, og TyEL-satsene varierer etter forsikringsselskap og arbeidsgivers størrelse, så to anslag for samme lønn kan variere noe.
Tariffavtalen. Den bestemmer om det er krav på feriebonus, hvordan sykepenger fortsetter etter den lovbestemte perioden, og hvilke skift- eller kveldstillegg som gjelder.
Tjenestetid. Årlig ferie øker fra 2 til 2,5 dager per måned når ansettelsesforholdet har vart i ett år innen 31. mars, noe som øker feriebonusen og feriepenger ved fratredelse.
Feriepenger, feriebonus og sykepenger
Feriepenger. En månedslønnet ansatt beholder normal lønn i den årlige ferien, så feriepenger er allerede inkludert i lønnen. Ferie opptjenes med 2 eller 2,5 dager i måneden, beregnet i hverdager fra mandag til lørdag, opptil 30 dager i året. Ubrukt ferie utbetales som feriegodtgjørelse når ansettelsesforholdet opphører.
Feriebonus (lomaraha). Ikke påkrevd ved lov, men de fleste tariffavtaler krever det, vanligvis 50 % av feriepenger. For en ansatt med 30 feriedager er det omtrent 4,8 % av årslønnen. Vi viser det som en månedlig avsetning.
Sykepenger. Arbeidsgiver betaler full lønn for dagen sykdommen starter og de påfølgende ni arbeidsdagene, eller 50 % hvis ansettelsesforholdet har vart i mindre enn en måned. Etter det betaler Kela en sykepenger; mange tariffavtaler krever at arbeidsgiver fortsetter å betale lenger, og arbeidsgiver mottar da ytelsen.
Finland har ingen lovbestemt 13. månedslønn.
Andre kostnader å planlegge for
- Bedriftshelsetjeneste. Enhver arbeidsgiver må arrangere forebyggende bedriftshelsetjeneste gjennom en leverandør. Kostnaden avhenger av kontrakten og tjenestene som er inkludert; Kela refunderer deler av den.
- Overtid. Daglig overtid betales med +50 % for de to første timene og +100 % etter det; ukentlig overtid med +50 %. Overtid krever den ansattes samtykke.
- Goder du velger å legge til. Lunsj, pendling, telefon, samt sports- og kulturgoder er vanlige, og noen er skattefordelaktige, men ingen er påkrevd ved lov.
- Lønnsøkninger. Tariffavtaler fastsetter generelle økninger i sin løpetid, som gjelder for lønninger dekket av disse.
- Hjemmekontor. Den ansatte trenger utstyr for å kunne jobbe trygt; avtal dette før oppstartsdatoen.
Slik leser du et EOR-tilbud for Finland
Be om å få alle lovpålagte poster som separate linjer til kostpris, og tjenestegebyret som en egen linje. Et godt tilbud navngir også den kollektive avtalen som brukes, viser hvordan feriebonus og bedriftshelsetjeneste finansieres, oppgir om depositumet er refunderbart og når, og gir datoene for når du vil få faktura hver måned.
NNRoad publiserer ikke en standardpris for Finland. Vi vurderer først rollen, den kollektive avtalen og arbeidsstedet, og sender deretter et skriftlig forslag som viser:
- de totale lønnskostnadene, linje for linje
- NNRoads tjenestegebyr og eventuelle engangsposter, oppført separat
- det refunderbare depositumet og når det blir tilbakebetalt
- arbeidsplanen for fakturering og lønningsdager
Et regneeksempel: €5 000 i måneden
En programvareingeniør i Espoo med en bruttolønn på €5 000 i måneden, med 30 dagers årlig ferie og en kollektiv avtale som gir 50 % feriebonus. Eksempelet bruker gjennomsnittlig TyEL-sats, arbeidsledighetsforsikring på 1,23 % og en antatt sats på 0,7 % for ulykkes- og gruppelivsforsikring. Tallene er månedlige gjennomsnitt, før bedriftshelsetjeneste og EOR-tjenestegebyret.
| Post | Sats | Per måned |
|---|---|---|
| Bruttolønn | — | €5 000,00 |
| TyEL-pensjon (arbeidsgivers andel) | 17,10% | €855,00 |
| Arbeidsledighetsforsikring | 1,23% | €61,50 |
| Arbeidsgivers helseforsikring | 1,91% | €95,50 |
| Ulykkes- og gruppelivsforsikring (antatt) | 0,70% | €35,00 |
| Opptjening av feriebonus | Omtrent 4,8% | €242,25 |
| Gjennomsnittlig månedlig kostnad | €6 289,25 (25,8 % over lønn) |
Fordi Finland ikke har tak for avgiftsinnbetalinger, vil de samme forutsetningene gi de samme 25,8 % ved €3 800 (€4 779,83 i måneden) eller €8 000 (€10 062,80). Med arbeidsledighetsforsikring på 0,31 %, er totalen omtrent 0,9 prosentpoeng lavere. Fra den ansattes €5 000 trekkes TyEL (€365,00) og arbeidsledighetsforsikring (€44,50), pluss inntektsskatt etter skattekortets sats. For å teste dine egne tall, bruk Finnlands lønnskostnadskalkulator.
