Opas · Suomi
Suomen EOR-kustannukset: Palvelun hinta kuukaudessa
Opas · Päivitetty 27. lokakuuta 2026
Suomessa employer of record -palvelun kautta palkattu työntekijä aiheuttaa sinulle kolme kuukausittaista kustannusta: bruttopalkan, työnantajan lakisääteiset maksut ja vakuutukset sekä EOR-palvelumaksun. Vuonna 2026 lakisääteiset maksut lisäävät palkkaa noin 19 % – 21 %. Useimmat työehtosopimukset lisäävät lomapalkkoliikkeellä noin 4 % – 5 % vuotuisesta palkasta, ja työterveyshuolto on erillinen kustannus. Toisin kuin monissa maissa, Suomessa ei ole maksujen ylärajoja, joten prosenttiosuus pysyy samana myös korkeammilla palkoilla.
Viimeksi tarkistettu lokakuussa 2026 Suomen verohallinnon ja Eläketurvakeskuksen julkaisemien vuoden 2026 maksuprosenttien sekä työsuhteen säädösten vuoden 2026 muutosten perusteella. Yleistä tietoa, ei oikeudellista tai verotuksellista neuvontaa.
Suomen EOR-laskun kolme osaa
Palkka. Työntekijän kanssa sopimasi kuukausittainen bruttopalkka euroina. Suomessa ei ole lakisääteistä minimipalkkaa; alan työehtosopimus määrittää roolin minimipalkan, ja useimmat ammattilaispalkat ovat sitä korkeammalla.
Lakisääteiset työnantajakustannukset. Eläke, työttömyysvakuutus, terveys-, tapaturma- ja ryhmähenkivakuutus sekä työterveyshuolto ja lomapalkka, jos työehtosopimus sellaiseen oikeuttaa. Nämä laskutetaan kulujen mukaan.
EOR-palvelumaksu. Palveluntarjoajan perimä maksu henkilön palkkaamisesta ja maksamisesta, esitettynä omana rivinään, sekä mahdolliset kertakustannukset ja palautettava vakuus.
Työnantajan maksut vuonna 2026
Kaikki prosenttiosuudet lasketaan bruttopalkasta ilman ylärajaa.
| Maksu | Työnantajan osuus | Työntekijän osuus | Huomautukset |
|---|---|---|---|
| TyEL eläkemaksu | Keskimäärin 17,10 % | 7,30 % | Yhteensä 24,40 %. Työnantajan tarkka prosenttiosuus määräytyy eläkevakuuttajan mukaan ja riippuu sen koosta |
| Työttömyysvakuutus | 0,31 % tai 1,23 % | 0,89 % | Työnantaja maksaa 0,31 % vuosittaisesta palkkakustannuksesta 2 509 500 euroon asti ja 1,23 % sen ylittävältä osalta; työntekijät 18–64-vuotiaat |
| Sairausvakuutus | 1,91 % | Sisältyy veronpidatukseen | Työntekijän osuus on osa verokortin prosenttiosuutta, ei erillinen vähennys |
| Tapaturma- ja ammattitautivakuutus | Vakuuttajan määräämä | — | Pakollinen; prosenttiosuus riippuu työn laadusta ja on alhainen toimistotyölle |
| Ryhmähenkivakuutus | Vakuuttajan määräämä | — | Useimpien työehtosopimusten edellyttämä |
| Tulovero | — | Verokortin kanta | Pidätetään jokaisella palkanmaksukerralla työntekijän verokortin (verokortti) mukaan |
Kolme tekijää, jotka muuttavat summaa
Työnantajan palkkakustannukset. Työttömyysvakuutusmaksu on 0,31 % tai 1,23 % riippuen työnantajan kokonaispalkasta, ja TyEL-maksut vaihtelevat vakuutusyhtiön ja työnantajan koon mukaan, joten kaksi eri arviota samalle palkalle voivat poiketa hieman toisistaan.
Työehtosopimus. Se määrittää, onko lomaraha oikeutettu, miten palkallinen sairausloma jatkuu lakisääteisen jakson jälkeen ja mitkä vuoro- tai iltalisät ovat voimassa.
