指南 · 芬兰
芬兰 EOR 成本：每月雇佣成本
指南 · 更新于 2026 年 10 月 27 日
在芬兰通过名义雇主雇佣员工，每月会产生三项费用：税前工资、雇主法定缴款与保险，以及 EOR 服务费。在 2026 年，法定缴款约为工资的 19% 至 21%。大多数集体协议会增加约占年薪 4% 至 5% 的假期奖金，而职业健康保健是一项单独的成本。与许多国家不同，芬兰没有缴款上限，因此在高薪情况下，百分比保持不变。
最后审核于 2026 年 10 月，参考依据为芬兰税务局和芬兰养老金中心发布的 2026 年缴款率，以及《雇佣合同法》的 2026 年修订版。仅供参考，不构成法律或税务建议。
芬兰 EOR 账单的三个组成部分
工资。 您与员工约定的欧元月税前工资。芬兰没有法定最低工资；行业集体协议规定了该职位的最低薪资，而大多数专业人士的薪资都高于此标准。
法定雇主成本。 养老金、失业保险、医疗、意外险和团体人寿保险，加上职业健康保健以及集体协议中规定的假期奖金。这些费用按原价转嫁。
EOR 服务费。 服务商负责雇佣和支付人员的费用，单独列出，外加任何一次性项目和可退还的押金。
2026 年雇主缴款
所有费率均适用于税前工资，且无上限。
| 缴款项目 | 雇主费率 | 员工费率 | 备注 |
|---|---|---|---|
| TyEL 薪资相关养老金 | 平均 17.10% | 7.30% | 总计 24.40%。雇主的准确费率由其养老保险公司设定，取决于其规模 |
| 失业保险 | 0.31% 或 1.23% | 0.89% | 雇主在年薪 2,509,500 欧元以下的部分支付 0.31%，超过部分支付 1.23%；适用于 18 至 64 岁的员工 |
| 医疗保险 | 1.91% | 包含在代扣税中 | 员工承担的部分属于税卡费率的一部分，而非单独扣除 |
| 意外与职业病保险 | 由保险公司设定 | — | 强制性；费率取决于工作类型，办公室职位的费率较低 |
| 团体人寿保险 | 由保险公司设定 | — | 大多数集体协议的要求 |
| 所得税 | — | 税卡税率 | 在每个发薪日根据员工税卡 (verokortti) 的税率进行扣缴 |
影响金额的三个细节
雇主的工资单。 失业保险根据雇主的总工资单为 0.31% 或 1.23%，而 TyEL 税率因保险公司和雇主规模而异，因此相同薪资的两个报价可能会略有不同。
集体协议。 它决定了是否应支付假期奖金、法定期间后的病假工资如何延续，以及适用何种轮班或晚班津贴。
工龄。 一旦雇佣关系在 3 月 31 日前满一年，年度假期将从每月 2 天增加到 2.5 天，这将提高假期奖金和离职时应付的假期工资。
假期工资、假期奖金和病假工资
假期工资。 月薪制员工在年度假期期间保留正常工资，因此假期工资已包含在工资额中。假期按每月 2 或 2.5 天计算，从周一到周六的法定工作日计算，每年最多 30 天。未使用的假期将在雇佣关系结束时作为假期补偿支付。
假期奖金 (lomaraha)。 法律并未强制要求，但大多数集体协议都有要求，通常为假期工资的 50%。对于拥有 30 天假期的员工，这大约是年薪的 4.8%。我们将其显示为每月累计金额。
病假工资。 雇主支付疾病开始当天及随后的九个工作日的全部工资；如果雇佣关系不满一个月，则支付 50%。此后由 Kela 支付疾病津贴；许多集体协议要求雇主继续支付更长时间，然后由雇主领取该津贴。
芬兰没有法定的第 13 个月工资。
其他需要规划的成本
- 职业健康护理。 每位雇主必须通过供应商安排预防性职业健康护理。成本取决于合同和包含的服务；Kela 会报销部分费用。
- 加班。 每日加班：前两小时按 +50% 支付，之后按 +100% 支付；每周加班按 +50% 支付。加班需要员工同意。
- 您选择增加的福利。 午餐、通勤、电话以及体育和文化福利很常见，其中一些享有税收优惠，但法律并未强制要求任何一项。
- 加薪。 集体协议在有效期内设定了普遍加薪，这些加薪适用于其涵盖的薪资。
- 远程办公。 员工需要设备来安全工作；请在入职日期前达成一致。
如何阅读芬兰的 EOR 报价
要求将每一项法定项目作为单独的行列出（按成本计），并将服务费作为独立的一行。一份好的报价还应注明所采用的集体协议，说明假期奖金和职业健康保险的资金来源，说明押金是否可退以及何时退还，并给出每月开具发票的日期。
NNRoad 不公布芬兰的标准价格。我们会首先审核职位、集体协议和工作地点，然后发送一份书面提案，其中显示：
- 逐行的完整雇佣成本
- NNRoad 的服务费及任何一次性项目，分别列出
- 可退还的押金及其退还时间
- 发票和发薪日的作业日历
案例演示：每月 5,000 欧元
一位在埃斯波（Espoo）工作的软件工程师，月薪总额为 5,000 欧元，每年有 30 天假期，并适用提供 50% 假期奖金的集体协议。本示例采用平均 TyEL 税率、1.23% 的失业保险，并假设意外险和团体人寿保险为 0.7%。数据为月平均值，不含职业健康保险和 EOR 服务费。
| 项目 | 费率 | 每月 |
|---|---|---|
| 薪资总额 | — | €5,000.00 |
| TyEL 养老金（雇主部分） | 17.10% | €855.00 |
| 失业保险 | 1.23% | €61.50 |
| 雇主医疗保险 | 1.91% | €95.50 |
| 意外险和团体人寿保险（假设） | 0.70% | €35.00 |
| 假期奖金计提 | 约 4.8% | €242.25 |
| 平均每月成本 | €6,289.25（高于薪资 25.8%） |
由于芬兰没有缴费上限，相同的假设在 3,800 欧元（每月 4,779.83 欧元）或 8,000 欧元（10,062.80 欧元）时也会得出相同的 25.8%。如果失业保险为 0.31%，总额会低约 0.9 个百分点。从员工的 5,000 欧元中，需扣除 TyEL (€365.00) 和失业保险 (€44.50)，外加按税卡费率计算的所得税。如需测试您自己的数据，请使用 芬兰劳动力成本计算器.