Årsvis oversikt: når pengene betales
| Når | Hva som betales eller rapporteres |
|---|---|
| Hver lønningsdag | Lønn; lønnen rapporteres til Incomes Register innen fem kalenderdager |
| Innen den 12. i påfølgende måned | Inneholdt skatt og arbeidsgivers helseforsikringsavgift, betalt til skattemyndighetene |
| Månedlig eller etter faktura | TyEL, arbeidsledighets-, ulykkes- og gruppelivsforsikringsbidrag |
| 2. mai til 30. september | Sommerferieperioden, når opptil 24 feriedager vanligvis tas |
| Som den kollektive avtalen fastsetter | Feriebonusen, ofte utbetalt med eller etter sommerferien |
| 1. februar | Nye skattekort for året trer i kraft; nye bidragssatser gjelder fra 1. januar |
Hva det koster å avslutte et arbeidsforhold
Finland har ingen lovfestet sluttpakke. Når arbeidsgiver avslutter en tidsubestemt kontrakt, gis det et varsel på 14 dager til 6 måneder avhengig av tjenestetid, og lønn utbetales gjennom oppsigelsestiden. Ubrukt ferie utbetales som feriegodtgjørelse. Fra 1. januar 2026 må oppsigelse på personlige grunner ha en saklig grunn, vanligvis etter en advarsel; økonomiske grunner og produksjonsgrunner følger egne regler og prosedyrer.
Hvis en oppsigelse finnes å være uten saklig grunn, kan en domstol tilkjenne erstatning på 3 til 24 måneders lønn. Det er derfor vi går gjennom grunnene og prosedyren med deg før enhver samtale med den ansatte.
En tidsbegrenset kontrakt inngått uten en rettferdig grunn under reglene som har vært i kraft siden 1. juni 2026, kan sies opp av begge parter etter at den har vart i seks måneder.
EOR eller ditt eget finske selskap?
Et finsk aksjeselskap (osakeyhtiö, Oy) har ingen minimumskapital, men det må registreres i foretaksregisteret og hos skattemyndighetenes registre, og som arbeidsgiver før den første ansettelsen. Det trenger deretter pensjons- og ulykkesforsikring, bedriftshelsetjeneste, lønnskjøring og rapportering til Incomes Register, bokføring og skatteinnberetning hver måned. Et utenlandsk selskap kan også registrere en filial eller registrere seg som arbeidsgiver direkte, med mye de samme løpende pliktene.
For én til noen få ansatte, eller mens du tester markedet, er en employer of record vanligvis billigere og raskere, fordi registreringene og forsikringene allerede eksisterer. Du kan flytte ansatte til ditt eget selskap senere. Sammenlign selskap, filial og employer of record.
Spørsmål om Finland EOR-kostnader
Hva koster en employer of record i Finland?
Du betaler de ansattes kostnader til kostpris pluss EOR-tjenestegebyret. Lovpålagte bidrag legger til omtrent 19 % til 21 % på lønnen i 2026, en kollektiv avtale feriebonus på omtrent 4 % til 5 %, og bedriftshelsetjeneste kommer i tillegg. NNRoad gir pristilbud for hver ansettelse etter å ha vurdert rollen, hvor hver linje vises.
Hva er arbeidsgivers sosiale avgifter i Finland i 2026?
TyEL-pensjon er i gjennomsnitt 17,10 %, arbeidsledighetsforsikring er 0,31 % eller 1,23 %, og arbeidsgivers helseforsikring er 1,91 %, alt på bruttolønn uten tak. Ulykke- og gruppelivsforsikring legger til en liten sats fastsatt av forsikringsselskapet.
Finnes det en minstelønn i Finland?
Det finnes ingen lovfestet minstelønn. Allment bindende tariffavtaler fastsetter minstelønn etter sektor og rolle, og et arbeidsbasert oppholdstillatelse har egne inntektskrav.
Er feriebonusen inkludert i de månedlige kostnadene?
I et budsjett bør det være det. Der tariffavtalen krever det, viser vi det som en månedlig avsetning slik at betalingen allerede er finansiert når den forfaller.
Betaler jeg ansatte fordeler i tillegg?
Kun de du velger å tilby, som for eksempel lunsj eller sports- og kulturgoder. Bedriftshelsetjeneste er den eneste kostnaden som ligner en ytelse som loven krever.
Vil du ha tallene for din egen ansettelse?
Send oss rollen, lønnen og arbeidsstedet, så svarer vi med et estimat linje for linje.
Relatert
Hvordan NNRoad ansetter og lønner din finske ansatte.
Modeller arbeidsgiverkostnad og nettolønn for en lønn.
Offisielle kilder: Lov om arbeidsavtaler (55/2001); Finsk regjering: terskel for oppsigelse fra 1. januar 2026; Jobbmarkedet Finland: endringer i tidsbegrensede kontrakter fra 1. juni 2026; Tilsynet for arbeidsmiljø, helse og sikkerhet: midlertidig arbeid via bemanningsbyrå; Finsk skattemyndighet: sosiale forsikringsavgifter 2026; Finsk pensjonssenter: TyEL-bidrag; Inntektregisteret; Finsk immigrasjonstjeneste: inntektskrav 2026. Også: Arbeidstidsloven (872/2019), Ferieloven (162/2005) og Lov om bedriftshelsetjeneste (1383/2001). Gjennomgått oktober 2026; generell informasjon, ikke juridisk eller skattemessig rådgivning.