Työsuhteen kesto. Vuosiloma nousee 2:sta 2,5 päivään kuukaudessa, kun työsuhde on kestänyt vuoden 31. maaliskuuta mennessä, mikä nostaa lomarahaa ja työsuhteen päättyessä maksettavaa lomapalkkaa.
Lomapalkka, lomaraha ja sairauspalkka
Lomapalkka. Kuukausipalkkainen työntekijä saa normaalin palkan vuosiloman aikana, joten lomapalkka sisältyy jo palkkaan. Lomat kertyvät 2 tai 2,5 päivänä kuukaudessa, laskettuna arkipäivinä maanantaista lauantaihin, enintään 30 päivää vuodessa. Käyttämättömät lomapäivät maksetaan lomakorvauksena työsuhteen päättyessä.
Lomaraha (lomaraha). Ei lakisääteinen, mutta useimmat työehtosopimukset edellyttävät sitä, yleensä 50 % lomapalkasta. Työntekijällä, jolla on 30 lomapäivää, se on noin 4,8 % vuosipalkasta. Näytämme sen kuukausittaisena kertymänä.
Sairauspalkka. Työnantaja maksaa täyden palkan sairauden alkamispäivänä ja seuraavina yhdeksänä työpäivänä, tai 50 % jos työsuhde on kestänyt alle kuukauden. Tämän jälkeen Kela maksaa sairauspäivärahaa; monet työehtosopimukset edellyttävät työnantajaa maksamaan palkkaa pidempään, jolloin työnantaja saa korvauksen myöhemmin.
Suomessa ei ole lakisääteistä 13. kuukauden palkkaa.
Muut huomioitavat kustannukset
- Työterveyshuolto. Jokaisen työnantajan on järjestettävä ennaltaehkäisevä työterveyshuolto palveluntarjoajan kautta. Kustannukset riippuvat sopimuksesta ja sisältyvistä palveluista; Kela korvaa osan niistä.
- Ylityö. Päivittäisestä ylöstyöstä maksetaan +50 % ensimmäisen kahden tunnin osalta ja sen jälkeen +100 %; viikoittaisesta ylöstyöstä +50 %. Ylityö vaatii työntekijän suostumuksen.
- Edut, jotka päätät lisätä. Lounas-, työmatka-, puhelin- sekä urheilu- ja kulttuuriedut ovat yleisiä ja jotkut niistä ovat verovähennyskelpoisia, mutta mikään niistä ei ole laissa säädetty pakollinen.
- Palkankorotukset. Työehtosopimukset määrittävät yleiset korotukset voimassaoloaikanaan, jotka koskevat niitä palkkoja, joihin ne soveltuvat.
- Etätyö. Työntekijä tarvitsee välineet työskentelyyn turvallisesti; sopikaa tästä ennen työn aloituspäivää.
Kuinka lukea EOR-tarjous Suomeen
Pyydä näkemään jokainen lakisääteinen erä omana rivinään, hankintahinnalla, ja palvelumaksu omana rivinään. Hyvä tarjous nimeää myös käytettävän työehtosopimuksen, näyttää miten lomaraha ja työterveyshuolto rahoitetaan, kertoo onko vakuus palautettava ja milloin, sekä antaa päivät, jolloin laskutetaan joka kuukausi.
NNRoad ei julkaise vakiokauppaa Suomelle. Arvioimme ensin roolin, työehtosopimuksen ja työpaikan, ja lähetämme sitten kirjallisen ehdotuksen, joka näyttää:
- täydelliset työkustannukset rivi riviltä
- NNRoad’n palvelumaksun ja mahdolliset kertamaksut erikseen listattuna
- palautettavan vakuuden ja sen palautusajankohdan
- laskutus- ja palkanmaksupäivien työkalenterin
Esimerkkilaskelma: 5 000 € kuukaudessa
Ohjelmistosuunnittelija Espoossa 5 000 euron kuukausipalkalla, 30 päivän vuosilomalla ja työehtosopimuksella, joka antaa 50 % lomarahasta. Esimerkissä käytetään keskimääräistä TyEL-prosenttia, työttömyysvakuutusta 1,23 % ja oletettua 0,7 % tapaturma- ja ryhmähenkivakuutukselle. Luvut ovat kuukausittaisia keskiarvoja ennen työterveyshuoltoa ja EOR-palvelumaksua.