年度视图：何时支付款项
| 时间 | 支付或申报内容 |
|---|---|
| 每个发薪日 | 薪资；薪资需在五个日历日内向收入登记处申报 |
| 次月 12 日前 | 代扣税和雇主医疗保险缴款，支付给税务局 |
| 每月或按发票开具 | TyEL、失业、意外险和团体人寿保险缴款 |
| 5 月 2 日至 9 月 30 日 | 夏季假期期间，通常可休长达 24 天的假期 |
| 按集体协议规定 | 假期奖金，通常随夏季假期一起或在假期后支付 |
| 2 月 1 日 | 新年度税卡生效；新缴款率自 1 月 1 日起适用 |
终止雇佣关系的成本
芬兰没有法定遣散费。当雇主终止无固定期限合同（无限期合同）时，根据服务年限，需提前 14 天至 6 个月发出通知，并在通知期内支付工资。未使用的假期将作为假期补偿支付。自 2026 年 1 月 1 日起，基于个人原因的解雇需要正当理由，通常是在发出警告之后；基于财务和生产原因的解雇则遵循不同的规则和程序。
如果发现解雇缺乏正当理由，法院可以判处 3 到 24 个月的工资作为赔偿。这就是为什么我们在与员工进行任何谈话之前，会先与您一起审查理由和程序。
根据自 2026 年 6 月 1 日起生效的规则，在没有正当理由的情况下签订的定期合同，任何一方在合同持续六个月后均可终止。
使用 EOR 还是成立您自己的芬兰公司？
芬兰有限责任公司 (osakeyhtiö, Oy) 没有最低注册资本限制，但必须在商业登记处和税务局登记，并在首次雇佣前完成雇主登记。随后，每月需要缴纳养老金和意外险、职业健康保险、工资单和收入登记报告、记账以及税务申报。外国公司也可以注册分支机构或直接注册为雇主，承担几乎相同的持续义务。
对于只有一名或几名员工的情况，或者在您测试市场期间，使用名义雇主（EOR）通常更便宜、更快捷，因为相关的登记和保险已经存在。您可以稍后将员工转入您自己的公司。 对比公司、分支机构和名义雇主 (EOR).
关于芬兰 EOR 成本的问题
在芬兰使用名义雇主 (EOR) 的成本是多少？
您支付的雇佣成本为成本价加上 EOR 服务费。2026 年，法定缴款约占工资的 19% 至 21%，集体协议假期奖金约占 4% 至 5%，此外还需支付职业健康保险。NNRoad 会在审查职位后提供每位新员工的报价，并列出每一项费用。
2026 年芬兰的雇主社会保障缴款是多少？
TyEL 养老金平均为 17.10%，失业保险为 0.31% 或 1.23%，雇主医疗保险为 1.91%，以上均基于总工资且无上限。意外险和团体人寿保险会增加由保险公司设定的少量费率。
芬兰有最低工资吗？
没有法定最低工资。具有普遍约束力的集体协议按行业和职位设定最低薪资，而基于工作的居留许可有其自身的收入要求。
月度成本中是否包含假期奖金？
在预算中应该是这样的。在集体协议有要求的 경우，我们会将其显示为每月应计费用，以便在到期时已有资金支付。
我是否需要额外支付员工福利？
仅限于您选择提供的福利，例如午餐或体育文化福利。职业健康护理是法律要求的唯一类福利成本。
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NNRoad 如何雇佣并支付您的芬兰员工薪资。
模拟特定薪资下的雇主成本和净薪资。
官方来源： 《就业合同法》(55/2001); 芬兰政府：自 2026 年 1 月 1 日起实施的解雇门槛; 芬兰就业市场：自 2026 年 6 月 1 日起变更的定期合同; 职业安全与健康管理局：临时派遣工作; 芬兰税务局：2026 年社会保险缴款; 芬兰养老金中心：TyEL 缴款; 收入登记处; 芬兰移民局：2026 年收入要求。另见：《工作时间法》(872/2019)、《年度假期法》(162/2005) 和《职业健康护理法》(1383/2001)。审核日期：2026 年 10 月；仅供参考，不构成法律或税务建议。