| Erä | Hinta | Kuukaudessa |
|---|---|---|
| Bruttopalkka | — | 5 000,00 € |
| TyEL-eläkemaksu (työnantajan osuus) | 17,10 % | 855,00 € |
| Työttömyysvakuutus | 1,23 % | 61,50 € |
| Työnantajan sairausvakuutusmaksu | 1,91 % | 95,50 € |
| Tapaturma- ja ryhmähenkivakuutus (oletettu) | 0,70 % | 35,00 € |
| Lomarahankintatakuu | Noin 4,8 % | 242,25 € |
| Keskimääräinen kuukausikustannus | 6 289,25 € (25,8 % yli palkan) |
Koska Suomessa ei ole maksujen ylärajoja, samat oletukset antavat saman 25,8 % osuuden 3 800 eurolla (4 779,83 € kuukaudessa) tai 8 000 eurolla (10 062,80 €). Jos työttömyysvakuutus on 0,31 %, kokonaissumma on noin 0,9 prosenttiyksikköä pienempi. Työntekijän 5 000 eurosta vähennetään TyEL (365,00 €) ja työttömyysvakuutus (44,50 €), sekä tulovero verokortin mukaan. Testataksesi omia lukuja, käytä Suomen työvoimakustannuslaskuria.
Vuosikatsaus: milloin rahat maksetaan
| Milloin | Mitä maksetaan tai ilmoitetaan |
|---|---|
| Joka palkanmaksupäivä | Palkka; palkanmaksu ilmoitetaan Tulorekisteriin viiden kalenteripäivän kuluessa |
| Seuraavan kuukauden 12. päivään mennessä | Pidätetty verot ja työnantajan sairausvakuutusmaksu, maksetaan Verohallitukselle |
| Kuukausittain tai laskutuksen mukaan | TyEL-, työttömyys-, tapaturma- ja ryhmähenkivakuutusmaksut |
| 2. toukokuuta – 30. syyskuuta | Kesälomakausi, jolloin käytetään normaalisti jopa 24 päivää lomaa |
| Kuten työehtosopimus määrää | Lomaraha, usein maksettuna kesäloman yhteydessä tai jälkeen |
| 1. helmikuuta | Uudet verokortit vuodelle astuvat voimaan; uudet maksuprosentit ovat voimassa 1. tammikuuta alkaen |
Mitä työsuhteen päättäminen maksaa
Suomessa ei ole lakisääteistä irtisanomiskorvausta. Kun työnantaja päättää voimassaololtaan rajoittamattoman sopimuksen, se antaa 14 päivästä 6 kuukauteen keston perusteella olevan irtisanomisajan ja maksaa palkan irtisanomisajan ajalta. Käyttämättä jäävä loma maksetaan lomakorvauksena. 1. tammikuuta 2026 alkaen henkilöperusteinen irtisanominen vaatii pätevän syyn, yleensä varoituksen jälkeen; taloudelliset ja tuotannolliset syyt noudattavat erillisiä sääntöjä ja menettelytapoja.
Jos irtisanomisen todetaan olevan ilman pätevää syytä, tuomioistuin voi määrätä 3–24 kuukauden palkkaa vastaavan korvauksen. Siksi tarkistamme syyt ja menettelytavan kanssasi ennen mahdollista keskustelua työntekijän kanssa.
6. kesäkuuta 2026 voimassa olevien sääntöjen mukaisesti ilman perusteltua syytä tehty määräaikainen sopimus voidaan purkaa kummallakin osapuolella, kun se on kestänyt kuusi kuukautta.
EOR vai oma suomalainen yritys?
Suomalaisella osakeyhtiöllä (Oy) ei ole vähimmäispääomaa, mutta sen on rekisteröidyttävä kaupparekisteriin ja verottajan rekistereihin sekä työnantajaksi ennen ensimmäistä palkkausta. Tämän jälkeen tarvitaan eläke- ja tapaturmavakuutus, työterveyshuolto, palkanlaskenta ja palkka- ja tulorekisteriperusteinen raportointi, kirjanpito sekä kuukausittaiset veroilmoitukset. Ulkomainen yritys voi myös rekisteröidä sivuliikkeen tai rekisteröityä suoraan työnantajaksi, jolloin jatkuvat velvoitteet ovat lähes samat.
Yhdelle tai muutamalle työntekijälle, tai markkinoiden testaamisen aikana, employer of record on yleensä edullisempi ja nopeampi, koska rekisteröinnit ja vakuutukset ovat jo olemassa. Voit siirtää työntekijät omaan yritykseesi myöhemmin. Vertaa yritystä, sivuliikettä ja employer of recordia.
Kysymyksiä Suomen EOR-kustannuksista
Paljonko employer of record maksaa Suomessa?
Maksat työn kustannukset alkuperäisen hinnan plus EOR-palvelumaksun mukaan. Lakisääteiset maksut lisäävät palkkaan noin 19–21 % vuonna 2026, työehtosopimuksen lomakorvauksesta noin 4–5 %, ja työterveyshuolto tulee näiden päälle. NNRoad antaa tarjouksen jokaisesta palkatusta tarkistettua roolia vastaavasti, näyttäen jokaisen erän.
Mitkä ovat työnantajan sosiaaliturvamaksut Suomessa vuonna 2026?
TyEL-eläke on keskimäärin 17,10 %, työttömyysvakuutus on 0,31 % tai 1,23 % ja työnantajan sairausvakuutus on 1,91 %, kaikki bruttopalkasta ilman kattoa. Tapaturma- ja ryhmähenkivakuutus lisää pienen vakuutusyhtiön määrittämän maksun.
Onko Suomessa minimipalkkaa?
Lakisääteistä minimipalkkaa ei ole. Yleissitovat työehtosopimukset määrittävät minimipalkan toimialan ja tehtävän mukaan, ja työperusteisella oleskeluluvalla on oma tulovaatimuksensa.
Sisältyykö lomakorvotus kuukausikustannukseen?
Budjetissa sen pitäisi olla. Siellä, missä työehtosopimus sitä edellyttää, näytämme sen kuukausittaisena kertymänä, jotta maksu on jo rahoitettu erääntymishetkellä.
Maksanko työntekijän edut lisäksi?
Vain ne, jotka valitset tarjottavaksi, kuten lounas- tai liikunta- ja kulttuusbenefitit. Työterveydenhuolto on se benefit-tyyppinen kustannus, jonka laki edellyttää.
Haluatko luvut omalle rekrytoinnillesi?
Lähetä meille tehtävä, palkka ja työpaikan sijainti, niin vastaamme rivi riviltä -arviolla.
Liittyvää
Kuinka NNRoad työllistää ja maksaa suomalaisen työntekijäsi palkan.
Mallilaskelma työnantajan kustannuksista ja nettopalkasta tietylle palkalle.
Viralliset lähteet: Työsopimuslaki (55/2001); Suomen valtio: irtisanomiskynnys 1.1.2026 alkaen; Job Market Finland: määräaikaisen työsopimuksen muutokset 1.6.2026 alkaen; Työsuojelun toimiala: vuokratyö; Vero- ja tullihallinto: sosiaaliturvamaksut 2026; Kela: TyEL-maksut; Tulorekisteri; Suomen maahanmuuttovirasto: tulovaatimukset 2026. Myös: Työaikalaki (872/2019), Vuosilomalaki (162/2005) ja Työterveyshuoltolaki (1383/2001). Tarkistettu lokakuussa 2026; yleistä tietoa, ei oikeudellista tai verotuksellista neuvontaa.